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Rheinmetall 
Group
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,1Image
    • 3,2Karriere/Weiterbildung
    • 3,4Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,8Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,6Gleichberechtigung
    • 3,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 569 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 569 Bewertungen entdecken

Passion for Technology.

Wer wir sind

Mit hoher Innovationskraft und wegweisenden Technologien hat sich Rheinmetall führende Positionen in den beiden Geschäftsfeldern Automotive und Defence erarbeitet. Diese Positionen der Stärke wollen wir jetzt konsequent ausbauen. Die Vision für die Zukunft der RHEINMETALL lautet:

Wir werden eine Gruppe für führende Technologien in Mobilität und Sicherheit sein.

Diese Vision weist uns den Weg und das Ziel für die Zukunft: Wir wollen die Stärke der Gruppe nutzen. So können wir mit innovativen Lösungen neue Maßstäbe in den Bereichen Mobilität und Sicherheit setzen – zentrale Grundbedürfnisse der modernen Gesellschaft.

Mit unseren Mitarbeitern machen wir uns auf den Weg, als gemeinschaftlich denkendes und handelndes Unternehmen innovative Lösungen für zwei der größten Herausforderungen unserer Zeit zu erarbeiten: Umweltschonende Mobilität und bedrohungsgerechte Sicherheitstechnik.

Weitere Informationen zu Ihren Karrieremöglichkeiten bei der RHEINMETALL finden Sie hier: http://www.rheinmetall.com/karriere

Produkte, Services, Leistungen

Innovative Technologien für den Antrieb von morgen

Als einer der großen Technologiepartner der Automobilindustrie nehmen wir weltweit mit unseren Kompetenzen in den Bereichen Luftversorgung, Schadstoffreduzierung und Pumpen sowie bei der Entwicklung, Fertigung und Ersatzteillieferung von Kolben, Motorblöcken und Gleitlagern Spitzenpositionen auf den jeweiligen Märkten ein. Unsere Produkte stehen für Kraftstoff- und Emissionsreduzierung und leisten schon jetzt einen wichtigen Beitrag zum Klimaschutz. Niedrige Schadstoffemission, effizienter Kraftstoffverbrauch, Leistungssteigerung, Zuverlässigkeit, Qualität und Sicherheit sind die maßgeblichen Antriebsfaktoren für unsere Innovationen.

Innovative Technologien für die Sicherheit von morgen

Rheinmetall ist als führendes europäisches Systemhaus für Verteidigungsstechnik ein zuverlässiger Partner der Streitkräfte und zählt zu den international renommiertesten Lieferanten in der Branche. Wir setzen immer immer wieder neue technische Standards: von Fahrzeug-, Schutz- und Waffensystemen über Infanterieausstattung und Flugabwehr bis hin zu den Bereichen von Elektrooptik und Simulation. Unsere Markenzeichen: Spitzentechnologie, Zuverlässigkeit, Qualität und individuelle Anpassung komplexer Systeme an die Anforderungen unserer Kunden. Hightech zum Schutz der Soldaten im Einsatz - das ist unsere Mission.

Auch werden wir dem gesteigerten Bedürfnis nach individueller Sicherheit im zivilen Umfeld Rechnung tragen. Bereits heute verfügt Rheinmetall über führende Technologien für die Sicherheit von morgen – etwa in den Bereichen Sensorik und Sicherheit elektronischer Architekturen, Schutz und Fahrzeugtechnologie oder bei der Entwicklung von Hochenergielasern.

Mehr Informationen finden Sie hier: https://www.rheinmetall.com/de/rheinmetall_ag/group/about_rheinmetall/index.php

Perspektiven für die Zukunft

Sie möchten mit Ihrem Können und Ihren Ideen wirklich etwas bewirken? Dann werden Sie Teil des Rheinmetall Teams. Lassen Sie uns gemeinsam an Technologien arbeiten, die heute und zukünftig bedeutsam sind. Entdecken Sie jetzt Ihre Zukunftsperspektive unter www.rheinmetall.com/karriere

Kennzahlen

Mitarbeiter25.767 (2019)
Umsatz6,255 Mrd (2019)

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 464 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    74%74
  • ParkplatzParkplatz
    71%71
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    49%49
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • EssenszulageEssenszulage
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    42%42
  • DiensthandyDiensthandy
    41%41
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    40%40
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    39%39
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    22%22
  • HomeofficeHomeoffice
    18%18
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • CoachingCoaching
    17%17
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    6%6
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    2%2

Was Rheinmetall Group über Benefits sagt

Weltweit engagieren sich täglich über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Kunden und Geschäftspartnern im Namen der Rheinmetall. Diese bietet eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.

