Corporate Strategy & Development: Sprungbrett sowie Heimathafen für Leistungswillige
Arbeitsatmosphäre
Empowerndes Arbeitsumfeld mit überdurchschnittlichen Freiheitsgraden, wenn Leistung und Einsatz ebenso überdurchschnittlich sind.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation im Team und qua Position nah am Vorstand ebenso weitreichende, abteilungsübergreifende Informationen über den Konzern
Kollegenzusammenhalt
Hilfsbereite und sehr gute Kollegen. Die Heterogenität und Veränderungsgeschwindigkeit führen oft zu separaten Einzelprojekten - wer nach Hilfe fragt, bekommt sie aber auch!
Work-Life-Balance
Qua Position, Projekten und Relevamz der Aufgaben starkes Projektgeschäft mit klassischen Peaks. Definitiv keine 40h Woche - Leistung wird aber belohnt und Aufstiegschancen sind gegeben.
Vorgesetztenverhalten
Hervorragend und beispielhaft. Inspirierend, fördernd und fordernd. Mit einem Einsatz und einer helfenden Hand für seine Mitarbeiter, die seines gleichen sucht. Fach- und Personalentwicklung in einem!
Interessante Aufgaben
Breitestes Aufgabenspektrum, das ich je erlebt habe. Von konzernweiten und -verändernden Themen bis hin zu speziellen Beratungsprojekten im Operativen. Sehr steile Lernkurve in den ersten Jahren! Wichtig ist: Einsatz, Neugierde und persönlichen Drive mitbringen, eigene Projekte finden und Menschen davon überzeugen!
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Ausstattung, moderne Büros und Home Office Möglichkeit gegeben. Manche Prozesse (gerade IT Tools) dauern ob der Konzerngröße manchmal zu lange.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist gut. Bei überdurchschnittlicher Leistung und Erfolgen ergeben sich zudem attraktive Möglichkeiten im Laufe der Zeit. Sonstige Sozialleistungen außerhalb des Aktienprogramms eher weniger vorhanden. Zusagen wurden stets (!) eingehalten, auch wenn es manchmal etwas länger dauert.
Image
Viel Sichtbarkeit ggü. Top-Management. Image außerhalb des Konzerns abhängig von Sichtweise des Betrachters (Unternehmen mit Defence-Anteilen).
Karriere/Weiterbildung
Hervorragend und Hand in Hand mit Vorgesetztenverhalten, der hierbei eine essenzielle Rolle spielt. Bei überdurchschnittlicher Leistung werden auch überdurchschnittliche Sprünge ermöglicht. Da sich der Konzern schnell und nachhaltig wandelt, kann die Sichtbarkeit als Beschleuniger wirken. Weiterbildung wird gezielt angeboten (!) und in- sowie extern ermöglicht. Bei erfolgreicher Teilnahme der Management Assessments zudem weitere Fördermaßnahmen.