Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die börsennotierte Rheinmetall AG mit weltweit über 33.700 Mitarbeitenden ist führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Mehr erfahren unter Der integrierte internationale Technologiekonzern | Rheinmetall
Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Rheinmetall finden Sie hier: http://www.rheinmetall.com/karriere
Ihr Feedback ist uns wichtig!
Bei Rheinmetall betrachten wir konstruktive Bewertungen bei kununu als wertvolle Möglichkeit, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und inspiriert fühlen.
Manchmal benötigen wir ein wenig Zeit, aber wir bemühen uns, Bewertungen bestmöglich und transparent zu beantworten.
Rheinmetall agiert als international tätiger Konzern mit technologisch führenden Produkten und mit Dienstleistungen auf unterschiedlichen Märkten. Die Segmente für Sicherheitstechnik und für Mobilität bilden den Umsatzschwerpunkt. Mehr erfahren unter Übersicht | Rheinmetall
Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns innovative Technologien entwickeln. Und gemeinsam Verantwortung in einer sich verändernden Welt übernehmen. Entdecken Sie jetzt Ihre Karriereperspektiven unter www.rheinmetall.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 972 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeltweit engagieren sich täglich über 33.700 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Kunden und Geschäftspartnern im Namen der Rheinmetall. Diese bietet eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Welche Chancen haben Sie bei der Rheinmetall?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen ihnen ein Umfeld bieten, das Work und Life verbindet, das das kollegiale Miteinander fördert und rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung ist deshalb eine der wichtigen Grundlagen unserer Unternehmenskultur.
Auch über das Gehalt hinaus erfahren Sie für Ihre Leistung Anerkennung. Folgende wichtige Beispiele dafür können standortabhängig variieren:
IM TAGESGESCHÄFT
VORSORGE
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
Starke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsräume machen Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sie können sich in einem substanzstarken, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen.
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Darüber hinaus können Sie konzernweite Mitarbeiterangebote und standortspezifische Benefits nutzen.
Erfahren Sie mehr über die spannenden Projekte bei Rheinmetall und schauen Sie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über die Schulter unter:
Rheinmetall ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern, der Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsfelder bietet.
Der Weg zu Rheinmetall steht sowohl Berufserfahrenen als auch Studierenden, Trainees und Auszubildenden offen. Ausschlaggebend sind Kompetenz, Persönlichkeit und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Die Gesellschaften der Rheinmetall-Gruppe bieten Ihnen eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall.
In nur drei Schritten schlagen wir Ihnen passende Vakanzen vor. Laden Sie dazu einfach Ihren Lebenslauf in unser Kandidatenportal. Darüber hinaus können Sie sich einfach einen Job-Alert einrichten.
Unser Bewerbungsprozess erfolgt ausschließlich online. Sobald Sie eine interessante Stellenausschreibung in unserem Karriereportal entdeckt haben, klicken Sie einfach auf „Jetzt bewerben“ und senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu.
Aufgrund der gesetzlichen Datenschutzbestimmungen ist es uns nicht möglich, Bewerbungen per E-Mail oder Post entgegenzunehmen. Bitte prüfen Sie daher sorgfältig unsere Hinweise zum Datenschutz. Ohne eine Kenntnisnahme/Zustimmung unserer Datenschutzerklärung können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen.
Bitte reichen Sie bei Ihrer Bewerbung Ihr persönliches Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Arbeits- und Abschlusszeugnisse als PDF-Dokumente ein. Wenn Sie möchten, gibt es zusätzlich noch die Möglichkeit weitere Bewerbungsunterlagen, wie z.B. Zertifikate oder andere Referenzen mit anzuhängen.
Den richtigen Ansprechpartner einer zu besetzenden Stelle finden Sie im Kontaktfenster auf der rechten Seite unserer Stellenanzeigen. Es ist nicht zwingend erforderlich, eine konkrete Anrede zu formulieren. Sie können Ihre Anrede daher gerne allgemein halten oder an die lokale Personalabteilung richten. Bei weiteren Fragen zur Anrede wenden Sie sich gerne an unsere Kollegen* im Recruiting Center.