Welche Chancen haben Sie bei der Rheinmetall?

  • Starke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsfreiräume
  • Planungssicherheit in einem Unternehmen, das in zwei antizyklischen Märkten Technologieführer ist
  • Sich in einem substanzstarken, erfolgreichen, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen zu können
  • Professionell weiter entwickelt zu werden, vielfältige und anspruchsvolle Aufgaben zu erfüllen und Karriereperspektiven zu ergreifen
  • Die Rheinmetall Academy als Entwicklungsinstitution zur Förderung von Talenten und Führungskräften zu nutzen
  • Führungsaufgaben in einem renommierten, internationalen Unternehmen übernehmen zu können (Führung mit Zielen)
  • Expats ("Global Mobility") Karrierechancen an einem der vielen Auslandsstandorte

Unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter sind uns wichtig. Wir wollen ihnen ein Umfeld bieten, das Work und Life verbindet, das das kollegiale Miteinander fördert und rundum zufrieden macht. Mitarbeiterförderung ist deshalb eine der wichtigen Grundlagen unserer Unternehmenskultur.

Auch über das Gehalt hinaus erfahren Sie für Ihre Leistung Anerkennung. Folgende wichtige Beispiele dafür können standortabhängig variieren:

IM TAGESGESCHÄFT

  • Rahmenverträge mit Telekommunikationsanbietern, Autovermietungen, Textilwaschservice
  • Hausinterne Kantine, inklusive Zuschüssen

VORSORGE

  • Firmeninternes umfangreiches Gesundheitsmanagement, das u.a. Arbeitsschutz, Ernährungs- und Sportkurse oder Vorsorgeuntersuchungen bietet und auch Work-Life-Balance anvisiert
  • E-bike-Leasing
  • Gemeinsame Teilnahme an lokalen oder regionalen Sportveranstaltungen
  • Unabhängiger Versicherungsservice für Mitarbeiter (Rheinmetall Insurance Services)
  • Mitarbeiter-Aktienprogramm (Mein Stück Rheinmetall)
  • Betriebliche Altersvorsorge (Rheinmetall Plus) und Unfallversicherung
  • Freiwillige Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld, eine Weihnachtsgratifikation und Bonuszahlungen (Mitarbeiter Erfolgsbeteiligung)

VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF

  • Der Viva Familien Service kann bei Krankheits- oder Pflegefällen in der Familie unterstützen
  • Flexible Arbeitszeitmodelle, Eltern-Kind Büros, Microsoft Home Use Program, Kinderferienbetreuung
  • Sonderurlaub bei persönlichen Ereignissen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Starke Marktpositionen, Internationalität und persönliche Entfaltungsräume machen Rheinmetall zu einem attraktiven Arbeitgeber. Sie können sich in einem substanzstarken, innovativen Unternehmen mit interessanten Technologien, Produkten und Dienstleistungen einsetzen.

Ihre persönliche und fachliche Weiterentwicklung wird gefördert.

Darüber hinaus können Sie konzernweite Mitarbeiterangebote und standortspezifische Benefits nutzen.

Erfahren Sie mehr über die spannenden Projekte bei Rheinmetall und schauen Sie den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern über die Schulter unter:

https://www.rheinmetall.com/de/rheinmetall_ag/career_1/menschen_bei_rheinmetall/index.php

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Rheinmetall ist ein international erfolgreicher Technologiekonzern und steht für Sicherheit und Mobilität. Mehr als 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter weltweit arbeiten gemeinsam für den Erfolg von Rheinmetall.

Der Weg zu Rheinmetall steht sowohl Berufserfahrenen als auch Studierenden, Trainees und Auszubildenden offen. Ausschlaggebend sind Kompetenz, Persönlichkeit und der Wille zum gemeinsamen Erfolg. Ihre Stärken und Erfahrungen zählen bei Rheinmetall. Zudem legen wir Wert auf Vielfalt und Chancengleichheit.

