Basierend auf Daten aus 95 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinische Post Mediengruppe die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 204 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
95 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Wer Kommunikation auf Augenhöhe sucht, ist hier falsch. Führungskräfte sind nicht geschult. Probleme wurden von Anfang an kleingeredet oder gar nicht erst angesprochen. Feedback geben oder auf Augenhöhe erhalten oder selber denken ist hier ausdrücklich nicht gewünscht.
Einige Kollegen und Kolleginnen hielten und halten DD immernoch zusammen. Diejenigen die gegangen sind, sagen es war die beste Entscheidung. Das sehe ich auch so.
100% Home-Office, aber dafür unter 100%iger Kontrolle - es wird alles überwacht, selbst die Toilettengänge(!), diese sind zeitlich begrenzt. Ich hoffe, es werden bald Windeln an die verbleibenden Kolleg*innen verteilt
Können gut: Lästern über Mitarbeiter, machen Versprechen die nicht eingehalten werden und kümmern sich mehr um ihren eigenen Vorteil, als um Mitarbeiter, außer man möchte etwas, z.B. MA sollen im Krankheitsfall einspringen
Es gab gute Vorgesetzte, die sind aber nie lange geblieben oder haben die Augen komplett verschlossen und machen alles mit, hauptsache die Zahlen stimmen
Gibt es nicht, man Arbeit immer auf Anschlag, alles ist zu 100% vorgegeben(Kritik und selber nachdenken ausdrücklich nicht erwünscht) und somit ist man immer unter Druck. Lob wird spärlich verteilt, es gibt generell kein Feedback mehr, so wie früher 1x im Monat vorgegeben. Warum auch: das Qualitätsmanagement muss sich seine Position ja irgendwie erhalten, man kann hier nur Fehler machen.
Mehrere GF-und Teamleiterwechsel, sowie gewollter Mitarbeiterabbau sagen schon alles. Die Zukunft heißt KI