24 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
24 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
24 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Viele Hashtags, wenig Substanz.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Meiningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aufgabenfülle
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Inkonsequenz in der Ausrichtung, dadurch strategisches Chaos.
Verbesserungsvorschläge
Mehr nach innen schauen und hören.
Arbeitsatmosphäre
Das immer wieder propagierte Team zersetzt sich nach und nach. Schuld daran ist eine toxische Unternehmenskultur, die Ihresgleichen sucht. Außerdem sorgen Inkonsequenz, unklare Ausrichtung und Sprunghaftigkeit für Mehrfachbelastungen und damit für "dicke Luft".
Image
Was bleibt, wenn wir uns Sponsorengelder und Spenden mal wegdenken? Nicht viel - auch wenn man versucht, nach außen das Image des weltoffenen Finanzdienstleisters aufzubauen. Posts in Social Media und Präsentationen in allen möglichen Netzwerken werden spätestens entlarvt, wenn man nach echten Inhalten sucht. Oberflächlichkeiten und "verdrehte Wahrheiten" sind da schon eher an der Tagesordnung.
Work-Life-Balance
Kommt sicherlich auf die Aufgaben, das Team und die Führungskraft an. Zumindest theoretisch gibt es Gleitzeit und mobiles Arbeiten. Dafür kann man schon mal 3 Sterne geben.
Karriere/Weiterbildung
Okay, leider aber allgemeines Wegsterben der Möglichkeiten an den institutseigenen Akademien. Das ist nichts, was die Sparkasse selbst ändern könnte.
Gehalt/Benefits
Gut für eine Sparkasse im Osten. Leider keinerlei Innovation im Bereich der Benefits.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Außen hui, innen pfui.
Kollegenzusammenhalt
Klappt innerhalb der Teams gut. Übergreifend schwierig, da sich auf der Suche nach Schuldigen auch langjährige Kollegen dem Druck beugen.
Umgang mit älteren Kollegen
Fallen gerne mal hinten runter. Es scheint nicht klar zu sein, wer den Laden zu einem Großteil am Laufen hält.
Vorgesetztenverhalten
Breites Spektrum. Von kumpelhaft bis hinterlistig ist alles dabei. Eine echte Führungsstrategie ist nicht erkennbar. Jeder macht, wie er denkt. Fachlich kompetent sind sicher viele, aber zum Häuptling taugt trotzdem nicht jeder.
Arbeitsbedingungen
Werden langsam moderner. Ob das jeder als besser empfindet, bleibt abzuwarten.
Kommunikation
Findet nicht durchgängig statt. Einige Führungskräfte wissen, wie wichtig es ist, die Mitarbeiter zeitnah und adressatengerecht zu informieren. Leider haben aber auch diese aufgrund der Fülle an Aufgaben kaum noch Zeit, ihre Mitarbeitern anzuhören und Informationen weiterzugeben.
Gleichberechtigung
Damit hatte die Sparkasse noch nie Probleme. Aber das ist historisch gewachsen.
Interessante Aufgaben
Davon gibt es viele. Aber das ist nichts, was sich die Sparkasse selbst ans Revers heften kann. Das meiste kommt von außen - Regulatorik und Vertriebsstrategien sorgen für dauerhafte Aufgaben.
6Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Nach außen möchte die Rhön-Rennsteig-Sparkasse glänzen, aber im Innern ist der Lack ab
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2000 für dieses Unternehmen in Meiningen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, sehr offensichtlich ist der schlechte Umgang untereinander, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, es wird emotionaler und psychischer Druck angewandt, Menschen werden regelrecht absichtlich seelisch kaputt gemacht
Verbesserungsvorschläge
Die Personalpolitik muss unbedingt angepasst werden, es arbeiten Menschen bei Ihnen und sie verwalten als Verantwortliche nicht nur Personalnummern. Wenn Personal abgebaut werden muss, sollte dies loyal und fair erfolgen.
