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Rheinische 
Post 
Mediengruppe
Bewertung

Realitätsfremd

1,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RP Digital GmbH in Düsseldorf gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Hunde im Büro

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das keine Veränderungen gewünscht sind und man sich immer nur im Kreis dreht, statt mal neue Sachen auszuprobieren. Der Vorstand vertraut niemanden und ist das Problem der ganzen Truppe

Verbesserungsvorschläge

Ihr hattet 2 gute Leute, die sich um uns gekümmert haben und wirklich ein Ohr für die Mitarbeiter hatten und wirklich was voran bringen wollten. Die habt Ihr rausgeschmissen. Würde die zurückholen, denn alles was darauf gefolgt ist, ist unprofessionell und kann nichts. Die Führungskräfte sollten öfter im Office sein.

Arbeitsatmosphäre

Subkultur, die sich permanent im Kreis dreht. Alles wird in die Länge gezogen, niemand fühlt sich verantwortlich, mangelnde Kommunikation

Kommunikation

C-Level findet sich top, Probleme will man nicht wahrhaben, eine Führungskraft ist schon lange nicht mehr im Büro und niemand weiss, was Sache ist

Kollegenzusammenhalt

viel Flurfunk

Vorgesetztenverhalten

teilweise kein oder kaum know how, unprofessionell,

Umgang mit älteren Kollegen

Super: es gibt eine ältere Kolleg*in, die trotz umöglichen Verhalten gehalten wird. Nervt einfach alle.

Arbeitsbedingungen

alles veraltet, keine modernen tools

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Müll wird nicht getrennt etc.

Gehalt/Sozialleistungen

normaler Durchschnitt

Image

alte weisse Männer, die ihren Mitarbeitern nicht vertrauen

Karriere/Weiterbildung

nur veraltete Fortbildungen vorhanden

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Arbeitgeber-Kommentar

Volker KaufelsLeiter Personal Rheinische Post Mediengruppe

Hier scheint ja aus Sicht des Mitarbeitenden tatsächlich alles schlecht zu sein. Allerdings ist wenig in der Berufswelt tatsächlich perfekt. Es muss möglich sein, über mögliche Verbesserungen zu reden. Mich interessiert, wie die Diskussion über diese Wahrnehmung im Unternehmen geführt wurde. Sind Gespräche mit den verantwortlichen Führungskräften z.B. über die eingesetzten Tools geführt worden, wurde die Wahrnehmung im Rahmen der regelmäßig (ca. alle 3,5 Jahre) durchgeführten anonymen Mitarbeiterbefragung artikuliert? Haben Sie mit dem Betriebsrat ins Gespräch gehen können?

An dieser Stelle vielen Dank für die Rückmeldung auf kununu. Gerne stehe ich Ihnen mit den bekannten Kontaktdaten zur Diskussion meiner Fragen zur Verfügung.

Mit bestem Gruß

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