169 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
81 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 72 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
keine Empfehlung
1,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei Rheinische Post Medien GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
... dass es ihn gibt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
keine Fortbildung, kein angemessenes Gehalt, keine Weiterentwicklung, keine Persepktive; Gesundheitsmaßnahmen oder Kantine etc. gibt es bloß am Hauptstandort, natürlich nicht in den lokalen Redaktionen
wir bedauern sehr, dass Sie in so vielen Punkten unzufrieden mit Ihrem Arbeitsumfeld sind.
Haben Sie bezüglich Ihrer genannten Punkte bereits das Gespräch mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten gesucht? Wenn ja, würde uns sehr interessieren, wie er/sie reagiert hat.
Zu den Themen Fortbildung und Entwicklungsmöglichkeiten stehen Ihnen auch jederzeit unsere Kolleginnen und Kollegen aus der Personalentwicklung zur Verfügung.
Wir versuchen faire und wettbewerbsfähige Vergütungspakete anzubieten und trotzdem wird es immer Unternehmen geben, die verlockendere Angebote machen.
Um die Bedürfnisse unserer Mitarbeitenden besser zu verstehen, haben wir zudem kürzlich eine unternehmensweite Mitarbeiterbefragung durchgeführt. Aus den Ergebnissen werden gezielte Maßnahmen zur Verbesserung des Arbeitsumfelds abgeleitet.
Falls Sie das Gespräch mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten noch nicht gesucht haben sollten, kann der Personalbereich Sie auch gerne dabei unterstützen! Melden Sie sich gerne bei uns.
Mit freundlichen Grüßen Michaela Meyer-Lüdtke
Man findet immer was besseres!
1,7
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 bei Digital Dialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mindestlohn!! Man sitzt Monate alleine auf einer line obwohl man um Unterstützung bittet, man muss sich von Kunden schlecht behandeln lassen und wird schlecht bewertet wenn man was dagegen sagt! Krankheitszahlen werden veröffentlicht! Kein Verständnis für Krankheiten, man bekommt sogar noch ein schlechtes gewissen gemacht.
danke für den Hinweis; wir nehmen das Thema Datenschutz sehr ernst und gehen dem nach.
Mit freundlichen Grüßen Volker Kaufels Leiter Personal
Tolles Umfeld sehr schwache Bezahlung
3,3
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rheinische Post Medien GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Team und die Austattung im Büro, Mitarbeiter Feste
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Also wirklich fast alle in der RP Medien werden unterirdisch entlohnt. Darunter leidet die Moral und Qualität der Arbeit. Ist echt schade alle Abteilungen und Verlage durch Kostendruck gegeneinander aufzuhetzen. Wir sollten alle am einen Strang ziehen.
Verbesserungsvorschläge
Wettbewerbsfähige Entlohnung, Standardisierte Prozesse, Stabsabteilungen für zentralisierte Entscheidungen anstatt zich Genehmigungsverfahren und ineffiziente Firmenploitische Diskussionen zu führen.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team und modernes Büro
Work-Life-Balance
Homeoffice möglich. Arbeitspensum kann manchmal sehr hoch werden.
Kollegenzusammenhalt
Das Team hält zusammen und hält den Rücken frei. Leider durch Kostendruck und fehlenden Visionen & Zentralisierten und einheitlichen Prozessen oft Konflikte die leider Einfluss auf das Team haben
Umgang mit älteren Kollegen
Kommt darauf an. Meistens sehr respektvoll manchmal aber fehlendes Verständnis für Innovationen und Veränderungen.
Vorgesetztenverhalten
Im Team ist die Vorgesetzte super. Die Ebene darüber schlimm. Kostenersparnis über Zukunftsfähigkeit stellen. Es gibt keine Eierlegendene Wollmilchsau wird aber verlangt
Arbeitsbedingungen
Etage wurde vor kurzem renoviert und hat Neue Arbeitsplätze bekommen. Durch mobiles Arbeiten hat keiner mehr einen festen Platz vor Ort sondern kann sich durch das Buchungssystem einen Platz Reservieren.
