Mehr Schein als sein ist die Devise
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt relativ pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus interner Quelle weiß ich dass sich das Management gerne über die Operative auslässt und lacht wenn’s mal nicht nach Plan läuft; nach persönlichen Gesprächen weiß ich dass der Kunde sehr zufrieden mit uns ist, unsere Bereichsleitung macht dennoch täglich Druck weil der "Kunde Druck macht". Wäre anders wenn wir hier eine erfahrene und erwachsene Führung hätten.
Verbesserungsvorschläge
Kompetente Bereichsleiter einstellen die einen ordentlichen Umgang mit dem Personal beherrschen, mit Erfahrung und keine Kinder denen man zu viel macht gibt. Mit der Vetterles-Wirtschaft aufhören.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Kollegen ist die Arbeit relativ ok.
Kommunikation
Kommunikation ist hier nicht existent. Geheimniskrämerei ist an der Tagesordnung. Die die mehr wissen spielen sich dann auch gerne entsprechend so auf.
Kollegenzusammenhalt
Gibt’s nicht. Hintenrum sind alle total krass aber wenn darum geht mal die Klappe aufzumachen, dann nur zum A*sch kriechen, und das eigentlichen Themen werden t*t geschwiegen.
Work-Life-Balance
Wenn du krank sein solltest merke dir dass es dir deine Bereichsleitung dir persönlich nimmt. Danach wirst du anschließend gewertet und auch behandelt.
Vorgesetztenverhalten
Die Bereichsleiter spielen gerne auf absolut souverän, aber alle sind gleich. Wenn du nicht tief genug kriechst, hast du schon verspielt.
Lassen sich gerne von d*mmschwätzern lenken und schauen dann blöd wenn sie von der Geschäftsleitung abgesägt werden. Hintergehen gerne das Personal mit Sprüchen wie "ist mit dem Betriebsrat abgeklärt" ohne jemals mit diesem gesprochen zu haben. Zum Glück haben wir einen Betriebsrat.
Interessante Aufgaben
Nichts besonderes.
Gleichberechtigung
Rassismus ist und bleibt hier Thema. Die Bereichsleiter leben das auch gerne vor denn die farbigen Kollegen werden generell mit mehr Arbeit wie auch komplexeren Themen belastet. Ohne Unterstützung versteht sich.
Je nachdem wie gut man sich mit seinem Bereichsleiter versteht entstehen einem besondere Vorzüge. Wie zum Beispiel 2 Monate Urlaub. Home Office ohne das wir Aufgaben dafür haben; kein Tracking deren Arbeitsleistung und Krankentage haben ebenfalls keinerlei Einfluss, sodass man als Schoßhund oder als Henker vom Chef entspannt seinen Urlaub in Anspruch nehmen kann und zusätzlich 3-4 Monate krank machen kann ohne Konsequenzen. Pflichtarbeitstage an Wochenenden werden hier natürlich auch für wenige nicht zur Pflicht.
Arbeitsbedingungen
Es gibt immer mehr Arbeit. Und wenn du die falsche Hautfarbe hast gibt’s noch mehr Arbeit. Das hat die vorherige Bereichsleitung gezeigt und der neue lebt das genauso.
Gehalt/Sozialleistungen
Bei jeder Lohnabrechnung wird getrickst! Hier aufpassen und alles genau prüfen oder prüfen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Gibt’s hier nicht. Wird auch keinen Wert drauf gelegt, Hauptsache das Tagesgeschäft läuft. Und wenn du gute Arbeit machst ist das ein Grund dich richtig auszuwringen bis auch dein letzter Wille weg ist.