Den Besetzungszeitpunkt einer freien Stelle können Sie unseren Stellenanzeigen entnehmen. Ist jedoch darin kein konkretes Besetzungsdatum genannt, suchen wir einen neuen Mitarbeiter zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Natürlich berücksichtigen wir dabei die jeweiligen Kündigungsfristen eines geeigneten Bewerbers.
Solange Sie eine Stellenanzeige auf unserer Website finden können, ist der Bewerbungsprozess für diese Position noch nicht abgeschlossen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Erkundigen Sie sich im Zweifel gerne nach dem aktuellen Stand.
Um Sie darüber zu informieren, dass Sie Ihre Bewerbung erfolgreich bei uns eingereicht haben, versenden wir innerhalb weniger Minuten eine automatische Empfangsbestätigung. Haben Sie diese nicht erhalten, bitten wir Sie, den Spam-Ordner Ihres E-Mail-Postfaches zu prüfen.
Wir wollen sichergehen, dass jede Bewerbung sorgfältig geprüft wird und bemühen uns daher, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Sie erhalten in der Regel innerhalb von vier Wochen eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung. In Einzelfällen kann eine Bearbeitung darüber hinaus andauern. Kommen Sie in diesem Fall gerne auf uns zu und erkundigen Sie sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung.
Sollten mehrere Positionen in unserem Unternehmen Ihr Interesse geweckt haben, können Sie sich gerne für diese bewerben. Reichen Sie dazu einfach Ihre Bewerbungsunterlagen über die jeweilige Stellenanzeige ein, an der Sie interessiert sind.
Standorte Inland
- Veranstaltung von internen Events (Fussballturnier, Golf und Schießturnier für alle Divisionen bei denen die Menschen selbst aus Afrika oder Australien eingeflogen werden)
- Pünktliche Überweisung des Gehalts
Alles top. Spannende Werkstudententätigkeit mit Möglichkeit zur Weiterbildung und Übernahme nach dem Studium! Super Bezahlung, super Klima. Obwohl das Unternehmen riesig ist, ist es sehr familiär.
Nicht mehr viel. Wenn die HR Ebene und einige Mitbestimmer, welche keine Ahnung von gesundem Führen haben, getauscht würden, könnte ich den Arbeitgeber wieder besser finden.
Absicherung und Wiedereingliederung nach privaten Rückschlägen und Trauerfällen, teilweise Möglichkeiten am Gewinn teilzuhaben , Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld.
- Die spannende Aufgabe des Neuaufbaus der IT.
- Der faire und großzügige Umgang durch HR mit Mitarbeitern, die die Führung loswerden will (wie in meinem Fall).
In jüngster Zeit werden in einem Unternehmen, dass zu den allergrößten Profiteuren der aktuellen Zeit gehört, Benefits gekürzt/gestrichen. Dazu gehören die Kantinensubvention, der Eigenanteil beim Firmenfitness uvm. Sogar die tariflich vereinbarte Inflationsausgleichsprämie wurde einer anderen bereits im Sommer gezahlten Tarifleistung angerechnet, sodass die Mitarbeiter weniger erhalten haben. Diese Einsparungen haben einen starken Einfluss auf Motivation. Es gibt keine wirklichen Entwicklungsmöglichkeiten auf Nachfrage. Werkstudenten werden als operative Einkäufer eingesetzt, aber dafür bei weitem nicht entlohnt. Abschließend kommt hinzu, und das ist ...
Das Schlimmste ist der Gestank wie oben schon beschrieben. Dazu kommt, dass es ein reiner Industriekomplex ist. Niemand kann und will dort wohnen. Es gibt keine Wohnungen, Unterkünfte sind alt, marode und teuer. Man muss weit weg wohnen und kommt morgens kaum durch die Stadt. Hat man den Arbeitsort erreicht, muss man nochmals weit laufen, weil der AG keinen eigenen Parkplatz hat. Es gibt nur wenige Parkplätze bei der benachbarten ATLAS und die sind meistens belegt oder gar nicht zugänglich. ...
