Die börsennotierte Rheinmetall AG mit weltweit rund 42.000 Mitarbeitenden ist ein führendes internationales Systemhaus der Verteidigungsindustrie und zugleich Treiber zukunftsweisender technologischer und industrieller Innovationen auf den zivilen Märkten.
Durch unsere Arbeit auf unterschiedlichen Feldern übernehmen wir bei Rheinmetall Verantwortung in einer sich dramatisch verändernden Welt. Mit unseren Technologien, unseren Produkten und Systemen schaffen wir die unverzichtbare Grundlage für Frieden, Freiheit und für nachhaltige Entwicklung: Sicherheit.
Mehr erfahren unter Der integrierte internationale Technologiekonzern | Rheinmetall
Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei Rheinmetall finden Sie hier: http://www.rheinmetall.com/karriere
Ihr Feedback ist uns wichtig!
Bei Rheinmetall betrachten wir konstruktive Bewertungen bei kununu als wertvolle Möglichkeit, um uns kontinuierlich zu verbessern und ein Arbeitsumfeld zu bieten, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter geschätzt, unterstützt und inspiriert fühlen.
Manchmal benötigen wir ein wenig Zeit, aber wir bemühen uns, Bewertungen bestmöglich und transparent zu beantworten.
Rheinmetall agiert als international tätiger Konzern mit technologisch führenden Produkten und mit Dienstleistungen auf unterschiedlichen Märkten. Die Segmente für Sicherheitstechnik und für Mobilität bilden den Umsatzschwerpunkt. Mehr erfahren unter Übersicht | Rheinmetall
Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns innovative Technologien entwickeln. Und gemeinsam Verantwortung in einer sich verändernden Welt übernehmen. Entdecken Sie jetzt Ihre Karriereperspektiven unter www.rheinmetall.com/karriere
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.356 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWeltweit engagieren sich täglich rund 40.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Kunden und Geschäftspartnern im Namen der Rheinmetall. Diese bietet eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Welche Chancen haben Sie bei der Rheinmetall?
Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen ihnen ein Umfeld bieten, das Work und Life verbindet, dass das kollegiale Miteinander fördert und rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung ist deshalb eine der wichtigen Grundlagen unserer Unternehmenskultur.
Auch über das Gehalt hinaus erfahren Sie für Ihre Leistung Anerkennung. Folgende wichtige Beispiele dafür können standortabhängig variieren:
IM TAGESGESCHÄFT
VORSORGE
VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF
Starke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsräume machen Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sie können sich in einem substanzstarken, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen.
Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.
Darüber hinaus können Sie konzernweite Mitarbeiterangebote und standortspezifische Benefits nutzen.
Erfahren Sie mehr über die spannenden Projekte bei Rheinmetall und schauen Sie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über die Schulter unter:
Rheinmetall ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern, der Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten und Tätigkeitsfelder bietet.
Der Weg zu Rheinmetall steht sowohl Berufserfahrenen als auch Studierenden, Trainees und Auszubildenden offen. Ausschlaggebend sind Kompetenz, Persönlichkeit und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.
Die Gesellschaften der Rheinmetall-Gruppe bieten Ihnen eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.
Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall.
Markt- und Kundennähe sowie der Aufbau dauerhafter Beziehungen zu den Kunden sind die Grundlage des Geschäfts von Rheinmetall. Die Aktivitäten sind konsequent auf die Wirtschaftsräume Europa, Amerika, Asien und Australien ausgerichtet. Rheinmetall ist mit seinen rund 42.000+ Mitarbeitern an 176 Standorten und Produktionsstätten weltweit in mehr als 30 Ländern vertreten. Die Konzernzentrale hat ihren Sitz in Düsseldorf.
Ich arbeite grundsätzlich sehr gerne hier. Die Bezahlung ist fair, das Team jung und motiviert, und die Arbeitsatmosphäre dynamisch und angenehm.
Was teilweise herausfordernd ist, sind die häufigen strukturellen Veränderungen, an die man sich immer wieder neu anpassen muss. Wer flexibel ist und Veränderung nicht scheut, findet hier jedoch ein gutes Arbeitsumfeld.
