46 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
46 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
46 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Ich liebe meinen Job und fühle mich sehr wohl bei THK Rhythm Automotive GmbH
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Team Spirit
Ethical performance
gute Work-Life-Balance: Die Aufteilung zwischen dienstlichem Engagement, privaten Angelegenheiten und Erholungsphasen befindet sich im Gleichgewicht.
Produkte
Mission
Möglichkeit zum Home Office
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Nichts, bisher gefällt mir wirklich alles.
Verbesserungsvorschläge
Keine, bisher gefällt mir wirklich alles.
Arbeitsatmosphäre
Freundliche Armosphäre und freundlicher Umgang miteinander
Image
Sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Gute Arbeitgeberangebote
Karriere/Weiterbildung
Gute Möglichkeiten
Gehalt/Benefits
Sehr gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr hoch geschrieben und tolle soziale Projekte, wo jeder teilnehmen kann und etwas beitragen kann.
Kollegenzusammenhalt
Sehr netter und hilfsbereiter Umgang unter den Kollegen
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut und kollegial
Arbeitsbedingungen
Modern ausgestattetes Office
Kommunikation
Offene Kommunikation
Gleichberechtigung
Spiegelt sich hier wieder, auch Frauen neben Männern in Führungspositionen.
Interessante Aufgaben
Sehr breit und interessant gefächertes Aufgabenspektrum. Internationales Arbeiten.
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Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Team
Sehr geehrte(r) Bewerter(in),
wir bedanken uns für Ihr Feedback zu unserem Unternehmen und dass Sie sich die Zeit genommen haben, die Bewertung vorzunehmen. Wir legen großen Wert darauf, ein unterstützendes und wertschätzendes Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeitenden geschätzt und respektiert fühlen. Ihr Feedback bestätigt, dass unsere Aktivitäten rund um unsere Unternehmenskultur in den vergangenen Jahren erfolgreich waren. Wir hoffen auch weiterhin auf eine so gute und erfolgreiche Zusammenarbeit.
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Forschung / Entwicklung bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vertrauensarbeitszeit, selbständiges Arbeiten, nette Kollegen, sehr gutes Gehalt, freies Parken direkt am Büro und dass mitten in Düsseldorf, moderne und helle Büros, gute Kommunikation.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Weiterbildung könnte besser sein.
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit und Homeoffice
Gehalt/Benefits
Im Vergleich mit anderen Firmen ist das Gehalt eher im oberen Bereich angesiedelt.
Arbeitsbedingungen
Moderne und helles Büro
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
5Hilfreichfinden das hilfreich8Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Team
Sehr geehrte(r) Bewerter(in),
herzlichen Dank für Ihre gute Bewertung und Wahrnehmung unseres Unternehmens, über die wir uns sehr freuen. Gemeinsam arbeiten wir stetig an der positiven Weiterentwicklung des Unternehmens, um ein attraktiver Arbeitgeber zu bleiben. Wir hoffen, dass wir Ihren Erwartungen auch zukünftig gerecht werden können und Sie sich weiterhin bei uns wohlfühlen.
Vielen Dank für Ihren Beitrag zu einem gemeinsamen Fortschritt.
Auf eine weiterhin gute Zusammenarbeit!
Hier kann man "ankommen" und bleiben!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH Produktionswerk in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die allgemeine Arbeitsatmosphäre ist sehr gut. Die Arbeitsplätze sind ordentlich und es wird auf Sauberkeit und 5-S geachtet. Die Ergonomie an den Arbeitsplätzen wurde in der letzten Zeit ebenfalls noch mal verbessert.
Image
Das Image ist traurigerweise nicht mehr das Beste. In der Vergangenheit wurden teilweise Fehlentscheidungen getroffen, welche nun nach und nach aber korrigiert werden.
Gleichzeitig ist die durchschnittliche Betriebszugehörigkeit hier sehr hoch! Ich glaube, dass einige Mitarbeiter gar keine anderen Betriebe kennen und daher gar nicht wertschätzen können, wie gut sie es hier eigentlich haben.
