63 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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BEWERTUNGEN ANZEIGENSehr gute Einarbeitung, viel Unterstützung von Kollegen, wird nicht ins kalte Wasser geworfen, sehr Menschlicher Umgang, gute Arbeitsausstattung, Reisekosten o.ä. werden immer übernommen
Besser Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
...dass einem die Möglichkeit gegeben wird selbst herauszufinden woran man Spaß hat, woran eher nicht und wohin der berufliche Weg in Zukunft führen soll.
Die Arbeitsatmosphäre gestaltet sich durch flache Hierarchien, ein freundschaftliches Verhältnis zwischen den Kollegen und neue, moderne Großraumbüros sehr angenehm.
Es wird großen Wert auf Feedback gelegt, man kann seine eigenen Wünsche und Interessen sehr stark in das Studium einfließen lassen und wird von seinen Ansprechpartnern dabei bestmöglich unterstützt.
Der Spaßfaktor ist durch Events wie Spieleabende, Grillfeste und andere gemeinsame Team-Aktivitäten ( wenn man sich nicht gerade in einer Pandemie befindet ) definitiv vorhanden.
Natürlich kann niemandem immer alles Spaß machen, durch die Möglichkeit sich selbst so intensiv einzubringen ist man jedoch nie gezwungen über längere Zeit an einer Aufgabe zu arbeiten die einem überhaupt nicht gefällt.
Ich fühle mich gut betreut und wertgeschätzt. Bei vielen Aufgaben wird man mal ins kalte Wasser geworfen aber auch dabei nie allein gelassen.
Ich kann individuelle Schwerpunkte setzen, erhalte Einblicke in viele Bereiche und bekomme abwechslungsreiche Aufgaben.
Die Möglichkeit an top aktuellen Technologien zu Arbeiten und die Digitalisierung einer ganzen Branche federführend mit zu gestalten. Es gibt genug Raum eigene Ideen zu Entwickeln und genug Freiheit diese auch umzusetzen.
Teilweise sehr eingefahrene Prozess- und Toollandschaft nach dem Motto "Das machen wir schon immer so". Alle Prozesse funktionieren, aber möglicherweise könnten sie noch besser funktionieren.
Die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter sollte sowohl in Rahmen von Schulungen als auch im regelmäßigen Feedback aktiver adressiert werden. Die interne Kommunikation sollte ebenso gut, wenn nicht sogar besser sein, als die externe Kommunikation.
Die Arbeitsatmosphäre im Team und zwischen den Teams ist sehr gut. Die Mitarbeiter werden fair behandelt und bei Problemen wird lösungsorientiert gehandelt. Häufigeres direktes Feedback wäre wünschenswert, da es ein wichtiger Baustein zur persönlichen Weiterentwicklung ist.
Das Image der Firma wird positiv gesehen. Wir sind ein am Markt sehr bekanntes und anerkanntes Unternehmen. Natürlich gibt es hier und da immer mal wieder schlechte Rückmeldungen, welche dann auch besonders wahrgenommen werden. Der weitaus größere Teil unserer Kunden nimmt unsere Produkte und die geleistete Arbeit positiv wahr.
Es wird immer auch die persönliche Planung Rücksicht genommen. Urlaub ist immer möglich, auch kurzfristig. Insbesondere im Projektgeschäft stellt dies oft eine Hürde da, welche hier aber eine besondere Berücksichtigung findet. Natürlich gibt es auch mal lange Tage. Diese werden aber mit entspannten Gleitzeitregelungen wieder ausgeglichen.
Dies ist der Bereich in dem die RIB noch wachsen kann. Die berufliche und persönliche Weiterbildung ist möglich, wenn sie aus Eigeninitiative heraus erfolgt. Es gibt kein besonderes Angebot, ebenso keine definierten Karrierepfade. Wird der Wunsch zur Weiterbildung aber geäußert, werden einem keine Steine in den Weg gelegt sondern versucht die Weiterbildung zu ermöglichen.
Das Gehalt entspricht dem Durchschnittseinkommen der Branche, nicht mehr und nicht weniger. Es wird ausnahmslos pünktlich ausgezahlt. Neben der Betrieblichen Altersvorsorge gibt es Sonderzahlungen bei Nachwuchs und anderen besonderen persönlichen Ereignissen. Es gibt keine regelmäßigen Gehaltsrunden.
Das Unternehmen trägt mit seinen Produkten und damit optimierten Prozessen massiv zu einer verbesserten Umwelt in der Baubranche bei. Innerhalb des Unternehmens ist dies nur eingeschränkt wahrzunehmen.
