Kulturkompass - traditionell oder modern?
Basierend auf Daten aus 457 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Rheinmetall die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 908 Bewertungen.
Kultur
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Der Arbeitgeber misstraut seinen Mitarbeitern und sorgt für eine Atmosphäre der Kontrolle. Beispiel: Homeoffice ist möglich, aber die Konzernleitung ist dagegen. Eine Betriebsvereinbarung regelt das Anrecht auf 8 Tage im Monat, stellt es aber den Führungskräften frei, mehr zu gewähren. Dem kommt aber kaum ein Abteilungsleiter nach. Stattdessen herrscht Misstrauen, Rechtfertigungszwang, "gnädig gewährte" Ausnahmen, offene Ablehnung, und manchmal werden sogar Falschaussagen getätigt, wie z. B. dass nicht mehr als 8 Tage gewährt werden dürften, und zwar in nahezu allen Abteilungen, in denen Homeoffice ohne Probleme möglich wäre. Ich als Mitarbeiter fühle mich behandelt wie ein kleines Kind, trotz meines höheren Alters.