Die börsennotierte Rheinmetall AG mit weltweit rund 34.000 Mitarbeitenden ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie.
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Mehr erfahren unter Der integrierte internationale Technologiekonzern | Rheinmetall
Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Rheinmetall finden Sie hier: http://www.rheinmetall.com/karriere
Ihr Feedback ist uns wichtig!
Bei Rheinmetall betrachten wir konstruktive Bewertungen bei kununu als wertvolle Möglichkeit, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und inspiriert fühlen.
Manchmal benötigen wir ein wenig Zeit, aber wir bemühen uns, Bewertungen bestmöglich und transparent zu beantworten.
Rheinmetall agiert als international tätiger Konzern mit technologisch führenden Produkten und mit Dienstleistungen auf unterschiedlichen Märkten. Die Segmente für Sicherheitstechnik bilden den Umsatzschwerpunkt. Mehr erfahren unter Übersicht | Rheinmetall
Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns innovative Technologien entwickeln. Und gemeinsam Verantwortung in einer sich verändernden Welt übernehmen. Entdecken Sie jetzt Ihre Karriereperspektiven unter www.rheinmetall.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.536 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeltweit engagieren sich täglich rund 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Kunden und Geschäftspartnern im Namen der Rheinmetall. Diese bietet eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Welche Chancen haben Sie bei der Rheinmetall?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen ihnen ein Umfeld bieten, das Work und Life verbindet, dass das kollegiale Miteinander fördert und rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung ist deshalb eine der wichtigen Grundlagen unserer Unternehmenskultur.
Auch über das Gehalt hinaus erfahren Sie für Ihre Leistung Anerkennung. Folgende wichtige Beispiele dafür können standortabhängig variieren:
IM TAGESGESCHÄFT
VORSORGE
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
Starke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsräume machen Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sie können sich in einem substanzstarken, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen.
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Darüber hinaus können Sie konzernweite Mitarbeiterangebote und standortspezifische Benefits nutzen.
Erfahren Sie mehr über die spannenden Projekte bei Rheinmetall und schauen Sie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über die Schulter unter:
Rheinmetall ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern, der Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsfelder bietet.
Der Weg zu Rheinmetall steht sowohl Berufserfahrenen als auch Studierenden, Trainees und Auszubildenden offen. Ausschlaggebend sind Kompetenz, Persönlichkeit und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Die Gesellschaften der Rheinmetall-Gruppe bieten Ihnen eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall.
Markt- und Kundennähe sowie der Aufbau dauerhafter Beziehungen zu den Kunden sind die Grundlage des Geschäfts von Rheinmetall. Die Aktivitäten sind konsequent auf die Wirtschaftsräume Europa, Amerika, Asien und Australien ausgerichtet. Rheinmetall ist mit seinen rund 34.000+ Mitarbeitern an 161 Standorten und Produktionsstätten weltweit in mehr als 30 Ländern vertreten. Die Konzernzentrale hat ihren Sitz in Düsseldorf.
Ich arbeite grundsätzlich sehr gerne hier. Die Bezahlung ist fair, das Team jung und motiviert, und die Arbeitsatmosphäre dynamisch und angenehm.
Was teilweise herausfordernd ist, sind die häufigen strukturellen Veränderungen, an die man sich immer wieder neu anpassen muss. Wer flexibel ist und Veränderung nicht scheut, findet hier jedoch ein gutes Arbeitsumfeld.
.... überlege noch. Habe mit einem Kollegen letztens drüber gesprochen. Außer dem was der AG vertraglich geregelt leisten muss fiel uns nichts ein. - Doch er beflügelt mich wieder nach einem neuem Job zu suchen. Schreibe wieder Bewerbungen!
Soziale Absicherung, oder wie es ein früherer Geschäftsführer ausdrückte: Verteidigungsbeamte.
Es ist schön, dass die Rekruter diese Beiträge hier lesen. Die Kommentare sind aber wenig hilfreich.
Betriebliche Zusatzzahlungen, Hansefit möglich, weitere Vergünstigungen, Gleitzeit und Urlaub flexibel oder kurzfristig nehmen möglich.