Der Zusammenhalt ist insgesamt gut, insbesondere wenn Hilfe benötigt wird. Es wird das ehrliche Wort gesprochen und auch eingefordert.
Auf die Erfahrung von älteren Kollegen, welche teilweise schon sehr lange dabei sind, wird besonders Wert gelegt. Insbesondere der Austausch von älteren und jüngeren Kollegen ist gewollt und wird gelebt.
Die Mitarbeiter werden in der Regel bei wichtigen Entscheidungen, die sie auch selbst betreffen, miteinbezogen und können so die Rahmenbedingungen ihrer Arbeit mitgestalten. Dennoch wäre es gut, wenn gefällte Entscheidungen klarer Kommuniziert würden. Konflikte werden nie auf persönlicher Ebene geführt und es wird kein Fingerpointing betrieben.
Die technische Ausstattung entspricht den Erwartungen, die an die jeweilige Abteilung gerichtet sind und wird in regelmäßigen Abständen auch aktualisiert. Die Büroausstattung ist zwar etwas älter, aber hochwertig. Die Bürostühle sind immer neu. In Zeiten des mobilen Arbeitens und papierlosen Büros bedarf es aber auch nicht viel.
Die Kommunikation innerhalb des Teams ist optimal. Standort- und hierarchieübergreifend darf es noch ausgebaut werden. Manchmal erfährt man Neuigkeiten erst aus den Nachrichten.
Jeder ist gleichberechtigt!
Insbesondere in der Entwicklung sind die Aufgaben sehr vielseitig und können von den Mitarbeitern im Grunde nach selbst bestimmt werden. Eigene Ideen fließen aktiv in die Produkte ein. Fehler und Kundenwünsche haben natürlich Vorrang. Jeder Mitarbeiter entscheidet im Rahmen der zweiwöchentlichen Planung über seine eigene Arbeitsbelastung. Dabei wird auf eine realistische Planung besonderen Wert gelegt. Für die dann folgende Umsetzung haben die Mitarbeiter alle Ressourcen und Freiheiten, die sie sich wünschen.
Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
Menschen in Führungspositionen sollten menschlicher werden.
Man ist nur dann was wert, wenn die Umsätze stimmen!
Man wird vor versammelter Mannschaft klein gemacht und zurecht gewiesen, do geht man normal nicht mehr mal mit Hunden um.
Professionelle Mitarbeiterführung sieht anders aus, man sollte Mitarbeiter motivieren und nicht ständig Fehler suchen und diese vor die Nase halten, das bewirkt doch das Gegenteil!
Die Auswahl der Projekte sowie die Miteinbeziehung persönlicher Interessen
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Besser als bei anderen Arbeitgebern im dualen System
Die Ausbildungsleiter legen Wert auf Selbstständigkeit und Eigeninitiative
In der RIB ist immer etwas los. Egal ob während der Arbeitszeit oder mit Kollegen nach der Arbeit.
Zu Beginn ist es sinnvoll sich mit den Arbeitsweisen sowie Produkten der RIB vertraut zu machen. Nach einer gewissen Einarbeitung arbeitet man selbstständig an Projekten, die eine gewisse Wichtigkeit haben.
Man wird von den Mitarbeitern immer als Kollege bezeichnet, trotz des Altersunterschiedes. Nach einer gewissen Zeit merkt man gar nicht mehr, dass man sich noch im Auszubildendenverhältnis befindet.
Gehalt kommt pünktlich....
Es macht jeden Tag Spaß sich auf den Weg zur Arbeit zu machen und mit den Kollegen an einem gemeinsamen Ziel zu arbeiten.
Es hängt stark von der Division ab bzw. dem Bereich in der die Person arbeitet. Ein Unternehmen im Wandel muss manchmal außergewöhnliches von den Mitarbeitern fordern.
Natürlich gibt es mal Reibereien, aber Reibung erzeugt bekanntlich Wärme. Zusammenhalt über Abteilungen und Divisionen hinweg ist toll. Auch in schwierigen Situationen kann man sich auf die Kollegen & Kolleginnen verlassen.
Super Umgang auf Augenhöhe. Vorgesetzte haben immer ein offenes Ohr.
Natürlich gibt es immer ein paar schwarze Schafe aber 98% der Führungskräfte sind top Besetzungen
Top Image in Württemberg. Große Akzeptanz im Freundes- und Familienkreis. Traditionsunternehmen
Eine Branche im Wandel bringt täglich neue Herausforderungen
Der Teppichboden ist mindestens 30 Jahre alt und sieht dementsprechend versifft aus. Die Fenster sind undicht und Lüftungsanlage bläst den Mitarbeitern regelmäßig kalte Luft in den Nacken.