Die Gesellschaften der Rheinmetall-Gruppe bieten Ihnen eine Vielfalt an Tätigkeitsfeldern und Karrierechancen. Wir setzen dabei auf engagierte, unternehmerisch denkende Mitarbeiter, die bereit sind, über den eigenen Tellerrand hinauszuschauen und neue Wege zu gehen.

Gesuchte Qualifikationen

Die gesuchten Qualifikationen sind je Stellenausschreibung individuell.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rheinmetall Group.

  • Die Erwartungen sind je Stellenausschreibung individuell.

  • Für einen effektiven und möglichst zeiteffizienten Bewerbungsprozess, bitten wir Sie, Ihre Bewerbung direkt über unsere Homepage und unser Karriereportal einzureichen.

    FAQ

    Sie haben Fragen rund um Ihre Bewerbung bei Rheinmetall? Hier finden Sie Antworten auf die am häufigsten gestellten Fragen.

    Die Schritte im Bewerbungsprozess

    1 - IHRE BEWERBUNG

    Sie haben eine interessante Stelle auf unserer Karriereseite gefunden? Prima! Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung über unser Online-Bewerbungsportal.

    2 - PRÜFUNG IHRER UNTERLAGEN

    Unser Recruiting-Team und der zuständige Fachbereich schauen sich Ihre Unterlagen an. Anschließend melden wir uns telefonisch oder per E-Mail bei Ihnen.

    3 - PERSÖNLICHES GESPRÄCH

    Ihre Bewerbung hat uns überzeugt. Nun möchten wir Sie gerne in einem persönlichen Gespräch kennenlernen.

    4 - ENTSCHEIDUNG

    Es passt von beiden Seiten? Dann klären wir alle Details und senden Ihnen einen Arbeitsvertrag zu.

    5 - WILLKOMMEN IM TEAM

    Wir freuen uns sehr, Sie in unserem Team willkommen zu heißen und unterstützen Sie bei Ihrem Start. Auf eine erfolgreiche Zusammenarbeit!

  • Online

  • Telefoninterview, Videointerview, Gespräche, ggf. AC

FAQs

Hier beantwortet Rheinmetall Group häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • In nur drei Schritten schlagen wir Ihnen passende Vakanzen vor. Laden Sie dazu einfach Ihren Lebenslauf in unser Kandidatenportal. Darüber hinaus können Sie sich einfach einen Job-Alert einrichten.

  • Unser Bewerbungsprozess erfolgt ausschließlich online. Sobald Sie eine interessante Stellenausschreibung in unserem Karriereportal entdeckt haben, klicken Sie einfach auf „Jetzt bewerben“ und senden uns Ihre Bewerbungsunterlagen zu.

    Aufgrund der gesetzlichen Datenschutzbestimmungen ist es uns nicht möglich, Bewerbungen per E-Mail oder Post entgegenzunehmen. Bitte prüfen Sie daher sorgfältig unsere Hinweise zum Datenschutz. Ohne eine Kenntnisnahme/Zustimmung unserer Datenschutzerklärung können wir Ihre Bewerbung nicht berücksichtigen.

  • Bitte reichen Sie bei Ihrer Bewerbung Ihr persönliches Anschreiben, Ihren Lebenslauf sowie Ihre Arbeits- und Abschlusszeugnisse als PDF-Dokumente ein. Wenn Sie möchten, gibt es zusätzlich noch die Möglichkeit weitere Bewerbungsunterlagen, wie z.B. Zertifikate oder andere Referenzen mit anzuhängen.

  • Den richtigen Ansprechpartner einer zu besetzenden Stelle finden Sie im Kontaktfenster auf der rechten Seite unserer Stellenanzeigen. Es ist nicht zwingend erforderlich, eine konkrete Anrede zu formulieren. Sie können Ihre Anrede daher gerne allgemein halten oder an die lokale Personalabteilung richten. Bei weiteren Fragen zur Anrede wenden Sie sich gerne an unsere Kollegen* im Recruiting Center.

  • Den Besetzungszeitpunkt einer freien Stelle können Sie unseren Stellenanzeigen entnehmen. Ist jedoch darin kein konkretes Besetzungsdatum genannt, suchen wir einen neuen Mitarbeiter zum nächstmöglichen Zeitpunkt. Natürlich berücksichtigen wir dabei die jeweiligen Kündigungsfristen eines geeigneten Bewerbers.

  • Solange Sie eine Stellenanzeige auf unserer Website finden können, ist der Bewerbungsprozess für diese Position noch nicht abgeschlossen. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung. Erkundigen Sie sich im Zweifel gerne nach dem aktuellen Stand.

  • Um Sie darüber zu informieren, dass Sie Ihre Bewerbung erfolgreich bei uns eingereicht haben, versenden wir innerhalb weniger Minuten eine automatische Empfangsbestätigung. Haben Sie diese nicht erhalten, bitten wir Sie, den Spam-Ordner Ihres E-Mail-Postfaches zu prüfen.

  • Wir wollen sichergehen, dass jede Bewerbung sorgfältig geprüft wird und bemühen uns daher, Ihnen schnellstmöglich eine Rückmeldung zu geben. Sie erhalten in der Regel innerhalb von vier Wochen eine erste Rückmeldung zu Ihrer Bewerbung. In Einzelfällen kann eine Bearbeitung darüber hinaus andauern. Kommen Sie in diesem Fall gerne auf uns zu und erkundigen Sie sich nach dem Stand Ihrer Bewerbung.

  • Sollten mehrere Positionen in unserem Unternehmen Ihr Interesse geweckt haben, können Sie sich gerne für diese bewerben. Reichen Sie dazu einfach Ihre Bewerbungsunterlagen über die jeweilige Stellenanzeige ein, an der Sie interessiert sind.

Standort

Standorte Inland

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es war eine abwechslungsreiche und gut strukturierte Ausbildung. Nach erlernen der meist unspektakulären Grundfähigkeiten werden einem zum erlernen weiterer Fachkenntnisse die Probleme und Verbesserungsmaßnahmen in der Produktions selbst gezeigt um so den Bezug zur für sein zu fertigendes Teil zu sehen. Ob es ein Kleinteil ist, welches durch das Bearbeiten mit der Fräsmaschine benötigt wird oder ein komplexeres Problem bei dem die eigenen Ideen und Lösungsvorschläge angehört werden und dann nach Absprache auch von einem umgesetzt werden.
Auch die Prüfungsvorbereitung ...
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Vom ersten Tag an wurde ich als Praktikant von meinem Vorgesetzten super eingearbeitet und konnte in vielen spannenden Bereichen mitarbeiten. Das gesamte Team war sehr offen und ich wurde flexibel in verschiedene Themenfelder eingebunden. Besonders angenehm empfand ich, dass auch stets die Meinung und Ideen des Praktikanten gehört wurden. Selbst während durch Corona bedingt schwierigen Voraussetzungen im Homeoffice funktionierte die Einbindung ins Team einwandfrei.
Wer viel lernen möchte und herausfordernde Aufgaben schätzt, ist hier an der richtigen Adresse.
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Grundsätzlich alles.
Verbessern kann man ja bekanntlich immer etwas.
Sicher ist der Job hier auch nciht für jeden das richtige.
Gehalt, Urlaub und Sonderzahlungen gehen ja auch dank der IGM in die richtige Richtung.
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Die Vorteile eines großen Konzerns (Sozialleistungen, Gesundheitsmanagement, Entwicklungsmöglichkeiten,...), viele junge und motivierte Kollegen, abwechslungsreiche spannende Aufgaben.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 244 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

"das haben wir schon immer so gemacht"; "ist nicht meine Aufgabe", "ich könnte dir zwar unkompliziert helfen, aber bitte halte dich an die Prozesse und steuere alle neuen Anfragen über meinen Vorgesetzen ein"; Mitarbeiter werden dazu erzogen keine eigenen Entscheidungen zu treffen, sondern sich immer beim Vorgesetzen rückzuversichern (auch sehr abteilungs- bzw projektabhängig).
Sehr Status getrieben (Diensthandy für Sachbearbeiter: Nokia Tastentelefon; Teamleiter evtl schon Smartphone, Abteilungsleiter: Smartphone, Hauptabteilungsleitung: Smartphone + Tablet; Parkplatz auf dem Gelände: ab Abteilungsleitung oder gute Connections; ...
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Übergang von Disziplinarverantwortung auf Gruppenleiter. Das ist m.E. ein Weg zurück in Formen höherer Strukturen. Würden sich Abteilungsleiter aus dem Projektgeschäft rausziehen, sollte genug Zeit sein, dass die Gruppenleiter diese (überbezahlte) Teilverantwortung nicht mit übernehmen müssten.
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Nirgendwo ist es perfekt, Weiterbildungsmaßnahmen strukturierter/abgestimmter auf Mitarbeiter/Funktion anbieten und verfolgen, zu wenig Trainee Programme für Berufseinsteiger, manchmal etwas zu träge für Veränderungen
Schlechte Mitarbeiterkommunikation, keine Prozesse, unglaublich viel verschenktes Potenzial. Wenn man nur mehr die Mitarbeiter involvieren würde und auf Fachkompetenz hören würde. Die ist allerdings eher störend.
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Wenige Punkte:
- bessere Benefits erwünscht: z. B. Zuzahlung Jobticket, Fahrtgeld, Wohnungszuschuss (für Pendler)
- bessere Einarbeitung auch für Mitarbeiter von externen Dienstleistern
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 201 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Lebt Eure Unternehmensleitlinien und schreibt nicht nur gutklingende Lippenbekenntnisse nieder. Unterbindet dieses Kostenstellendenken und fördert interdisziplinäre Zusammenarbeit. Gebt den Mitarbeitern das Gefühl, dass ihre Arbeit wertvoll ist. Trennt Euch von alten Zöpfen. Wenn die Generationen der Millienals und darauf Folgende in den Arbeitsmarkt drängen und diese den Bewerberpool bilden aus denen ihr rekrutieren müsst, werdet ihr ohne massive Änderungen nur sehr schwer gutes Personal akquirieren können. Rüstung ist schon so nicht en vogue, warum sollten die Leute zu Rh kommen, ...
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Personalentwicklung - Wahrnehmung der Aufgabe. Identifizieren von Potenzialen und gemeinsame Entwickungsplanung würde gute Mitarbeiter halten und motivieren.
Externe Mitarbeiter werden auf ausgeschriebene Stellen zu weit höheren Gehältern eingestellt als sie gleich qualifizierten internen Mitarbeitern angeboten werden.
Karriere sollte man sich verdienen können und nicht durch Beziehungen oder bloßes Aussitzen erhalten.
Die Internationalität als aktive Möglichkeit für Attraktivität und Weiterentwicklung nutzen. Mit klaren Konzepten / Paketen und nicht mit gelangweiltem Desinteresse der Personalabteilung und der Vorgesetzten sich damit auseinanderzusetzen...
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Die Firma braucht eine Änderung der Kultur und muss viel moderner werden. Themen wie Home Office, Vertrauen in der Mitarbeiter, offene Kommunikation, Gesprächbereitsschaft müssen stark gefördert werden. Dies würde die Zufriedenheit der Mitarbeit sehr erhöhen und würde das Image der Firma auf dem Arbeitsnehmermarkt verbessern. Die Stärke einer Firma liegt in seinen Angestellte und durch mehrere Gespräche kann ich sagen, dass sie momentan sich viele Änderungen wünschen. Hier geht es schon darum, wie die Tendenz zum Erfolg in ein paar ...
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 194 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,8

Der am besten bewertete Faktor von Rheinmetall Group ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 107 Bewertungen).


Die Aufgaben sind immer abwechslungsreich und erfordern viel selbständiges Arbeiten; reines Theoriewissen reicht hier oftrmals nicht aus. Das Aufgabenspektrum ist vielfältiger als ich es von meinen vorherigen Arbeitgebern kannte. Schon das Produktportfolio ist für sich genommen sehr interessant.
5
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Die Aufgaben an sich sind schon immer gleich, aber inhaltlich schon sehr unterschiedlich. Und bei dieser Produktvielfalt ist das auch nicht verwunderlich.
4
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Abwechslungsreich, Auslandsreisen können vorkommen, viele Aufgaben zum selber gestalten. (Produktionsnaher job)
4
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Auf Grund der Produkte sind die Aufgaben generell abwechslungsreicher als in anderen Unternehmen
5
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Meine Aufgaben sind abwechslungsreich. Dies ist aber nicht in allen Abteilungen so.
3
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Was Mitarbeiter noch über Interessante Aufgaben sagen? 107 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rheinmetall Group ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 109 Bewertungen).


