1.402 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
661 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 607 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Provision
Kein Weihnachtsgeld
Weihnachtsgeld
Klare Auflistung eurer Erwartung im Vertrag natürlich muss man dann auch dementsprechend zahlen.
Absolute China Bedingungen. Es wird nicht geredet jeder sitzt an seinem Tisch im Großraum Büro und es ist absolute Stille. Die Kontrolle und das Triezen sein soll zu erreichen ist kaum aushaltbar
Man bekommt nicht mit das man überhaupt ein Team hat
Eine komplette Katastrophe. Man wird im Urlaub kontaktiert ob man am Wochenende arbeiten kann obwohl dies nichtmal im Vertrag festgelegt ist.
Es wird nur kommuniziert wenn man einen Fehler macht.
Man hat eine Auflage wie viel man in der Stunde schaffen muss. Das zählt rechtlich zur Akkord Arbeit aber natürlich wird das nicht im Vertrag erwähnt und man bekommt natürlich auch nicht den Akkord Zuschlag lediglich Mindestlohn ohne zusatzleistungen
Es ist immer das gleiche
Den Zusammenhalt unter den Kollegen
- fehlende Kommunikation dessen, was die Belegschaft betrifft.
- Struktur sehr schwammig
- Kommunikationsstärke erhöhen
- Wertschätzung (in erster Linie non-monetäre) / Feedbackkultur einführen (nicht nur MA-Jahresgespräch)
Wie man von heute auf morgen eine Tochtergesellschaft abwickelt und damit in Kauf nimmt, dass über 100 Kolleginnen und Kollegen ihren Job verlieren. Mit einem Betriebsrat wäre so etwas wohl nicht passiert, aber den sucht man hier vergebens.
Nach mehr als 6 Jahren Betriebszugehörigkeit findet man seine Kündigung im Briefkasten - Wertschätzung von Mitarbeitern sieht anders aus.
Das Unternehmensmotto "Together with Passion" klingt in diesem Kontext wie blanker Hohn.
Wenn ich mir dazu die anderen Bewertungen hier ansehe (Stand August 2024), ist das Unternehmen als Arbeitgeber verbrannt.
Da muss sich das HR Team der Rhenus Gruppe auch nicht die Mühe machen und diese Bewertung kommentieren.
Nichts mehr.
Zum Beispiel, das bisher immer noch kein Jobfahrrad angeboten wird, mit den fadenscheinigsten Ausreden, das aber für die Führungsetage mal eben E-Ladestationen errichtet werden konnten, damit diese ihre Firmen PKW auch bequem laden können. Das zeigt einem als Mitarbeiter doch mal wieder wo die Prioritäten der Firma liegen!
Leider zu viele Dinge die um das alles aufzuzählen. Aber vor allem vielleicht mal wieder mit den Mitarbeitern sprechen und auch zuhören. Und das Gehabe : "Ich Boss du nix!" weglassen! So verliert man immer mehr und mehr gute Mitarbeiter die sich mit der Firma identifiziert hatten, auf deren Loyalität die Firma bauen konnte und die diese Werte auch den nächsten neuen Kollegen vermitteln könnten.
Jedem scheint eigentlich alles egal zu sein. Vorgesetzte die nur mit ihres gleichen sprechen sind leider Tagesgeschäft geworden. Lobende Worte sind hier ein Fremdwort. Vertrauen, Fairness, wo? Hier nicht!
Leider hat die Stimmung unter der Belegschaft sich gedreht, wurde in der Vergangenheit noch Positiv über die Firma gesprochen, so sind die Töne die man jetzt hört mehr und mehr negativ. Das Desinteresse der Führungskräfte an seinen Mitarbeitern begünstigt dieses Klima aber auch.
Könnte besser sein. Vorgesetzte können entscheiden das sie von Zuhause aus arbeiten, wenn sie wollen. Als einfacher Mitarbeiter muss man erstmal nachfragen, bzw. im Krankheitsfall, obwohl man von Zuhause aus arbeiten könnte, muss man nen Krankenschein erbringen, da man ja nicht das gleiche Equipment zur Verfügung hat wie ein Vorgesetzter. Außerdem wird einem suggeriert, wenn jemand von zu Hause arbeitet, das diese Person automatisch nichts tut. Hier wird jeder pauschal als fauler Mitarbeiter abgestempelt!
