167 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
167 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
RIB Software GmbH Bewertungen
RIB
Software
GmbH
167 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Guter und zukunftsorientierter Arbeitgeber
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei RIB Software SE in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr gut
Image
Als Teil von Schneider Electric sehr positiv
Work-Life-Balance
Lässt sich sehr gut managen.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten.
Gehalt/Benefits
Marktgerecht
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Most Sustainable Company
Kollegenzusammenhalt
Betriebsrat ist schwierig und stört öfters als er hilfreich ist. Zum Glück sind bald Wahlen.
Vorgesetztenverhalten
Immer einfandfrei
Arbeitsbedingungen
Tolles neues Office
Kommunikation
Sehr offen und proaktiv
Interessante Aufgaben
Auf jeden Fall, viele Lernmöglichkeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah VöhringerHR Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für dein starkes Feedback! Es freut uns sehr, dass du insbesondere Arbeitsatmosphäre, Entwicklungsmöglichkeiten und die offene Kommunikation im Finance-Bereich so positiv erlebst. Auch deine kritischere Anmerkung nehmen wir ernst – wir arbeiten kontinuierlich an einem konstruktiven Miteinander.
Lass uns gemeinsam daran arbeiten, aus den 4,9 Sternen, die volle 5,0 zu machen – und unser starkes Finance-Setup weiter auf das nächste Level zu heben!
Sarah Vöhringer
HR.Team
Sehr gut!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RIB Software SE in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
(Rückmeldung ein Jahr nach dem Eintritt) Das Unternehmen hat sein Versprechen bei meinem Eintritt eingehalten und mich aktiv bei der Anpassung meines Gehalts unterstützt. Ich fühle mich dadurch sehr respektiert und bin mit dem Ergebnis äußerst zufrieden. Dies zeigt deutlich, dass das Unternehmen eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur lebt.
Arbeitsatmosphäre
Sauberes Büro und nette Kollegen
Work-Life-Balance
sehr flexibel
Kollegenzusammenhalt
Entspannend
Vorgesetztenverhalten
Kein Stress gibt
Kommunikation
klar und offen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sarah VöhringerHR Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
Vielen Dank für deine starke Rückmeldung – gerade nach einem Jahr bedeutet uns das besonders viel! Es freut uns wirklich, dass du unsere Verlässlichkeit und Unterstützung so konkret erlebt hast und dich dadurch wertgeschätzt fühlst. Genau solche Erfahrungen zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind. Dass du zudem die Zusammenarbeit, Flexibilität und das Miteinander so positiv wahrnimmst, macht uns stolz.
Großartig, dich im Team zu haben – gemeinsam deployen wir nicht nur Code, sondern echten Impact!
Sarah Vöhringer
HR.Team
Es ist sehr schön hier zu arbeiten
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Design / Gestaltung bei RIB Software SE in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es kommt auf die Abteilung an, bei uns ist es alles Hand in Hand und jeder supportet jeden.
Work-Life-Balance
Es ist sehr viel zu tun grade wenn man neu ist, braucht man eine gute Arbeitsstruktur. 1% Methode jeden Tag anzuwenden, hilft dabei:)
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut, man braucht ein wenig Zeit um das Vertrauen der Kollegen zu gewinnen, ansonsten wird man auch mit allen nach und nach warm.
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nur vom Product Design sprechen und mit stolz sagen, dass ich kaum besseren und loyalen Vorgesetzten getroffen habe.
Kommunikation
offen, wertschätzend und konstruktiv
Gleichberechtigung
Es gibt nicht so viel Vielfalt in den Abteilungen, deswegen kann man es nicht so pauschalisieren. Ich würde aber sagen, dass man da gar kein Unterschied macht.
Interessante Aufgaben
Ja, sehr viele tolle Aufgaben sind da.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Sarah VöhringerHR Team
Liebe Kollegin, Lieber Kollege,
vielen Dank für deine tolle Bewertung und dein ehrliches Feedback! Es freut uns sehr, dass du die Arbeitsatmosphäre, den starken Teamzusammenhalt und die offene, wertschätzende Kommunikation so positiv erlebst. Besonders dein Lob zum Vorgesetztenverhalten im Product Design macht uns stolz und geben wir gerne weiter. Auch deine Hinweise zur intensiven Einarbeitungsphase und Work-Life-Balance nehmen wir ernst und arbeiten kontinuierlich an Verbesserungen.
