Kommunikation

sehr viel interne Politik

Verbesserungsvorschläge

• ein modernerer und zeitgemässer Anstrich täte dem Unternehmen gut

Pro

Viele tolle Kollegen gerade auch international

Contra

Die extreme Fokussierung auf Deutschland, gerade bei Policies und internen Trainings- und Schulungsangeboten

Kollegenzusammenhalt

Sowohl in den einzelnen Abteilungen als auch in der gesamten GmbH.

Kommunikation

Wird ständig dran gearbeitet.

Umgang mit älteren Kollegen

Werden als Paten eingesetzt für neue Mitarbeiter.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung im Unternehmen oder im Konzern möglich. Viele Konzernprogramme. Weiterbildung nach Bedarf.

Arbeitsbedingungen

Neueste Technik, BGM, Kantine, Altersversorgung, etc. ... mehr geht nicht

Work-Life-Balance

Viel Verständnis bei familiären Problemstellungen.

Pro

Sozialleistungen, Umgang untereinander, auch privates Umfeld interessiert,

Pro

Die Anfangsstimmung ist wie üblich gut nur der Schein trügt. Nach außenhin ist es sehr gepflegt und gut struktiert.

Contra

Die aAnforderungen die von Tag zu Tag mehr werden, sind immer mehr unschaffbar. Der Umgang untereinander ist mäßig bis gar nicht außer auf seiner Abteilung wo man selber sitzt. Ansonsten wird man nur beachtet oder geduldet wenn es auch wirklich sehr wichtig ist. Die Vorgesetzten haben teilweise keine Ahnung wie es den MItarbeitern ergeht und was diese alles leisten. Alle machen nur einen gernevten oder erschöpften Eindruck untereinander, was auch keineswegs verwerflich ist, da man regelrecht Angst hat seinen Arbeitsplatz zu verlieren oder weniger Geld zu bekommen wenn man mal 5 Tage im Jahr krank ist. Also wenn man hier anfangen will muss man am besten ein fertiges Studium haben am besten mit Auszeichnung und 30 Jahre Berufserfahrung und mitte 20 sein. Die Ansprüche die hier gestellt werden, sind dem Stresslevel und dem Arbeitsniveau entsprechend, völlig unverschämt. Das einzigst Gute ist die Vergütung, aber das war´s dann auch leider schon. Da hatte ich mir mehr erhofft nach 5 Jahren abracker.

Arbeitsatmosphäre

Kollegial

Vorgesetztenverhalten

Immer fair

Interessante Aufgaben

Vielfältige Aufgaben

Karriere / Weiterbildung

Viele Möglichkeiten

Arbeitsbedingungen

Sehr gut, komplett neues Office Gebäude

Arbeitsatmosphäre

Nette und unterstützende Kollegen

Kommunikation

Durschnittlich wie fast überall in größeren Unternehmen. Kommunikation ist, unabhängig vom Unternehmen, immer an Personen gekoppelt

Work-Life-Balance

Man hat durch IG Metall super Vertragskonditionen bezüglich der Arbeitszeit

Verbesserungsvorschläge

• In Ideen investieren, die das Unternehmen auch für Pendler attraktiver gestaltet.

Pro

Immer offen für Weiterbildungen und neuen Ideen und absolut krisensicher

Contra

Das sie noch nicht mit der Zeit gehen, hinsichtlich Home-Office

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte beschäftigen sich nur gering mit den "normalen" Arbeitern

Interessante Aufgaben

Aufgaben bleiben starr und wechseln nur selten. Bei der bitte um neue Aufgaben wird weggehört.

Kommunikation

Die Kommunikation im Unternehmen ist eher schlecht. Viele Informationen brauchen von oben herab einfach zu lange oder kommen nur begrenzt an.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung oder Karriere sehe ich in diesem Unternehmen nicht. Ich konnte private Weiterbildungen nicht im Unternehmen einsetzten und musste schließlich wechseln.

Verbesserungsvorschläge

• Bessere Kommunikation im Team und Unternehmen, Homeoffice sollte dringend eingeführt werden, die Alterstruktur sollte verjüngert werden.

