Aufstrebendes Unternehmen mit einigen Wachstumsherausforderungen
Gut am Arbeitgeber finde ich
sicherer Arbeitsplatz für die nächsten Jahre.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
viele veraltete Geschäfts- und IT Prozesse. Es wurde verschlafen auf moderne Systeme zu setzten, weshalb diese Umstellung nun mitten im Wachstum stattfinden muss.
Verbesserungsvorschläge
schnellere Umsetzung von Maßnahmen und Projekten (z.B. neue Kantine, neue und moderne Arbeitsplätze, Einführung von neuer Software)
Arbeitsatmosphäre
hängt von der Abteilung und Jahreszeit ab. Gerade zum Jahresende wird der Druck im operativen Geschäft stark erhöht um die Jahresziele noch zu erreicheichen
Image
wird immer besser. Man kommt raus aus der Schmuddelecke und wird gesellschaftlich immer mehr als wichtiger Akteur für eine nationale und europäische Sicherheit gesehen.
Work-Life-Balance
hängt vom einzelnen ab ob er sich im vorgegebenen Rahmen bewegt oder ob er seine Gesundheit für die Firma opfert.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt Budget für Weiterbildungen (sowohl interne als auch externe). Hier muss man auf seinen Vorgesetzen zugehen und Anträge einreichen, welche dann meist auch genehmigt und umgesetzt werden. Teils reicht das Budget aber nicht für alle.
Gehalt/Benefits
viele Benefits und attraktive Vergütung.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte sind oftmals bemüht ihr Team zu unterstützen und die vorgegebenen Ziele zu erreichen. Teils sind sie aber auch nur Getriebene und haben wenig Mitbestimmungsmöglichkeiten. Führungskräfteschulungen wären bei einigen sehr hilfreich, da sie als gute Fachkraft zur Führungskraft aufgestiegen sind ohne ihre Kompetenzen in diesem Feld aufgebaut zu haben.
Arbeitsbedingungen
könnten besser sein. Gerade die Räumlichkeiten sind teils auf einem alten Stand und werden nur langsam modernisiert. Auf Grund des Wachstums gibt es auch viel zu wenig Arbeitsplätze bzw. werden sie nicht effizient genutzt
Kommunikation
es wird versucht die Mitarbeiter über Änderungen und Neuigkeiten zu informieren. Das Intranet als Hauptkommunikationskanal ist leider komplett veraltet und bietet dazu zu wenig Interaktionsmöglichkeiten. Man ist auf eine gute Kommunikation seiner Führungskraft angewiesen.
Interessante Aufgaben
gibt es viele! Leider sind sie aber nicht immer zwischen verschiedenen Abteilungen abgestimmt, sodass man entweder parallel zu anderen Bereichen an den gleichen Aufgaben arbeitet - oder gar Aufgaben und Ziele bekommt, die zu anderen im Widerspruch stehen. Hier fehlt oftmals eine klare Vision/Mission für die Division bzw. Business Unit.