Ein Unternehmen im Wandel der Zeit. Nur ohne sich selbst zu wandeln.
Verbesserungsvorschläge
- Auch die zehnte Reorganisation hilft nichts, wenn der Entwicklungsleiter cholerisch und nicht kompetent ist, vielleicht sollte man hier mal über eine neue Besetzung nachdenken, bevor noch mehr "anpassungsfähige Kreaturen" in Vorgesetzte Positionen geschoben werden
- Automotive hat in Deutschland gerade versagt, also bitte setzt nicht dort verbrannte Leute in unsere Führungspositionen ein
- Nur weil jemand einem nach dem Mund redet, ist er nicht qualifiziert
Arbeitsatmosphäre
- 80er Jahre Flair
- Büros, Toiletten uralt und unmodern
- Boomer regieren und verwalten den Wohlstand der Firma ohne an Neues zu denken
- Politik in jeder Entscheidung, RME ist hierfür verantwortlich, RLS hierfür und am Ende blickt nicht mal in der Entwicklung mehr jemand durch und es werden einfach keine Entscheidungen mehr getroffen
Image
Rüstung ist nicht cool!
Work-Life-Balance
Je nach Bereich ist mobiles Arbeiten und zum Teil auch Home Office möglich. Gefühlt ist das aber Nasefaktor und nicht nachvollziehbar.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nicht vorhanden. Hauptsache billig.
Karriere/Weiterbildung
Bis jetzt keinen Entwicklungsplan für irgendeinen Mitarbeiter gesehen. Hauptsache die sinnlosen persönlichen Ziele von Vorgesetzten werden zum Ende des Jahres erledigt.
Kollegenzusammenhalt
Unter dem Druck leidet inzwischen auch die Kollegialität. Jeder rutscht nur noch mit seinem Hinterteil an der Wand entlang.
Umgang mit älteren Kollegen
Die Kollegen und Vorgesetzten in einem alter Ü60 erzählen einem gefühlt täglich, wie lange es noch zur Rente ist und wie motiviert sie noch sind.
Vorgesetztenverhalten
Sie sind vorgesetzt, also sitzen da. Beschäftigen sich aber nicht mit Mitarbeitern, sondern mit anderen Vorgesetzten.
Arbeitsbedingungen
IT ist regelmäßig down, Büros entsprechen nicht mehr dem Stand der Technik, Parkplätze gibt es nicht, ständige Schußgeräusche gehören natürlich auch dazu, so dass man jedes mal denkt, dass das Gebäude doch mal einstürzt.
Outlook und Teams wurden zu Q2/2025 versprochen, wurden aber noch nicht ausgerollt, weil das "Team" aus 3 Personen in Düsseldorf es nicht geschafft hat, alles rechtzeitig umzusetzen.
Kommunikation
Es wird versucht Parolen der "Führungskräfte" von oben nach unten durchzugeben. Diese sind allerdings sehr weit von der Realität der wertschöpfenden Menschen entfernt.
Zu viele Hierarchieebenen, die am Ende nichts entscheiden.
Gehalt/Benefits
Tariflohn, aber mehr auch nicht.
Interessante Aufgaben
Ich werde von meinem Chef an der kurzen Leine gehalten, dass ich ja nur das mache, was er mir vorschreibt.