Karriere durch wer kennt wen. Fisch...vom Kopf. Kollegialität im Grunde sehr gut. Falschen Personen an falscher Stelle.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hohe Verantwortungsübergabe bei jungen MA und Ingenieuren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Der aktuelle interne Kurs und die Führung.
Verbesserungsvorschläge
Führung braucht Führungsqualitäten.
Wenn Fehler gemacht werden kein Finger Pointing sonder Problemlösungsansatz.
Kein Peter Prinzip mehr und wer kennt wenn beziehungsgehabe.
Arbeitsatmosphäre
Gute Vorgesetzte werden abdegradiert und falsche Personen nachbesetzt welche keinerlei Führungsqualitäten aufweisen. Vertrauen schwingt seid einigen Jahren um zu Misstrauen untereinander um den Konkurrenzkampf zu fördern.
Kommunikation
Regelmäßige Jour Fix und Teamsitzungen leider werden strategische Dinge eher zurück gehalten. Die Führungsstrategie hinsichtlich Personalplanung und Fahrrichtung komplett verschleiert.
Kollegenzusammenhalt
Bis auf ein paar schwarte Schafe wie meistens überall sehr kollegialer Umgang. Karriere leider eher durch Beziehungen wie durch Arbeitsleistung.
Work-Life-Balance
Je nach Vorgesetzten welcher gegenüber Personalabteilung sich durch zusetzten traut ab und zu auch mal Home Office möglich ansonsten Vorsicht bei Urlaubsplanung geboten falls Personen auf die Stelle schielen. Im Großen und ganzen passt das Verhältniss "noch".
Vorgesetztenverhalten
Mein Resümee in der Entwicklung / Projektierung, nach einem sehr guten Vorgesetzten in der Anfangsphase zu einem in der Historie bekannten Vorgesetzten mit eher nahezu keinerlei Führungsqualitäten, leider schlecht. Erneute hohe Fluktuation durch Vorgesetzten. Unrealistische Aufgabenstellung, schlechte Führung bis hin zu keinerlei Übersicht der Tätigkeiten in seinem verantwortlichen Bereich oder sogar Namen der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Komplette Systemverantwortung und Mitsprache in jedem Bereich ob Projektmanagent, vertragswesen, EMV und Lieferatnenmanagement bis hin zur Messebetreuung.
Gleichberechtigung
Eltern nach Elternzeit werden gut wieder eingegliedert.
Faire Gleichberechtigung zwischen Frauen und Männern
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter im allgemeinen gut.
Sozialleistungen nach Nachfragen und Prüfung durch Personabteilung möglich.
Herrausforderung das Personalabteilung über ihre Leistungen wenig Ahnung haben. Do it yourselves Prinzip.
Image
Produkt sehr interessant und anerkannt auf dem Markt.
Image der Führung und des Managements eher schlecht.
Branchenimage angeschlagen.
Image der Mitarbeiterführung sehr verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung auf aktive nachfragen möglich jedoch nur der engere Kreis welcher bei bestimmten Entscheidern angesehen ist.