RheinLand Versicherungsgruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 192 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Versicherung (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenFÜR ALLE, DIE MEHR ALS EINEN JOB SUCHEN.
Wer wir sind
Die RheinLand Versicherungsgruppe, das ist die Arbeitgebermarke der nach außen unabhängig agierenden Versicherungsmarken Credit Life, rhion.digital und RheinLand Versicherungen. Mit nahezu 900 Mitarbeitenden und 150 Geschäftsstellen zählen wir zu den mittelgroßen Versicherungsanbietern im nationalen Branchenumfeld. Und genau das finden wir gut!
Als Team arbeiten wir täglich daran, anderen Menschen zu helfen. Versicherung – das bedeutet für uns in erster Linie Menschlichkeit und Fairness. Und genau wie dieser Grundsatz für unsere Kunden gilt, so leben wir ihn auch nach innen.
FÜR ALLE, DIE UNS KENNENLERNEN MÖCHTEN:
Schön, dass Sie uns näher kennenlernen möchten! Wir heißen jeden neuen RheinLänder herzlich willkommen, schaffen ein lebendiges Umfeld und sorgen dafür, dass jeder sich voll und ganz auf seine Aufgaben konzentrieren und mit ihnen wachsen kann. Finden Sie hier mehr über die RheinLand Versicherungsgruppe als Arbeitgeber heraus!
Produkte, Services, Leistungen
Das Geschäftsmodell der RheinLand Versicherungsgruppe basiert auf drei Marken und drei Vertriebswegen: Die Marke RheinLand Versicherungen steht für den eigenen Außendienst, rhion.digital für den Maklervertrieb und Credit Life für den Banken- und Kooperationsvertrieb. Unsere Spezialgebiete umfassen Lebensversicherung, Unfallversicherung, Haftpflichtversicherungen, KFZ-Versicherungen, Hausratversicherung und Wohngebäudeversicherung. Sie sind herzlich dazu eingeladen, unsere innovative Versicherungsgruppe näher kennen zu lernen. Mehr erfahren
Perspektiven für die Zukunft
Wir wissen, dass sich unternehmerischer Vorsprung aus den Stärken der Mitarbeiter speist. Deshalb unterstützen wir seit unseren Gründungsjahren die Ideen und den Vorwärtsdrang unserer Kollegen. Man könnte auch sagen: Innovation hat bei uns Tradition. Und das seit 1880.
Heute nutzen wir unseren Erfolg und schaffen stabile Rahmenbedingungen und ein beruhigendes Gefühl von Sicherheit, um Menschen auf den verschiedensten Stufen ihres Berufslebens, den Junioren und den Senioren, den Erfahreneren und den Neudenkern einen Ort zu geben, an dem sich alle gut aufgehoben fühlen können.
Willkommen im RheinLand! Willkommen in einem lebendigen Berufsumfeld, das weit mehr zu bieten hat, als Sie sich vielleicht gedacht haben. Fühlen Sie sich zuhause. Fühlen Sie sich wohl und lassen Sie uns gemeinsam daran arbeiten, dass die Welt für alle ein kleines Stück sicherer wird.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 192 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Essenszulage
- Coaching
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Was RheinLand Versicherungsgruppe über Benefits sagt
Moderne Büroräume
Wer sagt denn, dass man sich bei der Arbeit nicht wie zuhause fühlen kann? OpenSpace erfüllt Ihnen den Traum von mehr Freiraum: offene, helle, warme, freundliche Räume ohne Barrieren fördern die team- und abteilungsübergreifende Kommunikation. Wer Ruhe sucht – zum Kaffee trinken, zum Telefonieren, zum Ideen sammeln – findet sie in Ruheecken und Lounges. Den Kaffee gibt es übrigens in einladenden Kaffeebars – im Betriebsrestaurant und auf allen Etagen.
