Pragmatisch
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die Produkte, Allgemeine Leistungen, der Ansatz sich stetig Verbessern zu wollen. Soziale Aspekte. Arbeitszeiten. Zahlt Pünktlich und Zuverlässig. Traditionsbewusstsein.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Perspektive, kaum Aufstiegschancen, quasi keine Weiterbildungsmöglichkeiten, Lohnfrust,
Zentralisierung die sich selber im Weg steht, Feedbackkultur, oft Rückständig was moderne Mitarbeiterkultur anbelangt.
Verbesserungsvorschläge
Blueworker und Produktionsnahe Bereiche ähnlich fördern wie es in anderen Bereichen stattfindet. Möglichkeiten der Weiterbildung anbieten. Eigenverantwortlichkeit Fördern. Einbinden eben jener in Veränderungsprozesse, mitgestalten ist da der Schlüssel. Stufengehälter z.b. mit Betriebsjubiläum. Das sichert langfristige Motivation und Wertschätzung auch im Produktionsnahen Bereich. Weiterbildung in Berufe und Fähigkeiten. Ausbildung wieder Qualifiziert durch führen. Und nicht aufs nötigste beschränken. Perspektiven ermöglichen. Mehr Augenhöhe in Produktiven Bereichen.
Arbeitsatmosphäre
Gefangen zwischen Konservativ und Altbacken. Lobeskultur ist Mau oder gerne mal auch Wiederspruchsreich, Teambuilding auch. Betriebsklima ist ein Dauerhaftes Thema. Es gibt dennoch gute Seelen.
Kommunikation
Spärlich und sehr Renaissance haltig.
Man wird nur nach "Stand einbezogen" Konstruktives einbinden oder finden von Problemstellungen an der Basis findet nicht bis kaum statt. Es bessert sich nur maginal.
Man lernt ein Guten Morgen schon zu schätzen.
Kollegenzusammenhalt
Bei Langjährigen Kollegen entwickelt sich gerne eine Vertraute Zusammenarbeit. Die aufgrund der Persönlichkeiten dann auch Zusammenhalt und Teamwork schafft, die aber eigentlich ab von der Planungsstruktur sind.
Work-Life-Balance
Alle Tariflichen Dinge tragen dort definitiv bei. Rheinmetall als AG kann auch sehr sozial aufgestellt sein. Kommt hier aber durchaus immer sehr auf das wollen des jeweiligen Vorgesetzten an.
Vorgesetztenverhalten
Viel Rotation, von Persönlichkeiten die einfach alle Personalwünsche und bedürfnisse( vom Lohn bis über Notwendige Arbeitsmaterialien) wegatmen bishin zu Rosinenpickern die Konsequenzpolitik ohne Hinterfragen oder in Ungleichbehandlungen verleben, bietet dieser Blumenstrauß alles. Selbstverständlich auch faire und engagierte Führungskräfte..aber die sind dann eher Rar, kann aber möglicherweise auch an deren Belastungslevel liegen.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich kann ein Arbeitsbereich sehr ausfüllend und eigenverantwortlich sein.
Es gibt je nach Führungskraft auch wechselnde Arbeitsfelder.
Bedauerlicherweise, wird engagement und interesse sehr schlecht wahrgenommen und Eigenverantwortlichkeit immer mehr abgebaut, was für eine stetig wachsende Frustration sorgen kann. Eingriffe in den eigenen Arbeitsbereich werden selten reflektiert oder kommuniziert.
Eigeninitiative als Blueworke wird eher nicht gewünscht.
Produkte bleiben durchaus Spannend und interessant, genauso wie das arbeiten mit ihnen.
Gleichberechtigung
Ist gegeben. Im Unternehmen werden Frauen und Männer sehr souverän gleich behandelt.
Umgang mit älteren Kollegen
Durchaus positiv.
Arbeitsbedingungen
Es kommt drauf an. Man arbeitet patitionell mit Gerät welches 30 Jahre auf dem Buckel haben kann, aber durchaus auchmal mit modernen Arbeitsmitteln. Jahre der Investitionshemmungen begleiten einen durchaus im Arbeitsalltag.
Pc Arbeit scheint okay.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Eher weniger, entsorgungsrichtlinien werden eingehalten. Im großen Rahmen wird so langsam Energie ein Thema
Gehalt/Sozialleistungen
Gutes Grundgehalt, gute Sozialleistungen.
Alles Tariflich. Sonderzahlungen,kleiner als man es für ein solches Unternehmen erwartet, aber auch vorhanden.
Jedoch kann man erst ab Sachbearbeiter ebene auf eine regelmäßige Wertschätzung in der Lohngruppierung oder auf eine erfolgreiche Gehaltsdiskussion hoffen.
Ausbildungen werden unterschiedlich bewertet und Kaufmännische Berufe oder Technische Berufe nicht immer gesehen oder Verstanden. Einkommensgruppen-Gleichstellung von Artverwandten Berufen findet nicht statt. Mindere Berufe und höhere werden z.t. gleich eingestuft. Berufserfahrung wird nicht Betrachtet.
So kann man schnell auf seiner Einstiegslohngruppe versauern. Egal was man tut. Auch wird oftmals der Arbeitsbereich schleichend erweitert.
Image
Mittelmaß .. es gibt eine Gute Identifikation zu Firma und Produkten. Aber auch viel F
Karriere/Weiterbildung
Kaum Angebote im Werker oder Produktionsnahenbereich. Das erfordert viel Glück. Auch keine Messe Weiterbildung oder Chancen für MA sich mehr durch diese Dinge einzubringen. Personalgespräche sind da eher Therapeutische Maßnahmen.
Berufliche Updates sind nicht gewünscht oder werden auch nicht als Notwendig gesehen. Da eine Ausbildung zu meist eh nicht zugeordnet werden kann.