Fata Morgana statt Personalabteilung. Die HR-Entscheider lieben Anonymität und monatelange Reaktionszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Selbst bei intensiver Online-Recherche auf der HP gibt es keinen Hinweis auf persönliche Ansprechpartner bzw. den Leiter/in der HR-Abteilung.
Stellenausschreibungen für die Mediengruppe Rheinische Post und kooperierende/verbundene Medienunternehmen (erkennt man an der Adresse "Zülpicher Straße 10") werden grundsätzlich ohne Ansprechpartner und Telefonnummer veröffentlicht. Der Empfänger der HR-Abteilung bleibt anonym. Kontaktaufnahme durch den Bewerber ist offensichtlich unerwünscht. Sekunden nach dem digitalen Versand der Bewerbung wird eine automatische Eingangsbestätigung generiert. Dies bleibt die einzige Reaktion der Verlagsgruppe für die nächsten Monate.
Durch fehlende Ansprechpartner und Koordinaten erübrigt sich nach Monaten des Wartens auch eine telefonische Nachfrage. Es sei denn, mann versucht bei Xing HR-Verantwortliche gezielt zu identifizieren. Nach vielen Monaten (in der Regel 4 - 6 Monate) erhält der Bewerber eine Standard-Absage. Selbstverständlich anonym - ohne Angabe des verantwortlichen HR-Managers.
Fazit: Fehlende Ansprechpartner erwartet man im Umgang mit Callcentern von IT-Dienstleistern. Aber sicherlich nicht von der Personalabteilung einer renommierten Mediengruppe.
Diese völlige Anonymität der HR-Verantwortlichen ist im Medienbereich recht einmalig. Auch die langen Bearbeitungszeiten, sind - wie ich ebenfalls von Kollegen aus dem Medienumfeld erfuhr - die Regel und nicht die Ausnahme. - Der Bewerber wird durch dieses Procedere weder auf Augenhöhe - noch mit Wertschätzung oder Respekt behandelt. Das lässt Rückschlüsse auf eine Unternehmenskultur zu, in der Einzelne nicht zu ihrer Verantwortung stehen wollen oder können. Eine erneute Bewerbung in dieser Mediengruppe kommt für mich nicht mehr in Betracht.