Arbeitsatmosphäre

Hoher Leistungsdruck, extreme Fluktuation auf allen Ebenen, vermehrt Burnout
Demgegenüber stehen spannende Aufgaben in einem echten multinationalen Umfeld

Vorgesetztenverhalten

Sehr unterschiedlich: von Top bis Flop auf allen Ebenen

Kollegenzusammenhalt

Extrem gut, teilweise auch über Hierarchieebenen hinweg

Interessante Aufgaben

Arbeitsbelastung stark unterschiedlich verteilt, regelmäßig völlig vorbei an der Wahrnehmung der Vorgesetzten
Jedoch inhaltlich hoch spannende Themen

Kommunikation

Unterirdisch. Am besten funktioniert der Flurfunk

Karriere / Weiterbildung

Naja...

Work-Life-Balance

Sehr großzügiger Gleitzeitrahmen

Image

Sehr gutes Renommee in der Branche, zu Unrecht als "Rüstungsbude" verschrien

Vorgesetztenverhalten

schlechte Vorbildfunktion,

Kollegenzusammenhalt

wie überall, es gibt solche und solche KOLLEGEN

Kommunikation

Abteilungen werden unzureichend über geplante/ in gang gesetzte Projekte informiert sondern vor vollendete Tatsachen gesetzt

Verbesserungsvorschläge

• Offenheit und Ehrlickeit auch leben, nicht nur zelibrieren; die Mitarbeiter sollten an erster Stelle stehen und nicht der Gewinn

Pro

Kantine/ Pausenversorgung

Contra

Arbeitsatmosphäre; Willfährigkeit; Dukmäusertum

Vorgesetztenverhalten

Sind da wenn man sie braucht

Kollegenzusammenhalt

Wie überall wenn es darauf ankommt;-)

Interessante Aufgaben

Täglich lerne ich neu dazu, sehr abwechslungsreich

Gleichberechtigung

Ist immer noch eine Männerdomäne

Umgang mit älteren Kollegen

Ist wie im waren Leben auch, die Jugend braucht uns Alten als Zündfläche..

Gehalt / Sozialleistungen

Denke ja, überpünkltliche Zahlung, min. 13 Gehälter, BAV

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit und Freizeitausgleich ganz okay, Home Office nur für VIP

Verbesserungsvorschläge

• Kommunikation, mal der Basis zuhören

Pro

Pünktliche Zahlung

Contra

Hierarchie denken, Abteilen (Abteilungen) anstelle einer Wertschöpfungen Funktionsstruktur

Arbeitsatmosphäre

Eigentlich gut nur oft machen die erfahrenen Kollegen Ärger bei den neuen.

Vorgesetztenverhalten

In Ordnung. Manchmal könnte man mehr Rückendeckung brauchen

Interessante Aufgaben

Wenn man sich für Rüstungstechnik begeistern kann ungeschlagen

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt für Einsteiger/ junge Angestellte sehr hoch nur die Steigerung ist begrenzt.

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Kunden.

Work-Life-Balance

Außendienst bringt die Balance logischerweise aus dem Gleichgewicht

Verbesserungsvorschläge

• Verantwortlichkeiten klären.

Pro

Verhalten der Vorgesetzten auf persönlicher Ebene.

Contra

Die strikten Sparmaßnahmen

Verbesserungsvorschläge

• Nicht nur auf technische Innovation setzen sondern auch auf innovative Arbeitstools und Programme.

Pro

Es werden einem alle Möglichkeiten gegeben frei zu arbeiten und zu gestalten. Eigenverantwortung.

Contra

Manchmal etwas konservativ, aber das ist bei einem Konzern nun mal eben so. Flexiblere Arbeitsmodelle wie Homeoffice

Arbeitsatmosphäre

Vertrauens Kultur ist etwas was grade noch gelehrt wird.

Gehalt / Sozialleistungen

Kein Tarrifvertrag, kaum Zusatzleistungen außer einem Aktienkaifprogramm und Qualitrain (Firmenfitness)

Verbesserungsvorschläge

• Vertrauen in der Belegschaft schaffen! Und fair bezahlen. Manche bekommen das doppelte Geld für gleiche Arbeit. Fühlt man sich da gerecht behandelt und motiviert?

Pro

Der Kollegenzusammenhalt ist in großen Teilen einfach enorm!

Contra

Unfaire Bezahlung. Wenige benefits.

Arbeitsatmosphäre

Sehr abhängig vom Vorgesetzten. Insgesamt sehr angenehm und AN-freundlich

Vorgesetztenverhalten

Fair und open door policy

Kollegenzusammenhalt

Sehr toll! Alle sind hilfsbereit und man findet immer ein offenes Ohr.

Interessante Aufgaben

Aufgabenfeld ist eher strikt vorgeben. Es sind sowohl viele Alltagsaufgaben (“langweilig”) als auch Projektaufgaben dabei

Kommunikation

Nicht immer klare Kommunikation von “oben” - insbesondere was die Strategie des Mutterkonzerns betrifft

Umgang mit älteren Kollegen

Umgang ist mit allen Kollegen gleich.

