Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Rhön-Rennsteig-Sparkasse?

Rhön-Rennsteig-Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Rhön-Rennsteig-Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhön-Rennsteig-Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Rhön-Rennsteig-Sparkasse das Gehalt?

Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhön-Rennsteig-Sparkasse wahr?

Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhön-Rennsteig-Sparkasse als eher traditionell.

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Rhön-Rennsteig-Sparkasse
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 25 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8 Punkte).

Alle 25 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Betriebliche Altersvorsorge
79%79
Flexible Arbeitszeiten
63%63
Mitarbeiter-Events
54%54
Internetnutzung
42%42
Barrierefrei
38%38
Homeoffice
33%33
Gesundheits-Maßnahmen
25%25
Parkplatz
25%25
Gute Verkehrsanbindung
25%25
Coaching
21%21
Rabatte
21%21
Betriebsarzt
21%21
Diensthandy
21%21
Kantine
13%13
Firmenwagen
8%8
Kinderbetreuung
4%4
Essenszulage
4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Aufgabenfülle

April 2025Bewertung lesen

Das man teilweise Homeoffice auch im Vertrieb anbietet.

Mai 2024Bewertung lesen

Es gibt Abteilungen wo Zusammenhalt, Führung, und co. groß geschrieben werden.

Februar 2024Bewertung lesen

Familienfreundlich, sozial, mein Team, abwechslungsreiche Aufgaben machen Spaß, langfristige Kundenbeziehung, Kundenorientierung ,
pünktliches Gehalt,

Februar 2023Bewertung lesen

Das es auf vielen Ebenen aktuell wirklich Verbesserungspotenzial gibt und die Chance für Veränderung vorhanden ist.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Die Mitarbeiter werden nicht ernst genommen, sehr offensichtlich ist der schlechte Umgang untereinander, Mitarbeiter werden gegeneinander ausgespielt, es wird emotionaler und psychischer Druck angewandt, Menschen werden regelrecht absichtlich seelisch kaputt gemacht

März 2025Bewertung lesen

Inkonsequenz in der Ausrichtung, dadurch strategisches Chaos.

April 2025Bewertung lesen

Das mit zweierlei Maß gemessen wird und gute Führungskräfte leider nur wenige vorhanden sind und externe Führungskräfte oftmals sehr schnell wieder weg sind.

Mai 2024Bewertung lesen

Das man nur eine Nummer ist. Solange man Leistung bringt oder Führungskräfte in allem bestätigt hat man ein ruhigeres Leben. Sollte aber die Leistung abfallen muss man sich ständig und immerzu rechtfertigen.
Zudem sind die 4 positiven Bewertungen innerhalb von 1 Monat hier auf Kununu stark zum schmunzeln und innerhalb der Firma ein starkes Thema gewesen, weil es einfach nicht den Tatsachen entspricht. Natürlich gibt es überall verschiedenen Ansichten, aber das Unternehmen wurde hier bewusst sehr stark gepusht.

August 2023Bewertung lesen

Vieles muss doppelt und dreifach gemacht werden da teilweise das Vertrauen fehlt, teilweise (das muss man fairerweise dazu sagen) externe Vorgaben eingehalten werden müssen ... Themen die man vor Monaten für "sich" erledigt hat müssen neu aufgerollt und von vorne durchdacht werden, da sie eben lange liegen bevor es in die notwendigen Gremien geht.

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Die Personalpolitik muss unbedingt angepasst werden, es arbeiten Menschen bei Ihnen und sie verwalten als Verantwortliche nicht nur Personalnummern. Wenn Personal abgebaut werden muss, sollte dies loyal und fair erfolgen.

März 2025Bewertung lesen

Mehr nach innen schauen und hören.

April 2025Bewertung lesen

Das man versucht Mitarbeiter zu entwickeln. Das man jungen Mitarbeitern Chancen gibt sich zu entwickeln und Vereinbarung aus Personalgesprächen ernst nimmt. Natürlich kann man nur Mitarbeiter befördern, die dazu geeignet sind. Aber die Maßstäbe für die Bewertung sind teilweise so unfair und leider eben nicht immer messbar.

Mai 2024Bewertung lesen

Die Mitarbeiter am/im Markt/Vertrieb nicht ständig so extrem unter Druck setzen. Allerdings ist es mittlerweile nicht mehr nur am Markt so sondern auch in vielen Abteilungen. Und wer keine überdurchschnittlich Leistung mehr bringt sondern im Mittelfeld liegt, wird extrem unter Druck gesetzt.

August 2023Bewertung lesen

Ihr solltet euch wieder als große Familie betrachen

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Rhön-Rennsteig-Sparkasse ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).

Damit hatte die Sparkasse noch nie Probleme. Aber das ist historisch gewachsen.

April 2025Bewertung lesen

Da passen genug drauf auf Vorstand, Führungskraft, Gleichstellungsbeauftragte, Personalabteilung und Personalrat.

Februar 2023Bewertung lesen

Ja, kann man nichts negatives sagen

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rhön-Rennsteig-Sparkasse ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).

Findet nicht durchgängig statt. Einige Führungskräfte wissen, wie wichtig es ist, die Mitarbeiter zeitnah und adressatengerecht zu informieren. Leider haben aber auch diese aufgrund der Fülle an Aufgaben kaum noch Zeit, ihre Mitarbeitern anzuhören und Informationen weiterzugeben.

April 2025Bewertung lesen

keine offene, sachliche und ehrliche Kommunikation möglich,

März 2025Bewertung lesen

Man gibt sich seit Jahren in dem Bereich Mühe. Aber ein Fisch kann sich auch an Land noch so sehr anstrengen Luft zu bekommen und wird trotzdem Ersticken. Wenn man grundlegende Ansätze nicht endlich überdenkt, verliert man die letzten Starken Vertriebler die nicht an Bäumen wachsen und ersetzt Sie durch Quereinsteiger.

Mai 2024Bewertung lesen

Auch hier: Hängt stark vom Team ab. Allerdings gilt ehr generell das "Need to Know" Prinzip. Man erfährt genau so viel wie die Führungskraft es als ausreichend empfindet.

Februar 2024Bewertung lesen

Man möchte sich hier seit Jahren verbessern. Allerdings war es unter dem alten Vorstandsteam/vor der neuen Vorstandskollegin die jetzt Vorsitzende ist besser.

August 2023Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).

Man muss selbst um notwendige Weiterbildung kämpfen, Eigenengagement wird nicht geschätzt

März 2025Bewertung lesen

Okay, leider aber allgemeines Wegsterben der Möglichkeiten an den institutseigenen Akademien. Das ist nichts, was die Sparkasse selbst ändern könnte.

April 2025Bewertung lesen

Die Ausbildung in der einer Sparkasse ist trotz allem oben beschrieben, keine schlechte Investition in die Zukunft. Nach einer guten Ausbildung sollte man sich jedoch zeitnah eine andere Alternative Suchen, wenn man Karriere machen möchte.

Mai 2024Bewertung lesen

Wird kaum gefördert und wenn nur durch Kontakte. Hier wird nicht fair besetzt sondern viel mehr nach Namen oder Gesicht entschieden.

August 2023Bewertung lesen

Hängt auch ganz enorm von der Arbeitlung / Gruppe ab

Februar 2024Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Rhön-Rennsteig-Sparkasse wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Rhön-Rennsteig-Sparkasse schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Rhön-Rennsteig-Sparkasse als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 21 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Rhön-Rennsteig-Sparkasse als eher traditionell.