Hier hättest du vor 25 Jahren anfangen müssen damit es richtig cool ist.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Soziales Engagement, lokale projekte, FC !, Parkhaus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unfähige Führungskräfte
Keine Fehlerkultur
Verbesserungsvorschläge
Fachkräften eine Perspektive geben.
Verhindern das abgehobene politische Konflikte die Arbeit behindern ggf
Führungskräfte weitreichend austauschen.
Arbeitsatmosphäre
Teilweise gut immer etwas ausgeschlossen wenn man nicht seit 15 Jahren dabei ist.
Image
Okayes image
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten, alles kein Problem
Karriere/Weiterbildung
Man bekommt den Eindruck das Unfähige Führungskräfte verhindern aktiv das jemand mit Ahnung in ihre ränge aufsteigt. Fachliche Karriere gibt es nicht.
Als Fachkraft: Endstation.
Was kein Hindernis für Führungskräfte ist Führungsaufgaben zu delegieren.
Weiterbildungen gibt es.
Gehalt/Benefits
Guter Tarif bonuszahlungen etc.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gesellschaftliches Engagement wird Honoriert
Kollegenzusammenhalt
Geht so. Neue gegen alte Mitarbeiter.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn man schon lange genug da ist, kein problem.
Vorgesetztenverhalten
Hier bekommt man den Eindruck das jede Führungskraft seinen noch unfähigeren Kumpel/Verwandten zu Führungskraft gemacht hat.
Peinlich!
Arbeitsbedingungen
Gut
Kommunikation
Es wird viel geredet und wenig gesagt. Fehlschläge werden gar nicht Kommuniziert, leider keine Fehlerkultur.
Gleichberechtigung
Auf dem Zettel besser als in der Arbeitsrealität
Interessante Aufgaben
Das ist Arbeitsplatz abhängig
Arbeitgeber-Kommentar
Hallo und vielen Dank für deine Bewertung und die Zeit, die du dir dafür genommen hast. Es freut uns zu sehen, dass du viele Aspekte bei uns sehr positiv bewertest - besonders die Work-Life-Balance, die Arbeitsbedingungen und die Sozialleistungen.
Deine kritischen Anmerkungen zur Führungskultur und den Karrieremöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Gerade beim Thema Karriereentwicklung haben wir bereits konkrete Schritte unternommen: Seit Juni 2025 haben wir die Position "Expert:in Karriere- & Laufbahnmanagement" geschaffen, um individuelle Entwicklungsperspektiven für unsere Mitarbeitenden zu entwickeln. Dabei legen wir besonderen Wert darauf, sowohl Führungs- als auch Fachkarrieren zu fördern.
Deine Rückmeldung zur Kommunikation und zur Integration neuer Teammitglieder ist für uns wertvoll. Hier arbeiten wir daran, eine offenere Fehlerkultur zu etablieren und den Austausch zwischen allen Mitarbeitenden zu stärken.
Wenn du magst, lass uns gerne in einen direkten Dialog treten, um deine Erfahrungen und Vorschläge noch besser zu verstehen. Dein Feedback hilft uns, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln.