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Bewertung

Düsseldorf und weitere
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Mehrfachbewertung

Die Firma wird einfach zu schnell zu groß.

2,2
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei Rheinmetall Waffe Munition GmbH in Unterlüß gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Vitamin B ist wichtiger als gute Mitarbeiter.

Verbesserungsvorschläge

Fördert eure Mitarbeiter genau so, wie ihr es auch in den Sozialen Medien kundtut.

Arbeitsatmosphäre

4 Schicht ist nicht angenehm.

Kommunikation

Wenig Transparenz

Kollegenzusammenhalt

Sich gegenseitig ausstechen, verpetzen bei Kleinigkeiten ist nicht toll.

Work-Life-Balance

Schicht Arbeit auch am Wochenende.

Vorgesetztenverhalten

Keine Unterstützung bei Weiterbildungen

Interessante Aufgaben

Man arbeitet an Geräten die kaum einer macht.

Gleichberechtigung

Wenn frisch eingestellte Kollegen direkt Schichtleiter werden, und die Lehrgänge bekommen, die man eigentlich bekommen sollte nach mehreren Jahren Zugehörigkeit.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr respektabel.

Arbeitsbedingungen

Wenig Sicherheit bei gefährdeten Arbeiten.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Könnte um einiges besser sein.

Gehalt/Benefits

Entlohnung ist recht gut, für 4 Schicht.

Image

Rüstung, ist gespaltene Meinungen.

Karriere/Weiterbildung

Keine Forderungen obwohl es gewollt war. Selbst mit Absprache beim Betriebsrat. Lieber soll man in der Schicht kaputt gehen.

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Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team RheinmetallEmployer Branding

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie aktuell eher unzufrieden sind.Als Unternehmen in einer Phase sehr starken Wachstums erleben wir, dass Prozesse, Zusammenarbeit und Kommunikation unter Druck geraten können. Unsere Vorgesetzten sind gehalten, Rahmenbedingungen für eine optimale Weiterentwicklung der Mitarbeitenden zu schaffen. Unser Ziel ist es, gemeinsam zu wachsen und eine auf Ihre Wünsche ausgerichtete Entwicklungsperspektive zu realisieren. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies bei Ihnen momentan nicht der Fall ist, gehen Sie gerne aktiv auf Ihre Vorgesetzten zu, um das Thema zu besprechen oder wenden Sie sich an ihre lokale HR-Abteilung.

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.