Schön, dass du deine Aufgaben als spannend empfindest – wir freuen uns, dich im Team zu haben! Auf viele weitere Ideen, Iterationen und starke Designs, die wir gemeinsam umsetzen!
Sarah Vöhringer
HR.Team
Aktuelle Bewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Finanzen / Controlling bei RIB Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- mobiles Arbeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- unfaire Bezahlung (wer gut verhandelt - erhält gutes Gehalt)
- Onboarding-Prozess - hier steht man oft alleine da
Verbesserungsvorschläge
- auf faire Gehaltsbezahlung eingehen (Marktgerecht)
- DL-Tage herunter setzen
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine HaimHead of Talent Acquisition RIB EMEA
Liebe*r (Ex-)Kollege*in,
vielen Dank für deine Bewertung, in der du ein, zwei Kritikpunkte benennst auf die ich gerne eingehe, da volle Transparenz das beste Bild formt.
- im Bereich Finance/ Controlling (deine Angabe) gibt es keine DL-Tage, was irritierend für Lesende sein könnte - nur zur Korrektur.
- Gehalt: im Rahmen von Benchmarks vergleichbarer Unternehmen, entsteht unsere Pay Range. Um deine Aussage hier besser verstehen zu können, freue ich mich über die Kontaktaufnahme und deine Insights dazu.
- Onboarding: mit unseren Newcomer-Days und dem Buddy-Programm (organisiert durch die Fachbereiche selbst), begleiten und lehren wir sich durch die Einarbeitung. Deine Ideen/Vorschläge zur Verbesserung ist hilfreich - deshalb freue ich mich, wenn du den Kontakt mit mir, HR oder deinem (ehemaligen?) Manager aufnimmst.
Dein Lob in puncto mobiles Arbeiten und deine Bewertungen mit jeweils vier von fünf Sternen, freut uns sehr und bestärkt uns, genauso weiter zu machen -- vielen Dank, für diese Einblicke.
Sabine Haim
HR.Team
Nichts ist mehr wie es war… Entwicklung in die Abwärtsspirale
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RIB Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Leider durch Vorgesetzte aus dem Ausland ohne internationales Know-how sehr demotivierend
Image
Kundendienst enttäuscht und äußern es deutlich. Service hat sich stark zum negativen Entwickelt
Karriere/Weiterbildung
LinkedIn Kurs
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist dran aber wirklich viel hat sich nicht getan
Vorgesetztenverhalten
Respektvolles Miteinander ist hier nicht gewünscht
Kommunikation
Man bekommt wenig mit da viel im Ausland entschieden wird.
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine HaimHead of Talent Acquisition RIB EMEA
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für dein Feedback. Ich lese stark heraus, dass du deine aktuelle Arbeitssituation als demotivierend empfindest und ich kann dir an dieser Stelle raten, ein (vertrauliches) Gespräch mit beispielsweise HR zu führen. Wenn du konkrete Ideen oder Vorschläge hast, freuen wir uns sehr, wenn du sie mit uns teilst -- direkte Kommunikation ist eine bessere Plattform als diese hier 😉
Da Bewertungen anonym sind, kann ich leider nicht nachvollziehen, ob du noch Teil der RIB bist ("hat zum Zeitpunkt der Bewertung...") - falls nicht, freuen wir uns trotzdem über deine Kontaktaufnahme, denn dein konkretes Feedback mit Praxisbeispielen ist wertvoll für uns.
Dein jeweils 5-Sterne-Rating in puncto Gleichberechtigung, Umgang mit älteren Kollegen*innen, Kollegenzusammenhalt und Arbeitsbedingungen ist ein tolles Zeichen dafür, dass du diese Aspekte besonders positiv erlebt hast – das freut uns sehr!
Sabine Haim
HR.Team
Noch im Umbruch
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIB Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Newcomer Event
Verbesserungsvorschläge
frühzeitiges Feedback, Einarbeitung ist nicht wirklich gegeben, PC muss man selbst aufsetzen es ist vorher kaum was installiert
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird nur teils gelebt / Nespressotabs....
