Schlechte Führung sonnst okay
Gut am Arbeitgeber finde ich
Durch fehlende klare Leadership und Kommunikation bleibt es den Mitarbeitenden teilweise selbst überlassen, die Richtung zu definieren und Entscheidungen zu treffen – oftmals auf eigenes Risiko. Klare Verantwortlichkeiten, Orientierung und eine stärkere Unterstützung durch das Management würden hier deutlich mehr Sicherheit und Struktur schaffen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Negativ fällt die fehlende Transparenz, Kommunikation und Leadership auf. Entscheidungen und strategische Richtungen werden nicht immer klar vermittelt, wodurch Mitarbeitende häufig selbst die Richtung bestimmen müssen und dabei teilweise das Risiko tragen. Mehr klare Kommunikation, Orientierung und verantwortungsvolle Führung wären dringend notwendig.
Verbesserungsvorschläge
Das Senior Management sollte stärker an seinen Leadership- und Kommunikationsfähigkeiten arbeiten. Mehr Transparenz, klare Kommunikation und ein wertschätzender Führungsstil würden die Zusammenarbeit und das Vertrauen im Unternehmen deutlich verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Transparenz fehlt.
Karriere/Weiterbildung
Fragen nach Weiterbildung werden einfach an ein Online Trainingsportal verwiesen. Dort lernt man wie ein excel Tabelle aufgebaut wird
Kollegenzusammenhalt
Teams halten zusammen. Management ist außen vor.
Vorgesetztenverhalten
Kaum Kommunikation. Intransparente Entscheidungen. Beförderungen werden basiert an wer du kennst und nicht an Leistung.
Kommunikation
Findet nicht statt und wann ist es nicht immer ehrlich.
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit für eine so ausführliche und offene Bewertung genommen hast.
Es tut uns leid zu lesen, dass Du insbesondere die Transparenz, Kommunikation und Führungsarbeit in Deiner Zeit bei Rhenus als unzureichend wahrgenommen hast. Gerade klare Verantwortlichkeiten, nachvollziehbare Entscheidungen und eine offene Kommunikation sind wichtige Faktoren für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit. Deshalb nehmen wir Deine Kritik sehr ernst.
Gleichzeitig freuen wir uns, dass Du den Kollegenzusammenhalt, die interessanten Aufgaben sowie die Arbeitsbedingungen positiv hervorhebst. Besonders Deine Aussage, dass die Teams zusammenhalten, zeigt uns, wie wichtig der gegenseitige Austausch und die Unterstützung unter Kolleginnen und Kollegen im Arbeitsalltag sind.
Konstruktives Feedback hilft uns dabei, Verbesserungspotenziale sichtbar zu machen und gezielt anzugehen.
Viele Grüße, das Rhenus HR Team