Rhenus Gruppe als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,3Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.874 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
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Wer wir sind
Logistiklösungen für eine bessere Zukunft
Jeden Tag überwinden wir Grenzen, damit die Welt verbunden bleibt. Als globaler Logistikdienstleister mit starken lokalen Wurzeln bieten wir maßgeschneiderte Lösungen entlang der gesamten Lieferkette. Wir vereinen die Reichweite und Möglichkeiten eines internationalen Marktführers mit der Integrität und dem Engagement, die uns als Teil eines Familienunternehmens auszeichnen. Bei Rhenus leisten wir Arbeit, die zählt – und wir machen sie gut, weil unsere Mitarbeitenden für uns im Mittelpunkt stehen. Wenn du in einem Team wachsen willst, das die Zukunft der globalen Logistik gestaltet, bist du bei uns genau richtig.
Produkte, Services, Leistungen
Rhenus auf einen Blick
Du willst dort arbeiten, wo die Fäden der Weltwirtschaft zusammenlaufen? Dann bist du bei Rhenus genau richtig: Seit über 110 Jahren verbinden wir Menschen, Märkte und Gemeinschaften rund um den Globus mit innovativen und zuverlässigen Lösungen – in der Logistik und weit darüber hinaus. Mit 39.000 Mitarbeitenden an 1.300 Standorten gestalten wir gemeinsam die Zukunft globaler Industrien und fördern nachhaltigen Fortschritt. Obwohl wir um ein Vielfaches gewachsen sind, haben wir unsere Wurzeln als Familienunternehmen nie aus den Augen verloren und stehen fest zu unserem Engagement der Gesellschaften, die wir unterstützen. Wir sind Rhenus – wo Tradition auf Innovation trifft, um die Welt voranzubringen.
Perspektiven für die Zukunft
Wachse in deinem Tempo
Klare Ziele, smarte Routen und ein sicheres Tempo: Diese Logistik-Erfolgsformel gilt auch für deine Karriere. Bei Rhenus kannst du dein Ziel selbst bestimmen und in deinem Tempo darauf hinarbeiten. Mit Rhenus ONE haben wir ein globales Lernportal geschaffen, das dich mit den Entwicklungsangeboten verbindet, die zu deinen Zielen passen. Von Mentoring und Schulungen bis hin zu Workshops und Networking-Events: Mit unseren maßgeschneiderten Wachstumsprogrammen kannst du dein Potenzial voll ausschöpfen.
Du stehst noch ganz am Anfang deiner Karriere? In unserem Traineeprogramm lernst du verschiedene Stationen und Standorte kennen, um Rhenus von allen Seiten zu erleben. Erfahrene Mentoren unterstützen dich dabei, deinen Platz bei uns zu finden.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.874 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Betriebsarzt
- Kantine
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was Rhenus Gruppe über Benefits sagt
Mitarbeiter wie du sind die treibende Kraft und das Rückgrat von Rhenus — ohne dich bewegt sich nichts. Deshalb bauen wir aktiv eine Kultur auf, die deine Eigeninitiative, dein Wohlbefinden und dein Wachstum in den Mittelpunkt stellt. Was dabei selbstverständlich ist: eine attraktive Vergütung, flexible Arbeitszeiten und spannende Möglichkeiten zur Weiterentwicklung.
Wenn du genau wissen möchtest, welche Benefits wir an deinem Standort anbieten, dann schau dir unsere Stellenausschreibungen auf unserer Jobbörse an.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Willkommen bei Rhenus. Wo dein Fortschritt unser gemeinsames Wachstum antreibt. Als globaler Logistikdienstleister haben wir es uns zur Mission gemacht neue Standards zu setzen und Pionierarbeit zu leisten. Gemeinsam setzen wir Impulse und wagen es, das Mögliche neu zu definieren. Bereit, ungenutztes Potenzial freizusetzen, sind wir auf der Überholspur. Bei Rhenus leben wir Zusammenarbeit. Jede Stimme ist wichtig, jede Idee bringt uns voran. Wir sind ein globales Team, in dem jeder Einzelne zum Erfolg beiträgt. Gemeinsam gestalten wir die Zukunft der Logistik – und darüber hinaus. Empowered by you.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
So vielfältig unsere Logistikdienstleistungen sind, so zahlreich sind auch die Chancen und Möglichkeiten, wie du bei der Rhenus Gruppe einsteigen kannst. Deine Bereitschaft anzupacken und Ideen einzubringen sind uns besonders wichtig, ganz gleich, ob du als Auszubildender oder Führungskraft als Berufskraftfahrer, IT Spezialist oder Sales Manager bei uns anfängst.
Im Bereich Logistik bieten wir dir folgende Aufgabengebiete:
- Transportlogistik
- Lagerlogistik
- Warenumschlag
- Mehrwertlogistik
Darüber hinaus bieten viele Zentralbereiche spannende Einstiegsmöglichkeiten:
- Finanzen und Controlling
- Vertrieb
- IT
- Personal
- Marketing
- Legal
- Unternehmensentwicklung
- Beschaffung und Versicherung
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Rhenus Gruppe.
