Vorgesetztenverhalten

Wie all zu oft in den vorherigen Punkten erwähnt ist das Vorgesetzten verhalten extremst unterschiedlich (was menschlich ist).

Allerdings wird zu oft die Peitsche gewählt anstatt ein Informatives miteinander zu wählen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist innerhalb der Abteilungen großteilig super. Allerdings wird ein extremes "Fingerpointing" zwischen den Abteilungen betrieben.

Interessante Aufgaben

Die Aufgabengebiete sind vielseitig. Man kann im Endeffekt sich frei entfalten (da es keine richtige Grundlage gibt). Das liegt im Ermessen des einzelnen. Grundsätzlich sind die Projekte die hier durchgeführt werden immer Anspruchsvoll und abwechslungsreich. Wenn einem hier langweilig wird macht man etwas falsch.

Kommunikation

Die Kommunikation in den Projekten als auch in der Linienorganisation ist großteilig unterirdisch.
Wenn man sich nicht selbst um Informationen bemüht stirbt man dumm.

Gleichberechtigung

Hier sind mir keine Negativen Berichte zu Ohren gekommen.

Umgang mit älteren Kollegen

Ältere Kollegen bekommen öfters mal nur Zeitverträge.

Karriere / Weiterbildung

Das hängt von den Vorgesetzten ab. 30% bemühen sich um die stätige Weiterbildung der Mitarbeiter.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehälter sind im Regelfall überdurchschnittlich und werden pünktlich gezahlt.

Jeder Mitarbeiter hat in Unterlüß außerdem Gleitzeit (egal ob Büro oder Werkstatt) Es gibt keine Kernarbeitszeit außer wenn Schicht angeordnet ist. In diesem Fall zählt aber nur die Schichtzeit als Kernarbeitszeit.

Arbeitsbedingungen

Die Büroarbeitsplätze entsprechen teilweise nicht den Arbeitsstätten Verordnungen.

Computer gibt es für die Tätigkeiten entsprechende. Diese sind im Regefall mehr als ausreichend.

Lärmpegel ist relativ hoch.

Die Werkstatt Tätigeiten sind allerdings etwas antiquitär und haben großes Verbesserungspotential.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Fair Trade o.ä in einem solchen Unternehmen braucht man nicht drüber nachdenken. Die Außendarstellung was Korruptionsprvention angeht und andere Themen werden allerdings sehr hoch aufgehangen und es ist dem Unternehmen auch wichtig das die Außendarstellung entsprechend gut ist.

Work-Life-Balance

Es wird zwar propagiert das es oki ist wenn man Work-Life-Balance hat allerdings sind die Vorgesetzten imemr dankbar für geleistete Überstunden. Teilweise werden die als selbstverständlich angesehen. Leider ist das Verhalten auch Vorgesetzten abhängig.

Image

Das Image passt zu 60%

Verbesserungsvorschläge

• Prozesse richtig definieren und vor allen dingen beschreiben. Grundlagen und Randbedingungen schaffen, damit Mitarbeiter ihre Tätigkeiten vernünftig durchführen können und auch wissen welches Arbeitspaket entsprechend abgearbeitet werden muss.

Pro

Gleitzeit ohne Kernarbeitszeit und Gehalt. Es wird auch nicht negativ angerechnet das man mal erst um 10 anfängt.

Contra

Fingerpointing zwischen den Abteilungen. Dies kan nsehr aufreibend sein. Es wird im Regelfall ein Schuldiger gesucht anstatt eine Lösung.

Arbeitsatmosphäre

20% Sauerstoff knapp 80% Stickstoff... alles gut!

Vorgesetztenverhalten

In der Entwicklung begegnet man sich auf Augenhöhe... Kritik wird offen diskutiert.

Kollegenzusammenhalt

Top Kollegen besser gehts nicht!!!

Interessante Aufgaben

Entwicklung und Fertigung an einem Standort... klar ist das interessant!

Kommunikation

Aushänge, Infoveranstaltungen, Intranet, Bertiebsversammlungen, Betriebszeitung Interessierte sind gut informiert. Am besten ist aber immer noch der Buschfunk.

