485 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
279 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 141 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENInteressante Aufgaben
Vorgesetzenverhalten ist leider rückständig und ein großes Problem.
Transparenz, Offene Kommunikation, Fairness, Klare Zuständigkeiten, Gleichbehandlung, Mitarbeiter ernst nehmen, Ziele klar definieren, Chancengleichheit, zielgerechte Weiterbildung der Mitarbeiter hinsichtlich neuen Herausforderungen ernst nehmen und ausbauen, Führungskräfte gezielt auswählen oder dementsprechend ausbilden, besseres systematisches Vernetzen der Abteilungen, Klare Strukturen definieren, Synergieeffekte besser nutzen, Teambildungsmaßnahmen entwickeln, Entwicklungsprozesse für ähnliche Produktfamilien themenbezogen zentral steuern,
Die Führungskultur ist ein riesen großes Problem
Gute Einbindung in Prozesse, nettes Umfeld, es macht Spaß zu arbeiten.
Manchmal lässt die Kommunikation sehr zu wünschen übrig.
Sehr nette Kollegen, hilfsbereit und super.
Übernahme sicher, aber keine genauen Angaben weiterhin.
Sehr flexibel, keine Kernarbeitszeit, kommen und gehen wann man möchte.
Mehr als der Durchschnitt in dieser Branche + Sonderzahlungen
Manchmal sehr forsch, aber trotzdem sehr gut.
Man fährt jeden Morgen gerne zur Arbeit
Zwischendurch ein bisschen Leerlauf, aber wenn es Aufgaben gibt meistens sehr fordernd und gut.
Sehr unterschiedliches Aufgabenspektrum.
Von allen Kollegen mit höchstem Respekt behandelt.
Die Strukturen sind zum Teil sehr hierarchisch. Ich denke das liegt an dem großen Teil ehemaliger Bundeswehr-MA.
Vorgesetzte sind zum überwiegenden Teil nicht an konstruktiver Kritik interessiert, bzw. Strukturen werden dadurch nicht angepasst.
Ein Vertrauensverhältnis wird (zumindest in meiner Abteilung) keinesfalls aufgebaut.
Immer noch zwei Sterne vergeben, da die Arbeit mit den Kollegen dennoch oftmals konstruktiv und produktiv ist.
Das Image ist bei einem Rüstungsunternehmen bekanntlich eher gespalten.
Es wird nicht darauf geachtet, ob die Work-Life-Balance stimmt. Wenn man selbst darauf achtet, ist es (in meiner Abteilung) zumindest möglich dies umzusetzen. Deswegen auch die 3-Sterne-Bewertung.
Allerdings wird vom Unternehmen (vertreten durch die Abteilungsleiter) in keiner Weise aktiv darauf geachtet. Es wird eher durch schlechtes Verhalten ungesagt das Gegenteil erwartet (z.B. E-Mails am Sonntag/im Urlaub/spät abends beantworten). Dieses wird aber natürlich nie konkret so gesagt (siehe auch Punkt Kommunikation).
Man kann Weiterbildungen besuchen. Aktiv angeboten werden sie allerdings nicht. Es wird auch kein Plan verfolgt, nachdem gezielt geschult wird
Hier liegt es an jedem selbst die Initiative zu ergreifen
Gehalt ist eine klare Verhandlungssache. Wer beim Einstieg gut verhandelt, kann ein gutes Gehalt bekommen. Ein späterer Aufstieg ist fast nicht möglich.. es gibt keine Gehaltsentwicklungspläne (bzw. nur sehr vereinzelt).
Es wird nur das getan, was gesetzlich vorgeschrieben ist. Keine Eigeninitiative erkennbar.
Die Kollegen in meiner Abteilung halten in bestimmten Phasen sehr gut zusammen, in anderen Phasen wird eher gegeneinander gearbeitet und es werden viele Intrigen gesponnen.
Abteilungsübergreifend sind die allermeisten Kollegen aber sehr hilfsbereit und auch an konstruktiven Lösungen interessiert.
Durch diverse schlechte Erfahrungen der Vergangenheit trotzdem nur mit 3 statt 4 Sternen bewertet.
Es wird gerne auf die Erfahrung älterer Kollegen zurück gegriffen.
Siehe auch Punkt Kommunikation.
