Durchschnittlicher Arbeitgeber
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt kommt immer pünktlich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
s. Bewertung Hinzu kommt der fehlende Betriebsrat/Tarifvertrag
Verbesserungsvorschläge
Offene und transparente Kommunikation seitens Geschäftsleitung - Regelungen hinsichtlich Mitarbeiterperspektiven - Klare Strukturen schaffen - Attraktivität für neue Mitarbeiter verbessern (bspw. Gehalt/Sozialleistungen dem Markt sowie den individuellen Leistungen anpassen/einführen) - Hohe Anzahl der Mitarbeiterabgänge wahrnehmen und reduzieren - Betriebsrat zulassen
Arbeitsatmosphäre
Arbeitsatmosphäre abhängig von der Abteilung. Entscheidungen der Geschäftsleitung tragen häufig negativ zur Arbeitsatmosphäre bei. Das Vorgesetztenverhalten ist sehr unterschiedlich, leider stark Personenabhängig.
Kommunikation
Kommunikation findet meist durch den Flurfunk statt. Wenn wichtige Themen mal kommuniziert werden, dann durch anonyme Rundmails. Unbequeme Themen werden oft auch bei mehrmaliger Nachfrage ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Viele nette Kollegen die offen miteinander umgehen und so den Alltag angenehm gestalten.
Work-Life-Balance
Vorgesetztenabhängig - Es gibt keine generellen Regelungen, bspw. zum Homeoffice, alles findet auf Basis individueller Absprachen statt.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt gute und schlechte Vorgesetzte, je nach Hierarchiestufen überwiegen hier leider die schlechteren. Eine große Distanz, mangelnde Wertschätzung und unzureichende Kommunikation tragen dazu bei.
Interessante Aufgaben
Aufgaben werden mittels Top-Down-Prinzip verteilt. Die Aufgaben werden zu lasten der motivierten Kollegen innerhalb der Abteilung vergeben. "Stell Dich Doof und es geht dir gut".
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro muss man mögen - Das Equipment ist durchschnittlich da dies öfter weitervererbt wird. Homeoffice-Ausstattung oder -zuschüsse gibt es nicht.
Gehalt/Sozialleistungen
Es wird ausschließlich ein Grundgehalt bezahlt. Sozialleistungen, Vermögenswirksame Leistungen, Erfolgsbeteiliungen usw. gibt es nicht. Die Gehaltsentwicklung ist stark Vorgesetzten- bzw. Abteilungsabhängig. Generelle Regelungen oder Prozesse gibt es nicht. Gehaltsanpassungen werden von der Geschäftsführung als "ggf. notwendig" angesehen.
Image
Große Unterschiede zwischen öffentlicher Wahrnehmung/Image und Realität. Jüngere Kollegen äußern sich zunehmend schlechter über das Image. Sehr hohe Fluktuation.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden bis jetzt kaum angeboten. Karriereplanung stark Vorgesetztenabhängig, es gibt keinen Regelprozess für mögliche Karrierewege. Externe Weiterbildungen sind kein Thema.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe*r Kolleg*in,
vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen und die Rhenus Gruppe bewertet haben. Ein ehrliches Feedback ist uns sehr wichtig und wir nehmen dies sehr ernst. Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Themen "Gleichberechtigung", "Kollegenzusammenhalt" und "Pünktlichkeit" des Gehalts" so positiv wahrnehmen. Aber auch Ihr Feedback zu den Punkten "Kommunikation" und "Gehalt/Sozialleistungen" ist uns sehr wichtig. Gerne würden wir Ihr Feedback persönlich zielgerichtet weiter besprechen. Daher würden wir uns freuen, wenn Sie uns unter careers@de.rhenus.com kontaktieren.