Basierend auf Daten aus 1009 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Rheinmetall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 1683 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
1009 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Das Wort gibt es bei dieser Firma nicht!
Mitarbeiteranzahl hat sich fast verdoppelt in den letzten Jahren. Mangels Kommunikation und Abschaffung von sozialen Errungenschaften (bis vor 8 Jahren wurden runde Geburtstage, Hochzeiten, jedes Jubiläum in der Abteilung gefeiert, heute ist das verboten) ist der Zusammenhalt verloren gegangen
bisher ganz fair, aber es soll zu Schichtarbeit bei RME kommen. das wäre die Katastrophe.
"Teile und herrsche". Viele Vorgesetzte sehen in beschäftigten keine Menschen sondern austauschbare Ressourcen.
Nach Nasenfaktor. Durch jährliche Umorganisationen sind wir nur nch zu einer verlängerten Werkbank geworden. Selbst die Vorgesetzten beschreiben unsere Entwickler-Tätigkeiten mit Beispielen aus der Fliessbandwelt.
war schon mal viel besser. Man kennt die Kollegen nicht mehr. Kommunikation erfolgt nur noch per Telefon oder per WebEx (wobei unsere IT es nicht hinbekommt, dass man
Videobilder flüssig anzeigen kann. also werden Videos deaktiviert)