Karriere / Weiterbildung

Auch hier wird deutlich das nur gespart wird.

Arbeitsbedingungen

Es wird zu deutlich gespart und zwar auf Kosten Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

• Arbeitgeber muß Standort attraktiver machen, z. B. Kita am Arbeitsplatz, Homeoffice, eigene Wohnungen für Mitarbeiter, etc. Familien müssen unterstützt werden damit sie hierher umziehen, dann bleiben die Mitarbeiter auch.

Vorgesetztenverhalten

Ich bewerte meinen direkten Vorgesetzten.

Verbesserungsvorschläge

• Noch mehr Standards ausarbeiten.

Pro

Ideen werden aufgenommen und teilweise umgesetzt.

Contra

Teilweise unflexibel bei Home Office.

Verbesserungsvorschläge

• Weniger Controller und Kaufleute einstellen, mehr Ingenieure. Und Ingenieure verdienen das doppelte Gehalt gegenüber Controllern und Kaufleuten.

Pro

Abwechslende Arbeit

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen, Vorgesetztenverhalten schlecht, Mitarbeitermotivation unbekannt

Vorgesetztenverhalten

teilweise ignorant, Ansichten der Mitarbeiter werden nicht beachtet, es wird viel Einsatz erwartet aber nicht vorgelebt. Mitarbeitermotivation und Feedback mangelhaft

Kollegenzusammenhalt

top

Kommunikation

Im Team sehr gut, seitens der Vorgesetzten mangelhaft

Gleichberechtigung

i.O.

Umgang mit älteren Kollegen

i.O.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird angeboten und bezahlt. Aufstiegsmöglichkeit nicht vorhanden.

Gehalt / Sozialleistungen

i.O., ähnlich wie bei Mitbewerbern

Arbeitsbedingungen

modernes Büro, jedoch als Großraum genutzt und voll besetzt. Sehr laut. Kaffee und Tee wird gestellt, Getränke oder Obst jedoch nicht. kein Homeoffice möglich.

Work-Life-Balance

grundsätzlich i.O., Projektgeschäft erfordert aber häufig Mehrarbeit

Image

Rüstungskonzern...

Verbesserungsvorschläge

• die Vorgesetzten sollten sich als Teil des Teams sehen und auch so verhalten. Den Mitarbeitern sollte Gehör geschenkt werden. Regelmäßiges und ernst gemeintes Feedback und Wertschätzung an die Mitarbeiter. Homeoffice.

Interessante Aufgaben

nur viel zu viele

Kommunikation

Holschuld

Gehalt / Sozialleistungen

wird man regelmässig dran erinnert

Arbeitsbedingungen

Lärmpegel im Open Office

Work-Life-Balance

work-work Balance

Verbesserungsvorschläge

• walk the talk

Arbeitsatmosphäre

Offen, kollegial, hilfsbereit, nahbare und menschliche Vorgesetzte.

Vorgesetztenverhalten

Alles top. Selten so gut erlebt. Vertrauen statt Kontrolle, Kommunikation statt hidden Agenda.

Kollegenzusammenhalt

Das Miteinander für die die gemeinsame Sache wird hier wirklich gelebt. Einzelkämpfer, die mit den Ellenbogen nach vorne wollen sucht man hier vergebens.

Interessante Aufgaben

Spannend, modern, abwechslungsreich.und natürlich herausfordernd, Leistung muss schon kommen!

Kommunikation

Offen und transparent. In vielen Unternehmeb ist Fehlerkultur ein Modewort, hier herrscht tatsächlich eine.

Karriere / Weiterbildung

Top Inhouse-Weiterbildungen!

Gehalt / Sozialleistungen

Sehr gut!

Arbeitsbedingungen

Modern!

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Trotz einer oft negativen öffentlichen Meinung, ist Rheinmetall ein sozial stark agierender Player. Viel Förderung und auch gesellschaftliches Engagement.

Work-Life-Balance

Es gibt zahlreiche Sozialleistungen und es wird sich seitens HR und der Vorgesetzten wirklich gut gekümmert. Wenn mal was ist, ist früher gehen kein Problem, es zählt eben das Ergebnis. Fakt ist aber auch, dass bei uns grundsätzlich eine hohe Arbeitslast anfällt.

Image

Genießt in der Gesellschaft auszugsweise ein schlechtes Image, da Rheinmetall als eines von vielen Produkten eben auch mit Waffen und Munition Geld verdient. Kaum einer weiß aber, dass mehr als die Hälfte des Umsatzes aus der Sparte Automobilzulieferung erwirtschaftet wird.

Pro

Siehe oben. Das Meiste ist gesagt.

Arbeitsatmosphäre

Die gute Auftragslage lassen die Mitarbeiter ohne Sorgen in die Zukunft blicken.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten lässt keine Kritikpunkte zu. Jeder Abteilungs- und Teamleiter ist seiner Aufgabe gewachsen und wurde dafür ausreichend geschult.

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Teams ist der Zusammenhalt im Regelfall sehr gut. Abteilungsübergreifend gibt es gegenseitig eine große Akzeptanz und einen respektvollen Umgang miteinander.

