Spannende Aufgaben - unzureichender technischer Ausstattung - Entgelt wird nicht vollständig gezahlt
Gut am Arbeitgeber finde ich
die übertragenen Aufgaben sind am oberen Ende des technisch Möglichen!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wir arbeiten in einem Unternehmen, bei dem die Gewinne durch den Russlandkrieg gerade durch die Decke gehen. Der Aktienkurs explodiert.
Gleichzeitig werden Beschäftigte nur als Kostenfaktor betrachet. Es wird alles gestrichen wo man streichen kann. Kantinenzuschüsse und Obst kann der Arbeitgeber ja einfach streichen oder reduzieren, das sind freiwillige Leistungen, die er reduziert. Aber dass er jetzt auch am Entgelt "rumschraubt" macht mir Angst, was da noch kommt - unabhängig davon, dass natürlich erst ein Gericht entscheiden kann, ob das was der Arbeitgeber aktuell macht, rechtskonform ist.
Meine gefühlte Realität ist, dass ich mich nicht Wert geschätzt fühle! Die IGM ist von mir angesprochen worden, ich werde klagen!
Verbesserungsvorschläge
Bezahlt das volle Gehalt, was den Kollegen zusteht!
Investiert endlich in eine Technik, die zu den Aufgaben passt.
Arbeitsatmosphäre
bei mir in der Abteilung ist ein gutes Klima unter den Kollegen. In anderen Abteilungen ist das Klima oft arg unterkühlt.
Kommunikation
Jede Hirarchie filtert Informationen so, dass Sie nach oben gut da steht. Es gibt absolut keine Fehlerkultur und gute Ideen werden regelmäßig mit politischen Argumenten weg gedrückt.
Kollegenzusammenhalt
durch die schlechte ERA-Einführung hat der kollegiale Zusammenhalt arg gelitten. Dies geht einher mit massiver Arbeitsüberlastung, so dass viele Kollegen nur noch Dienst nach Vorschrift machen.
Work-Life-Balance
Der Druck ist so hoch, dass viele Kollegen sogar genötigt sind, im Urlaub zu arbeiten.
Vorgesetztenverhalten
Es wäre echt hilfreich, wenn die Vorgesetzten nicht nur auf Ihre Zielvereinbarung schaun würden sondern den Begriff "Führungsverantwortung" auch leben würden.
Interessante Aufgaben
die Aufgaben sind schon echt genial. Das ist wirklich ein Plus!
Gleichberechtigung
Bei Frauen habe ich auch das Gefühl, dass die Anzahl an Frauen in Führungspositionen nicht zum Frauenverhältnis im Unternehmen passt.
Umgang mit älteren Kollegen
Aus meiner Sicht sind ältere Kollegen häufig zu niedrig eingruppiert bei ERA. Die Kollegen haben oft innerlich gekündigt und zählen nur noch die Tage zur Rente.
Arbeitsbedingungen
Wir arbeiten in akkustisch unzureichenden Baukontainern, viel zu kleinen Büros oder in ungeeigneten Großraumbüros. Ein Großteil der Kollegen wurde aus dem Stammwerk in die Überseestadt verfrachtet, wo die Arbeitsbedingungen die Kollegen durchgängig frustriert. Die Technik ruckelt wo man nur hinschaut. Die Admins versuchen ohne Geld zu retten, was zu retten ist, aber zaubern können auch unsere Admins nicht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kann ich keines erkennen. Gerade dass die Inflationsausgleichsprämie verrechnet wurde, ist für Beschäftigte im unteren Gehaltsbereich bestimmt ein Schlag ins Gesicht gewesen. Und so wie unsere Gebäude bzw. Container gedämmt sind, glaube ich, dass wir die Klimakatastrophe im Winter als auch im Sommer (mit Klimaanlagen) anheizen.
Gehalt/Sozialleistungen
ich bin aus meiner Sicht eigentlich persönlich ganz gut eingruppiert. Trotzdem stimmt die Eingruppierung nicht zu den mir übertragenen Aufgaben. Diesbezüglich lasse ich mich von der IGM unterstützen, meine Rechtsansprüche durchzusetzen. Zu erschreckenden Wahrheit gehört auch, dass viele Kolleg*Innen deutlich weniger Entgelt als ich erhalten, obwohl wir das Gleiche machen. Diese betroffenen KollegInnen haben innerlich gekündigt.
Bis letzten Jahr habe ich zumindest das volle Gehalt pünktlich ausgezahlt bekommen. Inzwischen muss ich wohl davon ausgehen, dass ich mir einen wesentlichen Anteil meines Gehaltes vor Gericht erstreiten muss, weil der Arbeitgeber u.a. die Leistungszulage nicht gezahlt hat und die Inflationsausgleichsprämie fragwürdig verrechnet hat. Inwieweit das rechtskonform ist, muss dann wohl ein Richter entscheiden. Traurig!
Aber so sieht Wertschätzung bei RME aus. Ich hätte nie gedacht, dass jemals soviele Kollegen auf einen Rechtsstreit setzen, wie es gerade bei RME passiert.
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Militär ist in Bremen historisch schlecht aufgestellt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere ist eher ne Frage des Nasenfaktors. Es ist keine Frage, dass man relativ einfach höherwertige Aufgaben übertragen bekommt. Es ist aber ohne Rechtsstreit fast unmöglich, das dazu passende Gehalt zu bekommen.
Weiterbildung ist abhängig vom Vorgesetzten. Aktuell bekomme ich die Weiterbildungen, wenn ich danach frage. Das war aber auch schon anders.