Gehalt/Sozialleistungen
Mit den Gehalt kann man seinen Lebensunterhalt nicht mit bestreiten. Kein Tarif. Keine Erhöhung seit Jahren. Wird vertröstet und es wird an Mitarbeitern gespart. Auf Dauer zieht das die Motivation in den Keller. Wertschätzung Fehlanzeige.
Gleichberechtigung
Weibliche Vorgesetzte und diverse im Team. Auf GF Ebene könnte es etwas diverser sein.
Interessante Aufgaben
Sehr spannende Aufgaben! Sehr viel zu optimieren & zu digitalisieren!
Es freut uns zu lesen, dass Sie mit der Arbeitsatmosphäre und insbesondere mit Ihren Aufgaben zufrieden sind.
Wir bedauern jedoch, dass Sie mit Ihrem Arbeitsumfeld in mehreren Punkten nicht ganz zufrieden sind.
Aufgrund Ihrer Angaben können wir leider nicht genau zuordnen in welchem Bereich Sie arbeiten.
Grundsätzlich sind Gehaltsentwicklungen individuell und leistungsorientiert. Nachdem Sie mit Ihrer Vorgesetzen darüber gesprochen haben, stehen wir (auch) gerne für ein persönliches Gespräch zur Verfügung.
Mit freundlichen Grüßen Michaela Meyer-Lüdtke
Nette Kollegen, Kunden dagegen überhaupt nicht
4,1
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich PR / Kommunikation bei Digital Dialog GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Dank HomeOffice super
Work-Life-Balance
Man ist an feste Arbeitszeiten gebunden. Urlaub wird schnell berücksichtigt und kann auch mal kurzfristig angesetzt sein (Arzttermin zbsp)
Kommunikation
Ist TOP. Man kann direkt mit seinem Supervisor in Kontakt treten
Gehalt/Sozialleistungen
Mindestlohn
Interessante Aufgaben
Man telefoniert 5h oder 6h am Stück durch. Unterbrochen von evtl E-Mailbearbeitung. Kernstück ist aber die Kundenabarbeitung am Telefon.
Es freut uns zu lesen, dass Sie insbesondere mit der internen Kommunikation sehr zufrieden waren. Die Telefonie gehört zum Kerngeschäft unseres Kundenservices der Digital Dialog GmbH und ist damit ein Tätigkeitsschwerpunkt.
Wir wünschen Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft!
Mit freundlichen Grüßen Michaela Meyer-Lüdtke
Würde ich nicht empfehlen
2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 bei Rheinische Post Medien GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine Kostenloser Parkplatz Die technische Ausstattung geht besser, war für mich aber okay Enge Kollegen
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetztenverhalten (und falls jetzt ein Personaler hier sein Bla Bla hinzufügt, NEIN, das Vorgesetztenverhalten mag in Ihrer Abteilung zutreffen, aber wenn ein Vorgesetzter oder eine Vorgesetzte sich nicht einmal in der Woche danach erkundigt, wie es einem geht, dann muss man sich wirklich fragen, was hier nicht stimmt. Das ist das absolute Minimum, das eine Führungskraft tun sollte. Und vom oder von der Vorgesetzten darüber zu schweigen, der oder die vielleicht wusste, in welcher Abteilung ich arbeite, aber meinen Namen nicht kannte oder nie ein Gespräch stattfand – das ist einfach inakzeptabel. Diese Bewertungen hier spiegeln die Realität wider und sind nicht einfach nur das Resultat von gekündigten Mitarbeitenden, die sich Luft machen wollen. Nein, es ist ein Spiegel, der der Firma vorgehalten wird. Wenn dieser nicht angenommen oder reflektiert werden kann, dann ist das kein Problem, denn auf dem Arbeitsmarkt gibt es genug andere Firmen, die qualifiziertes Personal suchen.
Verbesserungsvorschläge
1. Den Mitarbeiter:innen zuhören. 2. Führungskräfte schulen, damit sie über die nötigen Fähigkeiten verfügen, um angemessen mit ihren Mitarbeitenden umzugehen. 3. Die New-Work-Politik muss implementiert werden, damit das Unternehmen auf dem Arbeitsmarkt konkurrenzfähig bleibt. Aktuell ist es ein unattraktiver Arbeitgeber. 4. 30 Tage Urlaub im Jahr wie üblich bei der Konkurrenz. 5. Gehälter anpassen (Wer kann heutzutage noch mit einem Jahresgehalt von 40.000 Euro über die Runden kommen?).