Es gibt viel Information auf der Firmeneigenen Intranetseite aber was wirkich zählt für den Arbeitserfolg bleibt oft unausgesprochen. Auch Änderungen in diversen Regelungen die vom Mitarbeiter als nachteilig empfunden werden, werden in alter Feldherreenmanier einfach angeordnet ohne, dass die geringste Kommunikaion oder eine Art Dialog dazu stattfindet. Andere Abteilungen ändern wichtige Details ohne mit ebenfalls involvierten Abteilingen zu reden. Die meiste Zeit verbringt man eigentlich damit interne Probleme auszufechten.
1
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Innerhalb des eigenen Unternehmens von oben nach unten sehr schlecht. Anstelle einer mittel- bis langfristigen Strategie herrscht Aktionismus vor. Absehbare Risiken werden solange ignoriert bis sie endlich eintreten. Führungskräfte besetzen solange Positionen bis sie endlich weiterbefördert werden...
2
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Kommunikation von Vorgsetzten zu Mitarbeitern findet nur sehr eingeschränkt statt.
Kommunikation zwischen Mitarbeitern findet regelmäßig, jedoch seit Frühjahr 2020 (Corona), deutlich weniger statt als früher.
3
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Die Kommunikation durch Vorgesetzte und der übergeordneten Führung ist ganz klar Mangelhaft. Egal ob es um allgemeine Themen, Arbeitsprozesse (auch Entscheidungen) oder personenbezogene Angelegenheiten geht.
2
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Kommunikation mit dem Vorgesetzten gibt es nur wenn etwas schief gegangen ist. Ansonsten werden nur ausgewählte Personen informiert.
1
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 109 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,2

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 113 Bewertungen).


Hervorragend und Hand in Hand mit Vorgesetztenverhalten, der hierbei eine essenzielle Rolle spielt. Bei überdurchschnittlicher Leistung werden auch überdurchschnittliche Sprünge ermöglicht. Da sich der Konzern schnell und nachhaltig wandelt, kann die Sichtbarkeit als Beschleuniger wirken. Weiterbildung wird gezielt angeboten (!) und in- sowie extern ermöglicht. Bei erfolgreicher Teilnahme der Management Assessments zudem weitere Fördermaßnahmen.
5
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Pflichtschulungen gibt es so. Wenn man sich einen Plan macht und diesen mit seinem Vorgesetzten bespricht, dann gehen auch 1-2 Weiterbildungen pro Jahr im gegenseitigen Interesse. Man muss aber selber aktiv werden. Einige Kollegen maulen, weil Sie das nicht bekommen haben. Aber auf Nachfrage, sind selbst schuld, weil Sie sich das niemals aktiv eingefordert haben.
4
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Hohes Angebot an Schulungen (wenn sie denn auch genehmigt werden), man kann über individuelle Maßnahmen sprechen. Viele interne Stellenausschreibungen und Möglichkeiten. Ebenfalls Mitarbeiterempfehlungen bei externen Bewerbern möglich als "Hebel".
4
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Es gibt Möglichkeiten, sich innerbetrieblich zu verändern. Weiterbildung ist vom Unternehmensbereich abhängig. Bei Automotive hatte ich so gut wie keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Bei Defence spielt Geld anscheinend keine Rolle.
2
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Verbessert sich, eigentlich bietet das Unternehmen viel an, manches ist Standort- und Vorgesetzten abhängig, nicht immer ist alles bekannt, könnte etwas strukturierter sein
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 113 Bewertungen lesen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 439 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Einkäufer19 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Projektmanager17 Gehaltsangaben
Ø75.800 €
Qualitätsmanager14 Gehaltsangaben
Ø62.600 €
Gehälter für 62 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Rheinmetall Group
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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