169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
... dass es ihn gibt
keine Fortbildung, kein angemessenes Gehalt, keine Weiterentwicklung, keine Persepktive; Gesundheitsmaßnahmen oder Kantine etc. gibt es bloß am Hauptstandort, natürlich nicht in den lokalen Redaktionen
ersetzt die alten weißen Männer
Mindestlohn!! Man sitzt Monate alleine auf einer line obwohl man um Unterstützung bittet, man muss sich von Kunden schlecht behandeln lassen und wird schlecht bewertet wenn man was dagegen sagt! Krankheitszahlen werden veröffentlicht! Kein Verständnis für Krankheiten, man bekommt sogar noch ein schlechtes gewissen gemacht.
Keine aufstiegsmöglichkeiten
Mindestlohn für so eine undankbare Arbeit!
Home Office
Gab es so gut wie garnicht
Jeden Tag das selbe
Das Team und die Austattung im Büro,
Mitarbeiter Feste
Also wirklich fast alle in der RP Medien werden unterirdisch entlohnt. Darunter leidet die Moral und Qualität der Arbeit. Ist echt schade alle Abteilungen und Verlage durch Kostendruck gegeneinander aufzuhetzen. Wir sollten alle am einen Strang ziehen.
Wettbewerbsfähige Entlohnung,
Standardisierte Prozesse,
Stabsabteilungen für zentralisierte Entscheidungen anstatt zich Genehmigungsverfahren und ineffiziente Firmenploitische Diskussionen zu führen.
Tolles Team und modernes Büro
Homeoffice möglich. Arbeitspensum kann manchmal sehr hoch werden.
Das Team hält zusammen und hält den Rücken frei.
Leider durch Kostendruck und fehlenden Visionen & Zentralisierten und einheitlichen Prozessen oft Konflikte die leider Einfluss auf das Team haben
Kommt darauf an. Meistens sehr respektvoll manchmal aber fehlendes Verständnis für Innovationen und Veränderungen.
Im Team ist die Vorgesetzte super. Die Ebene darüber schlimm. Kostenersparnis über Zukunftsfähigkeit stellen. Es gibt keine Eierlegendene Wollmilchsau wird aber verlangt
Etage wurde vor kurzem renoviert und hat Neue Arbeitsplätze bekommen. Durch mobiles Arbeiten hat keiner mehr einen festen Platz vor Ort sondern kann sich durch das Buchungssystem einen Platz Reservieren.
Mit den Gehalt kann man seinen Lebensunterhalt nicht mit bestreiten. Kein Tarif. Keine Erhöhung seit Jahren. Wird vertröstet und es wird an Mitarbeitern gespart. Auf Dauer zieht das die Motivation in den Keller. Wertschätzung Fehlanzeige.
Weibliche Vorgesetzte und diverse im Team. Auf GF Ebene könnte es etwas diverser sein.
Sehr spannende Aufgaben! Sehr viel zu optimieren & zu digitalisieren!
Dank HomeOffice super
Man ist an feste Arbeitszeiten gebunden. Urlaub wird schnell berücksichtigt und kann auch mal kurzfristig angesetzt sein (Arzttermin zbsp)
Ist TOP. Man kann direkt mit seinem Supervisor in Kontakt treten
Mindestlohn
Man telefoniert 5h oder 6h am Stück durch. Unterbrochen von evtl E-Mailbearbeitung. Kernstück ist aber die Kundenabarbeitung am Telefon.
