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Rheinmetall
Bewertung

Stillstand ist Rückschritt

2,2
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei Pierburg in Neuss gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

HR muss echte Weiterentwicklungsgespräche von den Führungskräften einfordern in denen die Stärken von Mitarbeitern Berücksichtigung finden.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vorgesetztenverhalten
kaum Leistungsorientierung,
der "gute" Mitarbeiter gefällt wegen Chefschmeichelei und der der auch mal die Wahrheit sagt, wird abgestraft.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team RheinmetallTeam Lead Employer Branding - Corporate Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihr Feedback. Stillstand ist Rückschritt.

Das Ziel von Rheinmetall ist es daher, alle Mitarbeitenden in ihrer persönlichen und beruflichen Entwicklung zu unterstützen und zu fördern. Fordern Sie bitte die von Ihnen angesprochenen Gespräche mit den Vorgesetzten ein. Danke.

Unsere Mitarbeitenden in Führungspositionen werden sowohl in den Unternehmenswerten als auch in Führungsprozessen geschult, um die Teams effektiv und kollegial sowie die Einzelnen individuell leiten zu können. Sprechen Sie Ihre Vorgesetzten gerne an, um gemeinsam eine Lösung zu finden. Das wäre der erste Weg.

Oder sprechen Sie hierzu mit Ihrer Personalabteilung in Neuss. Man wird Ihnen zuhören, und agieren.