Modernisierung sämtlicher Prozesse (falls es diese überhaupt gibt) und Tools unbedingt notwendig! Die Unternehmenskultur passt nicht ins Jahr 2024 - es kann keine Lösung sein Leute einfach von heute auf morgen zu feuern und meinen damit wäre das Problem erledigt. Das schadet nur dem Wohlbefinden aller Mitarbeiter und in einer Angstkultur möchte niemand arbeiten. Deshalb sind weitere Bewerbungen schon geschrieben - diesmal hoffentlich bei einem Unternehmen das seine Mitarbeiter vollumfänglich schätzt!
1. Alle Stellen mit Stellenbeschreibungen ausstatten und den Mitarbeitern aushändigen.
2. Die Stellen fair einstufen und den Mitarbeitern ein entsprechendes Gehalt zahlen.
3. Personen die sich wirklich engagieren Bonuszahlungen gewähren.
4. Den Fokus von den außertariflichen Mitarbeitern lösen und alle Mitarbeiter gut entlohnen und beteiligen.
5. tarifliche Mitarbeiter stärker am Erfolg des Konzern beteiligen
6. Die richtigen Personen fördern und befördern und nicht durch irgendwelche zweifelhaften und undurchsichtigen Entscheidungen Personen in höhere Positionen bringen, wo diese offensichtlich nicht hingehören. Der ...
Sich rechtzeitig um alles zu kümmern, wenn ein MA beginnt. Arbeitsmittel, Unterlagen, Programme, Zulassungen. (Arbeitsvorlagen gibt es ja nun, mit denen gearbeitet werden kann.)
Dem MA schrittweise seine Bereiche übergeben. Meine Übergabe in ein komplexes Thema waren max.8 Stunden, mit dem Vermerk: "ich hatte damals auch niemand, der mir das gezeigt hat. Und wenn du fragen hast, kannst du fragen" (Mitarbeiter war dann aber erst mal im Urlaub). Parallel dazu kam dann das nächste komplexe Thema.
Es war im Grunde ...
Vertrauen Sie Ihren Mitarbeitern!!
Trauen Sie den Mitarbeitern mehr zu, fördern Sie die Beweglichkeit und Motivation, indem Sie veraltete hierarchische Strukturen reduzieren und mehr Freiräume schaffen. Nehmen Sie die Kritik von Mitarbeitern ernst. Stellen Sie sich hinter ihre Leute, statt sich ihnen in den Weg!
Die Produktivität einer Firma lässt sich immens dadurch steigern, dass man so wenig Energie wie möglich beim Kampf gegeneinander verschwendet. Wer gibt, der bekommt zurück.
Ich wünsche mir modernere Arbeitsstrukturen und das Einbeziehen wissenschaftlicher Erkenntnisse ...
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 249 Bewertungen).
Die Arbeit war meeega interessant. Und sie hat mich gerne viel Zeit gekostet. Leider ist die Fülle der Arbeit so enorm gewesen, dass diese für mich nicht ohne Zeitdruck zu bewältigen war. (Hat nur leider niemanden interessiert). Dadurch lässt aber die Qualität der Arbeit nach.
Grundsätzlich gibt es ständig einen hohen Zeitdruck und viele Listen. Sehr viele Listen. Und Nachrichten.
Es war das erste Mal in meinem Leben, dass ich kurz vor dem Urlaub stand und mich NICHT wie bisher ...
Absolut. Die Erkenntnisse aus meinem Studium sind tagtäglich erforderlich, was ich nicht erwartet habe. Oft sagen Kollegen, dass sie nur 5% - 10% ihres Studiums zur Bewältigung des Alltags benötigen. Das trifft auf mich nicht zu! Eher 70%-80%.
Jeder hat etwas unterschiedliches gelernt, studiert usw. Das kann somit pauschal nicht beantwortet werden. Rheinmetall steht mehr denn je im Fokus der Öffentlichkeit. Einzig dieser Aspekt macht es aktuell etwas interessanter.
Die Situation in der neuen IT Organisation ist sicherlich einzigartig. Es hat mir riesigen Spass gemacht sowohl technisch als auch organisatorisch meinen Verantwortungsbereich von null an aufzubauen.