Sehr hierarchische Strukturen, keine bis schlechte Kommunikation. Darüber hinaus leider sogar manchmal wirklich unmögliches Verhalten. Es ist unklar, warum Entscheidungen getroffen werden und manchmal wird man noch nicht mal darüber informiert.
Selbst auf Bereichsleiterebene gibt es sehr fragliche Verhaltensweisen..
Gute Vorgesetzte habe ich in diesem Unternehmen leider noch nicht kennengelernt. Wenn es möglich wäre, würde ich hier auch 0 Sterne vergeben.
Technisch leider sehr weit zurück. Erstaunlich da hochtechnologische Güter verkauft werden..
es wird in alten Gebäuden (70er Jahre Bau) oder Containerlandschaften gearbeitet. Firmenhandys werden nur sehr ungern und nach langer Diskussion verteilt. Hier gibt es noch viel Verbesserungsbedarf - schade
Die Kommunikationsstruktur bei Rheinmetall ist leider schlecht. Mitarbeiter auf Sachbearbeiterebene wissen nicht in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt oder warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden.
Auch auf Abteilungs- und Bereichsleiterebene wird nur das Nötigste „nach unten“ weiter gegeben - und manchmal noch nicht mal das. Es ist zusätzlich noch sehr vom Nasenfaktor abhängig, ob man bestimmte Informationen bekommt oder nicht.
In vielen Punkten ist sogar der eine Stern noch einer zu viel..
Die Kommunikation unter den Kollegen bzw. abteilungsübergreifend ist allerdings überwiegend konstruktiv und produktiv. Deswegen die 2-Sterne-Bewertung
Es sind relativ wenige Frauen vertreten. Ob dieses an den überwiegend technischen Berufen und/oder dem militärischen Hintergrund liegt, kann ich nicht beurteilen.
Offen benachteiligt werden Frauen aber nicht
Die Aufgaben sind spannend und vielseitig, wenn man an technischen Fragestellungen Spaß hat.
Die Arbeitsatmosphäre ist top. Selbst in dem Headquater wird bei den meisten Kollegen direkt das du verwendet und allgemein ist die Arbeitsatmosphäre vor allem durch den Kollegialenzusammenhalt sehr stark.
Das Image ist hier schwierig zu bewerten, da ein Zweig des Unternehmens sich innerhalb des Defensesektors befindet.
Vor allem innerhalb der Teams/Abteilungen ist der Zusammenhalt sehr stark.
Die Kommunikation mit den Kollegen funktioniert, aber manchmal sind die Wege etwas länger.
Das Gehalt, Urlaubstage und Unterstützungen bei Krankheiten
Man könnte mehr aus Weiterbildung gehen.
Homeoffice dauerhaft im das Auge fassen
Es macht wirklich Spaß zur Arbeit zu fahren.
Es gibt leider immer welche, die gegen die Firma sind.
Klappt auch sehr gut
Das ist auch der einzige Punkt, der etwas besser sein könnte.
Überdurchschnittlich hoch
Sehr hoch
Momentan ein Traum
Man kann mit allen man über alles reden.
Die Arbeitsbedingungen sind z. T. unannehmbar. Schade, dass die Gesamtqualität ausgerechnet an so einem Faktor scheitert.
Hoher Leistungsdruck. Mitarbeiter werden auf Liefertermine eingeschworen, auf die selbst keinen Einfluss haben.
Unterschwellig hat die Firma eher ein negatives Image. Freunde und andere sagen oft: "Mit deiner Qualifikation könntest du doch auch woanders arbeiten".
Das Arbeitszeitmodell ist recht flexibel. Dank des BR konnte die 42,5-Stundenwoche weitgehend abgeschafft werden.
Es gibt eine Vielzahl von verpflichtenden Weiterbildungen, die mit der Verteidigungsbranche zusammenhängen. Systematische Personalförderung gibt es nicht. Da muss sich jeder selbst kümmern. Der Arbeitgeber unterstützt das auch, wenn es zu seinem Vorteil ist.
Über das Gehalt hinaus gibt es keine geldwerten Leistungen. In schlechten Zeiten wird auch mal gerne an Zulagen gespart.
Vom Unternehmen her wird umgesetzt, was rechtlich vorgegeben wird. Kein besonderes Engagement.
Innerhalb von Projektteams bilden sich i. d. R. produktive Arbeitsgruppen. Zwischen unterschiedlichen Projekten gibt es selten einen Austausch.
