Kann man Gewinnmaximierung einfach alles begründen und durchsetzen. Wo bleibt die Menschlichkeit?
Arbeitsatmosphäre
Es herrscht ein erhöhter Druck auf die Beschäftigten.
Kommunikation
Die Geschäftsführung hat teilweise seltsame Vorstellungen, wie eine gedeihliche Kommunikation stattzufinden hat.
Vorgesetztenverhalten
Hier muss man sagen, gibt es eindeutig zu viele Häuptlinge und zu wenig Indianer. Der Overhead wurde in den letzten Jahren über Gebühr ausgebaut. Dadurch wird den Mitarbeitern ein tägliches Reporting abverlangt, was nicht sein müsste. Es wurden so viele Kontrollmechanismen eingebaut, dass man nicht mehr zum Arbeiten kommt. Ein völlig abstruses Auftragsvergabesystem zerrt an den Nerven.
Interessante Aufgaben
Neue Projekt sind natürlich reichlich vorhanden. Es wird einem die modernste Technik geboten, wir sind eben in der Militärtechnik zu Hause. Wer Technik liebt, ist hier genau richtig. Allerdings fällt auch hier wie im Prototypenbau allgemein so üblich, die Dokumentation hinten runter. Es wird in der Produktion einfach keine ausreichende Zeit eingeplant, damit die Dokumentation fertig ist, wenn das Fahrzeug die Halle verlässt. Oft musste ich noch die letzten Außenaufnahmen anfertigen, da stand das Fahrzeug schon auf dem Tieflader.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn du alt bist und deine Fehlerrate steigt, oder nicht mehr die erwartete Leistung erbringst, lernst du gleich die RTP von ihrer unsanften Art kennen. Kündigungen und Abmahnungen sind keine Seltenheit. Das spiegelt sich auch in einer relativ hohen Fluktuationsrate wieder. Und es gibt sehr viele, die nach oben buckeln und nach unten treten.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt stimmte.