Teilweise interessant, teilweise Tagesgeschäft. Am Ende muss man tun, was getan werden muss. Das ist dann zuweilen auch einfach die Fehler auszubügeln, die anderen in der Hektik passieren.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 289 Bewertungen).
Das Unternehmen ist angebunden an den Rheinmetall-Konzern. Die Qualität der Kommunikation zu Entwicklungen im Konzern/ Unternehmen ist daher stark schwankend. Innerhalb der Abteilung ist der Informationsfluss einwandfrei. Je weiter man den Kreis erweitert, desto löchriger wird diese Qualität jedoch.
Es gibt regelmäßig allgemeine Belegschaftsversammlungen, in denen die Mitarbeiter über die aktuelle Lage des Unternehmens informiert werden.
Auf fachlicher Ebene zu den eigenen Schnittstellen funktioniert die Kommunikation im Großen und Ganzen gut.
Auch im Bereich Einkauf ist die Kommunikation sowohl auf ...
Informationen werden nur bedingt weitergeleitetet. Eigentlich entscheidet einer für die Belegschaft, fragt danach ob's überhaupt so funktionieren könnte und ist dann beleidigt, wenn Kritik oder Widerspruch kommt. Es wird sich mit den Betreffenden überhaupt nicht abgesprochen, es wird beschlossen und was beschlossen wurde, soll man teilweise hellsehen können. Wenn es z.B. um das Ausfüllen von Übergabelisten geht, da macht jeder irgendwie irgendwas. An anderen Stellen muss man ein und die selbe Sache dreimal dokumentieren, nur um dann trotzdem noch gefragt ...
Veröffentlichungen zu Ergebnissen und Erfolgen existieren, nehmen aber selten Einfluss auf die eigentliche Arbeit. Selbst nach größeren wirtschaftlichen Erfolgen geht die Arbeit am „Tag danach“ einfach weiter.
Häufig fehlt es an Entscheidungen der verantwortlichen Führungskräfte. Dies erschwert die eigene Arbeit und führt schnell dazu mit Galgenhumor konfrontiert zu werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 254 Bewertungen).
Gut: Weiterbildung ist gut wenn man in der richtigen Abteilung arbeitet und die/der Vorgesetzte(r) es unterstützt.
Schlecht: Karriere macht man nur, wenn der "Nasenfaktor" passt, denn die Vorgesetzten treffen sich ein bis zwei Mal im Jahr und diskutieren dann, wer in das sogenannte "Young Manager Programm" kommt? (Wer hier keine lobby hat, hat verloren).
Bsp. Eine junge Kollegin wurde von 2 Vice Präsidentinnenunterstützt dass sie Teamleiterin wird obwohl sie keine Mitarbeiterführung kann. 2 Mitarbeiter haben seither ihre Arbeitszeit massiv reduziert ...
Ich arbeite schon über 15 Jahre in dieser Firma, und ich habe nie eine wirklich echte Option zur persönlichen Weiterbildung, Persönlichkeitsentwicklung, beruflichen Aufstieg oder Förderung erlebt. Es wurden mit mir regelmäßige Gespräche geführt (im Rahmen von festgelegten Jahresgesprächen), aber da wurde in meinem Fall immer nur den geregelten Vereinbarungen entsprochen, und die Gespräche würde ich als "heiße Luft" bezeichnen; als einen Haken auf der To-do-Liste. Ich persönlich habe nie erlebt, dass einer meiner Kollegen sich wirklich persönlich weiterentwickelt hätte, außer ...
Das Angebot seines Rheinmetall war wirklich superschlecht! Es wurde jedem Mitarbeiter 500 (!!) Euro pro Jahr angeboten die man für die eigenen Weiterbildung nutzen durfte. Keine Ahnung wie man davon eine Zertifizierung bezahlen soll?! In. der Praxis sah dass dann so aus, dass man die sowieso nicht verwenden konnte, da (die meisten) sehr eingespannt in ihren Job waren und diesen nicht für eine Zertifizierung unterbrechen durften. De facto hat man also dann gar nichts zur Verfügung.