Work-Life-Balance
Flexibilität durch Gleitzeit und offizielle 35h-Woche, dadurch lässt sich alles gut organisieren. Es wird auch darauf geachtet, dass man nicht zu viel arbeitet.
Karriere/Weiterbildung
Der Bildungsbedarf wird analysiert und Weiterbildungen werden regelmäßig durchgeführt. Hierbei kommt es aber stark auf den Vorgesetzten an. Nicht in jedem Bereich gibt es berufliche Aufstiegschancen bzw. nicht überall werden die Mitarbeiter gezielt gefördert/weiterentwickelt.
Gehalt/Benefits
Gehälter werden äußerst pünktlich bezahlt. Durch Anwendung des Tarifvertrags erfolgt auch eine faire Belohnung, über die man sich nicht beschweren kann.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird sehr auf Klima- und Umweltschutz geachtet.
Kollegenzusammenhalt
Ich kann nur von meiner Abteilung sprechen und hier ist der Kollegenzusammenhalt top. Es mag in anderen Abteilungen durchaus anders sein, aber es kommt sicher auch darauf an wie man sich selbst einbringt und engagiert.
Umgang mit älteren Kollegen
Die durchschnittliche Altersquote ist sehr hoch, daher gibt es viele Kollegen der älteren Generation. Ich habe jedoch nie mitbekommen, dass diese nicht geschätzt oder gar schlecht behandelt werden würden.
Vorgesetztenverhalten
In manchen Bereichen gibt es durchaus mangelnde Führungskompetenzen.
Über meine/n Vorgesetzte/n kann ich jedoch nur Gutes sagen. Hier herrscht eine persönliche und vertrauensvolle Zusammenarbeit, welche motiviert und einen gerne zur Arbeit kommen lässt - Wertschätzung ist in beide Richtungen vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Alles prima. Neue Betriebsmittel, alles sauber und ordentlich.
Kommunikation
Die Kommunikation könnte auf allen Ebenen, auch der ganz oben, noch verbessert werden. Aber es wird sich bemüht die notwendigen Informationen auch abteilungsübergreifend zu kommunizieren und allgemein den Informationsfluss zu verbessern.
Gleichberechtigung
Definitiv vorhanden! Frauen in Führungspositionen und keinerlei Geschlechterbenachteiligung.
Interessante Aufgaben
Nicht alle Aufgaben können einem zu 100% gefallen, das ist normal. Aber in der Regel hat man ausreichend Freiheit bei der Erfüllung der Aufgaben. Eigene und neue Ideen werden von den meisten Kollegen positiv und dankend entgegen genommen. Bei manchen muss man gegen die "alte Denkweise" ankämpfen, aber peu à peu erfolgt dahingehend ein Wandel.
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Jeah
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH Produktionswerk in Krefeld gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Veraltete Infrastruktur
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Eine Erfahrung für sich!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Produktion bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH Produktionswerk in Krefeld gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt.
Hätte ich hier ein weiteren Punkt gefunden, wäre ich nicht gegangen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Leider sehr viele Dinge die man jetzt nicht mehr ändern braucht.
Verbesserungsvorschläge
Gehen Sie auf die Wünsche der Mitarbeiter ein.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre war hier auf langer Sicht nicht gut für meine Gesundheit.
Viele Mitarbeiter wirken unzufrieden und sind häufig schlecht gelaunt. Die, die im Büro arbeiten haben immer gute Laune.
Image
THK steht für Qualität!
Die Teile, die hier hergestellt werden, sind für namhafte Kunden wie Porsche, Ferrari, BMW usw. Premium halt ! Da kann ich nur 5 Sterne vergeben.
Work-Life-Balance
Sehr viele Überstunden angesammelt.
Karriere/Weiterbildung
Fängt man ganz unten in der Hierarchie ebene an, wird man vermutlich in 10 Jahren vielleicht mit etwas Glück, Vorarbeiter !