Vorgesetztenverhalten
Kein Feedback
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Sabine HaimHead of Talent Acquisition RIB EMEA
Liebe Kollegin, lieber Kollege
wir freuen uns über deine Empfehlung und haben deine Anregung in puncto "Onboarding - PC" gleich an unser ITServices Team gespiegelt. Aufgrund der anonymen Bewertung können wir leider deine weiteren Anregungen in puncto "Einarbeitung & Feedback" nicht an den entspechenden Manager spiegeln; hilft uns hier gerne indem du dich direkt bei uns oder dem Manager meldest.
Besonders freut uns, dass dir das Newcomer-Event gefallen hat, welches wir mit viel Herzblut & Liebe gestalten - ich gebe dein positives Feedback gerne an das Team weiter 💙
4 von 5 Sternen:
Kollegenzusammenhalt? Check.
Arbeitsatmosphäre? Check
Work-Life-Balance? Check
Arbeitsbedingungen? Check.
Das macht uns happy! Danke dafür.
Sabine Haim
HR.Team
P.S. unsere Nespresso Kapseln werden recycelt 🙂
2025 und es geht wieder abwärts
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei RIB Leipzig in Zwenkau gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Am Standort Leipzig herrscht ein hohes Gemeinschaftsgefühl, sehr nette Menschen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bürokratisierung, Abladen von Führungsaufgaben auf untere Ebenen, Entscheidungen an der Lebensrealität vorbei. Vermeidungsstrategien was Gehaltgespräche angeht. "Back to People", "One RIB" -> Wasser predigen, Wein trinken.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie bedeutet nicht automatisch Chaos, außerdem sollte sich vor der Anschaffung von Softwaren vielleicht einmal mit den Bestandssystemen auseinandergesetzt werden. Viele Aktionen wirken wie Schnellschüsse die nicht durchdacht sind einfach nur um das nächste große Ding zu jagen.
Und bitte führt nicht die 7. Managementebene zwischen den Kollegen und der Geschäftsführung ein. Ich verstehe ja dass auch das Management Entlastung braucht, durch die ganzen Zwischenebenen wächst hier allerdings ein Wasserkopf herran der das Management nur noch weiter von der Basis entfernt. So entstehen Entscheidungen aus dem Elfenbeinturm welche nur zu Frust führen.
Arbeitsatmosphäre
Man ist mit allen per Du. Hier am Standort ist der Umgangston manchmal Kumpelhaft aber trotzdem alles im grünen Bereich. Macht die Atmosphäre nicht so aufgesetzt. Mir persönlich gefällt es so mehr. Professionell kann man trotz dessen sein. Dennoch kommt wieder ein Gefühl der Unbehaglichkeit auf. Der Standort Leipzig (Zwenkau) scheint der Geschäftsführung immer egaler zu werden. Das sieht man daran dass diese sich nicht einmal mehr hier Blicken lässt. Entscheidungen aus Stuttgarter Sicht getroffen werden welche mit der Lebens- und Arbeitsrealität hier am Standort nichts zu tun haben und uns gefühlt einfach nur noch mehr Steine in den Weg legt.
Der Standort Leipzig scheint auch langsam wegrationiert zu werden. Ein harter Kern bleibt noch da und füllt die Büros, jedoch ist es auffällig das in der Region scheinbar keine Arbeitskräfte mehr gesucht werden. Azubis werden so gut wie nicht übernommen, immer mehr wird nach Stuttgart verlagert. Man bekommt das Gefühl bald wird auch unser Zwenkauer Büro aufgekündigt und dann landen wir alle in irgendeinem hippen Co-Working Space. Dann doch lieber Vollzeit Home-Office. Die Vorgesetzten sitzen ja eh in aller Welt verstreut.
Image
RIB versucht wirklich das eigene Image aufzupolieren. Vieles wirkt Oberflächlich professioneller. Da RIB in der eigenen Nische im DACH Raum zumindest mit einer Hand voll Produkten einzigartig ist kommt man als Kunde nicht an uns vorbei. Das heißt aber noch lange nicht dass die Kunden dann auch zufrieden sind und RIB dadurch ein Top Image hat.
