Basierend auf Daten aus 44 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei RheinLand Versicherungsgruppe die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 103 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
44 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Zu späte und teilweise unehrliche Kommunikation beschädigen das Vertrauensverhältnis zum Unternehmen.
In meinem Umfeld herrscht eine sehr kollegiale, teilweise freundschaftliche Atmosphäre. Sich gegenseitig zu unterstützen ist selbstverständlich, und in turbulenteren Zeiten hält man sich gegenseitig den Rücken frei.
Im Unternehmen insgesamt nehme ich einen von Tradition und Gemeinschaftsgefühl geprägten Geist wahr - oft ist von der "RheinLand-Familie" die Rede. Events für Mitarbeitende und deren Familien wie etwa der jährlich stattfindende Sporttag fördern diese Kultur.
Die Unternehmensleitung ist bestrebt, die Mitarbeitenden regelmäßig "mitzunehmen", beispielsweise durch Live Streams zum Jahresauftakt oder nach der Hauptversammlung. Ich habe den Eindruck, dass diese Transparenz von den Mitarbeitenden geschätzt wird. Die Kommunikation zwischen den Bereichen und Abteilungen gelingt nicht immer optimal.
Der Zusammenhalt unter den Kolleginnen und Kollegen, den ich erleben darf, ist für mich hervorragend. Mir ist bewusst, dass dies nicht überall der Fall sein dürfte, aber ich kann nichts Schlechtes über das Miteinander sagen.
Durch die Unternehmensleitung wird das gute Vertrauensverhältnis zwischen den MA beschädigt.