Das ist meine Erfahrung, jeder kann bei jeder Firma alles erreichen.
Gehalt/Benefits
Man kann hier sehr gutes Geld verdienen.
Wem Geld wichtiger ist als:
- gute Kollegen
- gute Arbeitsatmosphäre sollte die Chance nicht verpassen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
War ok.
Kollegenzusammenhalt
Mal so, mal so.
Umgang mit älteren Kollegen
Das war immer sehr vorbildlich.
Vorgesetztenverhalten
Ein Stern ist hier schon zu viel.
Arbeitsbedingungen
Ich habe mich ab und an für meinen Arbeitsplatz geschämt.
Die Firma ist zum Teil organisiert und der Arbeitsplatz war auch immer sauber. Aber die Arbeit ist einfach so langweilig und unspektakulär. Die Arbeitszeit geht einfach nicht um. Die Arbeit, die ich dort verrichtet habe, hätte auch ein Roboter verrichten können.
Kommunikation
Der Umgang miteinander ist das Problem. Niemand gönnt einem etwas. Es wird viel gelästert, was dazu geführt hat, dass ich irgendwann mit niemandem mehr reden wollte.
Gleichberechtigung
Gleiche Arbeit, gleicher Lohn.
Ungelernte Mitarbeiter bekommen häufig die gleiche Vergütung wie ausgelernte Fachkräfte. Finde ich persönlich nicht gut.
Bessere Qualifikation, bessere Vergütung wäre hier der richtige Weg.
Interessante Aufgaben
Für Menschen ohne Ausbildung ist die Arbeit in der Produktion super interessant.
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Plan- und zielloses Management. Motivation der Mitarbeiter immer weniger. Leider nur unteres Mittelmaß.
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Zentrale Lage. Pünktliches Gehalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Sehr Vieles. Das meiste ist den vorherigen Kommentaren zu entnehmen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernst nehmen. Management komplett austauschen um Veränderung zu schaffen. Interne Prozesse endlich mal an die Realität anpassen.
Arbeitsatmosphäre
Die Motivation der Mitarbeiter sinkt stetig und somit leidet auch die Arbeitsatmosphäre. Atmosphäre unter einzelnen Mitarbeitern OK, aber im Gesamten schlecht. Viele trauern den schönen, alten Zeiten nach.
Image
Bei den meisten Kunden aufgrund der TRW Vergangenheit noch gut bekannt. Image bei vielen Kunden sinkt aber und man streitet sich fast nur noch mit den Kunden. Da es aber nur 1-2 wirkliche Konkurrenten auf dem Markt gibt, bleibt immer wieder etwas Neugeschäft hängen.
Work-Life-Balance
Hier muss man ein Lob aussprechen. Durch die noch vorhandene 35 Stunden Woche und Überstundenausgleich bekommt man Familie und Job gut organisiert. Einen freien Tag oder Homeoffice bekommt man in der Regel genehmigt. Jedoch besteht außerhalb der Pandemie eine "inoffizielle" Präsenzpflicht von 80% was in heutigen Zeiten nicht mehr zeitgemäß ist. Da THK aus der IG Metall ausgetreten ist, wird es in Zukunft für neue Mitarbeiter nur noch 40 Stunden Verträge geben.
Karriere/Weiterbildung
Interne Schulungen werden zu einem kleinen Teil angeboten. Um externe Schulungen muss man sich selber kümmern, Genehmigung hierfür dann auch fraglich. Karriere im Unternehmen fast nicht möglich, da der Großteil der Manager noch fest im Sattel sitzt.
