So Lala
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfaire bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Interne Schulung bei neuer Software anbieten (allen) , nicht nur ausgewählten
Karriere/Weiterbildung
Schlecht,
Gehalt/Benefits
Unfaire Bezahlung und langzeitkranke werden belohnt, nicht die Kollegen die die Arbeit übernehmen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für dein Feedback! Es freut uns sehr, dass du viele Aspekte wie Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Work-Life-Balance sowie Aufgaben und Arbeitsbedingungen positiv bewertet hast.
Deine Kritik zur Vergütung nehmen wir ernst. Wir vergüten bei der RheinEnergie nach dem Tarifvertrag für Versorgungsbetriebe (TV-V) und schaffen damit ein transparentes und aus unserer Sicht faires Vergütungssystem. Ergänzt wird dies durch Zusatzleistungen wie Prämie, Incentives, 13. Monatsgehalt, Energiekostenzuschuss, Cafeteria-Budget und drei verschiedene Angebote in der betrieblichen Altersversorgung. Umso wichtiger wäre für uns zu verstehen, an welcher Stelle du die Bezahlung als „unfair“ empfindest.
Danke für deinen Hinweis zur Belastungssituation im Team, insbesondere im Kontext von Langzeiterkrankungen. Hier bewegen wir uns bewusst im Spannungsfeld zwischen Fürsorgepflicht gegenüber erkrankten Kolleginnen und Kollegen und der Verantwortung gegenüber den Teams, die Mehrarbeit auffangen. Dass sich dies im Alltag manchmal unausgewogen anfühlen kann, verstehen wir und setzen daher alles daran die Arbeit fair und ausgewogen zu verteilen bzw. durch temporäre Unterstützung abzufangen.
Beim Thema Schulungen gilt unser Anspruch, alle betroffenen Kolleginnen und Kollegen mitzunehmen – hier prüfen wir, wo wir noch nachschärfen können. Gleiches gilt für Karriere und Weiterbildung: Hier arbeiten wir aktuell an klaren Entwicklungsmöglichkeiten.
Vielen Dank für deine offenen Worte. Wenn du deine Punkte weiter konkretisieren möchtest, freuen wir uns über den direkten Austausch.