Gute Atmosphäre
Freuen Sie sich auf eine Arbeitsatmosphäre, die motivierend ist: Das Maß an Flexibilität und Verantwortung ist groß. Die Entscheidungswege kurz. Freiräume sind ausreichend vorhanden. Und die Kollegen sind sympathisch. Klingt gut, oder? Work-Life-Balance Immer schön in der Balance bleiben: die Arbeitszeiten sind flexibel und natürlich ist auch mobiles Arbeiten oder Desksharing möglich. Diverse Arbeitsmodelle stehen Ihnen genauso zur Verfügung wie Work-Life-Service und Mitarbeiter- und Führungskräfteberatung. Urlaub gibt’s auch: 30 Tage. Weitere freie Tage gibt’s am 24.12. und am 31.12.
Schneller weiterkommen
Hier bleibt niemand auf der Stelle stehen: Bei uns ist der Mitarbeiter Motor seiner Entwicklung und gestaltet seine fachliche sowie persönliche Weiterentwicklung aktiv mit. Damit Ihre Karriere in Bewegung bleibt, bieten wir breitgefächerte fachliche und persönliche Entwicklungsmöglichkeiten. Von der Nachwuchsförderung bis zur Führungskräfteentwicklung erhält jeder RheinLänder dabei individuellen Support durch seine Führungskraft und die Personalentwicklung beispielsweise in Form von Entwicklungsgesprächen, zertifizierter fachlicher Weiterbildung, offenen Seminarangeboten, Entwicklung-on-the-job, Förderung berufsbegleitender Studien, Mitwirkung in Projekten und vieles mehr. Mit den Entwicklungsmöglichkeiten der RheinLand Versicherungsgruppe findet jeder Mitarbeiter sein Next-Level. Die besten Team- und Einzelleistungen werden darüber hinaus jährlich mit unseren Innovation Awards geehrt.
Besser ankommen
Bei uns kommen Sie gut hin & weg: der Hauptbahnhof ist fußläufig zu erreichen und das Jobticket wird subventioniert. Die Autobahnen A46, A52 und A57 sind nur wenige Fahrminuten entfernt & Parkplätze können kostenlos mit wenigen Klicks gebucht werden.
Gut versorgt
Damit Sie bei den vielen Vorteilen den Überblick behalten: wir bezuschussen Ihre Arbeitsplatzbrille! Außerdem für Sie drin: digitales und vernetztes Arbeiten mit modernem Equipment, moderne Arbeitsumgebung im Open Space, Desksharing und mobiles Arbeiten, Flexible Arbeitsmodelle, Qualifizierungs- und Weiterbildungsangebote, Mitarbeiterevents, betriebliche Arbeitsunfähigkeitsversicherung, Zuschuss zum Jobticket, hausinterne Grippeschutzimpfung, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Vermögenswirksame Leistungen, Sonderkonditionen bei unseren Versicherungen und Corporate Benefits
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei uns erwarten Sie nette Menschen, spannende Herausforderungen, und vieles, was das Arbeitsleben angenehmer, fortschrittlicher, zufriedenstellender macht.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
FÜR ALLE, DIE UNSERE BERUFSVIELFALT (NICHT) ÜBERRASCHEND FINDEN.
Zum Greifen nah! Mit etwas Glück ist er hier dabei: Ihr neuer Job, der mehr bietet als Sie erwarten.
In welchen Bereichen wir aktuell Verstärkung suchen, finden Sie in unseren Stellenangeboten.
Bei uns gibt es die folgenden Berufsfelder:
- Aktuariat
- Audit, Compliance und Recht
- Finanzen
- Human Resources
- Infrastruktur
- IT und Digital
- Kundenservice, CRM und Sparten
- Marketing und Kommunikation
- Vertrieb
- Sonstiges
FÜR ALLE, DIE SELBST DIE INITIATIVE ERGREIFEN WOLLEN.
Ihre Stelle war nicht dabei? Kein Problem:
Sie können trotzdem und gerne aktiv werden und sich direkt hier initiativ bewerben.
Wir freuen uns darauf!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RheinLand Versicherungsgruppe.