Arbeitsatmosphäre
viel Arbeitsdruck, keine Anerkennung, Willkür der Vorgesetzten
Image
Außen hui, innen Pfui
Work-Life-Balance
Willkür bei der „Urlaubsvergabe“, kurzfristige Streichung von bereits genehmigten Urlaub, man wird auch aus dem Urlaub zurückgeholt, keine Rücksicht auf familiäre Besonderheiten (Alleinerziehende, Pflegefall, Krankheiten …), plötzliche Verordnung von Mehrstunden - muss unbedingt bis morgen fertig sein, aber keine offizielle Anordnung von Überstunden
Karriere/Weiterbildung
Man muss selbst um notwendige Weiterbildung kämpfen, Eigenengagement wird nicht geschätzt
Kollegenzusammenhalt
gute Teamkontakte sind nicht gern gesehen, Förderung von Missgunst untereinander
Umgang mit älteren Kollegen
Sobald man nicht mehr jung, unabhängig und dynamisch ist, steht man auf der Abschussliste, langgediente Mitarbeiter werden nicht geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Willkür, unangemessenes Verhalten in Gruppengesprächen mit Beshimpfungen, Bloßstellung im Beisein von Außenstehenden, unsachlichenArgumentationen, Mobbing, nicht nachvollziehbare Entscheidungen
Arbeitsbedingungen
Kein ungestörtes Arbeiten möglich - kurzfristige Vertretungen, ununterbrochener Telefondienst zu Hauptaufgaben, Softwareprobleme,
Kommunikation
keine offene, sachliche und ehrliche Kommunikation möglich,
Gehalt/Benefits
Gut - Tarif öffentlicher Dienst, schlecht - bewusste niedrige Eingruppierung bei gleichzeitigen Sonderaufgaben, es wird psychischer Druck aufgebaut - Personalauswahl vorhanden
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden nicht gleich behandelt, das fängt bei der Eingruppierung an, setzt sich bei der Verteilung von Aufgaben fort bis zu Aufstiegschancen, Wiedereinstieg erfolgt bei null
Interessante Aufgaben
Mitarbeiter sind die letzten, die zu Verbesserungen, Arbeitsverteilung und Gestaltung der Arbeit befragt werden
5Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Kontakte stechen Leistung. Ja, Vitamin B schadet nur dem, der keins hat. Leistungsprinzip wird sehr subjektiv gesehen.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meiningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das man teilweise Homeoffice auch im Vertrieb anbietet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das mit zweierlei Maß gemessen wird und gute Führungskräfte leider nur wenige vorhanden sind und externe Führungskräfte oftmals sehr schnell wieder weg sind.
Verbesserungsvorschläge
Das man versucht Mitarbeiter zu entwickeln. Das man jungen Mitarbeitern Chancen gibt sich zu entwickeln und Vereinbarung aus Personalgesprächen ernst nimmt. Natürlich kann man nur Mitarbeiter befördern, die dazu geeignet sind. Aber die Maßstäbe für die Bewertung sind teilweise so unfair und leider eben nicht immer messbar.
Arbeitsatmosphäre
Oftmals kühl, aufgesetzt und bedrückend. Vor Kunden gibt man sich immer von seiner „besten“ Seite und setzt sein Freundlichstes Lachen auf.
Image
Hat vor allem bei vielen Kunden, grade von Dörfern und Regionen wo viele Filialen geschlossen haben stark gelitten.
Work-Life-Balance
In meinem Fall nicht gut. Da ich leider nicht zu den Top-Verkäufern zähle und keinen einfachen Kundenstamm habe (Vertriebler wissen wovon ich spreche) muss ich immer 3-4 extra Meilen gehen, um ein ähnliches Ergebnis zu erreichen. Das stiehlt Zeit und sorgt für mehr Work statt Life.
Grundsätzlich stand für mich Sparkasse immer für Beratung in der Fläche. Stattdessen setzt man nun auf Hochdruckverkauf provisionsstarke Produkte und Filialabbau.
Karriere/Weiterbildung
Die Ausbildung in der einer Sparkasse ist trotz allem oben beschrieben, keine schlechte Investition in die Zukunft. Nach einer guten Ausbildung sollte man sich jedoch zeitnah eine andere Alternative Suchen, wenn man Karriere machen möchte.
Gehalt/Benefits
Ein Tipp. Sollte man mit seinem Gehalt unzufrieden sein sollte man keine Gehaltserhöhung ansprechen oder in einem Personalgespräch einfordern. Hier wartet man teilweise dann 2-3 Jahre auf eine Höhergruppierung die man sich auch erarbeitet haben muss. Oftmals ist man auch nicht korrekt eingruppiert.
Nun der Tipp. Wann man kündigt, wird als erstes die Frage gestellt, was man tun muss, dass man bleibt und wenn es am Gehalt liegen sollte, kann man da auch was machen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier setzen viele andere, auch deutlich kleinere Unternehmen, stärke Zeichen als die Rhön-Rennsteig-Sparkasse.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Team wirklich schwierig. Es gibt eine Clique in der die Chefin ist. Und entweder man ist „in“ der Clique oder ganz weit „out“. Und ähnlich werden hier auch Kunden verteilt, die sehr stark darüber entschieden, wie erfolgreich man seine Ziele erreicht.
