Rheinmetall

Vorstellungsgespräche

Bewerbungsfragen

Raus aus der Zeitarbeit und Interesse in ein festes Arbeitsverhältnis einzusteigen

Verbesserungsvorschläge

Ein wertschätzender Umgang mit Bewerbern wäre ein Start. Es geht nicht, dass sich der HR Partner mit "ich mag Menschen" vorstellt und dann im Gespräch genau den gegensätzlichen Eindruck vermittelt.

Bitte reflektiert auch, dass es nicht glücklich ist, dem Bewerber kurz vor Abschluss des Gesprächs noch am Rande mitzuteilen, dass mehrere KollegInnen in der Abteilung in der jüngsten Zeit die Probezeit nicht bestanden hätten. Gleichzeitig wurde aber im Gespräch gesagt, dass die Erwartungshaltung sei, ab Tag eins zentraler Ansprechpartner für den Fachbereich zu sein und unter einem enormen Druck zu stehen.

Ich frage mich bis heute, ob das eine Machtdemonstration sein sollte - oder was sonst dahinter steckt. Falls die Gesprächspartner Zweifel an meiner fachlichen und persönlichen Eignung haben, frage ich mich, warum sie das erst am Ende des Zweitgespräch und darüber hinaus so verklausuliert geäußert haben. Ladet mich doch dann nicht ein! Bei mir hinterließ das jedenfalls einen herablassenden und toxischen Eindruck und lässt mich keine positiven Rückschlüsse über die Unternehmenskultur ziehen.

Es hieß anschließend, sie würden noch andere Bewerber interviewen und sich dann bei mir melden. Bis heute, nach mehreren Monaten - und auf mehrfache Nachfrage - habe ich aber immer noch keine Rückmeldung erhalten. Nicht mal eine Absage. Das empfinde ich für einen im DAX gelisteten Konzern mit mehr als 30.000 Mitarbeitern, der angeblich Stützpfeiler der deutschen Bündnis- und Verteidigungsfähigkeit sei - und sonst immer mit einem hochglanzpolierten Marketingimage auftritt - mehr als enttäuschend und hinterlässt bei mir einen sehr faden Beigeschmack.

Ich spare mir jetzt den Aufwand Rheinmetall von mir aus eine direkte Absage zu formulieren und mache stattdessen meine personlichen Erfahrungen hier öffentlich. Ich werde mich dort nicht noch einmal bewerben.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Einladungen zu Vorstellungsgesprächen mit der zugehörigen Stellenbenennung oder Stellenausschreibungslink versehen.

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Verbesserungsvorschläge

1- Junior safety manager application got rejected by HR who doesnot know any technical background = Non-technical person is got selected due to german ethics as i know one girl.

thank you for your interest in and application to Rheinmetall, and for the time and effort you invested.

After careful review of your application, we regret to inform you that we cannot consider it further in the selection process.

We ask for your understanding and wish you all the best in your search for a new opportunity.

New opportunities are constantly arising at Rheinmetall, so please feel free to stay in touch!

To ensure you remain informed about future Rheinmetall job openings, we recommend activating our "Job Alert." There, you can specify your preferred criteria (e.g., company, field of work) and will be automatically notified by email within a timeframe you define as soon as a new position matching your criteria and preferences becomes available. This might open up another interesting perspective.

To access the "Job Alert" on the Rheinmetall careers page, please click here .

You can find all currently vacant positions in our online job portal here .

We wish you all the best for your future career and look forward to hearing from you again soon.

Sincerely,

please provide the reasons , I think it is only german langauge skills so avoid it.

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Gründe für den Wechsel

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Beenden einer Arbeitslosigkeit & Annehmen einer neuen Herausforderung.

Verbesserungsvorschläge

Der gesamte Bewerbungsprozess bei Rheinmetall hat bei mir etwas mehr als zwei Monate gedauert und war insgesamt sehr positiv.

Etwa vier Wochen nach meiner Bewerbung erhielt ich die Einladung zu einem ersten Online-Bewerbungsgespräch. Das Gespräch dauerte rund 30 Minuten und fand in einer sehr angenehmen und wertschätzenden Atmosphäre statt. Teilgenommen haben Vertreter der Fachabteilung, HR sowie die Schwerbehindertenvertretung.

Neben meinem bisherigen beruflichen Werdegang wurden auch die Anforderungen der Stelle offen angesprochen. Insbesondere auf die notwendige Reisebereitschaft wurde deutlich hingewiesen, sodass von Anfang an klar war, was mich in der Position erwartet. Auch der weitere Ablauf des Bewerbungsverfahrens wurde transparent erklärt.

Bereits drei Tage später erhielt ich die Einladung zu einem persönlichen Gespräch am Standort Kiel, das direkt am darauffolgenden Montag stattfand. Dieses Gespräch dauerte etwa eineinhalb Stunden. Besonders positiv fand ich, dass sich viel Zeit genommen wurde und ich nicht nur ein klassisches Bewerbungsgespräch hatte, sondern auch durch den Bereich geführt wurde. Mein zukünftiger Vorgesetzter zeigte mir den Arbeitsplatz und erklärte mir ausführlich die Tätigkeiten und Abläufe. Dadurch konnte ich mir ein sehr gutes und realistisches Bild von der Stelle machen.

Etwa drei Wochen später erhielt ich die Zusage und eine Einladung zu einem weiteren Online-Termin für das Vertragsgespräch. Auch dieses Gespräch war sehr angenehm. In ungefähr 20 Minuten wurden die wesentlichen Inhalte des Arbeitsvertrags verständlich und transparent erklärt und offene Fragen konnten direkt geklärt werden.

Der Arbeitsvertrag und die weiteren Unterlagen wurden mir anschließend sehr schnell zugesandt. Auch der persönliche Kontakt bei der Unterzeichnung der Unterlagen vor Ort war ausgesprochen freundlich.

Besonders hervorheben möchte ich insgesamt den Umgang durch HR und die beteiligten Mitarbeiter. Ich habe während des gesamten Bewerbungsprozesses ausschließlich freundliche, respektvolle und hilfsbereite Ansprechpartner erlebt. Das ist aus meiner bisherigen Erfahrung mit Bewerbungsverfahren keineswegs selbstverständlich.

Insgesamt habe ich den Bewerbungsprozess als professionell, transparent und vor allem sehr menschlich empfunden und freue mich nun auf meinen ersten Arbeitstag.

Verbesserungsvorschläge

Freu mich am neuen Standort in Ochtrup ein Teil des Teams zu werden.

Verbesserungsvorschläge

Es ist kein seriöse Arbeitgeber, nach der Zusage kam keine weitere Antwort. Plötzlich war die HR Sachbearbeiterin nicht mehr erreichbar oder im Urlaub. Wenn man ihre Kolleginnen erreicht hatte, haben die gesagt, das die Dame im Gespräch sei und sich demnächst melden würde,was allerdings nie passiert sei. Also nach der Zusage und schriftlichem Angebot per E-Mail folgte ghosting. 2 Monate später war die Stelle wieder ausgeschrieben.
Das Unternehmen scheint nicht sehr seriös zu sein oder hat schlechte Unternehmenskultur.