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Simone Simon (HR Manager*in Recruiting)
RheinLand Versicherungsgruppe
Bereich Human Resources![]()
Franziska Rott (HR Social Media Manager*in)
RheinLand Versicherungsgruppe
Bereich Human Resources![]()
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1. Online-Bewerbung
Sie haben bei uns Ihren Traumjob gefunden? Perfekt, dann nichts wie los! Einfach auf „Bewerben“ klicken und Sie werden automatisch zu unserem Online-Bewerbungstool weitergeleitet. Dort können Sie ganz bequem und intuitiv Ihre Bewerbungsunterlagen hochladen und abschicken. Alles, was Sie hierzu wissen müssen erfahren Sie direkt Klick für Klick.
2. Bestätigungsmail
Alles hochgeladen und abgeschickt? Sehr gut! Damit ist das Wichtigste erledigt. Über unser System erhalten Sie umgehend eine automatische Bestätigungsmail, dass Ihre Unterlagen bei uns eingegangen sind. Bitte schauen Sie vorsichtshalber auch im Spam-Ordner nach. Sobald Sie unsere Bestätigungsmail erhalten haben, bedeutet das: Ihre Bewerbung liegt ab sofort zur Ansicht bei unseren HR-Experten. Jetzt heißt es Daumen drücken und ein bisschen Geduld. Sobald alle Bewerbungen überprüft sind, erhalten Sie von uns eine persönliche Antwortmail.
3. Vorstellungsgespräch
Sie haben eine Einladung zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch erhalten? Glückwunsch! Das heißt, dass wir Sie gerne näher kennenlernen möchten! Im ersten Schritt bedeutet das: Kamera an, Mikrofon check und ab zum persönlichen Videointerview mit unseren HR-Experten und einem Ansprechpartner aus den jeweiligen Fachbereichen. Für den engsten Bewerberkreis erfolgt im Anschluss eine Einladung zu einem weiteren Gespräch.
4. Arbeitsvertrag
Sie haben eine Zusage erhalten? Gratulation, dann haben Sie das Ticket zu Ihrem Traumjob sozusagen in der Tasche! Jetzt sind Sie nur noch einen winzigen Schritt davon entfernt, ein neuer RheinLänder zu sein. Alles, was wir noch benötigen, ist Ihr Autogramm. Nach unserer Zusage erhalten Sie daher unverzüglich Ihren persönlichen Arbeitsvertrag mit allen Details zu Ihrer neuen Stelle bei der RheinLand Versicherungsgruppe. Einfach unterschreiben und schon sind Sie so gut wie an Bord.
5. Onboarding
Na, aufgeregt vor dem ersten Arbeitstag? Müssen Sie gar nicht! Sie konnten uns bis hierher voll und ganz überzeugen und haben sich gegen alle Mitbewerber durchgesetzt. Das heißt: Wir freuen uns auf Sie. Und jetzt liegt es an uns, dass wir Sie möglichst schnell mit allem vertraut machen, was Sie für einen guten Start benötigen. Willkommen an Bord und los geht`s!
Weitere Informationen rund um Karriere bei der RheinLand Versicherungsgruppe finden Sie auf unserer Karriereseite!
Standort
RheinLand Versicherungsgruppe
RheinLandplatz
41460 Neuss
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Alles :-)
Die Homeoffice-Regelung ist für mich ein großer Pluspunkt. Es wird hier auf Vertrauen statt auf Kontrolle gesetzt, und die Flexibilität erleichtert die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben enorm.
Besonders positiv finde ich, dass das Unternehmen an einer modernen und gut funktionierenden Homeoffice-Kultur festhält. Während viele Unternehmen ihre Regelungen aktuell wieder verschärfen oder einschränken, oft ohne nachvollziehbaren Mehrwert für die Mitarbeiter oder die Ergebnisse, wird hier pragmatisch und mit gesundem Menschenverstand entschieden.
Man hat das Gefühl, dass die Bedürfnisse ...