Umgang mit älteren Kollegen
Da älter Kollegen häufig durch den Tarifvertrag mehr Geld verdienen kosten sie dem Unternehmen mehr Kapital, als ein junger Quereinsteiger, der deutlich tiefer eingruppiert wird.
Vorgesetztenverhalten
Führungskräfte bzw. Leader wird man oftmals, weil man bestimme Grundeigenschaften mitbringt wie Empathie, gesundest Selbstbewusstsein, Charisma und fachliches Know-How und das man Mitarbeiter entwickeln kann.
Manche Personen können sich noch soviel weiterbilden und Führungsseminare besuchen, werden aber nie zu einer anerkannten Führungskraft, weil bestimmte Attribute fehlen.
Da aber oftmals Führungskräfte ernannt werden, die nicht immer durch o.g. Eigenschaften überzeugt haben, demotiviert man man viele Mitarbeiter oder sorgt dafür, dass Sie kündigen.
Und ja, auch für Vorstände ist es angebracht, Führungsqualitäten und andere Kompetenzen zu besitzen. Hiermit soll sich jedoch nicht der gesamte Vorstand oder Personalleitung angesprochen fühlen.
Arbeitsbedingungen
Alte Technik, alte Ausstattung, Analog statt digital.
Kommunikation
Man gibt sich seit Jahren in dem Bereich Mühe. Aber ein Fisch kann sich auch an Land noch so sehr anstrengen Luft zu bekommen und wird trotzdem Ersticken. Wenn man grundlegende Ansätze nicht endlich überdenkt, verliert man die letzten Starken Vertriebler die nicht an Bäumen wachsen und ersetzt Sie durch Quereinsteiger.
Gleichberechtigung
Aus meiner Sicht kaum gegeben. Dies gilt auch für teilweise jahrelang gestandene Mitarbeiter, die nach Belieben versetzt werden. Natürlich immer „freiwillig“. Getreu dem Motto: es war deine Entscheidung 50 min länger auf Arbeit zu fahren. Du hättest auch schließlich einen Aufhebungsvertrag unterschreiben können.
Interessante Aufgaben
Ich kann nur für den Vertrieb sprechen. Es ist jeden Tag, jede Woche, jeden Monat, jedes Jahr das gleiche Spiel. Natürlich sind die Kundengespräche immer anders und die Ausgangslage der Kunden verschieden. Unterm Strich bleibt aber nur das Ergebnis der Provision, gleiche Taktung an Gesprächen und immer mehr Personen, die die Person kontrollieren, die eigtl. das Geld erwirtschaftet.
5Hilfreichfinden das hilfreich10Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Ich weiß nicht ...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2021 im Bereich Administration / Verwaltung in Meiningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt Abteilungen wo Zusammenhalt, Führung, und co. groß geschrieben werden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vieles muss doppelt und dreifach gemacht werden da teilweise das Vertrauen fehlt, teilweise (das muss man fairerweise dazu sagen) externe Vorgaben eingehalten werden müssen ... Themen die man vor Monaten für "sich" erledigt hat müssen neu aufgerollt und von vorne durchdacht werden, da sie eben lange liegen bevor es in die notwendigen Gremien geht.
Verbesserungsvorschläge
Ihr solltet euch wieder als große Familie betrachen
Arbeitsatmosphäre
Hängt stark vom Team ab. Wir hatten in unserem Team eigentlich eine gute Atmosphäre. Nur die Arbeitslast hat da manchmal ziehmlich gedrückt.
Image
Hat *leider* stark gelitten. Ich hoffe die SPK bekommt die Kurve
Work-Life-Balance
Schweres Thema. Vor allem die Vertriebler treffen Ihre Kunden ja permanent auch Privat. Ich denke das viele dadurch auch immer wieder nicht abschalten können.
Karriere/Weiterbildung
Hängt auch ganz enorm von der Arbeitlung / Gruppe ab
Gehalt/Benefits
TVÖD ... also im Vergleich mit der Privatwirtschaft ehr nicht soooo pralle
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hm, man engagiert sich zwar ... gleichzeitig wundert man sich (Thema: Filialnetz)
Kollegenzusammenhalt
*Viele* fühlen sich als große Familie. Den Zusammenhalt hab ich als sehr gut empfunden
Umgang mit älteren Kollegen
Aktuell etwas schwierig
Vorgesetztenverhalten
Auch stark abhängig vom entsprechenden Team. Es gibt absolute Führungskräfte, die richtig was drauf haben und es gibt das krasse Gegenteil.
