709 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
443 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 201 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Homeoffice nur zwei Tage die Woche.
Zusammenarbeit und Austauschkultur zwischen den Mitarbeitern etablieren. Regelmäßige Weiterbildungen und Lehrgänge wie man in 2022 entwickelt. Moderne Tools einführen und zugehörige Schulungen für ALLE!
Homeoffice unbeschränkt ermöglichen, da auch dort gute Ergebnisse erzielt werden. Nur leider harmoniert es nicht mit der Zuruf-Kultur.
Technologiekonzern? Fehlanzeige. Moderne Tools und deren Möglichkeiten werden möglichst vermieden, stattdessen wird auf Software und Prozesse aus der Jahrtausendwende gesetzt.
Teilweise sitzt man seine Zeit ab, da einem keine Aufgaben zugeteilt wurden und man somit auf den nächsten Zuruf warten muss. Manche finden das natürlich super und machen private Dinge während der Arbeitszeit.
Keine Aufstiegsplanung bei Neueinstellung, keine Weiterbildungsmaßnahmen.
IG-Metall. Mehr als das nötigste wird aber auch nicht gezahlt/getan also nicht wirklich berauschend im Vergleich was andere bieten.
Mitarbeiter sollen versuchen den eigenen Energieverbrauch zu reduzieren aber von den 3000€ die nun steuerfrei ausgezahlt werden können, wird sicherlich nichts an die Mitarbeiter ausgezahlt werden obwohl genau jetzt das Geld dafür da ist!
Meisten sind ganz i.O.
Sind die Wissensträger, da alles nur in deren Köpfen gespeichert ist. Wenn nun viele in Rente gehen sieht es düster aus.
Teilweise schlechter Ton gegenüber den Mitarbeitern und fehlende Prozesse für fast alles. Sei besser kein neuer Mitarbeiter, weil du solltest dich mit allem auskennen von Tag 1.
Nicht vorhanden. Aufgaben werden einem nur auf Zuruf mitgeteilt. Mitarbeiter werden nicht abgeholt und mitgenommen sondern im Regen stehen gelassen. Prinzip: "Je weniger du weißt desto besser"
Oft wird versucht einem die Schuld in die Schuhe zu schieben wenn etwas nicht läuft. Schuldkultur trifft es gut.
Gibt kaum Frauen
Meistens ärgert man sich nur mit schlecht eingekaufter Hard/Software rum und muss diese irgendwie zum laufen bekommen. Klassiches Brände löschen.
Gleizeitregelung, pünkktliche Gehaltszahlung.
Keine Struktur keine Konzept Liefertermine interessien niemanden. Kunden werden immer mehr vergrault.
Mehr qualitiveres Personal einstellen und die Schlafmützen und Hemm schuhe entfernen.
Viele leute überlastet, aber auch überfordert...
Aufstiegsmöglichkeiten keine vorhanden, in 5 Jahren bisher noch an keiner Schulung teilgenehmen.
In der eigenen Abteilung schon, abteilungsübergreifend eher nicht...
Leider nur an seiner Rente interessiert. Führung der Abteilung nicht vorhanden, wie auch wenn man die Hälfte der Woche im "Home Office" verbringt!
Müsste klar besser sein vor allem seitens der Geschäftsführung,
Wie halt so oft im Leben, manche projekte sind interessant, andere weniger...
Tätigkeitsbereich, Einblicke, Freiheit der Aufgabenbewältigung
Sprunghaft, hohes Arbeitsaufkommen
Besseres Management der Projekte
Je nach Projekt gut bis katastrophal
Öffentliche Wahrnehmung ist dieses Jahr aufgrund unerfreulicher Umstände definitiv besser geworden.
Überstunden teils nicht zu vermeiden, andererseits kann das jeder für sich entscheiden (Gleitzeit+35h Woche)
Beides möglich.
Ganz gut.
Altersteilzeit etc. möglich. Keine Probleme zwischen jung und alt. Gegenseitiger Respekt ist vorhanden.
Einerseits gut, da jeder offen Dinge ansprechen kann, andererseits schlecht, da es keinen interessiert und Dinge ohne Rücksprache mit den eigentlichen Experten umgesetzt bzw. beschlossen werden.