Work-Life-Balance
Normale 40H Woche. Es gibt mehrere Teilzeitkräfte. Es sollte wenn man gut plant für jeden passen. Mit dem Teamleiter kann man sehr vieles absprechen. So kann ich auch mal Termine beim Arzt außerhalb der normalen "Feierabendzeit" planen und mir so unnötiges warten und Stress sparen.
Man muss hier darauf hinweisen dass die Geschäftsführung gerade über die Führungskräfte versucht druck aufzubauen die Leute ins Office zu beordern, trotz abweichender Vereinbarungen. Das hängt wohl mit dem neuen Stuttgarter Büro zusammen. Negativ fällt mir auf dass dies natürlich durch die Bank weg entschieden wird und sich somit mal wieder bestätigt, dass die Standorte außerhalb von Stuttgart so stark unter dem Radar liegen das wir im Kosmos der Geschäftsführung scheinbar nicht existieren.
Karriere/Weiterbildung
Keine konkreten Weiterbildungsangebote. "Weiterbildung" erfolgt wenn dann nur auf Eigeninitiative indem man Kollegen zu Rate zieht welche sich in ihrem Bereich besser als man selbst auskennen.
Mit der Einführung eines neuen Personalsystems gibt es nun Zugriff auf LinkedIn Learning. Es wird mittlerweile wenigstens etwas geboten wofür man nicht bei den Vorgesetzten zu Kreuze kriechen muss.
Gehalt/Benefits
Verglichen mit der Konkurrenz, gerade so Konkurrenzfähig. Keine 30 Tage Urlaub, keine Gleichheit zwischen Standorten. Gehalt, wenn du neu bist hast du eher die Chance deinen Wunsch im Bewerbungsgespräch durchzusetzen. Bewirbst du dich im Osten rechne damit schlechtere Konditionen zu bekommen. Bist du einmal im Konzern darfst du dich freuen dass dein Basisgehalt nun Taktgeber ist und nicht deine Leistung bzw. das Gehalt vergleichbarer Kollegen. Wie schon erwähnt es gibt keine Gehaltsgespräche, diese werden schon allein durch die Organisationsstruktur verhindert. Wechselst du nicht Intern die Stelle, freu dich darauf ein nicht nachvollziehbares Rating zu bekommen, nach welchem du maximal 2% mehr Gehalt bekommst. Das führt dazu das innerhalb des Teams bei dem einen 2% mehr ebend wirklich ok sind, beim anderen aber eine Gehaltsminderung durch die Hintertür darstellt da die aktuelle Inflation seit mehreren Jahren deutlich über 2% liegt.
Achja, aufpassen bei Bewerbungen, euch wird ein Jahresgehalt präsentiert welches echt schick ausschaut jedoch aus einem Basis und einem variablen Anteil besteht.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kein Gendern, keine überempfindlichen Kollegen, kein Greenwashing. In diesem Bereich Bodenständig "normal" geblieben. Das muss man heutzutage wirklich Positiv hervorheben. - Das war 2023 leider hält langsam das Buzzword Bingo Einzug ins Unternehmen. Die ganzen Internen Mails von "Corporate Communication" welche in 90% der Fälle keinen wirklichen Mehrwert bringen müllen euch euer Postfach zu. Das führt dazu das die eine wichtige Mail von diesem Verteiler dann gerne gelöscht wird. Es gibt Kollegen die haben das Marketing und auch "Corporate Communication" auf der Blockliste.
Für den Standort Leipzig ist ein Auto mehr als von Vorteil, ich würde sogar fast von Pflicht sprechen. Man befindet sich eben nicht in Leipzig sondern in der Kleinstadt "Zwenkau" im Gewerbegebiet. Was per Öffis ziemlich bescheiden zu erreichen ist, es sei denn man möchte mehr als 1H Bahn für eine Strecke fahren. Und da kommt man dann aus Leipzig selbst. Ich als "Dorfi" vom Stadtrand hätte annähernd 2H Anfahrtszeit mit umsteigen.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb des Teams und teils Teamübergreifend entstehen echte Freundschaften. Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr gegangen.
