kununu Prüfprozess
164 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
97 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 59 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Es kommt auf die Abteilung an, bei uns ist es alles Hand in Hand und jeder supportet jeden.
Es ist sehr viel zu tun grade wenn man neu ist, braucht man eine gute Arbeitsstruktur. 1% Methode jeden Tag anzuwenden, hilft dabei:)
Sehr gut, man braucht ein wenig Zeit um das Vertrauen der Kollegen zu gewinnen, ansonsten wird man auch mit allen nach und nach warm.
Ich kann nur vom Product Design sprechen und mit stolz sagen, dass ich kaum besseren und loyalen Vorgesetzten getroffen habe.
offen, wertschätzend und konstruktiv
Es gibt nicht so viel Vielfalt in den Abteilungen, deswegen kann man es nicht so pauschalisieren. Ich würde aber sagen, dass man da gar kein Unterschied macht.
Ja, sehr viele tolle Aufgaben sind da.
- mobiles Arbeiten
- unfaire Bezahlung (wer gut verhandelt - erhält gutes Gehalt)
- Onboarding-Prozess - hier steht man oft alleine da
- auf faire Gehaltsbezahlung eingehen (Marktgerecht)
- DL-Tage herunter setzen
Liebe*r (Ex-)Kollege*in,
vielen Dank für deine Bewertung, in der du ein, zwei Kritikpunkte benennst auf die ich gerne eingehe, da volle Transparenz das beste Bild formt.
- im Bereich Finance/ Controlling (deine Angabe) gibt es keine DL-Tage, was irritierend für Lesende sein könnte - nur zur Korrektur.
- Gehalt: im Rahmen von Benchmarks vergleichbarer Unternehmen, entsteht unsere Pay Range. Um deine Aussage hier besser verstehen zu können, freue ich mich über die Kontaktaufnahme und deine Insights dazu.
- Onboarding: mit unseren Newcomer-Days und dem Buddy-Programm (organisiert durch die Fachbereiche selbst), begleiten und lehren wir sich durch die Einarbeitung. Deine Ideen/Vorschläge zur Verbesserung ist hilfreich - deshalb freue ich mich, wenn du den Kontakt mit mir, HR oder deinem (ehemaligen?) Manager aufnimmst.
Dein Lob in puncto mobiles Arbeiten und deine Bewertungen mit jeweils vier von fünf Sternen, freut uns sehr und bestärkt uns, genauso weiter zu machen -- vielen Dank, für diese Einblicke.
Sabine Haim
HR.Team
Leider durch Vorgesetzte aus dem Ausland ohne internationales Know-how sehr demotivierend
Kundendienst enttäuscht und äußern es deutlich. Service hat sich stark zum negativen Entwickelt
LinkedIn Kurs
Man ist dran aber wirklich viel hat sich nicht getan
Respektvolles Miteinander ist hier nicht gewünscht
Man bekommt wenig mit da viel im Ausland entschieden wird.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback. Ich lese stark heraus, dass du deine aktuelle Arbeitssituation als demotivierend empfindest und ich kann dir an dieser Stelle raten, ein (vertrauliches) Gespräch mit beispielsweise HR zu führen. Wenn du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns sehr, wenn du sie mit uns teilst -- direkte Kommunikation ist eine bessere Plattform als diese hier 😉
Da Bewertungen anonym sind, kann ich leider nicht nachvollziehen, ob du noch Teil der RIB bist ("hat zum Zeitpunkt der Bewertung...") - falls nicht, freuen wir uns trotzdem über deine Kontaktaufnahme, denn dein konkretes Feedback mit Praxisbeispielen ist wertvoll für uns.
Dein jeweils 5-Sterne-Rating in puncto Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen*innen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen ist ein tolles Zeichen dafür, dass du diese Aspekte besonders positiv erlebt hast – das freut uns sehr!
Sabine Haim
HR.Team
Modernes und innovatives Unternehmen
Gehört zum Schneider Electric Konzern, daher auch austrahlenden Image über die reine RIB hinaus.
Sehr flexible Zeiteinteilung mit Absprache im Team möglich - Auch Büro und Homeoffice gibt es als Möglichkeit
E-Learning, konstante Weiterbildung auch durch verpflichtende Trainings
Marktübliche Gehaltsbestandteile und faire Entlohnung mit Bonus als Anreiz zu extra Leistung
Working for the most sustainable Company als Teil von Schneider Electric
Sehr gut, auch wenn der Betriebsrat nicht immer die Interessen aller Mitarbeiter zu vertreten scheint, sondern eher seine eigenen.
