Keine Struktur
Gut am Arbeitgeber finde ich
Man kann Familie und Beruf sehr gut verbinden.
Bei RIB gibt es einen sehr guten Kollegenzusammenhalt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bei RIB fehlt es an Strukturen und Prozessen. Alles wird individuell geregelt, was gut aber auch schlecht sein kann.
Bei RIB wird zu sehr auf Kosten geschaut und als AN hat man das Gefühl, dass man austauschbar ist und zu teuer. Man erfährt als AN recht wenig wertschätzung.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Struktur und Prozesse etablieren. Zb Scrum als Entwicklungsprozess.
Es sollte mehr Wert auf eine ordentliche Personalplanung gelegt werden.
Man sollte bei RIB mehr in die AN investieren und mehr dafür tun, um die Leute ans Unternehmen zu binden.
Work-Life-Balance
Privates und berufliches kann man sehr gut unter einen Hut bringen: Flexible Arbeitszeiten, Home Office usw. ist alles kein Problem.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt flache Hierarchien und eigentlich auch eine open door Philosophie, allerdings ist das Verhalten des Vorstandes und des oberen Managements eine Katastrophe: Arrogant und auf anderen Sphären schwebend wird man nur als Kostenfaktor betrachtet.
Interessante Aufgaben
An sich gibt es viele spannende Themen, allerdings fehlt die Struktur und Planungssicherheit um größere Projekte umzusetzen. Oft wird aus Zeitmangel und wegen dauernd ändernden Prioritäten nur schnelle Lösungen umgesetzt. Oft ist man zu viel mit Wartungsarbeit beschäftigt und kann wenig Zeit in Neuentwicklung stecken.
Arbeitsbedingungen
Veraltete und renovierungsbedürftige Büros.