Standort
Rhenus Gruppe (Head Office)
Rhenus-Platz 1
59439 Holzwickede
Die Rhenus Gruppe hat weltweit rund 1.300 Standorte in über 70 Ländern. Eine genaue Übersicht finden Sie unter: https://www.rhenus.group/de/de/ueber-rhenus/
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Durch fehlende klare Leadership und Kommunikation bleibt es den Mitarbeitenden teilweise selbst überlassen, die Richtung zu definieren und Entscheidungen zu treffen – oftmals auf eigenes Risiko. Klare Verantwortlichkeiten, Orientierung und eine stärkere Unterstützung durch das Management würden hier deutlich mehr Sicherheit und Struktur schaffen.
Besonders positiv waren die Arbeitsatmosphäre, die Work-Life-Balance, die guten Sozialleistungen, die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die zahlreichen Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch der Kollegenzusammenhalt und die moderne Arbeitsausstattung haben den Arbeitgeber attraktiv gemacht.
Betriebsrestaurant, ausreichend Parkplätze, Landemöglichkeiten für private E-Autos, saubere Räume, moderne Technik, hohe Anforderungen seitens InfoSec (obwohl die Schulungen manchmal echt nerven), Vielfältiges Angebot an kostenlosen Getränke, Anbindung mit dem Auto
- Sehr moderne Arbeitsumgebung
- Top Kantine mit fairen Preisen
- Super Kolleg:innen und angenehme Atmosphäre
- Flexible Handhabung bei Terminen während der Arbeitszeit
- Keine toxische Kultur
- Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
Auch nach vier Jahren im Unternehmen fühle ich mich hier sehr wohl. Eigeninitiative wird geschätzt, und wer motiviert ist, kann aktiv mitgestalten und echten Einfluss nehmen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die interne Kommunikation ist ein klarer Schwachpunkt. Wichtige Informationen werden nicht strukturiert weitergegeben, sodass man vieles eher über den Flurfunk erfährt.
Die Gehaltsentwicklung ist stark eingeschränkt. Wer nicht zu Beginn gut verhandelt, hat später kaum Chancen auf Anpassungen. Rund um Gehaltsgespräche wird regelmäßig auf eine angespannte wirtschaftliche Lage verwiesen, wodurch Erhöhungen faktisch ausbleiben – unabhängig von Leistung oder Verantwortung.
Auch bei Benefits fehlt es an Konsistenz. In der Group IT werden Firmenwagen pauschal mit der Begründung „Prestige“ abgelehnt. Gleichzeitig werden ...
I joined the company after leaving a stable position, based on the expectations and opportunities discussed during the hiring process. At the time, I was also considering another offer, but chose this role with the intention of growing and contributing long-term.
During my time there, I was fully committed and put significant effort into my work. However, after only 5 months, my position was terminated due to economic reasons, shortly after completing my probation period.
While I understand that business ...
Vor allem die Kommunikation. Vieles wird zu spät, unklar oder an den eigentlichen Betroffenen vorbei kommuniziert. Teilweise hat man das Gefühl, dass andere schon Bescheid wissen, bevor diejenigen informiert werden, die es direkt betrifft.
Dazu kommen für mich zu viel interne Politik, zu viele Entscheidungen von oben und zu wenig echtes Zuhören. Gute Leute und gute Teams können lange sehr viel auffangen, aber eben nicht unbegrenzt.
Was mich am meisten stört, ist dieser schleichende Verlust der früheren Kultur. Früher hatte ...
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal die Mobilität von Außendienstmitarbeitern angehen. Teamleiter, die seit Jahren keinen externen Standort mehr gesehen haben, bekommen weiterhin Dienstwagen. Außendienstmitarbeiter müssen auf eine zu geringe Anzahl von Poolfahrzeugen zurückgreifen, welche meistens vergriffen sind. Als Ausweichmöglichkeit müssen Mietwagen von bekannten Vermietungen gebucht werden. Das bedeutet einen hohen Zeitaufwand für die MAs. Vielleicht sollte mal wirklich hinterfragt werden, welche Mitarbeiter einen echten Nutzen aus einem Dienstwagen im Sinne der Firma haben.
Fing damals schon gut an, Duales Studium am Uni standort Dortmund versprochen, dann hieß es ich muss nach Münster fahren, auf die Frage ob man für die zusätzlichen Spritkosten aufkommt, wurde man ausgelacht. Gibt einem ein sehr gutes Gefühlt zum start. Und dann auch noch eine Abwicklung eines Arbeitgebers mitgemacht, schöne Erfahrung, brauch ich nie wieder.
Da bei Rhenus auf verbesserungen nicht eingegangen wird, sondern immer erst wenn es zu spät ist, werden die Dinge dann auffallen wenn die **** ...
