RI-Solution 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Versuch die Zusammenarbeit verbessern

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Aussenkommunikation im konzern

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das ganze kollegium ist super, wirgefuehl

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Politische abhaengigkeit vom konzern

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kümmert sich um sein Personal

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kommunikation wird gerade verbessert

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kollegen untereinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Falsche Führungskräfte in wichtigen Positionen, fehlende Kommunikation, Komfortzonendümpeln bei Führungskräften, Fehlendes Bewusstsein für Veränderungen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Arbeitsklima und den Umgang miteinander

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise wenig selbstbewusstsein gegenüber dem hauptkunden, schlechte Überstunden, Heimarbeit und Altersversorge Regelungen

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Mitarbeiterzusammenhalt, Büros

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Zu wenig Motivation / Geld wird in die Förderung des Zusammenhalts der verschiedenen Teams gesteckt. Keine Identifikation mit der BayWa. Negatives Image, Keine Schlungen, Keine Zeit für Innovation

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Man hört hier und da unzufriedenheit, die gerne auch mal Laut in Kaffeeküchen ausgetratscht wird. Das wirkt nicht motivierend auf die Mitarbeiter, die zufrieden sind. Stimmung allgemein im Keller, keine Stellungname seitens Geschäftsführung

Image

Hier könnte aufgebessert werden durch:
- Mitarbeiterevents
- Mehr Kommunikation mit der BayWa ohne Arbeitsgedanken im Fokus
- Teamübergreifende Events
- Abschlussfeiern mit BayWa nach Projekterfolg

Work-Life-Balance

Großzügige Gleitzeit, wenn notfälle sind, kann man auch mal früher gehen. Home-Office möglich, wenn auch nicht regelmäßig. Man kann sich nicht beschweren

Karriere/Weiterbildung

Man kann sich auf Stellen bewerben. Zertifizierungen sind meistens zu Teuer und werden nicht erteilt.

Gehalt/Benefits

Gehalt eher durschschnittlich, vllt. etwas unterdurchschnittlich.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

BayWa trennt zur Nachhaltigkeit.

Kollegenzusammenhalt

Kollegen halten auch Teamübergreifend zusammen. Man kann immer reden. Man muss nur auf die Kollegen auch mal zugehen und vermitteln, da die Aufgabenbereiche zu verschieden sein können, somit auch die Sprache

Umgang mit älteren Kollegen

Fair und gerecht. Unterstützung und einige Mitarbeiter, die bis zur Rente geblieben sind

Vorgesetztenverhalten

Die obere Hierarchiestufe verlässt sich auf seine direkten Kollegen. Verständlich, ja, aber nicht, wenn diese bei der Mitarbeiterbewertung falsch liegen. Keine Durchsetzungskraft.

Arbeitsbedingungen

Büros modern, neue Ausstattung bekommt man, wenn man fragt. Verstellbare Tische. Große und Helle Räumlichkeiten. Software teilweise veraltet
Förderung, Schlung und Zeit für Innovation ganz klein geschrieben

Kommunikation

In jedem UN schwierig. Auch hier wegen alteingesessener Abteilungen / neue Abteilungen, Applikationsseitig / Infrastruktur. Seitens Geschäftsführung werden keine wichtigen Informationen an alle Mitarbeiter getragen

Gleichberechtigung

Soweit fair. Öfter werden alteingesessene Strukturen bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Abwechslungsreich und Interessant. Teilweilweise muss man sich stark bemerkbar machen, wenn man ein Thema übernehmen will. Innovation wird klein geschrieben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wenn man motiviert ist, und in der richtigen Abteilung ist, stehen Türen offen

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Typische Konzern-IT: Äußert träge, Machtspielchen, wenig Innovationen, grobe Fehlentscheidungen in den letzten Jahren

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Konzern-IT - wenig bis mangelhafte Kommunikation

Gut am Arbeitgeber finde ich

Interessante uns anspruchsvolle IT-Landschaft. Nette und fachlich kompetente Kollegen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Eher schlechtes Arbeitsklima, welches größtenteils durch die Führungskräfte verursacht wird. Auch hat man ein Gefühl der fehlenden Wertschätzung.