Karriere/Weiterbildung
Nur Ja-Sager kommen voran, zumindest war das mein Eindruck. Wer eine andere Meinung hat oder jünger ist, wird es schwer haben, eine erfolgreiche Karriere zu machen. Man muss sich nur den Vorstand anschauen.
Arbeitsbedingungen
Es müssen die regulären Arbeitszeiten eingehalten werden, da es keine Gleitzeit gibt. Allerdings wird Rücksicht genommen, wenn es Termine beim Arzt oder besondere Umstände gibt
Gehalt/Sozialleistungen
Geht wirklich besser im Vergleich zur Konkurrenz
Gleichberechtigung
Ob Frauen und Männer gleichbehandelt werden, kann ich nicht sagen. Es scheint jedoch, dass jüngere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nicht ernst genommen werden.
vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern sehr, dass Sie sich in Ihrer Abteilung nicht ausreichend vom Vorgesetzten unterstützt gefühlt haben. Konnten Sie mit Ihrem/r ehemaligen Vorgesetzten über die aus Ihrer Sicht nicht optimal laufenden Prozesse sprechen? Falls ja, würde es mich sehr interessieren, wie Ihr/e ehemalige/r Vorgesetzte/r reagiert hat. Falls nein, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen und wir über Ihre Eindrücke sprechen bzw. diese anhand der kürzlich durchgeführten anonymen Mitarbeiterbefragung verifizieren.
Uns ist wichtig, ein offenes und konstruktives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden wohlfühlen und unterstützt werden.
Unser Gesprächsangebot ist ehrlich gemeint!
Mit freundlichen Grüßen Volker Kaufels Leiter Personal
Traditionsunternehmen auf dem absteigenden Ast
2,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Rheinische post mediengruppe in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die RP hat einen guten Ruf und einen großen Namen. Dadurch konnte ich bereits viele Kontakte knüpfen und meine Fühler in andere Bereiche ausstrecken.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Veraltetes Mobiliar, dreckige und abgenutzte Büros, langweiliges Kantinen-Essen, nicht zeitgemäße Home-Office-Regelung, schlechte Kommunikation, keine Wertschätzung der Mitarbeiter, wenig Unterstützung durch Führungskräfte, Mitarbeiter sind nur eine Ressource, wenig Entwicklungsmöglichkeiten für engagierte Arbeitnehmer, kaum Anpassung an Digitalisierungstrends
Verbesserungsvorschläge
Kollegen mit kranken Kindern und Arztterminen kurzfristige Home-Office-Tage ermöglichen, mehr Lohn und Wertschätzung für fleißige Mitarbeiter, Arbeitszeiten einhalten, höherer Zuschuss zu ÖPNV-Tickets, Weiterbildungsangebote umsetzen, Strategien modernisieren, mehr Frauen und junge Leute in der Führungsetage, aus Kündigungen lernen und Atmosphäre verbessern, HO-Regelung nicht ständig infrage stellen, junge Zielgruppe mit frischen Inhalten abholen
Arbeitsatmosphäre
Wenig Wertschätzung, kaum Benefits, dafür viel Druck bei wenig Gehalt. Immer wieder Phasen der Verunsicherung bei den Mitarbeitern. Home-Office ist für die Führungsetage ein lästiges Übel. Kollegen schleppen sich krank ins Büro und stecken dort alle an.
Image
Die RP genießt (aktuell noch) einen sehr guten Ruf und macht sich gut im Lebenslauf. Sie gilt aber auch als verstaubt, konservativ und unattraktiv für junge Menschen.