Gehalt/Benefits
Gehalt immer pünktlich da, hierfür ein großes Lob! Die Mitarbeiter mit IG-Metall Tarifen genießen noch Leistungen wie Weihnachts- und Urlaubsgeld. Für neue Mitarbeiter wird dies nicht mehr garantiert sein. Keine weiteren Benefits wie Betriebsrente, Jobticket, Jobrad oder Vergünstigungen für das Fitnessstudio etc. Leider sehr schwach im Vergleich zu anderen Unternehmen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schwer zu beurteilen. Umweltaudits wurden an den Standorten durchgeführt und auch bestanden. Mülltrennung gibt es offizielle wird aber nicht von Allen gelebt.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen zum Teil noch gut. Abteilungsübergreifend finden immer wieder Machtspielchen statt bei denen jeder versucht vor den Vorgesetzten gut dar zustehen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele Mitarbeiter bereits sehr lange im Unternehmen und kurz vor dem Ruhestand. Altersteilzeit wird ermöglicht. Während der (betrieblich bedingten?) Entlassungswelle wurde versucht sich von einigen älteren Mitarbeitern vorzeitig per Aufhebungsvertrag zu trennen.
Vorgesetztenverhalten
Wie oben schon erwähnt, Kommunikation oftmals nicht vorhanden. Die meisten Vorgesetzten sind nur danach bestrebt vor dem Management gut dar zu stehen. Mitarbeiter werden oft klein gehalten und nicht Ernst genommen. Der alt eingesessene Klüngel macht die Themen unter sich aus.
Arbeitsbedingungen
Moderne Büros im Zentrum von Düsseldorf. Leider nur wenige Meeting Räume was vor Corona manchmal störend war. Laptops auf neuestem Stand. Im Sommer bei hohen Temperaturen sehr unangenehm da keine Klimaanlage vorhanden (Wird seit Jahren versprochen, es geschieht aber nichts).
Kommunikation
Das Management bemüht sich darum die Mitarbeiter über die Veränderungen auf dem Laufenden zu halten. Kommunikation unter den Abteilungen eine Katastrophe. Kollegen möchten nicht miteinander sprechen und beantworten Anrufe nicht. Teils eine Vielzahl von überflüssigen Meetings an denen eine große Zahl von Menschen teilnimmt ohne Mehrwert zu schaffen.
Gleichberechtigung
Immer noch eine männlich dominierte Industrie. Keine weiblichen Vorgesetzten am Standort. Frauen wird es erschwert nach der Elternzeit wieder in den Beruf zu kommen.
Interessante Aufgaben
Kommt auf die Abteilung an. Da die Produktpalette aber limitiert ist, wiederholen sich viele Aufgaben. Durch völlig ineffiziente und veraltete Prozesse hält man sich oftmals mit Belanglosigkeiten auf.
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THK Rhythmus thom
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH Produktionswerk in Krefeld gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr investieren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
1Hilfreichfindet das hilfreichZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Unternehmensphilosophie: Kaputt sparen und keine Entwicklung und Perspektiven für Mitarbeiter
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexible Arbeitszeit, Brötchenservice morgens, kurze Wege zu den WCs, in jedem Cube ein Kaffeeautomat! Home Office, aber dies wird nicht gelebt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gehalt, Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Arbeitsbedingungen, Arbeitspensum, zu krasse Sparmaßnahmen, Unternehmenskultur --> Nicht vorhanden!!, Jeder ist sich selbst am Nächsten.
Verbesserungsvorschläge
Neue Mitarbeiter für die Alteingesessenen einstellen. Dies geht natürlich nicht, man kann sie ja nicht alle feuern, aber eine Sensibilisierung derer, die meinen sie führen noch zeitgemäß ist angebracht. JEDES Unternehmen aber wirklich JEDES hat doch erkannt, dass es in der heutigen Zeit etwas für neue Mitarbeiter tun muss. Die Zeiten in denen sich Unternehmen Mitarbeiter aussuchen konnten sind vorbei. Gerade in der Automobilzulieferindustrie! TRW bzw. THK ist kein Konzern mehr. Aber da geht es ja auch schon los.
