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Rheinmetall
Bewertung

Hat Potenzial aber das Silo-Denken hat zu viel Einfluss

3,6
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Rheinmetall Automotive AG in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Trotz des nicht so tollen Images ist es ein stabiles und sicheres Unternehmen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Silo-Denken, Vetternwirtschaft, Ich-Chef-Du-Nix Mentalität bei einigen Abteilungen, welches auch abfärbt! Unfaire Löhne/Gehälter

Verbesserungsvorschläge

Eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit, das Monetäre spielt leider nun mal eine Rolle daher auch faire Löhne/Gehälter.

Arbeitsatmosphäre

Es kommt darauf an in welcher Abteilung man sitzt. Glücklicherweise ist die IT sehr angenehm und auch fair zueinander. Negativ fällt aus wenn andere Bereiche (wie üblich) die Fähigkeiten und die Wichtigkeit der IT-Abteilung einfach als Belastung für das Unternehmen sieht.

Kommunikation

Die Kommunikation ist beständig, meist sehr angenehm und locker, dennoch offen und ehrlich um die Ziele zu erreichen. Corona hat uns gezeigt wie wichtig die Kommunikation ist. Die einen Leben es voll aus während andere Funkstille bevorzugen. Im ganzen herrscht eine gute Kommunikation!

Kollegenzusammenhalt

Von Jung bis Alt sind hier viele verschiedene Menschen mit denen man in Kontakt steht. Das Team hält meist zusammen, jedoch gibt es auch extreme Fälle wo es mal nicht so ist. Das bringt sehr viel Frust mit sich und braucht viel Zeit um dies wieder aufrechtzuerhalten.

Work-Life-Balance

Hier lautet die Devise, 40 Stundenwoche = 80 Stundenwoche. Leider ist der Workload immens und Corona macht es nicht einfacher. Man sollte den Mut haben auf den Tisch zu hauen und sagen zu können genug ist genug. Sonst ist die Arbeit das Herzstück.

Vorgesetztenverhalten

Mit den Vorgesetzten versteht man sich sehr gut, aber das kann ich nur für die IT beurteilen. Andere Abteilungen sind da eher bei -5 Sternen.

Interessante Aufgaben

Es gibt interessante Projekte die man machen kann darf… wenn man die Zeit dafür hat. Leider ist das hier 50/50. Gerne kann man sich weitere Aufgaben aufnehmen, aber dann wäre es keine offizielle 40 Stundenwoche mehr.

Arbeitsbedingungen

Wegen der aktuellen Coronasituation etwas schwierig zu schreiben

Gehalt/Sozialleistungen

Für die Tätigkeiten die hier stattfinden müsste man viel viel mehr verdienen, aber man kennt ja die Floskeln oder?

Image

Naja, es ist ein stabiles Unternehmen aber Image ist hier leider nicht wirklich so aussagekräftig. Ich glaube nur die oberen Etagen können über das Image prahlen. Wir die normalen Mitarbeiter eher nicht.

Karriere/Weiterbildung

Es besteht durchaus hier die Möglichkeit etwas zu erreichen, aber leider fordert dies meist einen Tribut. Und dieser ist nicht immer sehr schön. Aber viele Weiterbildungsangebote stehen zur Verfügung.


Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team RheinmetallTeam Lead Employer Branding - Corporate Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank für Ihr sehr ausführliches Feedback. Dieses werden wir nutzen, um uns als Arbeitgeber weiterhin zu verbessern. Schön, dass Sie uns weiterempfehlen.

Zu Ihren detaillierten Anregungen:
Image
So richtig lässt sich dieser Punkt nicht fassen. Sie arbeiten bei einem der größten Arbeitgeber der Stadt Neuss. Und Sie gehören zu einem sehr erfolgreichen MDAX-Technologiekonzern, der bei Kunden und Lieferanten – und auch bei den meisten der über 25.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, weltweit ein sehr geschätzter Partner ist.

Work-Life-Balance
Die tarifliche Arbeitszeit beträgt bei uns in Neuss 35 Wochenstunden. Mitarbeitende können in Abstimmung mit den Vorgesetzten freiwillig auf 40 Stunden verlängern. Und es gibt ein Arbeitszeitkonto, über das die Mehrarbeit erfasst wird. Zudem besteht grundsätzlich die Möglichkeit zur freien Zeiteinteilung und individuellen Abstimmung mit den Vorgesetzten sind möglich.

Gehalt
Es gilt der Metall NRW Tarif, der unter den Tarifverträgen gehaltlich einer der attraktivsten ist. Die Eingruppierung findet nach definierten, objektiven Kriterien statt.

Vorgesetzte
Die Vorgesetzten sind ausführlich zum Thema Führung geschult und beachten die eigens entworfenen Führungsprinzipien der Division. Generell herrscht eine wertschätzende Unternehmenskultur, was sich auch in einer sehr hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit – und Ihrer tollen Bewertung, widerspiegelt.

Vielen Dank und weiterhin viel Erfolg bei Rheinmetall in Neuss!