Arbeitsbedingungen
Sagen wir mal: "auf dem Weg der Besserung" ;)
Kommunikation
Auch hier: Hängt stark vom Team ab. Allerdings gilt ehr generell das "Need to Know" Prinzip. Man erfährt genau so viel wie die Führungskraft es als ausreichend empfindet.
Gleichberechtigung
Ja, kann man nichts negatives sagen
Interessante Aufgaben
Bankenumfeld war ein spannendes Thema
5Hilfreichfinden das hilfreich7Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Wenn Führungskräfte Mitarbeitern bewusst sagen, man soll das Unternehmen gut auf Kununu bewerten, sagt dies alles, oder?
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meiningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das es auf vielen Ebenen aktuell wirklich Verbesserungspotenzial gibt und die Chance für Veränderung vorhanden ist.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das man nur eine Nummer ist. Solange man Leistung bringt oder Führungskräfte in allem bestätigt hat man ein ruhigeres Leben. Sollte aber die Leistung abfallen muss man sich ständig und immerzu rechtfertigen.
Zudem sind die 4 positiven Bewertungen innerhalb von 1 Monat hier auf Kununu stark zum schmunzeln und innerhalb der Firma ein starkes Thema gewesen, weil es einfach nicht den Tatsachen entspricht. Natürlich gibt es überall verschiedenen Ansichten, aber das Unternehmen wurde hier bewusst sehr stark gepusht.
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter am/im Markt/Vertrieb nicht ständig so extrem unter Druck setzen. Allerdings ist es mittlerweile nicht mehr nur am Markt so sondern auch in vielen Abteilungen. Und wer keine überdurchschnittlich Leistung mehr bringt sondern im Mittelfeld liegt, wird extrem unter Druck gesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Für manche mag es schön sein. Für viele ist es aber ein Krampf zu allem Ja und Amen zu sagen und ständig seine Vorgesetzten zu bestätigen. Am Markt gibt es Kleingruppen die sich verstehen.
Image
Hat sich sehr stark verschlechtert in den letzten 5 Jahren bei Kollegen, ausgeschiedenen und vor allem auch spürbar bei Kunden. Es haben so viele gute Kollegen gekündigt und das Handtuch geworfen. Auch Vertriebsstarke, weil das Thema Wertschätzung ein Fremdwort ist. Sehr viele Stellen blieben Unbesetzt, weil man einfach keine neuen Leute mehr findet u.a. weil man weiß, welches Klima bei Rhön-Rennsteig herrscht.
Work-Life-Balance
Hier muss man schon sagen, dass es viele Vorteile gegenüber anderen Arbeitgebern gibt. Ob 32 Tage Urlaub oder Gleitzeit die man auch abbauen darf.
Allerdings ist man häufig an Stunden aufbauen, wenn man die Ziele nicht erreicht, mit dem Hinweis der Vorgesetzten das man sich einfach eher ausstechen soll, aber gerne weiter arbeiten darf.
Karriere/Weiterbildung
Wird kaum gefördert und wenn nur durch Kontakte. Hier wird nicht fair besetzt sondern viel mehr nach Namen oder Gesicht entschieden.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist im Tarifvertrag eindeutige geregelt. Jedoch wird man bewusst über Jahre falsch eingruppiert. Ist man hier zu hartnäckig oder fordert in zu jungen Jahren eine richtige Eingruppierung steht man auf der Abschussliste und bekommt die Aussage, dass andere Kollegen schon viel länger auf die richtige Eingruppierung warten. Vielen Dank auch für nichts.
Kollegenzusammenhalt
Die Teams hat man durch die Zielsysteme gesprengt. Es gibt so oft Neid und Misskunst und eine Person wird ausschließlich daran gemessen, wie stark sie im Verkauf ist.
Umgang mit älteren Kollegen
Wenn die älteren Kollegen Leistung bringen ist es ok. Strauchelt man allerdings mal 1 Jahr oder sogar 2 Jahre hat man nichts zu lachen und die Leistungen aus der Vergangenheit haben dann keine Bedeutung mehr.
Vorgesetztenverhalten
In Meinem Fall besonders schlecht. Und in vielen anderen Filialen auch. Alleine die Tatsache, dass ich mein Geschlecht nicht angegeben habe, da ich Angst habe man könnte sonst eher raus bekommen, wer ich bin, spricht denke ich für sich.