Work-Life-Balance
Es wird mit einer guten Work-Life-Balance geworben. Allerdings werden regelmäßige Überstunden, Arbeit im Schicht- und Nachdienst und Extra-Einsatz nach Feierabend erwartet. Auf Arzttermine, kranke Kinder etc. wird wenig Rücksicht genommen. Einige Kollegen arbeiten in jeder Pause durch, um ihr Pensum zu schaffen. Familienplanung ist so nur schwer möglich.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten, aber selten umgesetzt. Meist fehlt die Zeit oder der Krankenstand ist zu hoch. Interne Angebote beschränken sich auf theoretische Seminare, die wenig bringen. Wer Karriere machen oder sich einbringen möchte, läuft vor verschlossene Türen. Ambitionierte Kollegen kündigen früher oder später.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt entspricht dem unteren Branchendurchschnitt. Gehaltserhöhungen sind selbst bei engagierten Mitarbeitern selten und entsprechende Gespräche werden schnell abgeschmettert. Weihnachtsgeld wird nicht gezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im Sommer läuft die Klimaanlage auf Hochtouren, die Fenster sind schlecht isoliert. Durch die abgelegene Lage sind Arbeitgeber auf das Auto angewiesen. In der Kantine gibt es überwiegend fettiges Essen, es wird viel Plastik verkauft. Genutzte Laptops und PCs sind alt und fressen sehr viel Strom.
Kollegenzusammenhalt
Viele Kollegen sind frustriert und halten dementsprechend zusammen. Es gibt immer Leute, bei denen man den Frust ablassen und sich Unterstützung abholen kann. Kollegen loben und stärken sich gegenseitig, während von der Führungsebene kaum Wertschätzung kommt. Leider gibt es auch Lästermäuler und Chaoten, die sind aber in der Unterzahl.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, deren Meinung gerne gehört und ernst genommen wird. Sie bestimmen den Kurs der RP und geben den Ton an. Jüngere Kollegen werden trotz Ideen und Fachwissen oft nur belächelt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt tolle, menschliche Führungskräfte, aber auch völlig ungeeignete Teamleiter. Viele setzen sich nicht für ihr Team ein, sondern winken blind Anweisungen durch. Die Führungsetage steigert ständig den Druck und nimmt wenig Rücksicht auf die Wünsche der Mitarbeiter. Hier ist man nur eine Personalnummer und jederzeit austauschbar.
Arbeitsbedingungen
Verschmutzte Teppiche, Bildschirme aus den frühen 2000ern, altes und defektes Mobiliar, keine modernen Arbeitsgeräte, immer wieder sind Heizung und Klimaanlage defekt oder es regnet rein. Kaltes, unpersönliches Arbeitsumfeld, Großraumbüros, wenig Ruhe. Kein kostenloses Wasser.
Kommunikation
Die Strategie der Mediengruppe ist den Mitarbeitern nicht bekannt, über Veränderungen und Pläne wird man fast immer im Unklaren gelassen. Viel Geheimniskrämerei und Flurfunk.
Gleichberechtigung
Es gibt in allen Abteilungen Frauen und ein paar davon in Führungspositionen. Den Ton geben aber nach wie vor (alte) Männer an und man hat den Eindruck, dass es Frauen schwer haben, intern aufzusteigen.
Interessante Aufgaben
Viel, aber gleichzeitig nicht sehr anspruchsvolle und sinngebende Arbeit. Aufgaben wiederholen sich, wenig kreative Bereiche, man kann sich nicht ausprobieren.
wir bedauern sehr, dass Sie in so vielen Punkten unzufrieden mit Ihrem Arbeitsumfeld sind.
Da Ihnen das Thema Weiterentwicklung sehr wichtig scheint, möchten wir gerne auf unser internes neues Entwicklungsprogramm Rise hinweisen. Jede/r Mitarbeitende konnte sich bewerben.
Haben Sie sich zu Ihren Kritikpunkten bereits mit Ihrem/Ihrer Vorgesetzten in Verbindung gesetzt? Falls ja, würde uns sehr interessieren, wie er/sie reagiert hat. Falls nein, unterstützen wir Sie gerne dabei und freuen uns, wenn Sie sich mit den Kolleg:innen aus dem HR-Bereich in Verbindung setzen.
In einem gemeinsamen Gespräch können wir dann die von Ihnen genannten Punkte anhand der kürzlich durchgeführten anonymen Mitarbeiterbefragung verifizieren.
Melden Sie sich gerne bei uns.