Gleichberechtigung

Bei Pierburg arbeiten fast alle Nationalitäten oder man steht mit Ihnen in Kontakt. Frauen werden weder benachteiligt noch bevorzugt.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen sind Know How Träger... meiner Meinung nach wird dies entsprechend honoriert!

Karriere / Weiterbildung

Karriere am Standort nur bedingt möglich. Dies hat aber keine bestimmten Gründe liegt eher an der Sache das Hartha eben nicht Konzernzentrale ist. Wenn man Karriere machen will muss man raus aus Hartha!

Gehalt / Sozialleistungen

Gemäß IG-Metall Sachsen... da gibt es in der Region nicht viele. Einzig die Eingruppierung bei Neueinsteigern ist grenzwertig. Wer Fachkräfte möchte muss Sie entsprechend bezahlen! Mit EG8 für studierte Fertigungsplaner ist man nicht besonders attraktiv.
Ansonsten gibt es Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, eine kleine Erfolgsbeteiligung, Aktienkaufprogramm und Leistugszulage aufs Grundgehalt.

Arbeitsbedingungen

In den Büros mangelt es an nicht viel. Einzig das äußerer Erscheinungsbild lässt stark zu wünschen übrig. Hof und Gebäude sehen aus wie Industriebrachen. Für Außenstehende kaum zu glauben das Pierburg Hartha DIE Chashcow von Rheinmetall Automotive ist!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Bei uns wehen Rheinmetallfahnen und wir haben ein Repektschild am Pförtnerhaus. Wie geil ist das denn ;-)

Work-Life-Balance

Gleitzeit wird definitiv gelebt. Toll weiter so!!

Image

Wenn man jemand im Nachbarort nach Pierburg Hartha fragt kommt nur Schulterzucken. Die Firma mit 500 Beschäftigten ist über die Kleinstattgrenze Hartha nicht existent. Auf einer Ausbildungsmesse im Ort war Pierburg nicht anwesend. Das Personalmanagement hat völlig versagt.

Verbesserungsvorschläge

• Es gibt nicht viel zu meckern an Pierburg Hartha. Einzig das Personalmanagement ist eine Katastrophe. Hier hilft eigentlich nur noch ein Austausch des selbigen! Die Führungskräfte haben sich damit arrangiert und wissen damit umgehen. Das Personalmanagement zeugt von Arroganz und Besserwisserei. Von Arbeitvorbereitern Ingenieuren und Führungskräften wird ein Studium vorausgesetzt. Fürs Management im Personal gilt das nicht. Das Management muss sich den Vorwurf der Vetternwirtschaft gefallen lassen. Gibt es sonst nichts zu meckern reitet das Personalmanagement gern auf dem Krankenstand herum. Bleibt die Grippewelle mal aus klopft es sich auf die Schulter und veranschaulicht das die sogenannten Maßnahmen etwas gebracht haben. Statistiken dazu werden falsch interpretiert. Zum Beispiel werden Mütter und Väter in Elternzeit mit eingerechnet. Die Ststisik wird so hingebogen das ein hoher Krankenstand zwangsläufig auf dem Papier ensteht. Den Angestellten wird dann permanent unterstellt das sie „krank feiern“. Mit Sicherheit gibt es das ein oder andere schwarze Schaf, ich kenne aber keins. Im Werk ist seit Jahren an vielen Linien 21 Schicht betrieb. Da wird man automatisch krank.

Pro

Alles im allen ein Top Arbeitgeber! Wer hier anheuert hat auf lange Sicht Planungssicherheit.

Contra

Wie gesagt lässt das äußere Erscheinungsbild stark zu wünschen übrig. Bitte schleunigst das Personalmanagement auswechseln dann können wir wie bei den Vorbewertern mit der Fertigung, Qualität und Entwicklung zum Mars fliegen :-)

Kommunikation

Die interne Kommunikation im Unternehmen ist veraltet, nicht transparent und nicht mehr effektiv. Hier ist viel verbesserungspozential

Umgang mit älteren Kollegen

Der altersdurchschnitt im Unternehmen ist sehr hoch. Dies macht modernes dynamisches agiles arbeiten schwerer möglich

Verbesserungsvorschläge

• Modernere Arbeitsmethoden und Mittel bereitstellen. Verantwortung auf die Mitarbeiter übertragen. Das Management überdenken.