Hier am Standort ist viel miteinander. Was ich so aus Stuttgart mitbekomme, da ist es wohl nicht ganz so rosig.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt.
Der Standort Leipzig ist sehr Jung ich würde mal auf ~35 im Gesamtdurchschnitt schätzen.
Vorgesetztenverhalten
Vorgesetzte geben Konstruktives Feedback und Verbesserungsvorschläge. Bei den Teamleitern kann ich nur meinen Bewerten und bin sehr zufrieden.
Das Management gibt eine semi-gute Form ab. Die einen versprechen das eine, machen dann das andere. Mitarbeiter stehen öfter mal Regen und wissen nicht wo die Reise hingeht. Ein paar hohe Tiere im Management sind aber wirklich da und versuchen zu helfen und zu unterstützen. Man merkt die wollen in die richtige Richtung. Diese paar stammen aber ursprünglich aus dem Schneider Konzern. Overall geht es jedoch immer mehr in die Richtung: Die wenigen verbliebenen müssen das Stemmen was früher mal auf mehrere Personen verteilt war. Mitarbeiter zu halten scheinen nur bestimmte Vorgesetzte zu wollen. Dann doch lieber ein neuer für das 3 fache Gehalt der ein halbes Jahr eingearbeitet werden muss.
Arbeitsbedingungen
Typisch Moderner IT-Arbeitsplatz, man bekommt einen Laptop und Homeoffice Ausstattung, es war mal sehr viel Homeoffice möglich wenn Chef und Personal sich einig waren. Es gibt Kollegen welche zu fast 100% aus dem Homeoffice arbeiten. Dazu kann man eine extra Vereinbarung eingehen. Dies wird allerdings vom Management wieder torpediert da der "Kaffeeklatsch am Automaten" scheinbar wichtiger ist als konzentriertes Arbeiten. Ich bin zwar Grundsätzlich auch dafür sich auch persönlich auszutauschen, es hat nur ebend ein "Geschmäckle" um es mit dem Dialekt unseres HQ zu untermalen, wenn die eine 100% Homeoffice Kraft dir vorschreiben möchte doch bitte im Büro zu erscheinen.
Kommunikation
Die letzten 2 Jahre liefen gut, Aufbruchstimmung, angestaubtes zurück lassen, schlanke Lösungen. Davon ist nichts geblieben, es wird die 10. Software eingeführt welche funktionierende Lösungen ablösen soll diese wird dann aber schon bei der Einführung kaputtgespart, scheinbar am Beratungspersonal wie auch augenscheinlich an der Software selbst. Wir haben nun ein Personalprogramm für die Deutschen Mitarbeiter bei welchem die hälfte auch nach einem halben Jahr Produktiveinsatz immer noch auf Englisch ist obwohl man Deutsch einstellt. Die Prozesse sind für den Mitarbeiter hierdurch noch undurchsichtiger geworden, nicht nur aus sprachlichem Aspekt, nein viele Prozesse wurden mit diesem Programm unnötig verkompliziert.
In den Augen des Managements sind wir alle super toll und eine große Familie. Allerdings ist das alles pure Fassade und das wissen die Mitarbeiter. Der Unmut wird wieder größer und ist auch wieder deutlich zu spüren. Von Gehaltsgesprächen brauchen wir garnicht erst anfangen. Die gibt es nicht. Und wenn man eines will blockt spätestens die nächste Ebene über dem direkten Vorgesetzten. Dafür gibt es einen undurchsichtigen Ratingprozess nach dem Motto "Friss oder Stirb".
Gleichberechtigung
Keine unterschiedliche Behandlung festgestellt wenn es ums Geschlecht/Alter/Orientierung geht. Neulinge werden allerdings bevorzugt, das hat zum einen den Grund dass sie in ihrer Bewerbung natürlich die Chance haben zu verhandeln. Bist du aber einmal im Konzern darfst du dich freuen dass dein Basisgehalt nun Taktgeber ist und nicht deine Leistung bzw. das Gehalt vergleichbarer Kollegen.