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Mein Vorgesetzer ist top
Neues modernes Büro mit Open Space Konzept - sehr zeitgemäss
Sehr viel Kommunikation vom Management an die Belegschaft, es gibt Townhalls und viele Newsletter - manchmal vielleicht schon zu viel
Alle Mitarbeiter werden gleich behandelt
Spanende vielseitige Aufgaben mit viel Abwechselung, man kann auch eigenverantwortlich viele Themen verbessern und vorantreiben
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und Aspekte wie Gleichberechtigung, Kollegenzusammenhalt und gute Arbeitsbedingungen besonders positiv hervorhebst.
Dein Feedback zur flexiblen Arbeitszeit zeigt, wie wichtig Vertrauen und individuelle Gestaltungsmöglichkeiten für eine ausgewogene Work-Life-Balance sind. Dass du uns als modernes und innovatives Unternehmen wahrnimmst, bestätigt unseren Anspruch, mit Impact, Aspiration und Curiosity gemeinsam Zukunft zu gestalten – auf Basis von gegenseitigem Trust.
Schön, dass du Teil unseres Teams bist und unsere Werte mitträgst!
Sabine Haim
HR.Team
Newcomer Event
frühzeitiges Feedback, Einarbeitung ist nicht wirklich gegeben, PC muss man selbst aufsetzen es ist vorher kaum was installiert
Wird nur teils gelebt / Nespressotabs....
Kein Feedback
Liebe Kollegin, lieber Kollege
wir freuen uns über deine Empfehlung und haben deine Anregung in puncto "Onboarding - PC" gleich an unser ITServices Team gespiegelt. Aufgrund der anonymen Bewertung können wir leider deine weiteren Anregungen in puncto "Einarbeitung & Feedback" nicht an den entspechenden Manager spiegeln; hilft uns hier gerne indem du dich direkt bei uns oder dem Manager meldest.
Besonders freut uns, dass dir das Newcomer-Event gefallen hat, welches wir mit viel Herzblut & Liebe gestalten - ich gebe dein positives Feedback gerne an das Team weiter 💙
4 von 5 Sternen:
Kollegenzusammenhalt? Check.
Arbeitsatmosphäre? Check
Work-Life-Balance? Check
Arbeitsbedingungen? Check.
Das macht uns happy! Danke dafür.
Sabine Haim
HR.Team
P.S. unsere Nespresso Kapseln werden recycelt 🙂
Am Standort Leipzig herrscht ein hohes Gemeinschaftsgefühl, sehr nette Menschen.
Bürokratisierung, Abladen von Führungsaufgaben auf untere Ebenen, Entscheidungen an der Lebensrealität vorbei. Vermeidungsstrategien was Gehaltgespräche angeht. "Back to People", "One RIB" -> Wasser predigen, Wein trinken.
Weniger Bürokratie bedeutet nicht automatisch Chaos, außerdem sollte sich vor der Anschaffung von Softwaren vielleicht einmal mit den Bestandssystemen auseinandergesetzt werden. Viele Aktionen wirken wie Schnellschüsse die nicht durchdacht sind einfach nur um das nächste große Ding zu jagen.
Und bitte führt nicht die 7. Managementebene zwischen den Kollegen und der Geschäftsführung ein. Ich verstehe ja dass auch das Management Entlastung braucht, durch die ganzen Zwischenebenen wächst hier allerdings ein Wasserkopf herran der das Management nur noch weiter von der Basis entfernt. So entstehen Entscheidungen aus dem Elfenbeinturm welche nur zu Frust führen.
Man ist mit allen per Du. Hier am Standort ist der Umgangston manchmal Kumpelhaft aber trotzdem alles im grünen Bereich. Macht die Atmosphäre nicht so aufgesetzt. Mir persönlich gefällt es so mehr. Professionell kann man trotz dessen sein. Dennoch kommt wieder ein Gefühl der Unbehaglichkeit auf. Der Standort Leipzig (Zwenkau) scheint der Geschäftsführung immer egaler zu werden. Das sieht man daran dass diese sich nicht einmal mehr hier Blicken lässt. Entscheidungen aus Stuttgarter Sicht getroffen werden welche mit der Lebens- und Arbeitsrealität hier am Standort nichts zu tun haben und uns gefühlt einfach nur noch mehr Steine in den Weg legt.