Arbeitsatmosphäre
Keine Wertschätzung, weil man darf ja froh sein, dass man dort angestellt ist. Kein Vertrauen ggü. den Vorgesetzten und andersherum. Jeder Tag beginnt als Schauspieler und redet sich sich Welt dort schön.
Großraumbüros und kaum Besprechungsräume findet man vor. Home Office --> blabla, flexible Arbeitszeiten sind gut (das Einzige), welche man aber auch braucht, da es sehr laut ist.
Image
Lebt von der THK Muttergesellschaft (Linearführungen)...!!!!
Work-Life-Balance
Auf dem Papier gut, es wird angepriesen, aber da gespart wird und Leute selber gehen (aus den genannten Gründen) oder gegangen werden ist die Personalpolitik äußerst angespannt. So ergibt sich ein Haufen Arbeit, der unkoordiniert abgewälzt wird. Willkommen im 21. Jahrh. Steinzeit lässt grüßen. Die Priorisierung mancher Aufgaben ist nicht verständlich und teils nicht nachvollziehbar (Stichwort: Entscheidung mit dem Kopf durch die Wand, weil ich der Häuptling bin).
Karriere/Weiterbildung
Sparmaßnahmen. Kauf dir ein Buch und lern selber :-)
Gehalt/Benefits
Egal, ob Bachelor oder Master --> EG12, 35h Woche
Egal, ob Bachelor oder Master mit Berufserfahrung --> EG12 35h Woche aber Leistungszulage ist verhandelbar.
Sogenannte Führungskräfte 40h und AT mit Gewinnbeteiligung.
In Summe eine unverständliche Gehaltspolitik --> aber es wird ja gespart, nur leider nicht an der richtigen Stelle.
Die, die im Nest sitzen, halten die Stellung und zapfen, aber neue motivierende Mitarbeiter, die etwas bewegen möchten (zumindest am Anfang, bevor sie merken, dass die Kraft und Zeit vergebens ist) werden entsprechend schlecht eingeordnet. Naja, Konjunktur hin oder her, aber mit Sachlichkeit hat dies nichts zu tun.
Der Dr. Titel ist als Entscheidung scheinbar ausschlaggebend :-)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sorry für diese Bewertung, aber beides ist nicht vorhanden. Sozial, wer? Umwelt schon eher, aber marginal.
Kollegenzusammenhalt
Jeder ist sich selbst am Nächsten --> Hier besonders. Durch den Verkauf von TRW zu ZF und dann doch zu THK haben sich die Alteingesessenen Kollegen verbündet und neue Kollegen werden untergebuttert. Dies geht nur solange gut bis irgendwann die Anzahl neuer Kollegen überwiegt und bis man etwas bewegen/bewirken kann. Ansonsten heißt es "Such dir mind. einen vertrauten Kollegen und sei glücklich".
Ansonsten eher abteilungsmäßige Grabenkämpfe, innerhalb des Teams geht es einigermaßen. Vertrauen darf man aber niemandem!
Umgang mit älteren Kollegen
Unterste Schublade, aber es wird so getan als sei alles in Ordnung. Ausblendung ist hier das Stichwort. Dabei belasse ich es.
Vorgesetztenverhalten
In der Regel teils korrekt, aber wie gesagt, solange man pariert ist alles gut. Darüberhinaus ist Vertrauen nicht an der Tagesordnung. Achtung halt. Jeder empfindet dies anders aber man darf sich nicht unterkriegen lassen. Desweiteren sollten die sogenannten Führungskräfte und die, die als solche betitelt werden ein Training oder Seminar über Führung im 21. Jahr. lesen. Es tut sich sehr viel in der Arbeitswelt und Mitarbeiter sind keine Lemminge!!
Arbeitsbedingungen
Wie gesagt Großraumbüros, kaum Besprechungsräume, aber moderne Laptops (wenn diese funktionieren), Höhenverstellbare Schreibtische....der Rest wurde genannt.
