Die Rheinische Post Mediengruppe ist ein mittelständisches Medienunternehmen mit Sitz in Düsseldorf. Sie gibt die auflagenstärkste Tageszeitung im Rheinland heraus: Die Rheinische Post erreicht mit täglich rund 250.000 Exemplaren etwa 784.000 Leser. Zudem verlegt die Mediengruppe in Nordrhein-Westfalen mit dem General-Anzeiger Bonn die auflagenstärkste Tageszeitung in Bonn und dem Rhein-Sieg-Kreis mit einer täglichen Auflage von rund 60.000 Exemplaren. Mit ihrem starken Parlamentsbüro in Berlin unterstreicht sie ihren publizistischen Anspruch als Stimme des Westens, die auf Bundesebene gehört wird. Die Mediengruppe ist einer der fünf auflagenstärksten Zeitungsverlage Deutschlands. Sie ist mehrheitlich beteiligt an der Saarbrücker Zeitungsgruppe, die die Titel Saarbrücker Zeitung, Trierischer Volksfreund und Pfälzischer Merkur herausbringt.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 206 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Homeoffice
Essenszulage
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Hund erlaubt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinische Post Mediengruppe.
Positiv hervorzuheben sind die Strukturen des Konzerns, die grundsätzlich viel Potenzial bieten – aus meiner Sicht wird dieses Potenzial jedoch auf Bereichsebene nicht optimal genutzt, insbesondere aufgrund von Schwächen in der Führung und Kommunikation.
Ein großer Pluspunkt sind die Kollegen und der Zusammenhalt im Team. Die Zusammenarbeit war durchweg angenehm und unterstützend. Auch das Betriebsrestaurant ist wirklich hervorragend und definitiv ein Benefit.
Ich befinde mich aktuell in der Ausbildung und bin mit dem Ablauf und dem Umfeld sehr zufrieden. Es gibt regelmäßig interessante Schulungen, betrieblichen Unterricht und Events speziell für Auszubildende, die nicht nur fachlich weiterbringen, sondern uns als Team noch näher zusammenbringen.
Die Kommunikation mit Ausbildern und Vorgesetzten ist offen und auf Augenhöhe. Auf individuelle Wünsche im Ausbildungsplan wird Rücksicht genommen, und bei Fragen oder Problemen findet man jederzeit ein offenes Ohr.
Besonders schätze ich den umfassenden Einblick ins Unternehmen – ...
Traditionsbewusster Arbeitgeber & etabliert in der Region.
Nichts
Vorsicht ist geboten. Bei Gehaltsgesprächen empfahlen Kollegen einen Zeugen mitzunehmen, was wohl alles sagt. Stimmung vorgelebt negativ, „man wird als Journalist nicht reich“ wurde nicht selten gehört, der Altersschnitt der Leserschaft wurde selbst mit 74 benannt , bei Gefahrenlagen und aktuellen Ereignissen ist das RP Schiff beweglich wie die Titanic im Eismeer. Wegen der KI umso mehr auf Sparzwangkurs, für ehrgeizige Journalisten die was können, keine Perspektive in irgendeiner Forn, sondern eher ein Selbstbedienungsladen für abgetakelte zwielichtige Quereinsteiger und ...
Ich war nur kurze Zeit im Unternehmen, da sich während der Einarbeitung zeigte, dass die Führungsqualität in meinem Team aus meiner Sicht nicht ausreichend war. Ein Wechsel während der Probezeit war für mich daher die konsequente Entscheidung.
Die fachliche und zwischenmenschliche Unterstützung durch die direkte Vorgesetzte empfand ich als eingeschränkt, was eine konstruktive Einarbeitung und Zusammenarbeit erschwerte.
Feedback erfolgte aus meiner Wahrnehmung selten auf Augenhöhe, Entscheidungen wirkten teilweise wenig nachvollziehbar, und es fehlte an klarer Orientierung. Kritik wurde meines Erachtens ...
Synergien werden nicht genutzt. Kaum Austausch mit anderen Fachabteilungen, dadurch wird Potenzial nicht genutzt.
