Deutschlands kleinster Großkonzern in Zeiten von Digitalisierung und "new Work"
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten Verantwortung zu übernehmen. Offenheit gegenüber neuen Technologien. Frischer Wind durch neue Vorstände. Regelmäßige, gut organisierte Firmenveranstaltungen. (Innovation Day, Sporttag, etc.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Silokultur zwischen Bereichen, Abteilungen und sogar Teams. Führung mit konservativem und oft MA-feindlichem Mindset.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiterwertschätzung.
Team Building & erarbeiten einer modernen Unternehmenskultur.
Arbeitsatmosphäre
Innerhalb des eigenen Silos gibt es kuschelige Reibungswärme. Außerhalb des eigenen Teams jedoch viel zu viel Hauen und Stechen.
Kommunikation
Getreu dem Motto: Wissen ist Macht und nichts wissen, macht auch nichts.
Vorgesetztenverhalten
Sehr Team- und Abteilungsabhängig.
Gleichberechtigung
Beim Umgang mit den Kollegen spielen Geschlecht und Ausrichtung, keine Rolle. Auch in Führungspositionen (Abteilung, Bereich) sind viele, kompetente Frauen vertreten. Lediglich der Vorstand ist ein reiner Herrenverein.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter und vor allem Dauer der Betriebszugehörigkeit sind hier eine Währung, die mit fast nichts anderem aufgewogen werden kann.
Arbeitsbedingungen
Flexible Arbeitszeiten und moderne Open-Space Büros... jedoch schlechte, technische Ausrüstung, keine typischen MA Benefits (z.B. Kaffee, Mineralwasser, etc. nur gegen unüblich teure Bezahlung), MA Parkplätze nur für Führungskräfte, Stechuhr mit MA-feindlicher Abrechnung (hohe ÜS und nicht wahrnehmbare Pausen gehen zu Lasten des MA)
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
haben Sie vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Toll, dass Sie in Ihrer Tätigkeit Verantwortung übernehmen können und wollen. Uns ist sehr daran gelegen, dass unsere Mitarbeitenden sich einbringen und persönlich weiterentwickeln. Auch Gleichberechtigung liegt uns sehr am Herzen, umso mehr freut uns hier Ihr positiver Eindruck. Schade, dass bei Ihnen Überstunden anfallen. Wenn viel zu tun ist, kann und darf sich da schon einmal etwas ansammeln. Aber danach muss man natürlich den Überhang auch wieder abbauen können. Dafür gibt es bei uns die Gleitzeit und auch ganze Gleitzeittage. Wenn Ihre Überstunden keine vorübergehende Erscheinung sind, dann sprechen Sie bitte mit Ihrer Führungskraft - auch bezüglich Ihrer Pausen - die müssen und sollen sein. Gerne steht natürlich auch eine Kollegin aus HR an eurer Seite.
Ihre Verbesserungsvorschläge zu unseren Arbeitsbedingungen kann ich leider nicht ganz nachvollziehen. Unsere Trinkwasserspender (still und prickelnd) sind auf allen Etagen und für alle Mitarbeitenden kostenlos zugänglich. Unsere Kaffeelounges sind mit Kaffeemaschinen und Wasserkochern ausgestattet. Darüber hinaus gibt es kostenpflichtige Kaffeevollautomaten (Höchstpreis: Latte Macchiato 1,40€). Da wir auf Nachhaltigkeit und Regionalität setzen, arbeiten wir mit einer Kaffeerösterei aus Neuss zusammen, die uns mit fair produziertem Kaffee versorgt. Sie haben also als Mitarbeiter*innen die Wahl. Auch unsere IT Ausstattung ist hochwertig. Hier möchte ich Sie gerne an unsere Surfaces plus Docking-Station mit zwei Bildschirmen sowie Funk-Headsets erinnern. Falls es Ihnen da an etwas fehlt, sprechen Sie gerne mit Ihrer Führungskraft oder uns. Zum Thema Parkplätze – wir sind dran, da soll sich was tun!
Wir freuen uns auf jeden Fall sehr, dass Sie bei uns sind und bieten Ihnen unsere Unterstützung an. Dazu können Sie gerne direkt Kontakt zu meinen Kolleginnen aus dem Team Beratung & Betreuung (hr@rheinland-versicherungsgruppe.de) aufnehmen.
Viele Grüße Ihrem HR-Team