67 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
39 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 19 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Finde heraus, was Mitarbeiter von RIB Software SE über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENDass das Arbeitsverhältnis bald beendet ist
Naja schlecht nicht, ehr "Erstaunlich" das diese Firma sich immer noch hält, in das was sie macht.
Verbesserungsvorschläge sich an hören
Einfach gesagt, mehr Leistung wird nicht wertgeschätzt und wenn man mal seine Ziele nicht ereicht ist man gleich ein Kopf kürzer
Trotz frühzeittiger Urlaub Anmeldung und Bestätigung, darf man trotzdem die paar Tage vor den Urlaubsantritt noch sehr lange arbeiten, da der vorgesetzte das immer kurzfristig festtellen
Weiterbildung ist kein Problem, man hat ja genug zeit nach der Arbeitszeit sowie Urlaub welchen man ja für nutzen kann
Wem Geld nicht wichtig ist, ist hier bei der Firma genau richtig.
Ein Softwarehaus welches Wöchentlich für Meetings extra hin und her fliegt, ist beeindruckend ... gäbe es nur eine Möglichkeit aus der Ferne zu kommunizieren.
Jeder des seinen, Zusammenhalt gibt es nur wenn für einen persönliche vorteile entstehen
"Es bleibt alles so wie es ist, wir haben das schon immer so gemacht"
Sehr gut nachzulesen beim "Peter-Prinzip"
Also diese groß Raum Büros sind echt klasse:
- Supper Konzentriert arbeiten können
- Die unfassbare ruhe, trotz der ständigen Telefonate #TeleSales
Also gäbe es den Flurfunk nicht und die Aktienpresse mitteilungen würde man denken die Führungsebene ist nur am Golf spielen.
siehe Punkt: "Umgang mit älteren Kollegen", somit nein
Arbeitsbelastung gerecht verteilt: geht so
Einfluß auf eigene Aufgabengebiete: nein
Sehr angenehm
Passt sich gut an
Einzigartig! Die Kollegen sind sehr nett und helfen in jeder Situation
Klappt auch im Homeoffice sehr gut
… dass man den Freiraum, die Entwicklungschancen und Selbstständigkeit übertragen bekommt und sich trotzdem immer auf Ansprechpartner verlassen kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund des offenen Umgangs unter Kollegen, den freundlichen Pausen und den flachen Hierarchien sehr angenehm.
Aufgrund der flachen Hierarchien bietet der Arbeitgeber direkte Kommunikation und ermöglicht Ansprechpartner in jeder Situation.
Die Aufgaben sind selbst und individuell gestaltbar und können nach Interessen priorisiert werden. Die persönlichen Interessen, die zur Weiterentwicklung wichtig sind werden dabei berücksichtigt und in den Vordergrund gestellt.
Mitarbeiter respektieren, anhören und an den Rekordumsätzen beteiligen.
Die Arbeitsatmosphäre wurde durch anhaltendes Misstrauen seitens der Vorgesetzten und je nach Vorgesetzten, auch durch mangelndem Sachverstand, vergiftet. Alles Handeln wird dem Diktat des zu erziehlenden Gewinns unterworfen. Das (Personal)- Kosten auch eine Investition in die Zukunft sein können hat man inzwischen leider vergessen.
Beim Kunden gutes Image.
Es gibt einen Tag Homeoffice pro Woche.
Mehr war die letzten Jahre nicht erlaubt. Abhängig von der Abteilung, können Überstunden als Gleitzeit abgebaut werden.
Weiterbildungsmöglichkeiten wurden in letzter Zeit reduziert.
Den Kollegenzusammenhalt erfahre ich als sehr stark. Man begegnet sich auf Augenhöhe und mit gegenseitigem Respekt.
Ältere Mitarbeiter erhalten keine höhere Geringschätzung als andere, also könnte man daraus schließen, dass sie gleich behandelt werden wie die jüngeren Kollegen.
Vorgesetzte sehen im Mitarbeiter ausschließlich einen Kostenfaktor. Es wird Null Wertschätzung und Respekt gegenüber dem Mitarbeiter geäußert.
Zum Teil einzel Büros zum Teil Großraum.
Hardware ist angemessen. Gebäude teilweise veraltet.
Die Kommunikation im Team und zur Teamleitung ist gut. Zum Management jedoch sie nicht bzw nur einseitig Vorhanden. Anweisungen werden nicht mehr schriftlich erteilt. Informationsveranstaltungend des Managements fühlen sich wie Werbeveranstaltungen an. Eine Kommunikation von unten nach oben findet nicht statt. Schriftliche Anfragen werden nicht beantwortet.