Ein Punkt, der aus meiner Sicht noch verbessert werden könnte, ist die Einbindung von Auszubildenden in manchen Abteilungen. Teilweise gibt es dort nur wenige Aufgaben, die von Azubis übernommen werden können, wodurch man oft nur zuschaut, anstatt selbst aktiv zu werden. Häufig liegt das auch daran, dass wichtige Zugänge oder Berechtigungen fehlen. Außerdem variiert es stark von Abteilung zu Abteilung, wie viel Verantwortung man übernimmt – in einigen Bereichen wird man gut eingebunden, in anderen hingegen fast gar nicht. Eine ...
Vorsicht ist geboten. Bei Gehaltsgesprächen empfahlen Kollegen einen Zeugen mitzunehmen, was wohl alles sagt. Stimmung vorgelebt negativ, „man wird als Journalist nicht reich“ wurde nicht selten gehört, der Altersschnitt der Leserschaft wurde selbst mit 74 benannt , bei Gefahrenlagen und aktuellen Ereignissen ist das RP Schiff beweglich wie die Titanic im Eismeer. Wegen der KI umso mehr auf Sparzwangkurs, für ehrgeizige Journalisten die was können, keine Perspektive in irgendeiner Forn, sondern eher ein Selbstbedienungsladen für abgetakelte zwielichtige Quereinsteiger und Hobby Journalisten.
Verbesserungspotenzial sehe ich jedoch klar beim Gehalt. Trotz wachsender Verantwortung blieb die Bezahlung leider etwas auf der Strecke. Für die Größe und Bekanntheit des Unternehmens empfinde ich die Gehälter als deutlich zu niedrig – auch im Vergleich zum Branchendurchschnitt.
Werkstudenten nicht in manchen Bereichen überfordern bzw. teilweise „ausnutzen“ sowie bessere Gehaltszahlung (mehr als gesetzlicher Mindestlohn)!
Ich würde mir wünschen, dass künftig mehr Augenmerk auf Führungsqualität und den konstruktiven Umgang mit neuen Mitarbeitenden gelegt wird, um eine langfristige und erfolgreiche Zusammenarbeit zu fördern.
Noch flexiblere Arbeitsmodelle hinsichtlich Remote Arbeit
Mehr Schulungsangebote
Der am besten bewertete Faktor von Rheinische Post Mediengruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Werden gerne ein wenig zu sehr gebauchpinselt
Kommt darauf an. Meistens sehr respektvoll manchmal aber fehlendes Verständnis für Innovationen und Veränderungen.
Wirklich gut - gilt auch für den Umgang mit jüngeren Kollegen.
Es gibt viele ältere Kollegen, deren Meinung gerne gehört und ernst genommen wird. Sie bestimmen den Kurs der RP und geben den Ton an. Jüngere Kollegen werden trotz Ideen und Fachwissen oft nur belächelt.
Soweit in Ordnung, denke ich. Zumindest in meinem Fall.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinische Post Mediengruppe ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 60 Bewertungen).
In einer dezentralen Struktur geht vieles nicht über die Zentrale hinaus
Entscheidungen werden nicht mit Mitarbeitern abgestimmt, keine Transparenz, wenig Mitwirkungsmöglichkeiten, Gegenteil von flacher Hierarchie.
Innerhalb des Teams klappt es gut aber Abteilungsübergreifend ist Luft nach oben
Gab es so gut wie garnicht
Wie in vielen Unternehmen eine große Schwäche. Vieles erfährt man dann über den Flurfunk bevor man etwas in Gesprächen mitgeteilt bekommt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Wer Engagement zeigt und sich weiterentwickeln möchte, bekommt hier durchaus Chancen, Verantwortung zu übernehmen und sich beruflich zu entwickeln
Noch nie Angebote bekommen
Aus meiner Werkstudentenstelle hat sich ein direkter Berufseinstieg nach dem Studium in der Mediengruppe ergeben - für Studis nur zu empfehlen!
In meinen Augen erkennt das Unternehmen die Bedeutung kontinuierlicher Weiterbildung angesichts der sich ständig verändernden Medienlandschaft. Es bietet daher verschiedene Schulungs- und Weiterbildungsprogramme an, die darauf abzielen, die Fähigkeiten und das Wissen der Mitarbeiter auf dem neuesten Stand zu halten. Diese Programme umfassen sowohl interne Schulungen als auch die Unterstützung externer Weiterbildungsmaßnahmen.
Weiterbildungen werden in Vielzahl angeboten und können auch individuell angefragt werden. Entwicklungsmöglichkeiten hängen oft von Strukturen und Führungskräften ab.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