Ältere Kollegen sind angesehen, solange ihr Know-How benötigt wird. Im Zuge einer Verjüngungskur wurden kürzlich diverse ältere Kollegen in den Ruhestand überführt, damit man stattdessen jüngere neu einstellen kann. Immerhin hat man den Betroffenen entsprechende Angebote gemacht.
Konflikte gibt es eigentlich selten. Wenn sie entstehen, werden sie entweder ausgesessen oder es wird per Hierarchie entschieden.
Der Betrieb hat ein eher altbackenes Flair. Bürokapazitäten sind sehr rar und die Mitarbeiter müssen sich mit einem niedrigen Standard zufrieden geben. Bürocontainer sind überfüllt. Trotzdem leider kein Home-Office.
Es gibt die übliche Organe wie Intranet und Newsletter. Dialogführung ist eher einseitig, d. h. vom Management in Richtung Belegschaft. Selten anders herum.
Es gibt vereinzelt Frauen in Führungspositionen. Gezielte Fördermaßnahmen gibt es nicht.
Die Erfüllung von Lieferverpflichtungen hat stets Priorität. Das führt dazu, dass die Mitarbeiter das machen, was sie immer machen. Aufgabenwechsel sind nur dann drin, wenn es die Umstände erlauben.
Die negative Haltung gegenüber den Mitarbeitern sollte mal überdacht werden. Es gibt Unternehmen, die in ihrem Personal einen Wert sehen und diesen auch schätzen. Dies drückt sich insbesondere in den Arbeitsbedingungen und in der Kommunikation aus.
Unstrukturiert, man braucht lange, bis man wirklich angekommen ist.
Als Rüstungsfirma ist es mit dem Image naturgemäß schwierig. Für Pazifisten ist das der falsche Ort.
Das wird jedem selbst überlassen...
Führungskräfte ab Abteilungsleiter werden häufig von außen besetzt. Bei Reorganisationen behalten die vorhandenen Führungskräfte i. d. R. ihre Position. Aufstiegsmöglichkeiten sind intern eingeschränkt möglich. Weiterbildungsangebote gibt es. Jedoch steht dahinter meistens kein Plan. Das muss jeder selbst organisieren.
Beim Einstieg gut verhandeln. Später wird es schwierig. Gehaltentwicklungsplanung gibt es nicht. Wer selbstbewusst seine eigenen Interessen vertreten kann, hat die Möglichkeit eines guten Einkommens.
Hier wird nur das gemacht, was gesetzlich vorgeschrieben ist.
Innerhalb von Projektteams in der Technik ist die Arbeit i. d. R. konstruktiv.
Auf die Erfahrungen langgedienter Kollegen wird gerne zurückgegriffen.
Hierarchische Führung, wahrscheinlich wegen des militärischen Hintergrunds. Gelegentliche Feigenblattaktionen, aber Mitbestimmung ist in dem Betrieb ein Fremdwort.
Schade, dass man hier nicht null Sterne eintragen kann. Den Mitarbeitern wird eine Mischung aus Baracken aus den 70ern, Containerbauten und überfüllten Großraumbüros geboten. Immerhin wurden zum Trost Kaffee-Vollautomaten zur kostenfreien Nutzung aufgestellt.
Es wird nur von oben nach unten kommuniziert. Mitarbeiter werden auch mal angehört. Allerdings folgt daraus in der Regel nichts. Mitarbeiterzufrieden wurde mehrfach abgefragt. Ergebnisse nie veröffentlicht.
Frauen sind quantitativ unterrepräsentiert, was wohl eher am Anforderungsprofile der Stellen liegt. Ob es Probleme in Sachen Gleichstellung gibt, ist nicht bekannt.
Für technik-affine Miarbeiter gibt es ein breites Betätigungsfeld. Leider wird man über die Zeit hinweg zum Fachidioten, wenn man nicht selbst aufpasst.
Waffenhersteller
Unterdurchschnittlich
Spannende und abwechslungsreiche Aufgaben; gute Einarbeitung und Unterstützung ab dem ersten Tag
Große Wertschätzung auch gegenüber Werkstudenten!
Hier ist noch Luft nach oben
Innerhalb des Teams super - auch abteilungsübergreifend als durchaus positiv erlebt.
Absolutes Plus!