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53 RheinLand Versicherungsgruppe Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei RheinLand Versicherungsgruppe verdienen kannst.
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann
Ø 46.400 € brutto/Jahr 10 Gehaltsangaben
Aktuar:in
Ø 83.400 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Legal Counsel
Ø 74.800 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Scrum Master
Ø 74.500 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Jurist:in
Ø 75.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Leiter:in Recht
Ø 127.500 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Abteilungsleiter:in
Ø 97.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Assistent:in
Ø 46.900 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Buchhalter:in
Ø 52.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Business Analyst:in
Ø 70.900 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT Koordinator:in
Ø 70.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Key Account Manager:in
Ø 84.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Product Owner:in
Ø 82.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktentwickler:in
Ø 58.300 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Underwriter
Ø 72.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sachbearbeiter:in
Teamleiter:in
Kundenberater:in
Softwareentwickler:in
Vertriebsmitarbeiter:in
Gehälter bei RheinLand Versicherungsgruppe
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
---|---|---|
Versicherungsfachfrau / Versicherungsfachmann | Neuss | 46.400 € |
Aktuar:in | Neuss | 83.400 € |
Legal Counsel | Neuss | 74.800 € |
Scrum Master | Neuss | 74.500 € |
Jurist:in | Neuss | 75.100 € |
Leiter:in Recht | Neuss | 127.500 € |
Abteilungsleiter:in | Neuss | 97.300 € |
Assistent:in | Neuss | 46.900 € |
Buchhalter:in | Neuss | 52.200 € |
Business Analyst:in | Neuss | 70.900 € |
IT Koordinator:in | Neuss | 70.800 € |
Key Account Manager:in | Neuss | 84.400 € |
Product Owner:in | Neuss | 82.400 € |
Produktentwickler:in | Neuss | 58.300 € |
Underwriter | Neuss | 72.200 € |
Mit meinem Gehalt bin ich absolut zufrieden und bewege mich meiner Meinung nach auf überdurchschnittlichem Niveau. Mir fehlt jedoch eine betriebliche Altersvorsorge. Das aktuelle Modell ist Führungskräften und Referenten vorbehalten und soweit ich weiß auch nicht besonders attraktiv. In Zeiten wachsender Rentenlücken wäre das ein echter Pluspunkt für die RheinLand als Arbeitgeber.