Viele Freiheiten, kaum Anerkennung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nette Kollegen, viele Freiheiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die IT wird nicht als Konzern IT betrachtet, sondern als Dienstleister ohne Weisungsbefugnis.
Das Gehalt ist mit Einstellung festgelegt.
Verbesserungsvorschläge
Eine positivere Sicht des Vorstandes würde mehr zur Motivation beitragen, als die ewige Schwarzmalerei.
Es sollte mehr daran gelegen sein, gute Mitarbeiter halten zu wollen, als viel teurere externe Mitarbeiter einzustellen.
Eine Schranke am Parkplatz sollte Fremdparker hindern die knappen Parkplätze zu blockieren.
Es sollte endlich an einem "Image" gearbeitet werden.
Der Name "Rhenus" ist nahezu unbekannt.
Arbeitsatmosphäre
Da es kaum Aussicht auf monetäre Verbesserung gibt, ist die Stimmung manchmal etwas gedrückt. Aber es herrscht kein übermäßiger Druck, so dass die Atmosphäre im Allgemeinen als positiv zu bewerten ist.
Kommunikation
Wenn etwas von "oben" kommuniziert wird, dann nur wie schlecht es dem Unternehmen geht. Dies wirkt jedoch immer sehr vorgeschoben.
Kollegenzusammenhalt
Die jüngeren Kollegen halten meisten sehr gut zusammen. Bei den Älteren wird häufig eine gewisse "Müdigkeit" sichtbar, die manchmal frustrierend sein kann.
Work-Life-Balance
Die Arbeitszeit wird im Regelfall sehr Fair nach dem Vertrauensprinzip geregelt.
Vorgesetztenverhalten
Den Vorgesetzten sind bei Entscheidungen, die in irgendeiner Form Geld kosten, die Hände gebunden.
Manche wollen sich profilieren, manche wollen sich einfach nur selbst schützen. Oftmals zu Lasten der Mitarbeiter.
Interessante Aufgaben
Da die Rhenus ein wachsendes Unternehmen ist, sind Lösungen gefragt, die sich oft unterscheiden. Sehr fordernd!
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen sind in Ordnung. Das Gebäude platzt allmählig aus allen Nähten. Die Experimente in der Bürogestaltung sind vorerst abgeschlossen.
Technisch sind die Arbeitsplätze mit dem Nötigsten ausgerüstet. Immerhin hat jeder Mitarbeiter die Möglichkeit zwei Bildschirme zu bekommen, sofern seine Aufgaben dadurch einfacher zu lösen sind.
Da es keine Klimaanlage gibt, wird es im Sommer relativ warm.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Im sozialen Bereich gibt es keinerlei erkennbares Engagement.
Gehalt/Sozialleistungen
Keine Sozialleistungen.
Keine großen Sprünge im Gehalt möglich.
Man sollte bei Einstieg sein Endgehalt bereits verhandeln. Später sind maximal Inflationsausgleiche möglich.
Image
Es gibt kein Image von dem wir wüssten.
Karriere/Weiterbildung
Ab und an werden Schulungen bezahlt.