Kantine
Kostenloser Parkplatz
Die technische Ausstattung geht besser, war für mich aber okay
Enge Kollegen
Vorgesetztenverhalten
(und falls jetzt ein Personaler hier sein Bla Bla hinzufügt, NEIN, das Vorgesetztenverhalten mag in Ihrer Abteilung zutreffen, aber wenn ein Vorgesetzter oder eine Vorgesetzte sich nicht einmal in der Woche danach erkundigt, wie es einem geht, dann muss man sich wirklich fragen, was hier nicht stimmt. Das ist das absolute Minimum, das eine Führungskraft tun sollte. Und vom oder von der Vorgesetzten darüber zu schweigen, der oder die vielleicht wusste, in welcher Abteilung ich arbeite, aber meinen Namen nicht kannte oder nie ein Gespräch stattfand – das ist einfach inakzeptabel. Diese Bewertungen hier spiegeln die Realität wider und sind nicht einfach nur das Resultat von gekündigten Mitarbeitenden, die sich Luft machen wollen. Nein, es ist ein Spiegel, der der Firma vorgehalten wird. Wenn dieser nicht angenommen oder reflektiert werden kann, dann ist das kein Problem, denn auf dem Arbeitsmarkt gibt es genug andere Firmen, die qualifiziertes Personal suchen.
1. Den Mitarbeiter:innen zuhören.
2. Führungskräfte schulen, damit sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um angemessen mit ihren Mitarbeitenden umzugehen.
3. Die New-Work-Politik muss implementiert werden, damit das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleibt. Aktuell ist es ein unattraktiver Arbeitgeber.
4. 30 Tage Urlaub im Jahr wie üblich bei der Konkurrenz.
5. Gehälter anpassen (Wer kann heutzutage noch mit einem Jahresgehalt von 40.000 Euro über die Runden kommen?).
Nur Ja-Sager kommen voran, zumindest war das mein Eindruck. Wer eine andere Meinung hat oder jünger ist, wird es schwer haben, eine erfolgreiche Karriere zu machen. Man muss sich nur den Vorstand anschauen.
Es müssen die regulären Arbeitszeiten eingehalten werden, da es keine Gleitzeit gibt. Allerdings wird Rücksicht genommen, wenn es Termine beim Arzt oder besondere Umstände gibt
Geht wirklich besser im Vergleich zur Konkurrenz
Ob Frauen und Männer gleichbehandelt werden, kann ich nicht sagen. Es scheint jedoch, dass jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
Die RP hat einen guten Ruf und einen großen Namen. Dadurch konnte ich bereits viele Kontakte knüpfen und meine Fühler in andere Bereiche ausstrecken.
Veraltetes Mobiliar, dreckige und abgenutzte Büros, langweiliges Kantinen-Essen, nicht zeitgemäße Home-Office-Regelung, schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, wenig Unterstützung durch Führungskräfte, Mitarbeiter sind nur eine Ressource, wenig Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Arbeitnehmer, kaum Anpassung an Digitalisierungstrends
Kollegen mit kranken Kindern und Arztterminen kurzfristige Home-Office-Tage ermöglichen, mehr Lohn und Wertschätzung für fleißige Mitarbeiter, Arbeitszeiten einhalten, höherer Zuschuss zu ÖPNV-Tickets, Weiterbildungsangebote umsetzen, Strategien modernisieren, mehr Frauen und junge Leute in der Führungsetage, aus Kündigungen lernen und Atmosphäre verbessern, HO-Regelung nicht ständig infrage stellen, junge Zielgruppe mit frischen Inhalten abholen
Wenig Wertschätzung, kaum Benefits, dafür viel Druck bei wenig Gehalt. Immer wieder Phasen der Verunsicherung bei den Mitarbeitern. Home-Office ist für die Führungsetage ein lästiges Übel. Kollegen schleppen sich krank ins Büro und stecken dort alle an.
Die RP genießt (aktuell noch) einen sehr guten Ruf und macht sich gut im Lebenslauf. Sie gilt aber auch als verstaubt, konservativ und unattraktiv für junge Menschen.
