Nach Standortwechsel geht es Bergab
Verbesserungsvorschläge
GF sollte aufwachen und Probleme versuchen zu lösen anstatt nur zu verschieben. Personaldecke muss dringend aufgestockt werden und Führungskräfte müssen anfangen zu Führen.
Arbeitsatmosphäre
Im Team gibt es selten Probleme oder Differenzen, darüber hinaus wird es politisch und Fokus liegt leider zunehmend auf der Arbeit gegeneinander.
Kommunikation
Die MA werden oft alleine gelassen und nicht von GF oder sogenannten Führungskräften "abgeholt" und "mitgenommen". Änderungen werden den betreffenden MA lediglich kurz vorher mitgeteilt, Hintergründe selten erläutert. Flurfunk ist schneller als jeder offizielle Information.
Kollegenzusammenhalt
Durch die Übernahme und den Zusammenschluss von Düsseldorf ist viel Zusammenhalt verloren gegangen. Alte Strukturen halten zusammen, neue leider nicht.
Work-Life-Balance
Wird vom Unternehmen leider kein Wert drauf gelegt.
Vorgesetztenverhalten
Viele leere Worte beschreiben das Verhalten der Vorgesetzten am besten. Dem MA wird zwar zugehört und es wird gesagt Feedback ist wichtig, jedoch folgen selten Taten und ändern tut sich wenig. Regelmäßige Feedback Gespräche werden nicht gelebt, das hat auch mit der Überlastung der Abteilungsleiter zu tun.
Gleichberechtigung
Einer der wenigen Punkt wo es nichts auszusetzen gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden wertgeschätzt aufgrund ihrer Erfahrung. Die Leistungsfähigkeit wird hierbei oft überschätzt.
Arbeitsbedingungen
Räumlichkeiten sind Recht neu, durch große Büros aber oft Laut. Equipment ist nicht einheitlich und für Neuanschaffungen muss oft gebettelt werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In einem Logistikunternehmen dieser Größe, mehr Augenwischerei als wirkliches Bewusstsein. Wo immer weiter Preise gedrückt werden kommt Umwelt und Soziales zu kurz.
Gehalt/Sozialleistungen
Ist man als MA nicht regelmäßig zu dem Thema bei seinem vorgesetzten passiert hier nichts. Oft muss Monatelang auf eine Antwort gewartet werden. Oft werden nur die üblichen Beträge als Erhöhung verteilt um den MA dann ruhig zu stellen. Leistungsgerecht ist die Bezahlung nur in seltenen Fällen.
Image
Die Strahlkraft der großen Rhenus weckt auch große Erwartungen. Hinter der Fassade leider überhaupt nicht großartig. Missstände werden Intern mit Kopfschütteln und müdem lächeln zwischen den MA ausgetauscht. Der begriff "sinkendes Schiff" beschreibt die Denkweise vieler MA über den Standort.
Karriere/Weiterbildung
Hier gilt das Credo: Mehrarbeit ja, Weiterentwicklung und Karriere nein.