Könnten besser sein. Insbesondere bei einem solchen Arbeitgeber. Viele sehr alte und schäbige Büroräume, die selbst bei einem Umzug nicht renoviert werden. Ironischerweise existiert in der Leistungsbeurteilung eine Kategorie, die den Umgang mit Arbeitsmitteln, Sauberkeit und etc. beinhaltet…
Keine Abstimmung zwischen den Abteilungen und große Veränderungen können auch mal komplett Plansolls über Nacht erfolgen.
Meistens spannende Projekte, die nach einer gewissen Dauer wechseln.
- Bürogebäude
- IT Equipment
- Kollegen
- Kunden
- Strukturen
- Prozesse (chaotisch)
- Arbeitsweise in vielen Projekten
- Gehalt
- Strukturen und Prozesse dringend überdenken.
- Mitarbeiter nicht ins kalte Wasser werfen mit aufgeben die unlösbar bzw. wo es am Ende Probleme geben könnte.
- vielleicht etwas in der Personalabteilung überdenken.
Die Rüstung hat generell ein Image Problem und durch den Verantwortlichen des Gesamtunternehmens wird es nicht besser. Er möchte ständig in der Zeitung stehen und den Kurs nach oben puschen.
Da macht es die Konkurrenz besser und ist so gut wie gar nicht in den Medien.
Durch die IT und das 60/40 ist Mobiles arbeiten möglich, so dass man das Leben gut gestalten kann.
Aufstieg ist hier möglich, allerdings muss man hier gewisse Knöpfe drücken.
Bei der Konkurrenz die sich ebenfalls in München befindet, ist das Gehalt besser.
Soziale Kompetenz ist nicht vorhanden.
Interessant ja, allerdings ist die Abarbeitung chaotisch vorgegeben.
Teilweise gut oder schlecht. Kommt auf dir Abteilung an. Viel unübersichtliches Hin-und-her im interdisziplinären Arbeiten
Wer ständig fragt kommt weiter
IT und Büros aus dem letzten Jahrhundert. Ziemlich lieblos und nicht kreativitätsfördernd
Schlechte Kommunikation in bzw. über Abteilungsgrenzen hinaus
Faire Arbeitszeiten und die Weiterentwicklungsmöglichkeiten
nix
Bestellwesen kann verbessert werden
Tolles Team, diverse Zusatzleistungen, Tarifanbindung, flexible Arbeitszeiten
Über die vertriebenen Produkte ließe sich natürlich durchaus streiten. Doch wo Mensch, da Krieg
Konservativer, deutscher Konzern - d.h. stark hierarchisch strukturiert mit teils sehr langsamen Entscheidungswegen.
Ein wenig Modernisierung/Schnelligkeit täte hin und wieder gut.
Kriegsindustrie bleibt kontrovers, doch der betriebene Aufwand für die Mitarbeitenden ist sehr attraktiv
Kontinuierliche interne wie externe Weiterbildungen möglich
Durch die Bank weg alles vertreten
Kantine, tolle Location, flexible Arbeitszeiten etc.
Hier werden auf mehreren Ebenen Anstrengungen unternommen
Abteilungsabhängig
Pünktliche Bezahlung und langsames Aufwachen was die offensichtlichen Probleme angeht.
Im Gewerblichen Bereich werden nur Leiharbeiter eingestellt, so findet man nicht die besten Mittarbeiter. Das Resultat ist lange Einarbeitungsphasen, fehlende Motivation und hohe Fluktuation. Auf Dauer kein lohnendes Geschäftsmodell
Es gibt zuviel Angestellte und zu wenig Arbeiter, ein Ungleichgewicht was auf Dauer nicht gut geht.
Meistens gut.
Es geht so
In der Produktion ein Fremdwort.
Weiterbildung nur nach dem Nasenfaktor.
Logisch könnte es mehr sein, aber ich bin zufrieden
So langsam fängt ein Umdenken an, besser spät als nie
Eins der wenigen Dinge die funktionieren wie geplant
Der Abteilungsleiter hat viel zu viel Aufgaben und sich richtig um seine Mittarbeiter/inen zu kümmern.
Der Maschinenpark ist relativ alt und Wartung wird als Kostenfaktor gesehen. Dementsprechend ist das mit der Wartung eher ein Löcherflicken
Könnte besser sein. Der Klofunk ist meistens schneller wie die Geschäftsleitung
Häufige Routinearbeiten.