Es wird mit einer guten Work-Life-Balance geworben. Allerdings werden regelmäßige Überstunden, Arbeit im Schicht- und Nachdienst und Extra-Einsatz nach Feierabend erwartet. Auf Arzttermine, kranke Kinder etc. wird wenig Rücksicht genommen. Einige Kollegen arbeiten in jeder Pause durch, um ihr Pensum zu schaffen. Familienplanung ist so nur schwer möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, aber selten umgesetzt. Meist fehlt die Zeit oder der Krankenstand ist zu hoch. Interne Angebote beschränken sich auf theoretische Seminare, die wenig bringen. Wer Karriere machen oder sich einbringen möchte, läuft vor verschlossene Türen. Ambitionierte Kollegen kündigen früher oder später.
Das Gehalt entspricht dem unteren Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind selbst bei engagierten Mitarbeitern selten und entsprechende Gespräche werden schnell abgeschmettert. Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
Im Sommer läuft die Klimaanlage auf Hochtouren, die Fenster sind schlecht isoliert. Durch die abgelegene Lage sind Arbeitgeber auf das Auto angewiesen. In der Kantine gibt es überwiegend fettiges Essen, es wird viel Plastik verkauft. Genutzte Laptops und PCs sind alt und fressen sehr viel Strom.
Viele Kollegen sind frustriert und halten dementsprechend zusammen. Es gibt immer Leute, bei denen man den Frust ablassen und sich Unterstützung abholen kann. Kollegen loben und stärken sich gegenseitig, während von der Führungsebene kaum Wertschätzung kommt. Leider gibt es auch Lästermäuler und Chaoten, die sind aber in der Unterzahl.
Es gibt viele ältere Kollegen, deren Meinung gerne gehört und ernst genommen wird. Sie bestimmen den Kurs der RP und geben den Ton an. Jüngere Kollegen werden trotz Ideen und Fachwissen oft nur belächelt.
Es gibt tolle, menschliche Führungskräfte, aber auch völlig ungeeignete Teamleiter. Viele setzen sich nicht für ihr Team ein, sondern winken blind Anweisungen durch. Die Führungsetage steigert ständig den Druck und nimmt wenig Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter. Hier ist man nur eine Personalnummer und jederzeit austauschbar.
Verschmutzte Teppiche, Bildschirme aus den frühen 2000ern, altes und defektes Mobiliar, keine modernen Arbeitsgeräte, immer wieder sind Heizung und Klimaanlage defekt oder es regnet rein. Kaltes, unpersönliches Arbeitsumfeld, Großraumbüros, wenig Ruhe. Kein kostenloses Wasser.
Die Strategie der Mediengruppe ist den Mitarbeitern nicht bekannt, über Veränderungen und Pläne wird man fast immer im Unklaren gelassen. Viel Geheimniskrämerei und Flurfunk.
Es gibt in allen Abteilungen Frauen und ein paar davon in Führungspositionen. Den Ton geben aber nach wie vor (alte) Männer an und man hat den Eindruck, dass es Frauen schwer haben, intern aufzusteigen.
Viel, aber gleichzeitig nicht sehr anspruchsvolle und sinngebende Arbeit. Aufgaben wiederholen sich, wenig kreative Bereiche, man kann sich nicht ausprobieren.
Es war anfangs ganz ok, mittlerweile eine Katastrophe
Der Volksmund spricht von Rheinischer Pest. Das ist aus meiner Sicht übertrieben. Aber die Qualität lässt, wie bei den meisten anderen Medienhäusern auch, fühlbar nach.
Beim Mobben wird bzgl. Alter kein Unterschied gemacht
Teamleitung noch ganz ok, restliche Stufen aber richtig mies. Daher ein verdienter Stern wegen der akzeptablen Teamleitung. Ansonsten würde ich 0 Sterne geben was hier aber leider nicht geht.
Allen geht es gleich schlecht :D
Ist es spannend beim Untergang der Titanic dabei zu sein? Also wenn man selbst auf der Titanic ist?
Die Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier wird man nicht als selbstverständlich oder Nummer angesehen
Er geht nicht schnell genug mit der Zeit
Großraumbüros sollten überdacht werden.