Der Standort Leipzig scheint auch langsam wegrationiert zu werden. Ein harter Kern bleibt noch da und füllt die Büros, jedoch ist es auffällig das in der Region scheinbar keine Arbeitskräfte mehr gesucht werden. Azubis werden so gut wie nicht übernommen, immer mehr wird nach Stuttgart verlagert. Man bekommt das Gefühl bald wird auch unser Zwenkauer Büro aufgekündigt und dann landen wir alle in irgendeinem hippen Co-Working Space. Dann doch lieber Vollzeit Home-Office. Die Vorgesetzten sitzen ja eh in aller Welt verstreut.
RIB versucht wirklich das eigene Image aufzupolieren. Vieles wirkt Oberflächlich professioneller. Da RIB in der eigenen Nische im DACH Raum zumindest mit einer Hand voll Produkten einzigartig ist kommt man als Kunde nicht an uns vorbei. Das heißt aber noch lange nicht dass die Kunden dann auch zufrieden sind und RIB dadurch ein Top Image hat.
Normale 40H Woche. Es gibt mehrere Teilzeitkräfte. Es sollte wenn man gut plant für jeden passen. Mit dem Teamleiter kann man sehr vieles absprechen. So kann ich auch mal Termine beim Arzt außerhalb der normalen "Feierabendzeit" planen und mir so unnötiges warten und Stress sparen.
Man muss hier darauf hinweisen dass die Geschäftsführung gerade über die Führungskräfte versucht druck aufzubauen die Leute ins Office zu beordern, trotz abweichender Vereinbarungen. Das hängt wohl mit dem neuen Stuttgarter Büro zusammen. Negativ fällt mir auf dass dies natürlich durch die Bank weg entschieden wird und sich somit mal wieder bestätigt, dass die Standorte außerhalb von Stuttgart so stark unter dem Radar liegen das wir im Kosmos der Geschäftsführung scheinbar nicht existieren.
Keine konkreten Weiterbildungsangebote. "Weiterbildung" erfolgt wenn dann nur auf Eigeninitiative indem man Kollegen zu Rate zieht welche sich in ihrem Bereich besser als man selbst auskennen.
Mit der Einführung eines neuen Personalsystems gibt es nun Zugriff auf LinkedIn Learning. Es wird mittlerweile wenigstens etwas geboten wofür man nicht bei den Vorgesetzten zu Kreuze kriechen muss.
Verglichen mit der Konkurrenz, gerade so Konkurrenzfähig. Keine 30 Tage Urlaub, keine Gleichheit zwischen Standorten. Gehalt, wenn du neu bist hast du eher die Chance deinen Wunsch im Bewerbungsgespräch durchzusetzen. Bewirbst du dich im Osten rechne damit schlechtere Konditionen zu bekommen. Bist du einmal im Konzern darfst du dich freuen dass dein Basisgehalt nun Taktgeber ist und nicht deine Leistung bzw. das Gehalt vergleichbarer Kollegen. Wie schon erwähnt es gibt keine Gehaltsgespräche, diese werden schon allein durch die Organisationsstruktur verhindert. Wechselst du nicht Intern die Stelle, freu dich darauf ein nicht nachvollziehbares Rating zu bekommen, nach welchem du maximal 2% mehr Gehalt bekommst. Das führt dazu das innerhalb des Teams bei dem einen 2% mehr ebend wirklich ok sind, beim anderen aber eine Gehaltsminderung durch die Hintertür darstellt da die aktuelle Inflation seit mehreren Jahren deutlich über 2% liegt.
Achja, aufpassen bei Bewerbungen, euch wird ein Jahresgehalt präsentiert welches echt schick ausschaut jedoch aus einem Basis und einem variablen Anteil besteht.
Kein Gendern, keine überempfindlichen Kollegen, kein Greenwashing. In diesem Bereich Bodenständig "normal" geblieben. Das muss man heutzutage wirklich Positiv hervorheben. - Das war 2023 leider hält langsam das Buzzword Bingo Einzug ins Unternehmen. Die ganzen Internen Mails von "Corporate Communication" welche in 90% der Fälle keinen wirklichen Mehrwert bringen müllen euch euer Postfach zu. Das führt dazu das die eine wichtige Mail von diesem Verteiler dann gerne gelöscht wird. Es gibt Kollegen die haben das Marketing und auch "Corporate Communication" auf der Blockliste.
Für den Standort Leipzig ist ein Auto mehr als von Vorteil, ich würde sogar fast von Pflicht sprechen. Man befindet sich eben nicht in Leipzig sondern in der Kleinstadt "Zwenkau" im Gewerbegebiet. Was per Öffis ziemlich bescheiden zu erreichen ist, es sei denn man möchte mehr als 1H Bahn für eine Strecke fahren. Und da kommt man dann aus Leipzig selbst. Ich als "Dorfi" vom Stadtrand hätte annähernd 2H Anfahrtszeit mit umsteigen.