Neuer Geschäftsführer der Versucht Strukturen einzuführen, um das Unternehmen wieder auf Spur zu bringen (darauf hofft jeder, aber leider wird es so wie immer sein und es wird nicht viel passieren)
sehr interessante Produkte, die wichtig und sinnvoll sind. Abwechslungsreiche Tätigkeiten (verschiedene Technologie-Bereiche, vielfältige Aufgaben)
Das Image, die Kosten für Fahrten und Übernachtungen waren nie ein Thema. Weiterbildungen un technischer Sicht wurden immer unterstützt!
Flexibilität wenn aus privater Sicht etwas ungeplantes dazwischen kommt (Alle die z.B. Kinder haben wissen dies zu schätzen)
Wir arbeiten in einem Unternehmen, bei dem die Gewinne durch den Russlandkrieg gerade durch die Decke gehen. Der Aktienkurs explodiert.
Gleichzeitig werden Beschäftigte nur als Kostenfaktor betrachet. Es wird alles gestrichen wo man streichen kann. Kantinenzuschüsse und Obst kann der Arbeitgeber ja einfach streichen oder reduzieren, das sind freiwillige Leistungen, die er reduziert.
Meine gefühlte Realität ist, dass ich mich nicht Wert geschätzt fühle! Führungskräfte verweisen nur auf die nächste Umorganisation im Hinblick auf meine Situation. HR ist keine Hilfe!
Das System für tarifliche MA könnte besser sein. Auch die Kontrolle der Führungskräfte musste eingeführt werden. Es sollten mal die richtigen Fragen bei dem Umfragen gestellt werden, dann bekäme man auch echte Antworten. Oft herrscht nur ein Klima des Misstrauens !
Zu wenig Personal, IT sofware mega update würdig. BR sollte offener werden. Mehr gestalten statt kritisieren. Moderner werden. Mind Set muss sich ändern bei allen. Gas geben und nicht erstmal Pause machen.
MODERNERE MASCHINEN BITTE UND MEHR PLATZ FÜR PRODUKTION.
Teamarbeit war nicht gegeben, Kommunikation war nicht vorhanden. Das professionelle Onboarding Tool kann man sich als " schau dir mal die Powerpoints an" vorstellen. Bei Fragen und Unterstützung wird man sehr gerne allein gelassen.
Schlechte IT Infrastruktur, alles nicht auf dem neuesten Stand, unterirdisch schlechtes Projektmanagement, wo Millionen zum Fenster raus geworfen werden - alles ohne Konsequenzen.
Verbesserungspotenzial – Kommunikation, Transparenz und Einarbeitung
Es gibt zahlreiche Stellschrauben, an denen das Unternehmen drehen könnte. Besonders im Bereich der Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitenden besteht Verbesserungsbedarf. Transparenz sollte bereits im Bewerbungsprozess gewährleistet sein – sowohl hinsichtlich der Karrierechancen als auch der tatsächlichen Aufgaben im Arbeitsalltag.
Die Einarbeitung war aus meiner Sicht katastrophal: Es gab keine Unterlagen, keine Dokumentation, und die Arbeitskollegen waren überfordert, da sie neben ihrer regulären Arbeit auch neue Mitarbeitende einarbeiten mussten. Da es weder Schritt-für-Schritt-Anleitungen noch ...
Die allgemeine Kommunikation sollte besser werden und auch daran gearbeitet werden das die Fehler nicht immer am Ende der Kette gesucht wird ! Die Firma leidet unter vielen Mitarbeitern die sich einfach nicht einbringen und den Mitarbeitern im Wege stehen die großes leisten und auch über den Tellerrand hinaus schauen
Mehr nach unten schauen, denn wir sind alle eine Einheit in der jede/r seine Aufgabe hat. Wir können ohne einander nicht funktionieren. Bessere und klarere Kommunikation ( von oben nach unten) würde viele Probleme direkt am Keim ersticken.
Häufiger mal versuchen aus der Sicht der Mitarbeiter zu schauen
Die Prozesse funktionieren nicht wirklich. Zuständigkeiten sind unklar, manches wird doppelt gemacht, der Workflow ist erheblich verbesserungsfähig! Das fällt leider wirklich negativ auf wie wenig die teams miteinander reden und aneinander vorbei wursteln. Da wird jede Menge heiße Luft produziert.
Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 322 Bewertungen).
gibt es viele! Leider sind sie aber nicht immer zwischen verschiedenen Abteilungen abgestimmt, sodass man entweder parallel zu anderen Bereichen an den gleichen Aufgaben arbeitet - oder gar Aufgaben und Ziele bekommt, die zu anderen im Widerspruch stehen. Hier fehlt oftmals eine klare Vision/Mission für die Division bzw. Business Unit.
Aufgaben sind spannend aber auch sehr herausfordernd, weil hochkomplexe Technik dahinter steckt. Ok, es sind Waffen das darf man nicht vergessen. Die Tools werden nach und nach erneuert, vor allem das unmögliche Agile PDM verschwindet endlich und wird zu Team Center.
Es gibt interessante Projekte die man machen kann darf… wenn man die Zeit dafür hat. Leider ist das hier 50/50. Gerne kann man sich weitere Aufgaben aufnehmen, aber dann wäre es keine offizielle 40 Stundenwoche mehr.
Natürlich auch einige Standardaufgaben die immer wieder gemacht werden mussten, aber auch immer wieder neue Aufgaben, bei denen man sich auch gerne mal selber Gedanken zur Umsetzung machen musste.
Für mich ist es perfekt, da ich es liebe neue Dinge zu lernen. Langweilig wird es hier nie. Für Menschen, die einen 0815 Alltag erwarten, sind schlecht bei der Rheinmetall IT aufgehoben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 376 Bewertungen).
Leider eine Katastrophe, von Unten nach oben ist es ausbaufähig aber geht noch einigermaßen aber andersherum kommt oft gar nichts an oder zu spät.
Wir hatten in den letzten Jahren viele Führungswechsel, natürlich bringt es frischen Wind rein und alter Staub wird mal entfernt aber es hat viel Unruhe gebracht und manche Punkte die zufriedenstellend waren zu Nichte gemacht.
In meinem Team war keine Kommunikation vorhanden, jeder versuchte sich unabkömmlich zu machen und ließ andere Kollegen "ins Messer laufen" Mit Kritik konnte und oder wollte man nicht konstruktiv umgehen. Zur Teamleitung wurde ganz anders kommuniziert als unter dem Team
Kommunikation herrscht meistens nur unter bestimmten Kolleginnen und Kollegen, alles weitere ist nur per Flurfunk möglich. Ansonsten ist Kommunikation hier ein Fremdwort. Egal was wir als Mitarbeiter sagen, am Ende zählt nur das was von ganz weit oben kommt.
Infos werden verteilt, aber das Intranet ist unübersichtlich. Es wird schon viel informiert, aber wenig miteinander kommuniziert (wenn man vom Totdiskutieren von Themen in unzähligen Meetings, bei denen kaum etwas rum kommt, mal absieht).
Die Kommunikation hing stark davon ab, von wem sie ausging. Einige Teamleiter sprachen nie mit einem, während andere lauter wurden. Die HR-Abteilung hingegen war ein tolles Team und immer sehr hilfsbereit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 319 Bewertungen).
Karriere ist eher ne Frage des Nasenfaktors. Es ist keine Frage, dass man relativ einfach höherwertige Aufgaben übertragen bekommt. Es ist aber ohne Rechtsstreit fast unmöglich, das dazu passende Gehalt zu bekommen.
Weiterbildung ist abhängig vom Vorgesetzten. Nachfragen auf Weiterbildung werden mit einem verweis auf YouTube abgebügelt.
Chancen bestehen, es gibt auch ein Talentprogramm was ein guter Ansatz ist. Es wird schon geschaut dass man ehrgeizige Leute entwickelt und fördert. Problem ist wieder das Gehalt was wirklich eine Frechheit für das Aufgabengebiet ist.
Die Karriere wird aktiv gefördert, ist aber (wie überall) von verfügbaren Stellen abhängig. Das Unternehmen befindet sich in der Expansion und bietet damit derzeit gute Chancen
Karriere kann man nur machen wenn man mit dem Vorgesetzten gut kann. Man holt lieber zu viele Mitarbeiter von außerhalb, welche z.T. total Branchenfremd sind
Mit Ellenbogen und Kaltblütigkeit hat man ggf. Chancen.
Weiterbildungen werden vom Budget her jährlich gekürzt,
Persönlichkeitsentwicklung Fehlanzeige.