Für Stuttgart eher gering. Ständig zähes ringen um Gehaltsanpassung. RIB feiert einen Erfolg nach dem Anderen, der Mitarbeiter erhält nichts davon. Positv: Gehalt wurde pünktlich überwiesen.
Das ist sehr stark abhängig vom Aufgabenbereich.
Relativ sicheres/stabiles Umfeld. Gehalt kommt immer pünktlich.
Bleibt massiv unter seinen Möglichkeiten. Eigentlich läuft alles gut, es fühlt sich nur gar nicht so an.
Den Mitarbeitern und ihrer Erfahrung mehr vertrauen. Weniger Zahlenfetischismus!
Ein Klima aus Misstrauen, Geringschätzung und Kontrolle.
Solide Grundlage in Deutschland. Der Rest ist eingebildet oder Wunschdenken.
Home-Office ist möglich. Gleitzeit.
Wer seinen Beruf zum Hobby machen möchte hat eventuell Chancen.
Für Stuttgarter Verhältnisse unterdurchschnittlich. Neuere Verträge schlechter als Altverträge. Kein Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld, vermögenswirksame Leistungen o. ä.
Es gibt einen Eimer für alte Batterien. Und zwei Abfalleimer (Papier und Restmüll).
Aktuell einer der wenigen noch positiven Punkte. Ist aber auch von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.
Das Rückrat der Firma! Trotzdem keinerlei Wertschätzung.
Unterirdisch! Arrogant und überheblich. Gutsherrenart.
IT-Ausstattung ist ok. Vereinzelt eigene Büros. Mehrheit im Großraumbüro.
Außer Jubelmeldungen kaum schriftliche Kommunikation. Anweisungen in der Regel mündlich. Es möchte ja keiner am Ende verantwortlich sein, wenn etwas schief geht.
Eine Männerwelt! Frauen als fleißige, schlechter bezahlte Bienchen willkommen.
Könnte deutlich interessanter und abwechlungsreicher sein. Dazu müsste es aber eine Personalentwicklung o. ä. geben.
Sehr gute Einarbeitung, viel Unterstützung von Kollegen, wird nicht ins kalte Wasser geworfen, sehr Menschlicher Umgang, gute Arbeitsausstattung, Reisekosten o.ä. werden immer übernommen
Besser Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
...dass einem die Möglichkeit gegeben wird selbst herauszufinden woran man Spaß hat, woran eher nicht und wohin der berufliche Weg in Zukunft führen soll.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich durch flache Hierarchien, ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen und neue, moderne Großraumbüros sehr angenehm.
Es wird großen Wert auf Feedback gelegt, man kann seine eigenen Wünsche und Interessen sehr stark in das Studium einfließen lassen und wird von seinen Ansprechpartnern dabei bestmöglich unterstützt.
Der Spaßfaktor ist durch Events wie Spieleabende, Grillfeste und andere gemeinsame Team-Aktivitäten ( wenn man sich nicht gerade in einer Pandemie befindet ) definitiv vorhanden.
Natürlich kann niemandem immer alles Spaß machen, durch die Möglichkeit sich selbst so intensiv einzubringen ist man jedoch nie gezwungen über längere Zeit an einer Aufgabe zu arbeiten die einem überhaupt nicht gefällt.
Ich fühle mich gut betreut und wertgeschätzt. Bei vielen Aufgaben wird man mal ins kalte Wasser geworfen aber auch dabei nie allein gelassen.
Ich kann individuelle Schwerpunkte setzen, erhalte Einblicke in viele Bereiche und bekomme abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Möglichkeit an top aktuellen Technologien zu Arbeiten und die Digitalisierung einer ganzen Branche federführend mit zu gestalten. Es gibt genug Raum eigene Ideen zu Entwickeln und genug Freiheit diese auch umzusetzen.
Teilweise sehr eingefahrene Prozess- und Toollandschaft nach dem Motto "Das machen wir schon immer so". Alle Prozesse funktionieren, aber möglicherweise könnten sie noch besser funktionieren.
Die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter sollte sowohl in Rahmen von Schulungen als auch im regelmäßigen Feedback aktiver adressiert werden. Die interne Kommunikation sollte ebenso gut, wenn nicht sogar besser sein, als die externe Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre im Team und zwischen den Teams ist sehr gut. Die Mitarbeiter werden fair behandelt und bei Problemen wird lösungsorientiert gehandelt. Häufigeres direktes Feedback wäre wünschenswert, da es ein wichtiger Baustein zur persönlichen Weiterentwicklung ist.
