Starkes Misstrauen gegenüber Mitarbeitern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hansefit, Urlaub auch spontan möglich, Konto zum sammeln von max. 50h Überstunden, die je nach Bedarf abgefeiert werden können
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vorgesetzte, Weiterbildungsmöglichkeiten
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeiter wertschätzen anstatt Ihnen ständig mit der Faust ins Gesicht zu schlagen
- Homeoffice-Regelung entsprechend der Betriebsvereinbarung leben (nach der gibt es keine starre 2 Tage/Woche Regelung!)
- Nicht nur Umfragen machen sondern auch dafür sorgen, dass sich die sehr vielen negativen Dinge mal endlich ändern
Arbeitsatmosphäre
Es wird alles getan damit Mitarbeiter produktiver sind, z.B. private Handys verboten und Sitzbänke für Raucher demontiert. Die wahren Probleme werden stattdessen ignoriert! Neue Leute kündigen schon während der Probezeit und das auch in der Führungsriege - also auch dort gibt es gravierende Probleme, die niemand angeht.
Work-Life-Balance
Max. 2 Tage/Woche Homeoffice obwohl es überall an Platz mangelt. Es gibt so viele Leute, die vollständig um HO arbeiten könnten und dadurch bräuchte man soviel weniger Büros...
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hände waschen kaum möglich, weil kaum Wasser aus dem Hahn kommt - hauptsache gespart.
Karriere/Weiterbildung
Da es keine Führungskräfte gibt wird auch kein Mitarbeiter gesehen geschweige den gefördert. Es ist also reine Glückssache, dass man einen Posten kriegt falls mal wieder umstrukturiert wird. Das heißt aber nicht, dass man automatisch auch mehr Geld bekommt.
Vorgesetztenverhalten
Sind halt einem vorgesetzt. Von wirklicher Führung versteht leider fast keiner was, erst Recht nicht ab AL-Ebene oder höher. Dort gibt es lediglich Machtspielchen von kranken Leuten!
Arbeitsbedingungen
Prozesse über alles, weil nur so wird man so toll wie die Automobilindustrie (die in Deutschland wegen gleicher Probleme zu Grunde geht, vielleicht lieber mal Richtung China schauen)
Kommunikation
Es wird viel geredet aber wenig gesagt - niemals konkrete Zeitpläne o.ä. veröffentlicht. Dinge werden kommuniziert aber dann nie umgesetzt oder verspäten sich um Monate/Jahre (Outlook, Windows 11, Abschaltung Agile)
Gehalt/Benefits
Gehaltssteigerungen müssen extrem hart erkämpft werden, freiwillig wird es für normale Mitarbeiter nie etwas geben, egal wie gut die Leistung ist.
Keine EG11 stattdessen AT-Vertrag mit gleichen Gehalt aber eben allen Nachteilen. Gehaltsanpassung nur nach dem Mindestmaß damit das Abstandsgebot gewahrt wird.
Positiv hervorzuheben ist jedoch die Möglichkeit zur Nutzung von Hansefit für 20€/Monat.
Interessante Aufgaben
Alten Kram in neuen Schläuchen. Etwas modernes oder innovatives wird hier nicht entwickelt.
Drive-By-Wire nur mittels Paravan, neue interne Fahrzeugentwicklung auf alter Leo2 A4 Wanne, rechtzeitige Einführung von zeitgemäßen PDM System verschlafen und stattdessen das PDM System total versemmelt.