Kommunikation
Welche Kommunikation? Engagiertes Nachfragen ist nicht gewollt. Die Häuptlinge entscheiden, die seit 15 - 20 Jahren da sind und neue Teammitglieder werden zwar "nett Willkommen" geheißen aber das wars --> Mach deinen Job oder du bist weg. Das Unternehmen hat den Zahn der Zeit verschlafen und wird dies auch hoffentlich bald merken. Es gibt keine Unternehmenskultur.
Interessante Aufgaben
Im Vertrieb eher kaum bis gar nicht vorhanden, im Einkauf typisches Zuliefergeschäft und in der Entwicklung für den Zeitstand eher mäßig. Kann da meinem Vorredner nur zustimmen, da ZF, Conti, Schaeffler etc. einen Vorsprung haben, der kaum einzuholen ist. Abgrenzung ist hier eher das Stichwort und man versucht Produkte zu erfinden, die dies erfüllen. Naja schwierig. Unternehmen als Chance erkannt, aber es hat sich letztlich nicht ausbezahlt. Aber macht selber die Erfahrung.
Gleichberechtigung
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Firma ohne Zukunftsperspektive
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH in Düsseldorf gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gut bei der Firma sind
flexiblen Arbeitszeiten,
der neue und zentrale Standort
zur Zeit noch ausreichende Parkplätze
neue und moderne Büroräume
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Kommunikation ist katastrophal, zum Teil liegt es an dem hohen Druck, zum Teil ist es durch Führungskräfte gezielt gesteuert. Mitarbeiter werden z.T. last-minute über Veränderungen, die sie betreffen, informiert. Die zuverlässigste Quelle ist der Flurfunk.
- ein enorm hoher Leistungsdruck,
- auf fachlicher Ebene ist die Zusammenarbeit durch Misstrauen und Ressourcenkämpfen geprägt
- Arbeitsmittel und Ausrüstung sind nicht verfügbar
- Strukturprobleme
Verbesserungsvorschläge
Eine komplett neue Firmenkultur muss her. Diese Firma ist in früheren Jahren ein sehr angenehmer Ort gewesen. Mitarbeiter kamen einst gerne zur Arbeit und haben abteilungsübergreifend ein Bier nach der Arbeit getrunken. In einer früheren Bewertung war ich ausgegangen, dass die Firma dahin wieder zurück kehren könne. Das erscheint inzwischen als vollkommen illusorisch.
Arbeitsatmosphäre
In fachlichen Dingen ist der Zusammenhalt häufig von Furcht und Ressourcenkämpfen bestimmt. Es wird viel Druck vom Management aufgebaut.
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt ist insgesamt noch gut, aber hat durch die Wechselwirkung mit den höheren Ebenen Risse bekommen.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen sind häufig unzufrieden mit der Behandlung, die sie erfahren. Einige "dürfen" die Firma auch verlassen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte "verbrennen" Ihre Mitarbeiter für kurzfristige Ziele. Es werden gezielt Informationen vorenthalten oder in Umlauf gebracht um die Mitarbeiter zu manipulieren.
Arbeitsbedingungen
Neues Möbiliar, neuer Standort. Equipment im technischen Bereich ist flächendeckend nicht vorhanden und wird auch nicht angeschafft, obwohl die Probleme seit über einem Jahr bekannt sind.
Gleichberechtigung
Wahrscheinlich besser als in vielen anderen Firmen, aber es gibt Firmen in denen geschlechterspezifische Gleichbehandlung besser sind.
Interessante Aufgaben
Theoretisch sind gute Aufgaben vorhanden, jedoch können die Aufgaben meist zur Unzufriedenheit von Mitarbeitern und Kunden nicht sinnvoll bearbeitet werden.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kommunikation
1Hilfreichfindet das hilfreich1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Team
Sehr geehrte(r) Bewerter(in),
gerne möchten wir uns für Ihre Bewertung bedanken und nehmen diese als Anregung, um unseren Mitarbeitenden einen Arbeitsplatz mit einem Umfeld zu bieten, in dem sie sich, den Anforderungen an ihrer Tätigkeit und dem Unternehmen gerecht werden können.
