55 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
55 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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55 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ausbildung bei der RHI
Ex-Auszubildende:rHat 2025 eine Ausbildung zum/zur Industriekaufmann/-frau im Bereich Administration / Verwaltung bei RHI Magnesita in Urmitz abgeschlossen.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Kollegen wachsen einem sehr schnell ans Herz und man hat jeden Tag Freude an der Arbeit. Man spürt dadurch auch die Unternehmensphilosophie, welche das Unternehmen dahin gebracht hat, wo man heute ist. Ich würde jeder Zeit wieder zurückkehren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Verhalten der Ausbilder, vertretbare Desinteresse an der Ausbildung von manchen Abteilungen, Entscheidungsfindung, fehlender Drang an Veränderungen, geringes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Verbesserungsvorschläge
Man sollte lieber ehrlich und direkt zu sich selbst und anderen sein, jede Entscheidung nach der wirklichen Leistung und nicht nach Sympathie treffen, Veränderung am Ausbildungsniveau erkennen und reagieren können, Azubis nicht mobben oder drohen, der Realität ins Auge schauen und mal Verantwortung übernehmen und das vorhandene Potential nutzen.
Arbeitsatmosphäre
Man spürt von vielen langlebigen Mitarbeitern den Spirit und den Zusammenhalt der vergangenen Jahre. Man sollte den Fachleuten und erfahrenen Mitarbeitern aber mehr vertrauen schenken und nicht bei jeder Kleinigkeit mit einer Strafe drohen. Wir sind immer noch Menschen. Jeder macht Fehler, aber daraus kann man lernen und neue Innovationen schöpfen.
Karrierechancen
Es werden einem sehr viele Chancen versprochen, welche aber nicht gehalten werden. Übernahmegespräche werden verspätet und mangelhaft geführt.
Arbeitszeiten
Es wird sich überwiegend dran gehalten.
Ausbildungsvergütung
Es wird nach Tarif bezahlt. Aber Geld allein ist nicht alles und macht niemanden wirklich glücklich.
Die Ausbilder
Den Ausbildern fehlen die Grundkenntnisse rund um die Ausbildung. Man erkennt schnell, dass sie diese Aufgaben nur wegen den finanziellen Aspekten machen. Betriebsvereinbarungen sowie Rückmeldungen von Azubis werden gekonnt ignoriert. Außerdem werden gegenüber der IHK Unwahrheiten über die Ausbildungsinhalte erwähnt. Ebenso werden die Feedbackbögen von den Abteilungen nicht ernst genommen, was zu einer verfälschtem Einschätzung der Azubis führt.
Spaßfaktor
Es gibt wenige Kollegen, welche sich für die Ausbildung von jungen Personen interessieren. Diese Kollegen haben einen dann sehr unterstützt und sich für die jungen Leute eingesetzt. Leider sind diese Kollegen nicht mehr im Unternehmen und man muss sich vieles selber beibringen.
Aufgaben/Tätigkeiten
Es gibt vereinzelt Abteilungen, welche die Azubis als Mitarbeiter ansehen. Dort wird Wertschätzung auch groß geschrieben und man erhält als Azubi auch sehr schnell Vertrauen und Verantwortung. Aber man sitzt leider überwiegend in Abteilungen, wo man sehr wenig über die Funktionen in der Abteilung und die Prozesse lernt.
Variation
Die Ausbildungsinhalte Bilanzierung und Buchführung, Marketing, Einkauf und der Beziehung zu Kunden. Dies hat drastische folgen im Bezug auf die Zukunft von den ausgelernten Fachkräften.
Respekt
Anfangs hat man es als Azubi schwer. Man muss sich den Respekt hart erarbeiten. Aber wenn man sich den Respekt erarbeitet hat, spürt man diesen deutlich und hat auch viel mehr Spaß an der Arbeit. Wenn man zu den Ausbildern ehrlich ist oder der aktuellen Ist-Zustand nennt, welcher nicht ins Erscheinungsbild passt, ist es mit dem Respekt sehr schnell vorbei und man hat keine leider keine Zukunft im Unternehmen.
