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Rheinmetall
Bewertung

Düsseldorf und weitere

Ein Arbeitgeber mit schlechten Beigeschmack

2,8
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Rheinmetall MAN Military Vehicles GmbH in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Nette Kollegen, guter Teamzusammenhalt, spannendes Produkt

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das Unternehmen schafft keine Mitarbeiterbindung. Gute Mitarbeiter werden entlassen, trotz Fachkräftemangel. Viele Mitarbeiter gehen freiwillig aufgrund einer demotivierenden Atmosphäre sowie unangemessenem Gehalt.
Man muss dort aufpassen was man sagt, es werden Aussagen auf beruflicher Ebene schnell persönlich genommen, die einem dann zum Nachteil kommen.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb des Teams gut.
Grundsätzlich jedoch altmodische Denkweise, konservativ, zahlreiche Hierarchiebenen, langwierige Prozesse, ineffiziente Arbeitsweise

Kommunikation

Innerhalb des Teams super.

Vorgesetztenverhalten

Teilweise unprofessionelles Verhalten von Vorgesetzten, hinterhältig und feige.
Auf keinen Fall moderne Leadership Qualitäten.
Es gibt jedoch welche die sind gut.

Gleichberechtigung

Vorhanden.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr positiver Umgang.

Arbeitsbedingungen

In Ordnung. Möglichkeit zum mobilen Arbeiten. Gleitzeitmodelle.

Gehalt/Sozialleistungen

Gehalt unterdurchschnittlich.

Karriere/Weiterbildung

Keine Möglichkeiten. Außer auferlegte Schulungen, gibt es keine Möglichkeit zur freien Wahl von Schulungen oder Weiterbildungen.

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Interessante Aufgaben

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Image

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Arbeitgeber-Kommentar

Recruiting Team RheinmetallTeam Lead Employer Branding - Corporate Marketing

Liebe Mitarbeiterin, lieber Mitarbeiter,

danke für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie momentan unzufrieden mit Ihrer Arbeitssituation sind.

Unsere Vorgesetzten sind dazu angehalten, den Mitarbeitenden die Rahmenbedingungen für eine optimale Weiterentwicklung zu schaffen. Unser Ziel ist es, gemeinsam zu wachsen und eine auf Ihre Wünsche ausgerichtete Entwicklungsperspektive zu realisieren.

Die Vorgesetzten sind ausführlich zum Thema Führung geschult und beachten die eigens entworfenen Führungsprinzipien der Division. Generell herrscht eine wertschätzende Unternehmenskultur, was sich auch in einer sehr hohen durchschnittlichen Betriebszugehörigkeit widerspiegelt. Wenn Sie das Gefühl haben, dass dies bei Ihnen nicht der Fall ist, sprechen Sie am besten Ihre Personalabteilung darauf an.

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