Durch den Betriebsübergang und den Umzug an den neuen Standort sind einige Projekte ins Stocken geraten; alle Prozesse mussten überarbeitet oder neu definiert werden. Dieses hat - wie wir wissen - zu Unmut, einer Veränderung, unbekannten Situationen und mitunter erhöhter Arbeitsbelastung geführt.
Wir sind dankbar für Ihr Feedback, nehmen Ihre Anmerkungen ernst und versuchen, diese in Zukunft bei unseren Aktivitäten zu berücksichtigen.
Mehrfachbewertung
Guter Arbeitgeber mit solider Basis
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei THK RHYTHM AUTOMOTIVE GmbH in Düsseldorf gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Arbeitsatmosphäre, sehr flexible Arbeitszeiten, nette Kollegen, gute Bezahlung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Weiterbildung könnte mehr angeboten werden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation, endlich eine Kantine vor Ort.
Arbeitsatmosphäre
Die Kollegen sind sehr nett. Die Fluktuation sehr niedrig - dieses zeigt mir, dass die Kollegen sich grundsätzlich wohlfühlen.
Work-Life-Balance
Ich sag nur:
- Vertrauensarbeitszeit ohne Kernzeit,
- Freie Tage um Überstunden auszugleichen.
- Homeoffice Tage
- Keine Wochenende Arbeit
Einfach nur super.
Karriere/Weiterbildung
Hier könnten mehr Schulungen (auch intern) angeboten werden.
Gehalt/Benefits
Wenn man die flexible Arbeitszeiten berücksichtigt würde ich sagen, besserer Durchschnitt.
Kollegenzusammenhalt
Was soll ich sagen, in keiner anderen Firma hatte ich so nette Kollegen. Einfach super (mit Ausnahmen - die hat man aber überall).
Vorgesetztenverhalten
Die Vorgesetzten sind oft in diverse Themen mit eingebunden. Daher bleibt der persönliche Support manchmal ein wenig zurück. Grundsätzlich sind die meisten Führungskräfte jederzeit ansprechbar. Jedoch sind die Möglichkeiten meist nur eingeschränkt. Das Top-Management ist auch jederzeit offen für Borschläge und auch jederzeit ansprechbar.
Arbeitsbedingungen
Komplett neuer Standort. Alle Schreibtische sind neu. Im Vergleich mit meinen anderen Arbeitgebern einfach nur Top.
Manche Beklagen sich über die Büroräume - hier kann ich nur sagen "stöhnen auf extrem hohen Niveau".
Kommunikation
Ist OK. Manche Themen werden über den "Flurfunk" kommuniziert. Hier würde ich mir mehr Kommunikation vom Betriebsrat und/oder Management wünschen.
Interessante Aufgaben
Als Projektingenieur ist man in alle Bereiche / Themen eingebunden. Das macht den Job aus und ist genau das was ich will. Natürlich bedeutet dieses auch manchmal Stress.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
HR-TeamHR-Team
Sehr geehrte(r) Bewerter(in),
vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Es freut uns zu hören, dass Sie die Arbeitsatmosphäre, die flexiblen Arbeitszeiten und die netten Kollegen positiv hervorheben. Wir sind bestrebt, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle Mitarbeitenden wohlfühlen und geschätzt werden.
Ihre Anmerkungen zur Kommunikation und den Weiterbildungsmöglichkeiten nehmen wir sehr ernst. Wir werden uns bemühen, die Kommunikation zu verbessern und verstärkt Schulungen anzubieten, um die persönliche und berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden zu fördern.
Wir werden Ihre Anregungen nutzen, um Verbesserungen voranzutreiben. Es ist unser Ziel, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das von gegenseitigem Respekt, Wertschätzung und offener Kommunikation geprägt ist.
Wir sind dankbar für Ihr Feedback und freuen uns auf die weitere, vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Ihnen.
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.