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Niemandem zu empfehlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RHI Magnesita in Urmitz gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Vorarbeiter interessieren sich nicht für Anlagen bei Fragen wird nur mit der Schulter gezuckt
Abteilungsleiter tun oft so als würden sie was ändern wollen machen aber nichts
Work-Life-Balance
Die firma geht ganz nach dem Motto alles für die firma nichts für Freizeit
Gehalt/Benefits
Gehalt ok aufstiegsmöglichkeit schwer bis garnicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Weren mein ser rücksichtsvoll behandelt und bekommen aich schonende arbeiten
Vorgesetztenverhalten
Selten etwas schlechteres gesehen jeder sagt ja wird gemacht passieren tut aber nichts Verbesserungsvorschläge werden nur angenommen wen sie der firma geld bringen wen sie aber nur ein wenig kosten werden sie sofort abgelehnt
Kommunikation
Je nach dem unter Kollegen aber zu vorgesezten keine Kommunikation da vieles ignoriert wird
Gleichberechtigung
Wer mit weit oben befreundet ist darf alles wer nicht darf nichts so kommt es einem oft vor
Interessante Aufgaben
Aufgaben sind sehr interessant aber das Umfeld sehr schlecht
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
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Absolut null Wertschätzung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RHI Magnesita Deutschland AG in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zur Zeit garnichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung von Gruppen leitern
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Gut aber nicht Perfekt, kann immer schlimmer sein .
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RHI Magnesita in Urmitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Grunde genommen ist Okay
Fahrrad Leasing , 13 Gehalt, Urlaubsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die meisten Chefs wie Produktionleiter sind arrogant und nachfragend , Abmahnung usw…
Oft übertrieben
Verbesserungsvorschläge
Viele Leute sind sehr unzufrieden werden sich umschauen nach neues Job. Wenn sich nichts verbessert, Raucher haben schwere. Alte Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt einfach in ander Abteilung umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Ziemlich angespannt
Image
Sehr viel Mitarbeiter sind unzufrieden
Work-Life-Balance
Angespannt
Karriere/Weiterbildung
Nur für Außenwelten…
Gehalt/Benefits
Seit der letzten Lohnerhöhung/ Prämie ??
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja schauen die nicht weg
Kollegenzusammenhalt
Viele Nationalitäten meinst Türkisch
Umgang mit älteren Kollegen
Geschäftsführung ist das egal jeder muss arbeiten, wenn du Glück hast und ein gutes Teamleiter hast dann ja .
Vorgesetztenverhalten
Nicht alle aber viele sind ungebildet, ohne jegliche Beruf Ausbildung , geschweige von Führungsqualitäten so genannte Meister…
Arbeitsbedingungen
Geld ist da , Staub Staub staub
Kommunikation
Gut nur Mann wird nicht ernst genommen
Gleichberechtigung
Sind keine Frauen in der Produktion
Interessante Aufgaben
Vielfältigkeit, nur oft unter Stress
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Werk mit Potenzial jedoch unter schlechter Führung. Da keine Unterstützung auch keine Aufträge
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei RHI Magnesita Deutschland AG in Marktredwitz gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter auf die man sich verlassen konnte und auch einige Führungskräfte. Die Meister haben immer geschaut, dass es läuft, egal wo man war. Die Kantine und die Zuzahlung des Werks.
Und die Zusatzdinge - Obst, Wasser, Fahrrad
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Werksleitung
Das alles ewig dauert z.B. Hebehilfen oder das Exoskelett
Die offiziälle Informationsweitergabe
Das schwere Heben
Keine Weiterentwicklung beim Arbeiter
Keine Zukunftsaussichten
Keine Investition
Verbesserungsvorschläge
Ein klarer Weg wird benötigt. Gerade gibt es nur eine Richtung - kein Geld ausgeben. Selbst Werkzeug (Spachtel) musste mir selbst besorgen. Genau so geht es auch mit Hilfssachen z.B. sollte ein Exoskelett getestet werden - wird einfach nicht gemacht und auch keine Information darüber gegeben.
Die Werksleitung macht sehr viel kaputt. Als motivierter Mann schafft sie es einem die Motivation zu nehmen, man weis nicht op man gleich kündigen soll oder auf eine Apfindung hoffen soll. Es gab einmal Probleme mit dem Lohn - zu einem Mitarbeiter wurde gesagt, es wird schon nicht am Hungertod nagen und das bei einer Versammlung. Viele sind der Meinung, dass sie nur dafür da ist, damit das Werk geschlossen wird. Selbst bei hohen Marschen die das Werk einfährt gibt es nie etwas positives. Ich bin froh jetzt wo anders eine Arbeit gefunden zu haben.
Einige Führungskräfte sollten besser im Umgang mit Menschen geschult werden, bevor man sie auf die Arbeiter loslässt - teilweise unwürdiges Verhalten mit schreien und drohen (nur 2)
Das Werkstor ist neu, man braucht aber jetzt 20 Minuten um raus zu kommen, da jeder einzeln durchgehen muss und das Tor erst ruhig stehen muss damit der nächste raus kann. Bei 80 Mann im Wechsel und Regen ist das ein riesen Rückschritt zu vorher. Man muss sich auch überall mit einem Chip anmelden es reicht nicht einmal am Tor und an der Arbeit.
Umfragen sollten ernst genommen werden. Man frägt sich warum sich die Stimmung verschlechtert und sagt was es wird aber nichts unternommen und nur auf unwichtigem rumgehackt.
