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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 84 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinmetall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 463 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Rheinmetall
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Rheinmetall
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Die meist gewählten Kulturfaktoren

84 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    54%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    49%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    45%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    43%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    42%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Emsig & konzentriert. Aber auch Zeit, zu lachen, sich auszutauschen.

5,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Sehr offen & regelmäßige Jour Fixe, um alle ständig im Loop zu halten.

5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt auf den Stresslevel an, aber unter dem Strich immer EIN TEAM

5,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Offen & fair

2,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Strukturen sind zum Teil sehr hierarchisch. Ich denke das liegt an dem großen Teil ehemaliger Bundeswehr-MA.
Vorgesetzte sind zum überwiegenden Teil nicht an konstruktiver Kritik interessiert, bzw. Strukturen werden dadurch nicht angepasst.
Ein Vertrauensverhältnis wird (zumindest in meiner Abteilung) keinesfalls aufgebaut.
Immer noch zwei Sterne vergeben, da die Arbeit mit den Kollegen dennoch oftmals konstruktiv und produktiv ist.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Kommunikationsstruktur bei Rheinmetall ist leider schlecht. Mitarbeiter auf Sachbearbeiterebene wissen nicht in welche Richtung sich das Unternehmen entwickelt oder warum bestimmte Entscheidungen getroffen werden.
Auch auf Abteilungs- und Bereichsleiterebene wird nur das Nötigste „nach unten“ weiter gegeben - und manchmal noch nicht mal das. Es ist zusätzlich noch sehr vom Nasenfaktor abhängig, ob man bestimmte Informationen bekommt oder nicht.
In vielen Punkten ist sogar der eine Stern noch einer zu viel..

Die Kommunikation unter den Kollegen bzw. abteilungsübergreifend ist allerdings überwiegend konstruktiv und produktiv. Deswegen die 2-Sterne-Bewertung

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