Leider gar nichts! Wie schon erwähnt werden mittlerweile sogar die neuen Kollegen möglichst klein gehalten. Und wer als nächstes in der Firma eine Stufe höher kommt, kann man leider schon jetzt sagen, da es kein Interesse gibt einen qualifizierten Mitarbeiter für die nächste Stufe zu finden, sondern hier wird nach der Stammtisch Methode bewertet. Die Kumpel Mentalität und nicht die Qualifikation des einzelnen zählen.
Gehaltsverhandlungen werden rigoros abgewimmelt. Positiv ist hier aber das das Gehalt immer pünktlich gezahlt wird.
Kein Kommentar.
Trotz der bescheidenen Verhaltensweise der Vorgesetzten oder vielleicht gerade deswegen, ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut.
Ach Gott. Ältere Kollegen sind hier ein Gräuel, man würde sie lieber loswerden, anstatt anzuerkennen, das diese durch ihre Erfahrung und das was sie bereits für die Firma geleistet haben und auch noch leisten, besonders wertvoll sind, möchte man am liebsten verdrängen.
Ziele werden nicht mehr kommuniziert, Besprechungen nicht mehr abgehalten. Bewertungsgespräche mit den einzelnen Mitarbeitern finden nicht mehr statt. Neue Kollegen nach vorne bringen ist nicht erwünscht (die könnten dann ja mal irgendwann mehr Geld verlangen). Entscheidungen werden getroffen ob sie Sinn machen oder nicht, auf Verbesserungsvorschläge geht man gar nicht erst ein. Und die Ja Sager werden befördert, ist ja auch einfacher einen zu kontrollieren der macht was man will, anstatt mal zu schauen wer für die Aufgabe am Besten geeignet wäre, aber dann müsste man sich ja mit seinen Mitarbeitern auseinandersetzen und wer will das schon! Aussage Vorgesetzter: Dann muss ich mich ja mit euch beschäftigen, wahrscheinlich noch über ein ganzes Jahr, dazu habe ich keine Lust!
Naja, wir haben PC´s, das ist doch schon mal viel wert! Neuanschaffungen werden am liebsten kostengünstig ersetzt, anstatt hier zu modernisieren!
Zum Beispiel die alten ausgelaufenen Desktop PC´s nicht 1:1 austauschen, sondern gegen Laptops. Ein Labtop für ca. 6 Mitarbeiter aus einer Abteilung sollte ja vollkommen ausreichend sein.
Informationen an die Mitarbeiter, habe ich nicht nötig, bin ja eine Führungskraft! Das scheint hier das vorwiegende Denken zu sein!
Naja was will man dazu sagen. Eine Frau als Vorgesetzte, sonst nur Männer, sagt wohl alles aus. Wiedereinsteigerinnen wird gesagt entweder du nimmst die Stelle die gerade frei ist oder du kannst ja gehen. Auf die Bedürfnisse wird hier keine Rücksicht genommen.
Tagein Tagaus, der gleiche Mist. Neue Aufgaben, ein bisschen mehr Verantwortung, Fehlanzeige. (auch hier wieder die Vermutung, Angst davor das das den Arbeitgeber ja irgendwann mal Geld kosten könnte)
Führungskräfte werden nicht bedacht eingestellt
Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und die Kompetenzen und Fähigkeiten fördern und gezielt einsetzen
Höftich
Könnte besser sein
Nicht immer gut
Die Kommunikation, das Team, den Umgang
Das Gehalt und die Urlaubstage.
Gehaltsanpassungen
Könnte besser sein.
nette Kollegen
Kein Urlaubsgeld, Kein Weihnachtsgeld, keine wirklichen Aufstiegschancen.
Mehr Menschlichkeit, Gleichberechtigung , anderer Umgang mit Menschen
Pünktliche Auszahlung vom Gehalt.
Es gibt Tage da ist die Atmosphäre besser und Tage da ist diese schlechter
Keine Beanstandungen
Keine genaue Angabe möglich aber wohl mehr schein als sein
Sehr guter Zusammenhalt
Ausstattung ist ok die Räumlichkeiten eher nicht
Kommunikation ist vorhanden aber nicht immer sind alle Informationen nützlich
Okay entsprechend den Tätigkeiten in der Logistik
So verdient kununu Geld.