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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 55 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 55 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Essenszulage
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Homeoffice
- Barrierefrei
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Viele Kollegen wachsen einem sehr schnell ans Herz und man hat jeden Tag Freude an der Arbeit. Man spürt dadurch auch die Unternehmensphilosophie, welche das Unternehmen dahin gebracht hat, wo man heute ist. Ich würde jeder Zeit wieder zurückkehren.
Zur Zeit garnichts
In Grunde genommen ist Okay
Fahrrad Leasing , 13 Gehalt, Urlaubsgeld.
Offener Mensch, bei Problemen immer da
Die Mitarbeiter auf die man sich verlassen konnte und auch einige Führungskräfte. Die Meister haben immer geschaut, dass es läuft, egal wo man war. Die Kantine und die Zuzahlung des Werks.
Und die Zusatzdinge - Obst, Wasser, Fahrrad
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Ausbilder, vertretbare Desinteresse an der Ausbildung von manchen Abteilungen, Entscheidungsfindung, fehlender Drang an Veränderungen, geringes Maß an Verantwortungsbewusstsein
Die meisten Chefs wie Produktionleiter sind arrogant und nachfragend , Abmahnung usw…
Oft übertrieben
Die klar aufgezeigte Hierarchie.
Keine Wertschätzung.
Die psychische und körperliche Ausbeutung jedes einzelnen Arbeitnehmers, weil es zu wenige Mitarbeiter gibt.
Keine Sicherheit im Job.
Kein zukunftorientiertes Handeln.
Kein Karriereaufstieg möglich.
Fetternwirtschaft
Die Werksleitung
Das alles ewig dauert z.B. Hebehilfen oder das Exoskelett
Die offiziälle Informationsweitergabe
Das schwere Heben
Keine Weiterentwicklung beim Arbeiter
Keine Zukunftsaussichten
Keine Investition
Verbesserungsvorschläge
Man sollte lieber ehrlich und direkt zu sich selbst und anderen sein, jede Entscheidung nach der wirklichen Leistung und nicht nach Sympathie treffen, Veränderung am Ausbildungsniveau erkennen und reagieren können, Azubis nicht mobben oder drohen, der Realität ins Auge schauen und mal Verantwortung übernehmen und das vorhandene Potential nutzen.
Viele Leute sind sehr unzufrieden werden sich umschauen nach neues Job. Wenn sich nichts verbessert, Raucher haben schwere. Alte Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt einfach in ander Abteilung umgesetzt.
Wertschätzung von Gruppen leitern
Ein klarer Weg wird benötigt. Gerade gibt es nur eine Richtung - kein Geld ausgeben. Selbst Werkzeug (Spachtel) musste mir selbst besorgen. Genau so geht es auch mit Hilfssachen z.B. sollte ein Exoskelett getestet werden - wird einfach nicht gemacht und auch keine Information darüber gegeben.
Die Werksleitung macht sehr viel kaputt. Als motivierter Mann schafft sie es einem die Motivation zu nehmen, man weis nicht op man gleich kündigen soll oder auf eine Apfindung hoffen soll. Es gab einmal ...
Motivation steigern anstatt den Druck.
Kontrollieren sie die Arbeit der Abteilungsleiter.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von RHI Magnesita Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Weren mein ser rücksichtsvoll behandelt und bekommen aich schonende arbeiten
Es gibt sehr viele ältere Kollegen.
Nur der Betriebsratsvorsitzende hat sich um Ältere gekümmert. Von der Geschäftsleitung nix.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RHI Magnesita Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es werden einem sehr viele Chancen versprochen, welche aber nicht gehalten werden. Übernahmegespräche werden verspätet und mangelhaft geführt.
Nur für Außenwelten…
Eine Sackgasse
gibt es nicht
Kann ich nicht bewerten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RHI Magnesita Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet RHI Magnesita Deutschland schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 40% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RHI Magnesita Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RHI Magnesita Deutschland als eher traditionell.
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