Wichtig ist der Aktienkurs. Die Qualität der Produkte oder die Zufriedenheit der Mitarbeiter ist zweitrangig.
Es gibt keine Stempeluhr. Die Arbeiszeiten trägt jeder selber in seine Exceltabelle ein. Ich finde das gut. Regelmäßiges Homeoffice gibt es nur für langjährige Mitarbeiter (oder bei Corona).
Keine Weiterbildungskurse, keine Teilnahme an Fachveranstaltungen, nichts!
Gehälter bitte vor der Einstellung gut verhandeln! Ein Teil des Gehaltes wird als "variabler" Anteil festgelegt. Dieser kann dann auch (willkürlich) gekürzt werden!
Man hilft sich gegenseitig.
Mach was man Dir sagt. Der Kodierknecht wird kaum in Entscheidungsprozesse miteinbezogen. Die Terminvorgaben sind eng und zum Teil nicht machbar.
Zwei bis vier Mitarbeiter in einem Zimmer. Ist soweit ok. Zur Zeit werden jedoch Großraumbüros eingerichtet. Konzentriertes Arbeiten ist da nicht mehr möglich.
Unternehmensinformationen gibt es nur per eMail oder aus der Presse.
Die meisten Entwickler bauen lediglich weitere Funktionen in das bestehende Programm ein. Interessante Neu- und Weiterentwicklungen werden gerne offshore vergeben.
Homeoffice wurden schnell umgesetzt.
Teile des Betriebs wurden in Kurzarbeit geschickt, mehr ist in der Planung. Es gibt so viele Aufgaben, da können wir das nicht brauchen. Das drückt die Stimmung.
Jetzt die Krise nutzen um den Vorsprung auszubauen.
Unter den Kollegen läuft es gut, die Vorgesetzten üben ständig Druck aus. Hemdsärmeligkeit bestimmt das Tagesgeschehen.
Außen Hui innen Pfui
Man hat zwar Gleitzeit und ein wenig Homeoffice, letzteres wird aber nicht gut angesehen. Es nennt sich zwar Vertrauensarbeitszeit, heißt aber im Klartext, arbeite möglichst viel und zeichne die Überstunden nicht auf.
Speichellecker kommen weiter...
Man muss zu Anfang gut verhandeln und sich mit den Vorgesetzten gut stellen, sonst gibt es mickrige Gehaltserhöhungen oder auch mal keine. VL und Weihnachtsgeld gibt es nicht.
Das alte Bürogebäude verbraucht ohne Ende Energie. Energetische Renovierung lässt man völlig außen vor.
Sozialbewusstsein? Fehlanzeige. Die Gewinne werden abgeführt und nach 10 Rekordjahren in Folge, führt man ohne jede Not Kurzarbeit ein. Die Coronakrise, die uns so gut wie nicht betrifft, wird ausgenutzt um die Töpfe des Staates abzuschöpfen.
Wenn die Kollegen nicht zusammenhalten würden und der Betriebsrat nicht immer aufpassen würde, täten die Vorgesetzten was sie wollen. Wie das aussieht sieht man bei RIB Leipzig, die haben noch keinen Betriebsrat und sind in Kurzarbeit.
Das läuft soweit gut, leider hat man kein Interesse an Altersteilzeit, oder Arbeitszeitkonten. Altersvorsorge ist über eine Versicherung möglich mit mickrigen Zuschüssen vom Arbeitgeber..
Wie gesagt, Salamitaktik. Es wird größtmögliche Transparenz geheuchelt in Wahrheit geht es nur darum möglichst viel Geld zu scheffeln und auf Offshore Konten zu horten.
Es wird einem latent unterstellt im Homeoffice zu faulenzen und Raucherpausen auszunutzen.
Entweder schmuddelige Einzelbüros oder lautes Großraumbüro inkl. den latenten Eindruck beobachtet zu werden. Es gibt zwar Fortschritte bei der Ausstattung, aber Amateure beschäftigen sich mit Innenarchitektur. Gerade so als wären wir die ersten die je ein Großraumbüro ausstatten.
Salamitaktik beschreibt die Kommunikation wohl am besten.
Diskriminierung gibt es nicht. Es gibt allerdings auch nichts im Bezug auf das dritte Geschlecht.
Es gibt viele interessante Aufgabenstellungen