Wer nicht auf einer Spur mit der Führung ist hat nichts zu lachen. Kritische Stimmen möchte man grundsätzlich nicht hören sondern nur Bestätigung und Nicken für alle Entscheidungen. Auf allen Ebenen ist man leider kaum Kritikfähig und man bekommt es zu spüren, wenn Verbesserungsvorschläge nicht im Sinne der Vorgesetzten sind.
Kommunikation
Man möchte sich hier seit Jahren verbessern. Allerdings war es unter dem alten Vorstandsteam/vor der neuen Vorstandskollegin die jetzt Vorsitzende ist besser.
Interessante Aufgaben
Leider gibt es kaum Abwechslung und jeder Tag ist gleich und verläuft nach dem selben Schema. Solange man seine Zielkarten erfüllt und seine Wochen/Monatsziele erreicht ist es dahingehend interessant, ein ruhiges Dasein zu haben und sich nicht ständig rechtfertigen zu müssen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Die Richtung stimmt
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT in Meiningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Produktiv
Image
In der Region werden unter anderen Vereine und Kultur gefördert
Work-Life-Balance
Gehalt pünktlich, homeoffice
Karriere/Weiterbildung
Wer will bekommt die Möglichkeit
Gehalt/Benefits
Passt, Tvöd
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In den neuen Filialen geht’s papierlos zu
Kollegenzusammenhalt
mit manchen Personen kann man besser arbeiten, als mit anderen
Umgang mit älteren Kollegen
Mischung ist gut, man kann sich an sie wenden
Vorgesetztenverhalten
Auch hier sind es alles nur Menschen, fühle mich wertgeschätzt
Arbeitsbedingungen
Neue Filialen gebaut, die Technik finde ich top
Kommunikation
Regelmäßige Rundinfos, aber der Buschfunk ist zügig
Interessante Aufgaben
Meistens schon, sonst könnte ich ja gehen
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Selbstbestimmtes Arbeiten, hohes Teamgefühl, zeitliche Flexibilität
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Meiningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sozialleistungen sind gut.
Arbeitsatmosphäre
Es ist nicht jeden Tag gleich. Aber meistens passt es.
Work-Life-Balance
zeitliche Flexibiltät ist absolut gegeben, Möglichkeit von Home Office
Gehalt/Benefits
öffentlicher Dienst (Fluch und Segen in Einem), pünktliche Bezahlung nach Tarif
Umwelt-/Sozialbewusstsein
E-Autos als Firmenfahrzeuge
Kollegenzusammenhalt
Mit den allermeisten Kollegen kann man sehr gut zusammenarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt viele ältere Kollegen, die gerne auch ihr Wissen weiter geben.
Arbeitsbedingungen
sind je nach Bereich unterschiedlich, man bekommt aber was man zum Arbeiten braucht in jedem Fall, kaum Großraumbüros
Kommunikation
Der Flurfunk ist meistens schneller.
Interessante Aufgaben
Durch die Digitalisierung und die Veränderung in der Bankenwelt bleibt es immer wieder spannend. Natürlich gibt es auch Aufgaben die weniger Spaß machen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Familienfreundlicher, fairer Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meiningen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Familienfreundlich, sozial, mein Team, abwechslungsreiche Aufgaben machen Spaß, langfristige Kundenbeziehung, Kundenorientierung ,
pünktliches Gehalt,
Verbesserungsvorschläge
Noch mehr für die Umwelt tun.
Geschwindigkeit in Prozessen erhöhen.
Arbeitsatmosphäre
Gutes Klima innerhalb des Bereiches, wir helfen und respektieren uns, feiern gemeinsam Erfolge und sind zusammen sportlich aktiv.
Image
Manche Kollegen meckern immer, leider.
Work-Life-Balance
Flexible Arbeitszeit, mobiles Arbeiten, Urlaub zur Kitaschließzeit, in den Schulferien und zu Brückentagen, Kurzzeitpflege
Wahl bei der Teilzeithöhe und deren Lage
32 Tage Urlaub
Was will man mehr?
Karriere/Weiterbildung
Alle Wege sind offen, wenn man das will.
Weiterbildungen in Abstimmung mit Vorgesetzten.
Gehalt/Benefits
Tarifvertrag, Vermögenswirksame Leistungen, Zielsystem, Weihnachtsgeld, betriebliche Krankenversicherung und die Altersvorsorge bei der SV und ZVK
Das Gehalt kam immer pünktlich.
