Mitarbeiterintern guter Umgang
Verbesserungsvorschläge
Essenszulage / günstigere ausgewogene und gesunde Mahlzeiten, eine Kinderbetreuung während der Arbeitszeit, grundsätzliche Hundeerlaubnis im Büro, lockerer Dress code (nur langer Rock und lange Hose erlaubt, egal bei welchem Wetter), grundsätzliches Überdenken der Gehaltspolitik
Kommunikation
Die Kommunikation in Bezug auf Wartungen, Änderungen etc ist häufig nicht ausreichend.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt über Teams hinweg ist gut, teamintern Uneinigkeiten.
Allgemein gibt es einen sehr lockeren Umgangston, es wird "sich geduzt".
Work-Life-Balance
Urlaub kann schnell und umkompliziert, Home-Office wird jedoch sehr spärlich und selten gewährt. Dies ist von Kollege zu Kollege unterschiedlich.
Vorgesetztenverhalten
Es werden oft nicht nachvollziehbare Entscheidungen bzgl. Anwendungen gewählt. Die direkten Vorgesetzten agieren oft gut, sind kommunikativ / merken sich Beschwerden, jedoch werden diese auf lange Sicht nicht ausreichend angenommen/ durchgesetzt.
Interessante Aufgaben
Einige motivierte Mitarbeiter arbeiten sehr viel, andere in Relation weniger, solange die Maschine weiter brummt, wird dies toleriert.
Umgang mit älteren Kollegen
keine großen Mängel zu bemerken. Ältere Kollegen werden teilweise ohne Probleme eingestellt, einige lang eingesessenen Mitarbeiter vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Es gibt keine Klimaanlage, Durchlüftung wird oft von anderen Kollegen abgelehnt, neue Arbeitsgeräte werden hinausgezögert / abgelehnt, das alte Gerät ist ja noch nicht ganz defekt.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt hohe Fluktation unter den Mitarbeitern, Grund ist häufig zu wenig Gehalt in Relation zu anderen Vakanzen in der Branche.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt wenige Weiterbildungen, in einigen Teams sogar (Flurfunk) gar keine. Schulungen werden sehr stark begrenz pro Jahr und teilweise hinausgezögert.