Gutes Gehalt, aber eine Kultur, in der Menschen nicht zuerst kommen - das ist kurzsichtiges Denken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Rheinmetall Electronics GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt war top, untereinander meistens per Du, nette Kollegen, spannende Technologien
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Zu schwerfällig, langwierige Prozesse, Grabenkämpfe und Schuldkultur und Wegducken auf oberer Führungsebene, keine mensch-zentrierte Kultur, zu viel verschwendetes Potenzial durch den Fokus auf kurzfristige Zahlen statt die langfristige Investition in Menschen und eine (moderne Arbeits-) Kultur.
Verbesserungsvorschläge
Ein Zukunftsträchtiges Unternehmen bietet Mitarbeitenden eine (Führungs-)Kultur, die Zeit für Weiterbildung, Teambuilding und Austausch, Innovation nicht HINTER Zahlen stellt - sondern um deren Wichtigkeit für den langfristigen Unternehmenerfolg weiß.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
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