Das Image der Firma wird positiv gesehen. Wir sind ein am Markt sehr bekanntes und anerkanntes Unternehmen. Natürlich gibt es hier und da immer mal wieder schlechte Rückmeldungen, welche dann auch besonders wahrgenommen werden. Der weitaus größere Teil unserer Kunden nimmt unsere Produkte und die geleistete Arbeit positiv wahr.
Es wird immer auch die persönliche Planung Rücksicht genommen. Urlaub ist immer möglich, auch kurzfristig. Insbesondere im Projektgeschäft stellt dies oft eine Hürde da, welche hier aber eine besondere Berücksichtigung findet. Natürlich gibt es auch mal lange Tage. Diese werden aber mit entspannten Gleitzeitregelungen wieder ausgeglichen.
Dies ist der Bereich in dem die RIB noch wachsen kann. Die berufliche und persönliche Weiterbildung ist möglich, wenn sie aus Eigeninitiative heraus erfolgt. Es gibt kein besonderes Angebot, ebenso keine definierten Karrierepfade. Wird der Wunsch zur Weiterbildung aber geäußert, werden einem keine Steine in den Weg gelegt sondern versucht die Weiterbildung zu ermöglichen.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnittseinkommen der Branche, nicht mehr und nicht weniger. Es wird ausnahmslos pünktlich ausgezahlt. Neben der Betrieblichen Altersvorsorge gibt es Sonderzahlungen bei Nachwuchs und anderen besonderen persönlichen Ereignissen. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsrunden.
Das Unternehmen trägt mit seinen Produkten und damit optimierten Prozessen massiv zu einer verbesserten Umwelt in der Baubranche bei. Innerhalb des Unternehmens ist dies nur eingeschränkt wahrzunehmen.
Der Zusammenhalt ist insgesamt gut, insbesondere wenn Hilfe benötigt wird. Es wird das ehrliche Wort gesprochen und auch eingefordert.
Auf die Erfahrung von älteren Kollegen, welche teilweise schon sehr lange dabei sind, wird besonders Wert gelegt. Insbesondere der Austausch von älteren und jüngeren Kollegen ist gewollt und wird gelebt.
Die Mitarbeiter werden in der Regel bei wichtigen Entscheidungen, die sie auch selbst betreffen, miteinbezogen und können so die Rahmenbedingungen ihrer Arbeit mitgestalten. Dennoch wäre es gut, wenn gefällte Entscheidungen klarer Kommuniziert würden. Konflikte werden nie auf persönlicher Ebene geführt und es wird kein Fingerpointing betrieben.
Die technische Ausstattung entspricht den Erwartungen, die an die jeweilige Abteilung gerichtet sind und wird in regelmäßigen Abständen auch aktualisiert. Die Büroausstattung ist zwar etwas älter, aber hochwertig. Die Bürostühle sind immer neu. In Zeiten des mobilen Arbeitens und papierlosen Büros bedarf es aber auch nicht viel.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist optimal. Standort- und hierarchieübergreifend darf es noch ausgebaut werden. Manchmal erfährt man Neuigkeiten erst aus den Nachrichten.
Jeder ist gleichberechtigt!
Insbesondere in der Entwicklung sind die Aufgaben sehr vielseitig und können von den Mitarbeitern im Grunde nach selbst bestimmt werden. Eigene Ideen fließen aktiv in die Produkte ein. Fehler und Kundenwünsche haben natürlich Vorrang. Jeder Mitarbeiter entscheidet im Rahmen der zweiwöchentlichen Planung über seine eigene Arbeitsbelastung. Dabei wird auf eine realistische Planung besonderen Wert gelegt. Für die dann folgende Umsetzung haben die Mitarbeiter alle Ressourcen und Freiheiten, die sie sich wünschen.
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Menschen in Führungspositionen sollten menschlicher werden.
Man ist nur dann was wert, wenn die Umsätze stimmen!
Man wird vor versammelter Mannschaft klein gemacht und zurecht gewiesen, do geht man normal nicht mehr mal mit Hunden um.
Professionelle Mitarbeiterführung sieht anders aus, man sollte Mitarbeiter motivieren und nicht ständig Fehler suchen und diese vor die Nase halten, das bewirkt doch das Gegenteil!