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Rheinmetall
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Außen hui - innen pfui

2,4
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei rheinmetall landsysteme kassel in Kassel gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gehalt, Auftragslage.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

S.o.

Verbesserungsvorschläge

-Hohe Fluktuation in den Griff bekommen.
-Ein Management was langfristig denkt und nicht jede 5 Monate ausgetauscht wird.
- Eine Beratung für die katastrophalen Prozesse ins Haus holen.
- Fehlerkultur etablieren.
- Mitarbeiter = Mensch und nicht Mitarbeiter = Ressource

Arbeitsatmosphäre

Okay, die Werksleitung ist glaube ich bemüht und tut was.
Sommerfest, Eiswagen etc.

Kommunikation

Auf Arbeitsebene okay aber ansonsten findet keine Kommunikation statt.

Work-Life-Balance

abh. von der Abteilung...

Vorgesetztenverhalten

Vollkommen übferfordert, kurz vorm Burnout, der Mitarbeiter ist lediglich eine Ressource. Null Fehlerkultur, jeder lügt sich in die Taschen!!

Arbeitsbedingungen

unterirdisch, IT aus der Steinzeit und lediglich Mittel zum Zweck.
... "Ein integrierter Technologiekonzern" dieser Slogan ist lächerlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Management kennt keine Hybrid Fahrzeuge.

Gehalt/Sozialleistungen

Positiv, IG Metall mit Leistungszulagen.

Kollegenzusammenhalt

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Image

Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team RheinmetallTeam Lead Employer Branding - Corporate Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke, für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass dies so negativ ausfällt und würden daher gerne zu einigen Punkten antworten.

An Umwelt- und Sozialbewusstsein wird kontinuierlich gearbeitet. So wollen wir beispielsweise bis 2035 CO₂-Neutralität erreichen. Die Ausrichtung auf Nachhaltigkeit ist integraler Bestandteil der Rheinmetall-Strategie.

Unsere IT befindet sich aktuell in einem Change-Prozess, um bisher ungenutzte Potenziale auszuschöpfen. Hier entwickeln wir uns stetig weiter.

Im Sinne einer Open Door Policy ist es unser Ziel, immer ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu haben. Mithilfe von etablierten Personalprozessen und regelmäßigen Feedback-Gesprächen wollen wir eine optimale Kommunikation zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten garantieren.

Es ist schade, aber natürlich verständlich, dass Sie diese Plattform gewählt haben, um Ihren Unmut auszudrücken. Hier können wir nicht in den konkreten Dialog gehen.

Verbesserungsmöglichkeiten in der internen Kommunikation sprechen Sie gerne offen bei Ihrem Vorgesetzten an, damit Ihre Wünsche und Ziele auf Ihrem beruflichen Weg realisiert werden können.

Wir hoffen, dass Sie einen guten Weg bei Rheinmetall in Kassel finden werden und wünschen Ihnen dabei viel Erfolg.

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