Man hat keinen Fixen Arbeitsplatz und wird an vielen Arbeitsplätzen eingesetzt ... Teilweise springt man zwischen 3 Arbeitsplätzen am Tag. So kann man nichts lernen. Erst richtig anlernen dann der nächste Arbeitsplatz. Wenn man alles kann dann ist es in Ordnung nur dann sollte auch die Entlohnung passen. Andere müssen gar nicht tauschen.
Arbeitsatmosphäre
es gab mal eine Fehlerkultur die wird nicht mehr angwandt. Kollegen TOP - Vorgesetzte bemühen sich eine gute Atmosfäre zu erstellen
Image
Werksleitung macht das Image immer schlechter und zieht die Mitarbeiter runter
Work-Life-Balance
Auf Mitarbeiter mit Familie wird mehr Rücksicht genommen als auf Mitarbeiter ohne. Man muss immer zurückstecken. Ein schneller Tag Urlaub oder Schichtwechsel ging meistens.
Karriere/Weiterbildung
gibt es nicht
Gehalt/Benefits
andere zahlen mehr, aber man bekommt Zulagen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
es stinkt manchmal wenn der Ofen aufgeht
Kollegenzusammenhalt
Stammtisch mit Mitarbeitern
Vorgesetztenverhalten
Die beiden Meister haben immer versucht alles möglich zu machen und geschaut, dass alles läuft. Allerding sind die oft nicht da. Die Gruppenleiter hat man teilweise nur einmal in der Schicht gesehen (man hatte seine ruhe). Wenn man was braucht musste man ins Büro gehen.
Arbeitsbedingungen
sehr schwer heben von Platten und Konen. Teilweise 25kg pro Stück
Kommunikation
Offizielle Infos kommen erst, wenn die Leute bereits alles erfahren hat.
Interessante Aufgaben
die Maschienen
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Nicht Zukunftsorientiert
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei RHI Magnesita Deutschland AG in Marktredwitz gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die klar aufgezeigte Hierarchie.
Keine Wertschätzung.
Die psychische und körperliche Ausbeutung jedes einzelnen Arbeitnehmers, weil es zu wenige Mitarbeiter gibt.
Keine Sicherheit im Job.
Kein zukunftorientiertes Handeln.
Kein Karriereaufstieg möglich.
Verbesserungsvorschläge
Motivation steigern anstatt den Druck.
Kontrollieren sie die Arbeit der Abteilungsleiter.
Arbeitsatmosphäre
Es wird nicht auf das Wohl des einzelnen Mitarbeiters geachtet. Stattdessen wird versucht den größten Profit aus jedem Arbeitnehmer zu ziehen, auf kosten derer mentalen Gesundheit.
Image
Das Image der Firma ist in der ganzen Umgebung bekannt.
Work-Life-Balance
Der psychische Stress den man täglich erfährt, führt dazu diesen nicht mehr abbauen zu können.
Karriere/Weiterbildung
Eine Sackgasse
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist für die Arbeit definitiv zu wenig. Gefahrenzulagen werden nicht sofort bezahlt sondern erst nachdem man sich über längere Zeit dort „eingearbeitet“ hat. Allerdings macht man an Tag eins das selbe wie diejenigen die schon länger dort sind.
Kollegenzusammenhalt
Respektlosigkeit der älteren Mitarbeiter gegenüber den jüngeren.
Umgang mit älteren Kollegen
Langjährige Mitarbeiter werden genauso behandelt wie neue Mitarbeiter, ohne Rücksicht auf Verluste. Die Firma hat einen hohen Anteil an älteren Arbeitnehmern.
Vorgesetztenverhalten
Ignorant.
Arbeitsbedingungen
Maschinen werden nicht erneuert. Man arbeitet förmlich im Schmutz und mit giftigen Stoffen, welche Krebserregende sind. Aufgeklärt wird darüber jedoch nicht und es werden auch keine gesundheitlichen Prüfungen durchgeführt oder angeboten.
Interessante Aufgaben
Monotone Aufgaben die kaum Fachkenntnisse benötigen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Gute Erfahrung gesammelt, gesehen wie Gut die Arbeitswelt sein kann aber auch welche Tiefen. Aus Erfahrung lernt man
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung zum/zur Maschinen-Anlagenführer bei RHI Magnesita GmbH in Mainzlar absolviert.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Offener Mensch, bei Problemen immer da
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Seine Vergesslichkeit
Verbesserungsvorschläge
Mehr Zeit in die Azubis
Arbeitsatmosphäre
Karrierechancen
Arbeitszeiten
Ausbildungsvergütung
Die Ausbilder
Spaßfaktor
Aufgaben/Tätigkeiten
Variation
Respekt
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Die Stimmung ist schlecht
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RHI Magnesita in Mülheim-Kärlich gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Teilhabe ernst meinen
Arbeitsatmosphäre
Man fühlt sich mehr und mehr gegängelt und nicht gut geführt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mehr auf dem Papier
Kommunikation
Wenig Kommunikation seitens Führung
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Passt gar nicht! (PLZ 56218+53639)
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Administration / Verwaltung bei RHI Magnesita Deutschland AG in Wiesbaden gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vergütung nach Tarif, Onboarding vor dem 1. Arbeitstag.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einarbeitung und Onboarding ab dem 1. Arbeitstag: miserabel. Der Vorgesetzte war nicht über Arbeitsprozesse informiert.