Pro

Gehalt, Zusatzleistungen, Gleitzeit

Contra

Mangelnde Kommunikation, mangelndes Weiterentwicklungspotential, transparenz der Lohnstruktur schaffen.

Arbeitsatmosphäre

chaotische Auftragsplanung, frustierte Mitarbeiter

Vorgesetztenverhalten

handelt ausschließlich umsatzgetrieben, wie der Rest der Firma, und setzt sich fast nie für die eigenen MA ein

Kollegenzusammenhalt

man hilft sich gegenseitig, so lange es nicht mit den eigenen Interessen kollidiert

Interessante Aufgaben

durchaus vorhanden

Kommunikation

findet nur unter den MA innerhalb der eigenen Abteilung rudimentär statt

Gleichberechtigung

Frauen haben eher bessere Chancen, weil Exotenstatus

Umgang mit älteren Kollegen

grundsätzlich stellt man lieber jüngere MA ein, ältere Kollegen werden aber durchaus respektiert

Karriere / Weiterbildung

Ja-Sager, die sich vollständig den noch so unrealistischen Unternehmenszielen bedingungslos unterwerfen, haben gute Chancen

Gehalt / Sozialleistungen

für die Region gut

Arbeitsbedingungen

veraltete Technik, schlechtes Büroklima, laute Arbeitsumgebung, zu viele MA pro Büro, veraltete Arbeitgeräte auf dem Schießplatz, defekte Ausrüstungen, fehlende Ausrüstung etc.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

theoretisch vorhanden, praktisch wird alles dem Umsatzdruck untergeordnet

Work-Life-Balance

es wird erwartet, dass die eigenen Interessen hinter die Interessen der Firma gestellt werden

Image

das Image eines skrupellosen Rüstungsunternehmens

Verbesserungsvorschläge

• ich weiß gar nicht wo ich anfangen soll, ist aber auch egal, weil die Unternehmenskultur ausschließlich von profitgetriebenen Kaufleuten bestimmt wird

Pro

Gehalt und Sozialleistungen, Nähe zum Wohnort

Contra

ausschließlich umsatz- und profitgetrieben, Sicherheitsprobleme werden auf einzelne MA abgewälzt, schlechte Arbeitsbedingungen, veraltete Technik, steckt alles in die Werbung und wenig ins Produkt

Pro

Weiterbildungsmöglichkeiten, starke Unterstützung

Vorgesetztenverhalten

Bis Abteilungsleiter super, darüber hinaus nur selten Kontakte

Kollegenzusammenhalt

In der Abteilung vom Abteilungsleiter über den Teamleiter bis zum Leiharbeiter alles super

Interessante Aufgaben

Entwicklung, immer was neues!

Kommunikation

In der Abteilung sehr gut, so mancher Einkäufer könnte etwas kommunikativer gegenüber den Kollegen sein

Gleichberechtigung

Was mir so auffällt ist i.O.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr gut, Erfahrung wird geschätzt!

Karriere / Weiterbildung

Könnte mehr sein, ist aber gut!

Gehalt / Sozialleistungen

Bin seit 2,5Jahren dabei! Sieht gut aus!

Arbeitsbedingungen

Passt alles!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sie bemühen sich

Work-Life-Balance

Sie bemühen sich

Image

Wird durch Presse und internationale Umstände etwas verfälscht

Verbesserungsvorschläge

• Wehniger Leiharbeiter einsetzen

Pro

Beteiligung der Mitarbeiter an guten Umsatzzahlen

Contra

Zu viele Ingenieurdienstleistungen, dadurch KnowHow nicht unbedingt im Haus

Verbesserungsvorschläge

• Unternehmenskultur verbessern, Mindset/ Haltung Mitarbeitern gegenüber, Kommunikation verbessern, es herrscht eher eine Misstrauenskultur, offene Kommunikation kann das ändern

Pro

Zahlen gutes Gehalt

Contra

Die Misstrauenkultur treibt viele Mitarbeiter in den Burnout.