Mit freundlichen Grüßen Michaela Meyer-Lüdtke
Sinkendes Schiff. Es wird von Tag zu Tag schlechter. Mitarbeiter:innen werden rausgemobbt um Geld zu sparen. Schlimm!
1,8
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinische post mediengruppe in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es war anfangs ganz ok, mittlerweile eine Katastrophe
Image
Der Volksmund spricht von Rheinischer Pest. Das ist aus meiner Sicht übertrieben. Aber die Qualität lässt, wie bei den meisten anderen Medienhäusern auch, fühlbar nach.
Umgang mit älteren Kollegen
Beim Mobben wird bzgl. Alter kein Unterschied gemacht
Vorgesetztenverhalten
Teamleitung noch ganz ok, restliche Stufen aber richtig mies. Daher ein verdienter Stern wegen der akzeptablen Teamleitung. Ansonsten würde ich 0 Sterne geben was hier aber leider nicht geht.
Gleichberechtigung
Allen geht es gleich schlecht :D
Interessante Aufgaben
Ist es spannend beim Untergang der Titanic dabei zu sein? Also wenn man selbst auf der Titanic ist?
einen Mobbing-Verdacht nehmen wir sehr ernst. Bitte melden Sie sich bei mir, um den Sachverhalt aufzuklären (die Kontaktdaten sind bekannt).
In einem gemeinsamen Gespräch können wir dann die von Ihnen genannten Punkte anhand der kürzlich durchgeführten anonymen Mitarbeiterbefragung verifizieren.
Ich würde mich über ein persönliches Gespräch wirklich freuen, um Ihr negatives Bild Ihres Arbeitgebers zu diskutieren.
Mit freundlichen Grüßen Volker Kaufels Leiter Personal
Super familienfreundlich
4,7
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Pre-Press-Services GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Wertschätzung der Mitarbeiter. Hier wird man nicht als selbstverständlich oder Nummer angesehen
Es freut uns sehr zu hören, dass Sie insbesondere mit der Familienfreundlichkeit und der Wertschätzung, die unseren Mitarbeitenden entgegengebracht wird, sehr zufrieden sind. Wir arbeiten stetig daran, zeitgemäße und digitale Prozesse zu entwickeln und haben Innovation als Wert in unseren Leitlinien verankert. Haben Sie diesbezüglich konkrete Verbesserungsvorschläge? Schade, dass die Bürosituation für Sie nicht optimal ist. Besteht für Sie die Möglichkeit im Homeoffice zu arbeiten? Haben Sie dazu bereits ein Gespräch mit Ihrer/Ihrem Vorgesetzen gesucht? Falls Sie Unterstützung benötigen, lassen Sie es uns gerne wissen!
Wir wünschen weiterhin alles Gute bei uns!
Mit freundlichen Grüßen Michaela Meyer-Lüdtke
Außen Hui, Innen Pfui
1,8
Nicht empfohlen
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Rheinische post mediengruppe in Düsseldorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Im Haupthaus ist leider mehr schein als sein, in den Zustellgesellschaften versucht man es sich selbst angenehm zu gestalten.
Image
Ich dachte immer mit der RP kann man sich brüsten, aber man wird belächelt wenn man dort war.
Work-Life-Balance
Nicht wirklich gegeben, Überstunden und dauerhafte Erreichbarkeit
Karriere/Weiterbildung
Nicht wirklich gegeben und Entwicklungspläne werden nicht gemacht, könnte ja Geld kosten
Kollegenzusammenhalt
Es gibt Kollegen mit denen man an einem Strang ziehen kann, anders herum aber auch genau das Gegenteil mit dem Wissen, man lacht dir ins Gesicht und von hinten ist schon das Messer im Rücken
Umgang mit älteren Kollegen
Leider werden diese trotz gesundheitlicher Probleme stark an ihre Grenzen geführt und bekommen nicht die verdiente Wertschätzung
Vorgesetztenverhalten
Wechsel und Umstrukturierungen führen immer wieder zu Unruh und auch zu nicht so tollem und ehrlichen Verhalten der Vorgesetzten
Kommunikation
Wie in vielen Unternehmen eine große Schwäche. Vieles erfährt man dann über den Flurfunk bevor man etwas in Gesprächen mitgeteilt bekommt
Interessante Aufgaben
Auf einem sinkenden Schiff, gibt es nicht viele neue Möglichkeiten
Wir bedauern sehr, dass Sie in mehreren Punkten unzufrieden mit Ihrem ehemaligen Arbeitsumfeld sind.