Ein Fahrradleasing habe ich auch.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir haben sogar einen Nachhaltigkeitsbeauftragten.
Kollegenzusammenhalt
Danke an alle Kollegen in guten und in schlechten Zeiten.
Wir sind ein super Team! Die vielen tollen Events: Sommerfeste, Weihnachtsfeier, Telefonpartys mit euch sind klasse!
Umgang mit älteren Kollegen
Wir ergänzen uns gegenseitig, achten uns.
Arbeitsbedingungen
Wir haben mega große Bildschirme, IPads, höhenverstellbare Schreibtische, coole Bürostühle, tolle neue Filialen in Zella-Mehlis, Schmalkalden, Breitungen ..
Kommunikation
Der Buschfunk ist manchmal schneller als die offizielle Info., die Kollegen sind halt sehr gut vernetzt.
Gleichberechtigung
Da passen genug drauf auf Vorstand, Führungskraft, Gleichstellungsbeauftragte, Personalabteilung und Personalrat.
Interessante Aufgaben
Es wird nicht langweilig im Kundengeschäft - neue Technik, Produkte, Konditionen, Gesetze… sehr abwechslungsreich und der Kunde ist auch noch da.
Jeder kann sich weiterentwickeln, wenn man es möchte, ob im Kundengeschäft oder nicht.
Vorgesetztenverhalten
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Toller Arbeitgeber
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr für dieses Unternehmen in Meiningen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
sehr gut, man fühlt sich immer Willkommen
Work-Life-Balance
Gleitzeit & Homeoffice
Kollegenzusammenhalt
innerhalb des Teams/Abteilung gut
Vorgesetztenverhalten
Gut, es wurde sich Zeit für persönliche Gespräche genommen und Ideen wurden wahrgenommen.
Kommunikation
täglicher Austausch untereinander erleichtert die Arbeit
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Auszubildende:rHat zum Zeitpunkt der Bewertung eine Ausbildung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Meiningen absolviert.
Arbeitsatmosphäre
Je nach Abteilung/Standort gibt es einige Teamausflüge verteilt auf das Jahr. Die Arbeitsatmosphäre ist super und man arbeitet gerne mit Anderen zusammen.
Karrierechancen
Nach der Ausbildung hat man gute Übernahmechancen. Meistens wird den ausgelernten Azubis die Stelle angeboten, die sie sich auch gewünscht haben. Alleine die Bezahlung nach der Ausbildung könnte verbessert werden. Diese ist nicht schlecht - nur nicht direkt der jeweiligen Stelle entsprechend.
Arbeitszeiten
Die Arbeitszeit kann sehr flexibel gestaltet werden und für jede Lebenssituation wird eine passende Lösung gefunden.
Ausbildungsvergütung
Das Gehalt wird immer pünktlich gezahlt und ist nach Tarif geregelt. Die Höhe ist für ein Ausbildungsgehalt sehr gut.
Die Ausbilder
Der Ausbildungsleitung ist es wichtig, dass alle Auszubildenden umfassend betreut werden.
Die Ausbilder vor Ort (in den einzelnen Abteilungen und Standorten) geben sich große Mühe im Umgang mit den Auszubildenden. Man merkt, dass sie Freude an ihrer Arbeit haben.
Spaßfaktor
Ich gehe gerne an die Arbeit.
Aufgaben/Tätigkeiten
Je nach Ausbildungsberuf sind die Aufgaben sehr vielseitig und interessant.
Neben dem regulären Einsatz im Unternehmen wird genug Zeit zum Lernen geboten. Sowohl für die Zwischenprüfung, als auch für die Abschlussprüfung wird man im Rahmen von externen Seminaren gut vorbereitet.
Respekt
In den meisten Abteilungen/ an den meisten Standorten wird man als Azubi sehr respektvoll behandelt. Hin und wieder gibt es einzelne Angestellte, bei denen man merkt, dass sie gegenüber jüngeren Leuten (insbesondere in Ausbildung) weniger Respekt zeigen möchten. Das stellt allerdings die Ausnahme dar und liegt wahrscheinlich mehr an den Personen selbst, als am Unternehmen.
Variation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 24 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Rhön-Rennsteig-Sparkasse durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte). 50% der Bewertenden würden Rhön-Rennsteig-Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 24 Bewertungen gefallen die Faktoren Gleichberechtigung, Gehalt/Benefits und Karriere/Weiterbildung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 24 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Rhön-Rennsteig-Sparkasse als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.