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Rheinmetall
Bewertung

Wir WAREN auf einem guten Weg…

2,6
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Rheinmetall Protection Systems GmbH in Bonn gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sicherer Arbeitsplatz.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Wir waren mal sehr gut aber die letzten Jahre fehlt der Zusammenhalt besonders zwischen Produktion und Verwaltung!

Verbesserungsvorschläge

Mehr nach unten schauen, denn wir sind alle eine Einheit in der jede/r seine Aufgabe hat. Wir können ohne einander nicht funktionieren. Bessere und klarere Kommunikation ( von oben nach unten) würde viele Probleme direkt am Keim ersticken.
Häufiger mal versuchen aus der Sicht der Mitarbeiter zu schauen

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Belegschaft (Produktionsmitarbeiter/innen) ist die Atmosphäre Gut. Jedoch in Zusammenarbeit mit Mitarbeiter/innen aus anderen Abteilungen Besonders Verwaltung /Führungsebene bis auf wenige Ausnahmen ein Graus!
Es können sich keine Fehler eingestanden werden, und auf Einsicht muss nicht gehofft werden. Auf beiden Seiten! Es war mal anders

Image

Es wird sehr viel dafür getan das nach außen alles glänzt und möglichst nichts an Probleme nach außen oder weiter nach oben in die Führungsebene wandert.

Work-Life-Balance

Samstags Arbeit gewünscht trotz 3 Schichtsystem, obwohl sie damit verschwinden sollte. Sonst ist es Inordnung überdurchschnittliche Urlaubstage und ein Gleitzeitkonto.

Karriere/Weiterbildung

Es wird einem immer mal wieder was angeboten, da sind wir auf einem guten Weg

Gehalt/Sozialleistungen

Natürlich versucht man Gehälter möglichst klein zu halten, ich finde sie für unsere Branche und die Leistung die erbracht wird nicht angemessen, viele unserer Leiharbeiter verdienen erheblich mehr, dementsprechend demotivierte Leiharbeiter und Zweifel in eine Festanstellung überzugehen. Wenn sie denn überhaupt einen Vertrag angeboten bekommen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Ich denke da befinden wir uns auf einem guten Weg

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb meiner Abteilung wunderbar, wenn man mal über den Tellerrand schaut durchwachsen aber tendenziell nicht schlecht. Es kocht halt jede Abteilung ihr eigenes Süppchen. Aber ich denke das ist völlig normal.

Umgang mit älteren Kollegen

Leider werden diese zu wenig geschätzt und nicht drauf geachtet wissen früh genug weiter zu tragen.

Vorgesetztenverhalten

Nach dem letzten Wechsel der direkten Führungskraft eine absolute Katastrophe. Die Ansätze mögen nicht immer falsch sein aber das wie und der Umgang mit seinen Leuten absolut nicht tragbar. Seitdem hoher Krankenstand, demotivierte Mitarbeiter, viele Gespräche mit dem Betriebsrat, Beschwerden. Jedoch keine Besserung oder wenigstens ein Feedback der Führungsebene zum Sachverhalt.

Arbeitsbedingungen

Viel veraltetes Equipment oder zweckmäßige Ausrüstung, es wird viel auf provisorische Lösungen gesetzt statt dauerhafte Wege zu finden.

Kommunikation

Leider eine Katastrophe, von Unten nach oben ist es ausbaufähig aber geht noch einigermaßen aber andersherum kommt oft gar nichts an oder zu spät.

Wir hatten in den letzten Jahren viele Führungswechsel, natürlich bringt es frischen Wind rein und alter Staub wird mal entfernt aber es hat viel Unruhe gebracht und manche Punkte die zufriedenstellend waren zu Nichte gemacht.

Gleichberechtigung

In Sachen Schwerbehinderung Gut. Dank Schwerbehinderten Vertretung ein gesicherter Raum.

Interessante Aufgaben

Täglich wechselnde Aufgaben, interessante Aufgabengebiete

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Employer Branding Team Rheinmetall

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

vielen Dank, für Ihr umfangreiches Feedback. Wir bedauern, dass dies so negativ ausfällt und würden daher gerne zu einigen Punkten antworten.

Die von Ihnen beschriebene Distanz zwischen Belegschaft und Verwaltung/Führungsebene entspricht nicht unserer Vorstellung einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
Respekt, Offenheit und Vertrauen sind unsere Unternehmenswerte und gleichzeitig die drei elementaren Säulen für einen Arbeitsplatz, an dem man sich wohlfühlt.
Unsere Mitarbeitenden in Führungspositionen werden sowohl in den Unternehmenswerten, als auch in Führungsprozessen geschult, um Teams effektiv und kollegial leiten zu können. Wenn Sie das Gefühl haben, dass Ihre Vorgesetzten unsere Werte missachten, dann nehmen Sie gerne das Gespräch mit der Personalabteilung oder dem Betriebsrat auf, um das Thema gezielt anzugehen.

Wir versuchen stetig, uns und unsere Prozesse zu verbessern und Veränderung ist dabei allgegenwärtig. Sie scheinen einige Ideen dazu zu haben, wie sich Rheinmetall verbessern kann. Teilen Sie uns diese sehr gerne mit. Wir würden uns über Ihre Anregungen sehr freuen. Da es hier keinen Austausch geben kann, der Ihnen gerecht wird, bitten wir Sie, den persönlichen Dialog mit der Personalabteilung aufzunehmen, um die von Ihnen angesprochenen Punkte aufzuarbeiten.

Wir hoffen, dass auf diesem Weg Lösungen gefunden werden können, durch die Ihnen die Arbeit wieder Freude bereitet.