Weiterbildungsmöglichkeiten intern teilweise möglich.
sehr interessante Produkte, die wichtig und sinnvoll sind. Abwechslungsreiche Tätigkeiten (verschiedene Technologie-Bereiche, vielfältige Aufgaben)
Meine Erfahrungen mit der Unternehmenskultur waren insgesamt sehr enttäuschend. Ich habe den Umgang untereinander häufig als respektlos empfunden. Es kam immer wieder vor, dass über Kolleginnen und Kollegen in deren Abwesenheit sehr abwertend gesprochen wurde, anstatt Probleme direkt anzusprechen oder die Betroffenen angemessen einzuarbeiten und zu unterstützen.
Außerdem fehlte aus meiner Sicht eine klare Struktur. Wichtige Informationen oder Absprachen der Führungskräfte wurden nicht immer nachvollziehbar an die Mitarbeitenden weitergegeben. Dadurch entstand häufig Unsicherheit darüber, welche Aufgaben Priorität haben und welche ...
Personalentscheidungen werden überwiegend zentral durch die HR getroffen, ohne ausreichende Einbindung der betroffenen Abteilungen oder eine ganzheitliche Betrachtung der Auswirkungen auf das Unternehmen. Dadurch entsteht teilweise ein Ungleichgewicht zwischen operativen Bedürfnissen und personellen Entscheidungen. Es entsteht der Eindruck, dass es nur auf eine Kostenreduzierung ankommt, um gute Zahlen melden zu können.
Zudem fehlen in einzelnen Fällen klare und konsequente Reaktionen auf Fehlverhalten, etwa bei Störungen des Betriebsfriedens, was zu Unzufriedenheit im Team führt.
Insgesamt wird der Führungsstil häufig als eher ...
Wir arbeiten in einem Unternehmen, bei dem die Gewinne durch den Russlandkrieg gerade durch die Decke gehen. Der Aktienkurs explodiert.
Gleichzeitig werden Beschäftigte nur als Kostenfaktor betrachet. Es wird alles gestrichen wo man streichen kann. Kantinenzuschüsse und Obst kann der Arbeitgeber ja einfach streichen oder reduzieren, das sind freiwillige Leistungen, die er reduziert.
Meine gefühlte Realität ist, dass ich mich nicht Wert geschätzt fühle! Führungskräfte verweisen nur auf die nächste Umorganisation im Hinblick auf meine Situation. HR ist keine Hilfe!
Die Integration der steigenden Aufträge ist ziemlich planlos, die Vorgesetzten sollten mehr Kompetenz ausstrahlen, auf allen Ebenen. Ob es nun die Fachkompetenz betrifft oder die soziale Kompetenz. Nur glückliche und zufriedene Mitarbeiter erbringen gute Leistung. Auch finde ich mangelnde Investition auf allen Ebenen etwas Makaber, um alles zu schaffen, sollte überall in bessere Equipment, Weiterbildungen und Mitarbeiter Ansich investiert werden. Ein gute Arbeitgeber sollte eine Bilanz ziehen und schauen, ob es nicht angemessen ist Mal generell etwas mehr zu zahlen, ...
Mehr Transparenz in der Kommunikation und klarere Erwartungshaltungen seitens der Führung würden den Arbeitsalltag deutlich erleichtern. Regelmäßiges, konstruktives Feedback könnte helfen, Missverständnisse frühzeitig zu vermeiden und Mitarbeitende besser zu unterstützen. Außerdem wäre eine stärkere Förderung einer offenen Fehlerkultur sinnvoll, in der Probleme gemeinsam aufgearbeitet werden, statt sie primär über Druck zu adressieren. Auch klarere Prioritäten und realistische Ressourcenplanung würden dazu beitragen, die Arbeitsbelastung nachhaltiger zu gestalten.
- Auch die zehnte Reorganisation hilft nichts, wenn der Entwicklungsleiter cholerisch und nicht kompetent ist, vielleicht sollte man hier mal über eine neue Besetzung nachdenken, bevor noch mehr "anpassungsfähige Kreaturen" in Vorgesetzte Positionen geschoben werden
- Automotive hat in Deutschland gerade versagt, also bitte setzt nicht dort verbrannte Leute in unsere Führungspositionen ein
- Nur weil jemand einem nach dem Mund redet, ist er nicht qualifiziert
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 355 Bewertungen).
gibt es viele! Leider sind sie aber nicht immer zwischen verschiedenen Abteilungen abgestimmt, sodass man entweder parallel zu anderen Bereichen an den gleichen Aufgaben arbeitet - oder gar Aufgaben und Ziele bekommt, die zu anderen im Widerspruch stehen. Hier fehlt oftmals eine klare Vision/Mission für die Division bzw. Business Unit.