Interessante Aufgaben

Der Anspruch an die Aufgaben kommt sicherlich auf die jeweilige Verwendung an. Abwechslung und interessante Aufgabengebiete gibt es sicherlich in jeder Abteilung.

Kommunikation

Die globale Unternehmenskommunikation findet hauptsächlich über das Intranet "Gate2Defence" statt.
Standortbezogen werden Ziele und Aufgaben innerhalb der Abteilung/Projektteams klar formuliert und definiert.

Gleichberechtigung

Ein gleichberechtigter Umgang zwischen den Mitarbeiter scheint selbstverständlich.

Umgang mit älteren Kollegen

Man merkt diesem Unternehmen an, dass der größte Teil der Belegschaft schon seit vielen Jahren im Unternehmen ist und dementsprechend über ein beeindruckendes Know-How verfügt.

Die große Recruiting-Kampagne scheint erst in den letzten beiden Jahren begonnen zu haben und daher stehen viele ältere und erfahrene Kollegen einer überschaubaren Anzahl an neuen Mitarbeiter gegenüber.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten in der Rheinmetall Academy und als Online-Seminare. Allerdings können und dürfen auch andere externe Möglichkeiten genutzt werden, um sich persönlich weiterzubilden oder Wissensdefizite auszugleichen.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt und die Sozialleistung sind sehr gut und immer pünktlich. Zu der tariflichen Vergütung der IG Metall kommt noch eine leistungsbezogene Vergütung. Dazu kommen noch Benefits wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Gewinnbeteiligung, Aktienkaufprogramme, E-Bike Leasingangebote und vieles mehr.

Arbeitsbedingungen

Die Gebäude und Büros werden zurzeit renoviert, wobei die Firma Rheinmetall ihre Versprechen einlöst und der Vermieter seinen Verpflichtungen nicht nachkommt. Darunter leiden letztendlich die Mitarbeiter. Angeblich soll aber Besserung in Sicht sein.

Die Ausstattung mit IT-Material ist sehr gut, auch wenn der externe IT-Support in Problemfällen nur zeitverzögert hilft.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Keine Kritikpunkte

Work-Life-Balance

Durch das Gleitzeitmodell und eine 35 Stunden-Woche gibt es geregelte Arbeitszeiten und Planungssicherheit für das Privatleben.
Eine Einführung von Home-Office Zeiten würde die Attraktivität dieses Unternehmens noch mehr steigern.

Image

Das Image der Rüstungsindustrie ist in Deutschland gewohnt angekratzt. Wer mit seinem Gewissen vereinbaren kann für ein Rüstungsunternehmen zu arbeiten, fühlt sich schnell wohl.

Verbesserungsvorschläge

• Einführung von Home-Office Zeiten
• Beschleunigung der Renovierungsarbeiten

Pro

Sichere Zukunftsaussichten
Super Work-Life Balance
Überdurchschnittliche Vergütung

Contra

-

Verbesserungsvorschläge

• Praktikanten nicht wie Personal zweiter Klasse behandelt. Praktikantenvergütung auf den Mindestlohn erhöhen.

Pro

Die Arbeitszeiten können flexibel gestaltet werden. Allgemein waren die zugeteilten Aufgaben interessant. Man bekommt nach einem Praktikum die Chance, die Abschlussarbeit in der Abteilung zu schreiben. Hierbei werden einem mehrere mögliche Themen vorgeschlagen.

Contra

Als Praktikant wird man teilweise als Person zweiter Klasse behandelt. So wird bei den Festangestellten die Arbeitszeit nicht erfasst, wohingegen die Praktikanten die Zeit stempeln müssen. Auch wird man bei Firmenveranstaltungen außenvorgelassen. Des Weiteren ist die Praktikantenvergütung sehr niedrig. Hier wäre der Mindestlohn angebracht. Teilweise fühlt man sich mit den zugewiesenen Aufgaben alleingelassen und man der Ansprechpartner hat kaum Zeit.

Arbeitsatmosphäre

Nur Druck durch die Vorgesetzten! Keinerlei Zwischenmenschliches!

Vorgesetztenverhalten

Arroganz und Selbstherrlichkeit

Kollegenzusammenhalt

Zusammenhalt vor allen unter den älteren Kollegen. Die jüngeren Kollegen sind eh alles Leiharbeiter und / oder Befristet.

Interessante Aufgaben

Stupides Abarbeiten

Kommunikation

Man wird schlicht und ergreifend nicht über relevantes informiert!

Gleichberechtigung

1 Quotenfrau in der ganzen Produktion (300 MA)

Umgang mit älteren Kollegen

Schikane gegenüber älteren MA an der Tagesordnung

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungen werden durch die Vorgesetzten systematisch wegargumentiert

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt ist ok, muss aber eher als Schmerzensgeld angesehen werden

Arbeitsbedingungen

Der Maschinenpark gehört eigentlich ins Museum

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Öllachen auf dem gesamten Werksgelände

Work-Life-Balance

Null Rücksichtnahme!

Image

Rüstungsindustrie ist halt kein Imagebringer