Innerhalb des Teams und teils Teamübergreifend entstehen echte Freundschaften. Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr gegangen.
Hier am Standort ist viel miteinander. Was ich so aus Stuttgart mitbekomme, da ist es wohl nicht ganz so rosig.
Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt.
Der Standort Leipzig ist sehr Jung ich würde mal auf ~35 im Gesamtdurchschnitt schätzen.
Vorgesetzte geben Konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Bei den Teamleitern kann ich nur meinen Bewerten und bin sehr zufrieden.
Das Management gibt eine semi-gute Form ab. Die einen versprechen das eine, machen dann das andere. Mitarbeiter stehen öfter mal Regen und wissen nicht wo die Reise hingeht. Ein paar hohe Tiere im Management sind aber wirklich da und versuchen zu helfen und zu unterstützen. Man merkt die wollen in die richtige Richtung. Diese paar stammen aber ursprünglich aus dem Schneider Konzern. Overall geht es jedoch immer mehr in die Richtung: Die wenigen verbliebenen müssen das Stemmen was früher mal auf mehrere Personen verteilt war. Mitarbeiter zu halten scheinen nur bestimmte Vorgesetzte zu wollen. Dann doch lieber ein neuer für das 3 fache Gehalt der ein halbes Jahr eingearbeitet werden muss.
Typisch Moderner IT-Arbeitsplatz, man bekommt einen Laptop und Homeoffice Ausstattung, es war mal sehr viel Homeoffice möglich wenn Chef und Personal sich einig waren. Es gibt Kollegen welche zu fast 100% aus dem Homeoffice arbeiten. Dazu kann man eine extra Vereinbarung eingehen. Dies wird allerdings vom Management wieder torpediert da der "Kaffeeklatsch am Automaten" scheinbar wichtiger ist als konzentriertes Arbeiten. Ich bin zwar Grundsätzlich auch dafür sich auch persönlich auszutauschen, es hat nur ebend ein "Geschmäckle" um es mit dem Dialekt unseres HQ zu untermalen, wenn die eine 100% Homeoffice Kraft dir vorschreiben möchte doch bitte im Büro zu erscheinen.
Die letzten 2 Jahre liefen gut, Aufbruchstimmung, angestaubtes zurück lassen, schlanke Lösungen. Davon ist nichts geblieben, es wird die 10. Software eingeführt welche funktionierende Lösungen ablösen soll diese wird dann aber schon bei der Einführung kaputtgespart, scheinbar am Beratungspersonal wie auch augenscheinlich an der Software selbst. Wir haben nun ein Personalprogramm für die Deutschen Mitarbeiter bei welchem die hälfte auch nach einem halben Jahr Produktiveinsatz immer noch auf Englisch ist obwohl man Deutsch einstellt. Die Prozesse sind für den Mitarbeiter hierdurch noch undurchsichtiger geworden, nicht nur aus sprachlichem Aspekt, nein viele Prozesse wurden mit diesem Programm unnötig verkompliziert.
In den Augen des Managements sind wir alle super toll und eine große Familie. Allerdings ist das alles pure Fassade und das wissen die Mitarbeiter. Der Unmut wird wieder größer und ist auch wieder deutlich zu spüren. Von Gehaltsgesprächen brauchen wir garnicht erst anfangen. Die gibt es nicht. Und wenn man eines will blockt spätestens die nächste Ebene über dem direkten Vorgesetzten. Dafür gibt es einen undurchsichtigen Ratingprozess nach dem Motto "Friss oder Stirb".
Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt wenn es ums Geschlecht/Alter/Orientierung geht. Neulinge werden allerdings bevorzugt, das hat zum einen den Grund dass sie in ihrer Bewerbung natürlich die Chance haben zu verhandeln. Bist du aber einmal im Konzern darfst du dich freuen dass dein Basisgehalt nun Taktgeber ist und nicht deine Leistung bzw. das Gehalt vergleichbarer Kollegen.
Irgendwann ist vieles eine Routine. Das ist normal, davon ist kein Job ausgeschlossen. Die Arbeitsabläufe sind nuneinmal wie sie sind. Interessante Aufgaben gibt es trotzdem immer mal wieder.
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Update 2024:
Wenn man es möchte und sich auch mitteilt hat man nun die Chance innerhalb der Schneidergruppe neue Positionen zu besetzen. Ich sehe das als Vorteil.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Updates -- es ist eine faire Geste darzustellen, ob und was sich verändert hat.