Flexible Arbeitszeiten aufgrund von nicht etabliertem Homeoffice nur bedingt möglich.

Verbesserungsvorschläge

Gut am Arbeitgeber finde ich

Durchschnittliches Gehalt, nette Kollegen, einfache Teamwechsel, viele Erfahrungen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Man muss ein Alleskönner werden und jeden Tag wird einem vorgehalten, dass man nichts besonderes kann und jederzeit ersetzt werden kann. Teamleiter können aufgrund des Leistungsbezogenen Gehaltes die Zahlungen an die Angestellten verringern und nutzen dies um ihre persönlichen Ziele und Interessen zu wahren. Streichen von Urlaub, Wochenendarbeit, Softskillschulungen werden als Strafen verwendet. (Das vorhanden sein von Strafen für Angestellte an sich "finde ich auch nicht gut")

Verbesserungsvorschläge

Arbeitsatmosphäre

Kopfhörer auf und in arbeit versinken ist kein Problem. Auch der Kaffee zwischendrin mit den Kollegen ist fast schon Pflicht und hält den Kopf frei.

Work-Life-Balance

Privates bleibt zu hause. Die Arbeit kommt mit. Möchte man nicht nach Feierabend arbeiten, bekommt man Druck durch die Vorgesetzten.

Karriere/Weiterbildung

Mitarbeiter dürfen sich Schulungen aussuchen. Zertifikate und Weiterbildungen gibt es genug. Aufstiegsmöglichkeiten sind jedoch nur selten gegeben und meistens nur durch B-Vit möglich

Kollegenzusammenhalt

Obwohl die Kollegen durch ihre Ziele in gegenseitige Konkurrenz gestellt werden und es so zu gelegentlichen Diffamierungen kommt um die eigene Bonuszahlung zu erhöhen, ist der Zusammenhalt doch recht gut.

Vorgesetztenverhalten

Vorgesetzte verhalten sich nicht kollegial sondern genießen belächeln Angestellte teilweise sogar.

Arbeitsbedingungen

Überstunden werden am Ende des Monats abgeschnitten. Arbeitet man keine Überstunden wird mit Samstagsarbeit gedroht. Vorgesetzte nutzen Feedbackgespräche und die Höhe des variablen, leistungsbezogenen Gehaltes um persönliche Interessen durchzusetzen. Selbst Mitarbeiter mit Burnoutsyndrom und ganze Teams die zum Betriebsrat strömen werden mit herablassenden Bemerkungen wie "Die sind einfach nur keine Arbeit gewohnt" abgetan.

Kommunikation

Schnelle Anrufe, viele Mails oder einfach persönlich vorbei schauen ist kein Problem. Viele Mails dienen allerdings leider nur der Absicherung, falls man sein persönliches Ziel für die Bonuszahlung nicht erreicht.

Gehalt/Benefits

Viele versprechen und Überredenskunst, jedoch keine echten Zahlen.

Interessante Aufgaben

Systeme sind komplex und vielseitig. Der Wunsch auf einen Teamwechsel in andere Aufgabenbereiche werden berücksichtigt. Jeder lernt alles. Ob er will oder nicht.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fachlich anspruchsvolles und forderndes Umfeld, wo man relativ viele Freiheiten hat. Gutes kollegiales Umfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starke strukturelle Analogien zur Landwirtschaft. Regelmäßig kommt sich der Mitarbeiter als Knecht, manchmal als Nutztier vor.

Es schimmert durch, daß der Mitarbeiter als eine leicht zu ersetzende Ressource gesehen wird. In Zeiten von High-Tech und IT-Fachkräftemangel passt aber das traditionelle Mitarbeiterbild der Agrarbranche nicht (mehr). Wem die "Darwiportunismus-Matrix" vom Saarbrückener Personalmanagement-Guru Prof. Christian Scholz etwas sagt: Dort wird eine solche Unternehmenskultur unter dem Namen "Feudalismus" beschrieben.

Bei der RI-Solution führt dies zu einer hohen Fluktuation, da fähige und gesuchte IT-Spezialisten auch selbst hohe Ansprüche an ihren Arbeitgeber stellen.

Verbesserungsvorschläge