Als Berufseinstieg okay aber nicht zukunftsfähig
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt kommt pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fehlender Betriebsrat, hohe Fluktuation, schlechte Kommunikation auf allen Ebenen, Vergütungspaket nicht zukunftsfähig, Weiteres siehe Bewertungen
Verbesserungsvorschläge
Abgänge von Mitarbeitern ernst nehmen und hinterfragen, praxisnähere Entscheidungen treffen, klare Strukturen schaffen, Kommunikation deutlich verbessern, Karrierewege transparent aufzeigen, Vergütung und Attraktivität des Arbeitsplatzes verbessern
Arbeitsatmosphäre
Vertrauensvolle Zusammenarbeit, wenig Kontrolle. Hohe Fluktuation (viele Abgänge, kaum Zugänge) stört die Arbeitsatmosphäre enorm und trübt die Stimmung
Kommunikation
Stark abhängig vom Vorgesetzten, wichtige Entscheidungen werden nicht zentral kommuniziert, unangenehme Themen werden vermieden oder sehr schwammig ausgedrückt
Kollegenzusammenhalt
Abhängig von der Abteilung, im Grunde aber hilfsbereiter und freundlicher Umgang miteinander
Work-Life-Balance
Möglichkeit auf Homeoffice besteht seit Corona, jedoch gibt es bis heute keine langfristige Regelung zum Homeoffice nach Corona, freie Arbeitszeitgestaltung möglich
Vorgesetztenverhalten
Stark vorgesetztenabhängig. Es gibt ein paar wenige kompetente, aber auch leider oftmals das Gegenteil. Persönliche Interessen der Vorgesetzten stehen im Vordergrund, Entscheidungen oft praxisfremd, fehlende Nähe zum Mitarbeiter. Schlechte Kommunikation zwischen Geschäftsleitung, Vorgesetzten und Mitarbeiter. Teilweise respektloses Verhalten.
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro ohne feste Platzverteilung, Lautstärkepegel relativ hoch durch fehlende Abtrennungen der Arbeitsbereiche. Durchschnittliches Equipment, modernes Gebäude, gute Anbindung, Parkplätze sind ausreichend verfügbar, neue Kantine vorhanden.
Gehalt/Sozialleistungen
Die Vergütung besteht aus einem Grundgehalt, es gibt weder vermögenswirksame Leistungen noch eine betriebliche Altersvorsorge, kein Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie sonstige Boni oder Sonderzahlungen. Gehaltsanpassungen unterliegen keinem festen Turnus und Prozess sondern sind individuell einzufordern (persönliche Erfahrung).
Image
Äußere Wahrnehmung im Grunde positiv (Unternehmensgröße), weicht aber von persönlichen Erfahrungen ab.
Karriere/Weiterbildung
Feedbackgespräche finden wenn überhaupt unregelmäßig statt, kein vom Unternehmen festgelegter Prozess/Turnus, wieder stark vorgesetztenabhängig. Weiterbildungsangebot steckt noch in den Kinderschuhen, keine auf die individuellen Bedürfnisse anpassbare Karriereplanung. Möglicher Karrierewege werden nicht oder nur sehr schwammig aufgezeigt.
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Bewerter*in,
vielen Dank, dass Sie sich Zeit genommen haben und die Rhenus Gruppe bewertet haben. Es freut uns zu hören, dass Sie die Punkte "Kollegenzusammenhalt", "Gleichberechtigung" und "Work-Life-Balance" so positiv wahrnehmen. Umso mehr bedauern wir, dass Sie auch negative Eindrücke schildern, wie den Punkt "Vorgesetztenverhalten" und das Thema "Kommunikation". Ihr offenes Feedback ist uns sehr wichtig. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie den direkten Kontakt zu uns aufnehmen. Melden Sie sich dazu gerne unter: careers@de.rhenus.com.