Anmerkung zu #Arbeitsatmosphäre/ Kommunikation/ Kollegenzusammenhalt
Super, dass der Mittwochs-Termin ein solcher Erfolg ist. Weiter so! Ihr macht das Unternehmen aus; eure Aktivitäten & Initiativen prägen nicht nur das Miteinander sondern auch die Unternehmenskultur :-)
Anmerkung zu #Vorgesetztenverhalten
Anmerkung zur Schlüsselthematik -> unser HR-Kollege vor Ort arbeitet aktuell mit den Entscheidern an einer Lösung
Danke nochmals für dein Update,
Sabine Haim
HR.Team
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank dass Sie sich trotz Unbehagen die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung abzugeben. Gerne möchten wir auf zwei Punkte reagieren; empfehlen Ihnen aber, Ihr Unbehagen mit Ihrer Teamleiterin/ Ihrem Teamleiter im 4-Augen-Gespräch zu teilen. Sie stehen, laut Ihrer Bewertung, mit dieser/ diesem in einem guten Verhältnis; eine perfekte Basis also, um Ihrer Kritik Raum zu geben und die Situation effizient zu beeinflussen.
Die letzten zwei Jahre waren sehr stark geprägt durch Corona; mit Einfluss auf Arbeitsprozesse und Kommunikationswege. Zusätzlich der frische Wind der Transformation22; mit neuen Prozessen aber auch neuen Chancen. Wir verstehen, dass diese Einflüsse auf Routinen, „alt bewährtes“, eine Auswirkung gehabt haben. Die Kommunikation zu verbessern ist dabei eine große Aufgabe, die mithilfe verschiedener Plattformen, z.B. den monatlichen Events mit dem Management, vollumfassende Intranetseiten, regionale Mitarbeiterevents, … stetig verbessert wird. Haben Sie noch weitere Ideen? Wir freuen uns auf Ihren Vorschlag an Ideen[at], die wir mit der Führungsebene besprechen werden.
Wir haben bereits wahrgenommen, dass mit dem Thema Karriere/ Weiterbildung sehr different in den verschiedenen Departments umgegangen wird. An dieser Stelle können wir Ihnen zusichern, dass eines der Ziele der Transformation22, der Auf- und Ausbau einer Personalentwicklungsstrategie ist. Bitte bringen Sie sich unbedingt mit Ihren Wünschen/ Anforderungen mit ein; Ihre Bewertung signalisiert uns, dass Sie konkreten Bedarf und Ideen haben. Nehmen Sie doch gleich Kontakt mit uns auf.
Das Ihnen die Arbeitsatmosphäre gefällt und Sie den Kollegenzusammenhalt auch aktiv leben, finden wir großartig. Lassen Sie uns gemeinsam das Jahr 2023 mit Ihren Ideen gestalten!
Viele Grüße,
Sarah Broß
Es wird einem Vertrauen geschenkt und man kann sich selbst seinen Alltag organisieren.
Es wird auf Arbeitszeiten und gesetzliche Regelungen geachtet, was ich persönlich sehr positiv finde.
Die Kollegen sind alle hilfsbereit und greifen einem unter die Arme.
Könnte nicht besser sein, fühle mich verstanden und gut aufgehoben
Könnte an manchen Stellen etwas verbessert werden, aber durch neue Konzernrichtlinien durchaus Besserung in Sicht.
gute Kombinierbarkeit Job & Familie durch remote work
Möglichkeiten für Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Investition in moderne Arbeitstools bzw. Software, um die Produktivität und Effizienz zu verbessern.
Liebe*r Kollege*in,
für deinen Einblick ins Unternehmen ganz lieben Dank! Es ist schön zu sehen, dass du in so vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Karriere/ Weiterbildung zufrieden bist – das bestärkt uns als Organisation, und jeden Manager/ jede Managerin der sich dafür stark macht.
Das wichtige an Verbesserungsvorschlägen ist, dass sie nicht ins Leere laufen; deshalb die Bitte dass du deine Ideen zu Arbeitstools/ Software gerne mit deinen Vorgesetzten (m/w) oder unserem Kollegen Laurent (Transformation Director) teilst. Trau dich -- es gibt keine falschen Ideen :-)
Vielen Dank nochmals -- wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiter an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten und sagen DANKE für deinen Beitrag zu unserer positiven Arbeitskultur!
Sabine Haim
HR.Team
Dies soll bald erhöht werden, eventuell bald besser.
So verdient kununu Geld.