Mir erscheint es hier wichtig, zu den genannten Punkten in den Austausch zu gehen. Haben Sie konkrete Vorschläge, wie man die Kommunikation innerhalb des Unternehmens verbessern könnte? Und konnten Sie mit Ihrem ehemaligen Vorgesetzten über die aus Ihrer Sicht nicht optimal laufenden Prozesse sprechen?
Falls ja, würde es mich sehr interessieren, wie Ihr ehemaliger Vorgesetzter reagiert hat. Falls nein, würde ich mich sehr freuen, wenn Sie sich mit uns in Verbindung setzen und uns die genauen Vorgänge schildern würden.
Vielen Dank und beste Grüße Tom Gruchot
Leserservice Job
2,1
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Rheinische post mediengruppe in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Möglichkeit, im homeoffice zu arbeiten. Mitarbeiter Events, wenn sie dann nicht ausfallen würden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1. Das Gehalt !!!! 2. Es wird immer mehr gefordert aber nichts gegeben. Aussagen: kürzer telefonieren, schneller sein, Nachbearbeitung zu lang, krankenstand zu hoch. 3. Jetzt kam noch die automatische Anrufannahme und opt ins einfordern... mehr Gehalt? Nö!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Gehalt zahlen. Automatische Anrufe raus nehmen und digitale Küche wieder rein nehmen (Zeit zum Austausch mit Kollegen wenn mal kein Kunde anruft). Mitarbeitern mal etwas Zeit zum Luft holen zwischen den Telefonaten geben.
Arbeitsatmosphäre
Homeoffice ist ok, aber Zusammenhalt gibt's nicht.
Image
Mitarbeiter mit denen man sich mal austauscht beschweren sich.
Work-Life-Balance
Naja ... wenn man Glück hat, bekommt man frei wenn man es wünscht.
Karriere/Weiterbildung
Chancen in mehr Telefon Lines zu kommen gibt es. Mehr Gehalt oder Benefits deshalb? Nein.
Gehalt/Sozialleistungen
Katastrophal. Mindestlohn oder minimal drüber.
Kollegenzusammenhalt
Man kennt eh kaum einen.
Umgang mit älteren Kollegen
Soweit in Ordnung, denke ich. Zumindest in meinem Fall.
Vorgesetztenverhalten
Naja... Kommt ganz auf den vorgesetzten an mit dem man spricht.
Arbeitsbedingungen
Homeoffice ist Top. Das Internet dafür zahlt man aber selbst.
Kommunikation
So gut wie gar nicht. Hastige Antworten im Chat oder gar keine Antworten.
Gleichberechtigung
Denke schon das alle die gleichen Chancen haben.
Interessante Aufgaben
Nix. Man muss sich nur ständig von Kunden anpampen lassen.
Wir bedauern sehr, dass Sie in mehreren Punkten unzufrieden mit Ihrem Arbeitsumfeld sind.
Hatten Sie bereits die Möglichkeit, Punkte wie die interne Kommunikation via Chat oder die im Rahmen Ihrer Bewertung genannten Verbesserungsvorschläge bei Ihrem/Ihrer Vorgesetzten der DIGITAL DIALOG GMBH zu platzieren? Wenn ja, bin ich an der Reaktion interessiert und würde mich freuen, wenn Sie diesbezüglich auf mich zukommen. Falls Sie das Gespräch noch nicht gesucht haben, unterstützen wir Sie gerne dabei. Mit freundlichen Grüßen
Basierend auf 207 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeitenden wird Rheinische Post Mediengruppe durchschnittlich mit 3,3 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Medien (3,5 Punkte). 56% der Bewertenden würden Rheinische Post Mediengruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Ausgehend von 207 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeitenden am besten an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Mitarbeitende auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 207 Bewertungen sind Mitarbeitende der Meinung, dass sich Rheinische Post Mediengruppe als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.