Freundlicher Umgang, verständnisvoll, wertschätzend
Ist Abteilungsabhängig.
40 Std bieten wenig Raum für Work Life Balance
Sofern man willens ist kann man einen sehr guten Weg einschlagen
Ist in Ordnung, Sozialleistungen könnten mehr sein
Scheint vorhanden zu sein. Am Ende bekommt man natürlich nicht alles mit.
Es wird stetig am Teamzusammenhalt gearbeitet, dies macht sich bemerkbar
Werden oft etwas sehr verhätschelt
Immer einwandfrei
Büros könnten freundlicher sein, Großraumbüros empfinde ich als unproduktiv, Klimatisierung und Frischluftzufuhr müssten definitiv überarbeitet werden
Manchmal etwas schleppend, aber ansonsten gut
Scheint umgesetzt zu werden. Wie es bei den Gehältern aussieht ist nicht einzusehen
Dank Projekten kommt immer Abwechslung in den Arbeitsalltag
Im Haupthaus ist leider mehr schein als sein, in den Zustellgesellschaften versucht man es sich selbst angenehm zu gestalten.
Ich dachte immer mit der RP kann man sich brüsten, aber man wird belächelt wenn man dort war.
Nicht wirklich gegeben, Überstunden und dauerhafte Erreichbarkeit
Nicht wirklich gegeben und Entwicklungspläne werden nicht gemacht, könnte ja Geld kosten
Es gibt Kollegen mit denen man an einem Strang ziehen kann, anders herum aber auch genau das Gegenteil mit dem Wissen, man lacht dir ins Gesicht und von hinten ist schon das Messer im Rücken
Leider werden diese trotz gesundheitlicher Probleme stark an ihre Grenzen geführt und bekommen nicht die verdiente Wertschätzung
Wechsel und Umstrukturierungen führen immer wieder zu Unruh und auch zu nicht so tollem und ehrlichen Verhalten der Vorgesetzten
Wie in vielen Unternehmen eine große Schwäche. Vieles erfährt man dann über den Flurfunk bevor man etwas in Gesprächen mitgeteilt bekommt
Auf einem sinkenden Schiff, gibt es nicht viele neue Möglichkeiten
Die Möglichkeit, im homeoffice zu arbeiten.
Mitarbeiter Events, wenn sie dann nicht ausfallen würden.
1. Das Gehalt !!!!
2. Es wird immer mehr gefordert aber nichts gegeben. Aussagen: kürzer telefonieren, schneller sein, Nachbearbeitung zu lang, krankenstand zu hoch.
3. Jetzt kam noch die automatische Anrufannahme und opt ins einfordern... mehr Gehalt? Nö!
Mehr Gehalt zahlen.
Automatische Anrufe raus nehmen und digitale Küche wieder rein nehmen (Zeit zum Austausch mit Kollegen wenn mal kein Kunde anruft).
Mitarbeitern mal etwas Zeit zum Luft holen zwischen den Telefonaten geben.
Homeoffice ist ok, aber Zusammenhalt gibt's nicht.
Mitarbeiter mit denen man sich mal austauscht beschweren sich.
Naja ... wenn man Glück hat, bekommt man frei wenn man es wünscht.
Chancen in mehr Telefon Lines zu kommen gibt es. Mehr Gehalt oder Benefits deshalb? Nein.
Katastrophal. Mindestlohn oder minimal drüber.
Man kennt eh kaum einen.
Soweit in Ordnung, denke ich. Zumindest in meinem Fall.
Naja... Kommt ganz auf den vorgesetzten an mit dem man spricht.
Homeoffice ist Top. Das Internet dafür zahlt man aber selbst.
So gut wie gar nicht. Hastige Antworten im Chat oder gar keine Antworten.
Denke schon das alle die gleichen Chancen haben.
Nix. Man muss sich nur ständig von Kunden anpampen lassen.
So verdient kununu Geld.