Interessante Aufgaben, gutes Kollegium, fehlende Linie, fehlende Mitarbeiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei Rheinmetall Electronics GmbH in Bremen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzten Jahren hat sich viel soziales getan. So gibt es kostenlose Kaffeeautomaten und kostenloses Obst, deutlich mehr soziales Engagement (Bike Challenge, Lauf-Events, Gesundheitstage, etc.).
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Übergang von Disziplinarverantwortung auf Gruppenleiter. Das ist m.E. ein Weg zurück in Formen höherer Strukturen. Würden sich Abteilungsleiter aus dem Projektgeschäft rausziehen, sollte genug Zeit sein, dass die Gruppenleiter diese (überbezahlte) Teilverantwortung nicht mit übernehmen müssten.
Verbesserungsvorschläge
Linie und Projekt trennen! Die disziplinarisch Vorgesetzten kommen ihrer (von mir erwarteten) Arbeit nicht nach, sondern sind zu sehr in Projekten gefangen.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
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