Ich wünsche mir, dass Werkstudierende, Auszubildende und Berufseinsteiger stärker gefördert und als langfristige Talente gesehen werden. Eine strukturierte Einarbeitung, gezielte Weiterbildungsangebote sowie regelmäßige Entwicklungs- und Jahresgespräche würden die Mitarbeiterzufriedenheit deutlich erhöhen. Außerdem sollte die interne Kommunikation transparenter sein und organisatorische Veränderungen frühzeitig kommuniziert werden
Verbesserung wäre schön mal das wenn der Vertrag ausläuft, man dies als Vorgesetzter einem auch mit teil. Aber stattdessen schickt man zwei andere Mitarbeiter vor um dies zu tun. Aber wird gleichzeitig gelobt man hätte gut gearbeitet. Ich hab am selben Tag noch das arbeiten aufgehört da mein Vertrag an diesem Tag endet. Finde sowas richtig mies zumal sich da keiner Gedanken macht und einem rechtzeitig Bescheid gibt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 451 Bewertungen).
Innerhalb der einzelnen Standorte ist der Zusammenhalt gut. Punktabzug gibt es hier, weil teils der standortübergreifende Zusammenhalt zu wünschen übrig lässt.
Die Stimmung im Team ist immer super. Auch wenn der Workload mal stressig wird, steht einem das Team immer unterstützend zur Seite.
An sich gut. Viele sind es allerdings leid, hier zu arbeiten aufgrund der schlechten Stimmung und der mangelnden Wertschätzung.
Die Kollegen weisen einen sehr gut ein und helfen wenns mal schwierig wird oder man etwas nicht versteht. (Fragen erwünscht)
Am Standort gut. Durch die Trennung einzelner Bereiche innerhalb der Niederlassung hat der Zusammenhalt etwas nachgelassen.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhenus Gruppe ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 451 Bewertungen).
Die ersten Jahre waren für mich tatsächlich richtig gut. Ich konnte viel lernen, Verantwortung übernehmen und fachlich einiges mitnehmen. Rückblickend fast wie in einem Game, in dem man nach und nach Achievements freischaltet. Dafür bin ich dem Unternehmen auch wirklich dankbar.
Irgendwann war dann aber ziemlich deutlich Schluss. Weiterbildung, Schulungen und Entwicklung stehen gefühlt immer stärker unter Kostendruck. Selbst wichtige Themen werden verschoben, gestrichen oder auf das Nötigste reduziert. Gerade in der IT halte ich das für ziemlich kurzsichtig. Lernen ...
Komplette Bodenlosigkeit. Also wirklich, sowohl für Duale Studenten als auch für Azubis, 50% von dem was andere Unternehmen zahlen, auf den Hinweis, dass das nicht genug ist (ich wollte nicht mehr Geld, sondern drauf aufmerksam machen, dass man damit nicht branchenfähig ist) wurde exakt NICHTS geändert (**mittelständiges Husten**)
Gehalt und Entwicklung sind einer der größten Schwachpunkte. Die eigentliche Verhandlung findet beim Einstieg statt, danach sind Anpassungen nahezu ausgeschlossen. Rund um Gehaltsgespräche wird regelmäßig eine schwierige wirtschaftliche Lage angeführt, was dazu führt, dass Erhöhungen systematisch ausbleiben.
Wer kompetent und fleißig ist hat Chancen auf übertarifliches Gehalt, mittlerweile aber aufgrund der gesamtwirtschaftlichen Lage aber nicht mehr so einfach zu bekommen, da Niederlassungsleitung nicht selbst entscheiden darf sondern vor der Unternehmenszentrale rechtfertigen muss ob und wofür mehr Gehalt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 400 Bewertungen).
Es gab kaum strukturierte Weiterbildungsangebote oder Entwicklungsmöglichkeiten für Werkstudierende. Eine Einarbeitung fand überwiegend durch Eigeninitiative statt und regelmäßige Entwicklungs- oder Jahresgespräche haben gefehlt.
Weiterbildung wurde aktiv gefördert. Ich konnte an vielen Schulungen und Qualifizierungen teilnehmen, unter anderem als Sicherheitsbeauftragte, BEM-Koordinatorin sowie in verschiedenen Fach- und Excel-Schulungen.
Weiterbildung wird aktiv gefördert. Zu Jahresbeginn werden relevante Themen geplant und im Laufe des Jahres durch interne Expert:innen oder externe Trainer:innen vermittelt
Es werden zwar Schulungen angeboten, jedoch nur zu unsinnigen Themen. Wirklich fachbezogene Schulungen werden aus Kostengründen abgelehnt.
Fragen nach Weiterbildung werden einfach an ein Online Trainingsportal verwiesen. Dort lernt man wie ein excel Tabelle aufgebaut wird
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Rhenus Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Rhenus Gruppe schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 52% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhenus Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1756 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 902 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhenus Gruppe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 5 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.