Aufgaben sind spannend aber auch sehr herausfordernd, weil hochkomplexe Technik dahinter steckt. Ok, es sind Waffen das darf man nicht vergessen. Die Tools werden nach und nach erneuert, vor allem das unmögliche Agile PDM verschwindet endlich und wird zu Team Center.
Es gibt interessante Projekte die man machen kann darf… wenn man die Zeit dafür hat. Leider ist das hier 50/50. Gerne kann man sich weitere Aufgaben aufnehmen, aber dann wäre es keine offizielle 40 Stundenwoche mehr.
Arbeitsbelastung geht absolut klar. Es wird drauf geachtet, dass ich zu tun hab, gleichzeitig aber auch, dass ich nicht zu viel zu tun hab. Es wird auch gesagt, dass ich Bescheid geben soll, wenn es zu viel wird.
geiler Flieger, macht was er soll und noch viel mehr und richtig gut. Potential wird von außen massiv unterschätzt. Es wird nicht langweilig. Dokumente und Konfig gehören halt auch mit dazu, so ist das halt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 418 Bewertungen).
Die interne Kommunikation ist häufig unklar und nicht ausreichend transparent. Wichtige Informationen werden teilweise verspätet oder gar nicht weitergegeben, wodurch Missverständnisse und unnötige Abstimmungsaufwände entstehen. Rückfragen bleiben mitunter lange unbeantwortet, und Entscheidungen werden nicht immer nachvollziehbar kommuniziert. Es besteht aus meiner Sicht Verbesserungspotenzial hinsichtlich Offenheit, Transparenz und Informationsfluss.
Die Kommunikation in diesem Unternehmen ist jenseits von gut und Böse. Ich habe wirklich noch nie einen Laden gesehen wo so schlecht, falsch oder gar nicht kommuniziert wird. Es werden teilweise Entscheidungen über das ganze Team getroffen, ohne das man was mitbekommt. Als normaler Mitarbeiter fühlt man sich hier komplett fremdbestimmt.
Top-down und auch nur wenn es wirklich sein muss. Meistens erst wenige Tage vor der Betriebsversammlung, z.T. ohne das der Betriebsrat überhaupt etwas davon weiß. Z.B. Verbot der Nutzung von privaten Mobiltelefonen während der Arbeit - herausgegeben vom CEO, CHRO, etc aber nicht mal eine Unterschrift drunter...
In meinem Team war keine Kommunikation vorhanden, jeder versuchte sich unabkömmlich zu machen und ließ andere Kollegen "ins Messer laufen" Mit Kritik konnte und oder wollte man nicht konstruktiv umgehen. Zur Teamleitung wurde ganz anders kommuniziert als unter dem Team
Kommunikation herrscht meistens nur unter bestimmten Kolleginnen und Kollegen, alles weitere ist nur per Flurfunk möglich. Ansonsten ist Kommunikation hier ein Fremdwort. Egal was wir als Mitarbeiter sagen, am Ende zählt nur das was von ganz weit oben kommt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 351 Bewertungen).
Karriere ist eher ne Frage des Nasenfaktors. Es ist keine Frage, dass man relativ einfach höherwertige Aufgaben übertragen bekommt. Es ist aber ohne Rechtsstreit fast unmöglich, das dazu passende Gehalt zu bekommen.
Weiterbildung ist abhängig vom Vorgesetzten. Nachfragen auf Weiterbildung werden mit einem verweis auf YouTube abgebügelt.
Wie bereits erwähnt, man wird nicht wirklich gefördert. Ich für meinen Teil haben der Firma eine Ausbildung gemacht, wurde danach unbefristet übernommen und mir wurden vier mal Beförderungen versprochen, aber diese nicht eingehalten.
Weiterentwicklung hängt stark vom jeweiligen Bereich und der direkten Führung ab. Strukturierte Karrierepfade oder gezielte Förderung könnten aus meiner Sicht stärker ausgeprägt sein.
Schlecht, bei Weiterbildungen ist man sehr geizig. Karriereleiter aufsteigen ist schwierig, nur bei interner Bewerbung, man kann keine Unterstützung des Vorgesetzten erwarten.
Bis jetzt keinen Entwicklungsplan für irgendeinen Mitarbeiter gesehen. Hauptsache die sinnlosen persönlichen Ziele von Vorgesetzten werden zum Ende des Jahres erledigt.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