Karriere / Weiterbildung

Teilnahme an Schulungen etc. wird gefordert

Gehalt / Sozialleistungen

Metalltarif

Arbeitsbedingungen

Metalltarif

Work-Life-Balance

Es wird stets versucht, einem bestmöglich entgegenzukommen - natürlich abhängig wiederum von Vorgesetzten

Image

Automobil/Rüstung ist eher negativ behaftet

Verbesserungsvorschläge

• Flexibleres Arbeitsmodell

Pro

Tarifvertrag, keine Überstunden, “solide”

Contra

Nicht flexibel genug für junge, aufstrebende AN

Arbeitsatmosphäre

Ziemlich chaotisch.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten haben keinen logistischen Background sondern sind eher aufgestiegene Hilfsarbeiter. Die arbeiten werden von den Zeitarbeitern erledigt während sich die "Vorgesetzen" im müßiggang üben und lieber die Zeit mit Smalltalk verplempern.

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenzdenken unter den Mitarbeitern. Kollegen deren Verträge vor dem Auslaufen stehen lassen es einem auch deutlich anmerken.

Interessante Aufgaben

Eher eintönig und stupide

Kommunikation

Unter den Mitarbeitern vorhanden. Vorgesetzte sind eher weniger.

Karriere / Weiterbildung

Hilfsarbeiter mit schlechten Deutschkenntnissen haben durchaus Chancen aufzusteigen. Sind dann wohl auch günstiger.

Gehalt / Sozialleistungen

Nachdem man die Zeitarbeitsspirale von 9 Monaten durchlaufen hat verdient dank den Branchenzuschlägen IG-Metalltypisch gut. Allerdings fragt sich wie lange. Wenn man Pech hat fliegt man bevor man überhaupt anfängt anständig zu verdienen raus. Und hat sich Monatelang mit einem mittelmässigen Lohn abgegeben. Außerdem wird man nicht nach seinen Qualifikationen eingestellt, sondern meist als Hilfsarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Auf dem neuesten Stand der Technik. Allerdings sind viele Flugförderzeuge veraltet.

Work-Life-Balance

IG-Metalltypisch gut

Image

Das Image ist gut, obwohl eher unbekannt. Jedoch beruht das Image eher auf das alte Pierburg, als die Welt noch in Ordnung war.

Verbesserungsvorschläge

• Vielleicht mal mehr Mitarbeiter einstellen oder die Arbeit besser verteilen.

Pro

Das die Firma am IG-Metalltarif gebunden ist. Auch wenn versucht wird diesen zu umgehen.

Contra

Das man zu lange hingehalten wird. Nach mehreren Jahren Zeitarbeit und befristeter Verträge sollte eine Firma wissen ob ein Arbeitnehmer eingestellt werden sollte oder nicht.

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht Angst. Mitarbeiter versuchen nicht aufzufallen um zu überleben.

Vorgesetztenverhalten

Es gibt mehr Vorgesetzte als arbeitenden Angestellte und trotzdem sind sie überfordert.

Kommunikation

Keine Kommunikation von oben nach unten.

Gleichberechtigung

Nicht wenige sind gleicher als andere

Arbeitsbedingungen

Enorme Schwächen bei IT, Prozessen, Abläufen, Verantwortlichkeiten

Verbesserungsvorschläge

• Grundlagen einer guten Mitarbeiterführung einführen. Führungskräfte fördern, die am Erfolg ihres Unternehmens und am Wohlergehen ihrer Mitarbeiter mehr interessiert sind als am persönlichen nächsten Karriereschritt.

Contra

Führungskräfte überfordert. Schlechte oder gar keine Führung. Erschreckender Umgang mit Mitarbeitern. Keine Wertschätzung, keine Kommunikation von oben nach unten. Ständig wechselnde Zuständigkeiten und Personalfluktuation.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist nervig, heute wird etwas beschlossen und morgen ist wieder alles anders und das bei einer Serienfertigung.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte interessieren sich nicht für die schlechte Stimmung in ihrer Abteilung Hauptsache die Produktion läuft und die Stückzahl stimmt.
Von vorne wird immer ein freundliches Gesicht gemacht und hinten rum schlecht geredet über die Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Unter den Kollegen gönnt man sich nichts,
mit wenigen Ausnahmen kann man normal reden. Die Vorgesetzen sehen nur weg und wollen davon nichts hören.

Interessante Aufgaben

Wer die Serienfertigung mag und nicht mehr überlegen möchte beim Arbeiten, für den ist es optimal.

Gleichberechtigung

Leider wird nach Sympathie und nicht nach Leistung beurteilt.

Umgang mit älteren Kollegen

So lange er seine Arbeit macht ist alles in Ordnung, sonst wird man Probleme bekommen.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegschancen gibt es nicht.
Wenn man zu diesem Arbeitgeber wechselt sollte man sich dies bewusst sein.

Gehalt / Sozialleistungen

Für die Arbeit ist das Gehalt überdurchschnittlich.
Aber sonst voll im durschnitt nach Statistik.

Arbeitsbedingungen

Die Arbeit selbst und die Bedingungen sind schnell und einfach zu lernen.
Leider ist für Werkzeug kein Geld da,
obwohl der Konzern sehr viel einnimmt.

Work-Life-Balance

Man muss unterscheiden, in der Produktion wo 3 Schicht ist ist es schwer Work life Balance zu gewährleisten, aber in den anderen Bereichen ist es gut.

Image

Es wird viel schöner geredet als es wirklich ist, man kann schon fast sagen ich mach die Welt wie Sie mir gefällt.
Es ist schön wenn die Firma auch die Robotertechnik fördert, allerdings ist es traurig wenn diese nach 2 Jahren immernoch nicht fehlerfrei läuft.