Arbeitsatmosphäre

Hoher Leistungsdruck, extreme Fluktuation auf allen Ebenen, vermehrt Burnout
Demgegenüber stehen spannende Aufgaben in einem echten multinationalen Umfeld

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich: von Top bis Flop auf allen Ebenen

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut, teilweise auch über Hierarchieebenen hinweg

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung stark unterschiedlich verteilt, regelmäßig völlig vorbei an der Wahrnehmung der Vorgesetzten
Jedoch inhaltlich hoch spannende Themen

Kommunikation

Unterirdisch. Am besten funktioniert der Flurfunk

Karriere / Weiterbildung

Naja...

Work-Life-Balance

Sehr großzügiger Gleitzeitrahmen

Image

Sehr gutes Renommee in der Branche, zu Unrecht als "Rüstungsbude" verschrien

Vorgesetztenverhalten

schlechte Vorbildfunktion,

Kollegenzusammenhalt

wie überall, es gibt solche und solche KOLLEGEN

Kommunikation

Abteilungen werden unzureichend über geplante/ in gang gesetzte Projekte informiert sondern vor vollendete Tatsachen gesetzt

Verbesserungsvorschläge

• Offenheit und Ehrlickeit auch leben, nicht nur zelibrieren; die Mitarbeiter sollten an erster Stelle stehen und nicht der Gewinn

Pro

Kantine/ Pausenversorgung

Contra

Arbeitsatmosphäre; Willfährigkeit; Dukmäusertum

Pro

...dass die Aufgaben vielseitig und interessant sind, die Arbeitsmoral hervorragend ist und die Mitarbeiter des Unternehmens harmonisch und fair miteinander umgehen.

Verbesserungsvorschläge

• Mehr Menschlichkeit an den Tag legen. Und mehr kommunizieren mit den Mitarbeitern.

Pro

Vergütung ist angemessen

Contra

Die Personalpolitik

Vorgesetztenverhalten

Sind da wenn man sie braucht

Kollegenzusammenhalt

Wie überall wenn es darauf ankommt;-)

Interessante Aufgaben

Täglich lerne ich neu dazu, sehr abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Ist immer noch eine Männerdomäne

Umgang mit älteren Kollegen

Ist wie im waren Leben auch, die Jugend braucht uns Alten als Zündfläche..

Gehalt / Sozialleistungen

Denke ja, überpünkltliche Zahlung, min. 13 Gehälter, BAV

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Freizeitausgleich ganz okay, Home Office nur für VIP

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation, mal der Basis zuhören

Pro

Pünktliche Zahlung

Contra

Hierarchie denken, Abteilen (Abteilungen) anstelle einer Wertschöpfungen Funktionsstruktur

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gut nur oft machen die erfahrenen Kollegen Ärger bei den neuen.

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung. Manchmal könnte man mehr Rückendeckung brauchen

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für Rüstungstechnik begeistern kann ungeschlagen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Einsteiger/ junge Angestellte sehr hoch nur die Steigerung ist begrenzt.

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Kunden.

Work-Life-Balance

Außendienst bringt die Balance logischerweise aus dem Gleichgewicht

Verbesserungsvorschläge

• Verantwortlichkeiten klären.

Pro

Verhalten der Vorgesetzten auf persönlicher Ebene.

Contra

Die strikten Sparmaßnahmen

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur auf technische Innovation setzen sondern auch auf innovative Arbeitstools und Programme.

Pro

Es werden einem alle Möglichkeiten gegeben frei zu arbeiten und zu gestalten. Eigenverantwortung.

Contra

Manchmal etwas konservativ, aber das ist bei einem Konzern nun mal eben so. Flexiblere Arbeitsmodelle wie Homeoffice