Flache Hierarchien, gute Atmosphäre und respektvolles Miteinander. Die Leitung vertraut den Mitarbeitern und diese bedanken sich dafür indem sie einen guten Job machen.
Besonders hervorzuheben ist meiner Meinung nach der Umgang mit Auszubildenden, welche gefördert und gefordert werden und nicht selten nach der Ausbildung die Stützpfeiler für den zukünftigen Erfolg der Abteilung darstellen.
Tolle Menschen, tolles Verhältnis untereinander, super Kommunikation!
Verbundenheitsgefühl
Verlässlich, Atmosphäre, Umgang, Informationspolitik, Umweltbewusstsein,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Den Umgang mancher Kollegen gegenüber anderen. Hier insbesondere Mobbing
Die Mobbingkultur des Teams in der Schadensabteilung
Erst nach einer Vorstandsbeschwerde wurde mein Arbeitszeugnis und eine Jahreslohnsteuerbescheinigung ausgehändigt. Die Ausbezahlung der restlichen Stunden ist leider seit 9 Monaten immer noch nicht erledigt. Kommunikation findet keine mehr statt. Auf Anrufe reagiert niemand.
Einige Kollegen und deren Arbeitseinstellung, für die jedoch nie Konsequenzen folgen
Tatsächlich nichts
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter sollten von Anfang an besser eingearbeitet werden und insbesondere mehr darauf achten das dort keiner gemobbt wird. Es sollte die Möglichkeot für 100% Homeoffice bestehen, da manche Kollegen dort dieses Sonderrecht haben
Etwas mehr Fokus auf den „Bestand“ der MA richten…den wer erst gar nicht geht (was aber eher selten ist) der muss auch nicht neu gesucht werden.
Man sollte vielleicht mal das Team der Schadenabteilung unter die Lupe nehmen. Es gibt dort eine Mobbingkultur
Mehr gemeinsame Team-Events außerhalb des Büros wären das i-Tüpfelchen auf dem ohnehin tollen Arbeitsklima.
Man unterstützt sich gegenseitig und lacht auch mal zusammen
- Einstufungsmodell nach der Ausbildung
- Arbeitgeberförderung laufend weiterentwickeln und junge MA berücksichtigen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RheinLand Versicherungsgruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).
Grundsätzlich gut…aber doch hin und wieder zu hoher Fokus auf die next Generation
Erfahrung wird geschätzt und ältere Kollegen werden voll ins Team integriert.
Alle gleichberechtigt
Kann ich als junger Kollege schlecht beurteilen
Ist denke ist ganz in Ordnung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RheinLand Versicherungsgruppe ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Bezahlung ist unterhalb des Branchenschnitts. Es gibt eine Hand voll von Fantasietiteln, die keine Leistung dahinter haben.
Im Bereich Sozialleistungen ist noch viel Luft nach oben, z.B. betriebliche AV
Betriebliche Altervorsorge existiert nur für Führungskräfte, ansonsten ein Witz. Gehalt ist Durchschnitt
Keine Transparenz, Seilschaften und Vetternwirtschaft entscheidend
Fast Mindestlohn!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Man kann dort aufsteigen. Allerdings zahlt das Unternehmen keine Weiterbildung wie Fachwirt usw.
Weiterbildungen werden nicht bezahlt. Man kann aber im Unternehmen aufsteigen
Gute Entwicklungsmöglichkeiten und Unterstützung bei Weiterbildungen.
Im Rahmen der auch eigenen Bemühungen gut
Nach der Ausbildung folgte eine unbefristete Übernahme in Vollzeit.
Ca 6-10 Monate vor Ende der Ausbildung kann man Wünsche bezüglich der Übernahmeabteilung äußern und entsprechende Möglichkeiten prüfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RheinLand Versicherungsgruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Versicherung schneidet RheinLand Versicherungsgruppe gleich ab wie der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RheinLand Versicherungsgruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 183 Bewertungen schätzen 68% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 103 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RheinLand Versicherungsgruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Tradition bewahren.