Verbesserungsvorschläge
Professionelle Einarbeitung gewährleisten. Onboardingprozess ab dem 1. Arbeitstag überarbeiten und umsetzen. Stellenbeschreibung anpassen. Regelmäßige Feedbackgespräche durchführen. Arbeitsprozesse analysieren, optimieren und anpassen. Dringend an der Mitarbeiterbindung arbeiten und entsprechende Massnahmen umsetzen.
Arbeitsatmosphäre
Ich habe eine schlechte Stimmung wahrgenommen. Zu bestimmten Terminen war die Arbeitsbelastung ausgesprochen hoch (Extrem knappe Zeitfenster).
Nur weil es auch nette Kollegen gab, vergebe ich drei Sterne.
Image
Wie bereits erwähnt, habe ich schlechte Stimmung wahrgenommen.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeiten. Urlaubsplanung war bei uns nur erschwert möglich, da es keine richtige Vertretungsregelung gab. Es war fast aussichtslos, zusammenhängenden Urlaub zu nehmen.
Karriere/Weiterbildung
Kann ich nicht bewerten.
Kollegenzusammenhalt
Keine Kommunikation auf Augenhöhe.
Vorgesetztenverhalten
Während der Einarbeitungszeit nur sporadische Telefonate mit dem Vorgesetzten. Dieser war nie vor Ort. Angesprochene Probleme wurden nicht ernst genommen. Es gab keine Feedbackgespräche. Bei Entscheidungen wurde ich nicht mit einbezogen. Stattdessen gab es Handlungsanweisungen. Keine Wertschätzung spürbar.
Arbeitsbedingungen
Gute technische Ausstattung.
Kommunikation
Einarbeitung und Onboarding ab dem 1. Arbeitstag: miserabel. Entscheidende Rahmenbedingungen und bestimmte Infos zum Aufgabengebiet wurden im Vorfeld nicht thematisiert.
Regelmäßige Abteilungsmeetings. Zuviele Meetings auf Konzernebene.
Gehalt/Benefits
Vergütung nach Tarif
Interessante Aufgaben
Eigentliche Aufgabeninhalte wurden im Vorfeld (Vorstellungsgespräch) nicht thematisiert. Ich habe verstaubte Arbeitsprozesse vorgefunden. (Wurde schon immer so gemacht!) Aufgaben einer anderen Abteilung müssten übernommen werden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Firma auf dem Weg zum Grund des Meeres
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei RHI Magnesita Deutschland AG in Wiesbaden gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Einer Freisetzungswelle folgt die nächste. Leider werden Nearshoring-Aktivitäten so schlecht umgesetzt, dass hinterher die alten Leute weg sind, die Funktion aber in der neuen Struktur nicht funktioniert. Es gibt eine eigene Abteilung für Standortschließungen und Entlassungen in D.
Image
Das Image ist noch OK, leidet aber mittlerweile sehr unter Lieferschwierigkeiten und Preiserhöhungen. Der Wettbewerb schläft nicht.
Work-Life-Balance
Jede Woche eine neue Initiative aus Wien, die mit höchster Priorität bis sofort umgesetzt werden muss.
Kollegenzusammenhalt
Mit einigen geht es gut, aber im wesentlichen sind noch Leute übrig, die sich schnell genug wegducken können.
Umgang mit älteren Kollegen
Läuft für alle gleich schlecht
Vorgesetztenverhalten
Einige bemühen sich
Arbeitsbedingungen
Mittlerweile wird sich um Arbeitssicherheit gekümmert
Kommunikation
Es wird übereinander geredet, nicht miteinander. Wer am schlechtesten über andere Redet, wird am ehesten befördert.
Gehalt/Benefits
Gemäß Tarifvertrag
Gleichberechtigung
Läuft für alle gleich schlecht
Interessante Aufgaben
Die Themen an sich sind schon spannend und vielfältig
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 55 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RHI Magnesita Deutschland durchschnittlich mit 3,1 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4 Punkte). 40% der Bewertenden würden RHI Magnesita Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 55 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Umwelt-/Sozialbewusstsein den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 55 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RHI Magnesita Deutschland als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.