Interessante Aufgaben
Irgendwann ist vieles eine Routine. Das ist normal, davon ist kein Job ausgeschlossen. Die Arbeitsabläufe sind nuneinmal wie sie sind. Interessante Aufgaben gibt es trotzdem immer mal wieder.
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Update 2024:
Wenn man es möchte und sich auch mitteilt hat man nun die Chance innerhalb der Schneidergruppe neue Positionen zu besetzen. Ich sehe das als Vorteil.
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Arbeitgeber-Kommentare
Sabine HaimHead of Talent Acquisition RIB EMEA
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für deine Updates -- es ist eine faire Geste darzustellen, ob und was sich verändert hat.
Anmerkung zu #Arbeitsatmosphäre/ Kommunikation/ Kollegenzusammenhalt
Super, dass der Mittwochs-Termin ein solcher Erfolg ist. Weiter so! Ihr macht das Unternehmen aus; eure Aktivitäten & Initiativen prägen nicht nur das Miteinander sondern auch die Unternehmenskultur :-)
Anmerkung zu #Vorgesetztenverhalten
Anmerkung zur Schlüsselthematik -> unser HR-Kollege vor Ort arbeitet aktuell mit den Entscheidern an einer Lösung
Danke nochmals für dein Update,
Sabine Haim
HR.Team
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Sarah VöhringerHR Team
Liebe Kollegin/ Lieber Kollege,
vielen Dank dass Sie sich trotz Unbehagen die Zeit genommen haben, eine ausführliche Bewertung abzugeben. Gerne möchten wir auf zwei Punkte reagieren; empfehlen Ihnen aber, Ihr Unbehagen mit Ihrer Teamleiterin/ Ihrem Teamleiter im 4-Augen-Gespräch zu teilen. Sie stehen, laut Ihrer Bewertung, mit dieser/ diesem in einem guten Verhältnis; eine perfekte Basis also, um Ihrer Kritik Raum zu geben und die Situation effizient zu beeinflussen.
Die letzten zwei Jahre waren sehr stark geprägt durch Corona; mit Einfluss auf Arbeitsprozesse und Kommunikationswege. Zusätzlich der frische Wind der Transformation22; mit neuen Prozessen aber auch neuen Chancen. Wir verstehen, dass diese Einflüsse auf Routinen, „alt bewährtes“, eine Auswirkung gehabt haben. Die Kommunikation zu verbessern ist dabei eine große Aufgabe, die mithilfe verschiedener Plattformen, z.B. den monatlichen Events mit dem Management, vollumfassende Intranetseiten, regionale Mitarbeiterevents, … stetig verbessert wird. Haben Sie noch weitere Ideen? Wir freuen uns auf Ihren Vorschlag an Ideen[at], die wir mit der Führungsebene besprechen werden.
Wir haben bereits wahrgenommen, dass mit dem Thema Karriere/ Weiterbildung sehr different in den verschiedenen Departments umgegangen wird. An dieser Stelle können wir Ihnen zusichern, dass eines der Ziele der Transformation22, der Auf- und Ausbau einer Personalentwicklungsstrategie ist. Bitte bringen Sie sich unbedingt mit Ihren Wünschen/ Anforderungen mit ein; Ihre Bewertung signalisiert uns, dass Sie konkreten Bedarf und Ideen haben. Nehmen Sie doch gleich Kontakt mit uns auf.
Das Ihnen die Arbeitsatmosphäre gefällt und Sie den Kollegenzusammenhalt auch aktiv leben, finden wir großartig. Lassen Sie uns gemeinsam das Jahr 2023 mit Ihren Ideen gestalten!
Viele Grüße,
Sarah Broß
Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.
Digitalisierung der Baubranche auf dem richtigen Weg
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIB Deutschland GmbH in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Es wird einem Vertrauen geschenkt und man kann sich selbst seinen Alltag organisieren.
Work-Life-Balance
Es wird auf Arbeitszeiten und gesetzliche Regelungen geachtet, was ich persönlich sehr positiv finde.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind alle hilfsbereit und greifen einem unter die Arme.
Vorgesetztenverhalten
Könnte nicht besser sein, fühle mich verstanden und gut aufgehoben
Kommunikation
Könnte an manchen Stellen etwas verbessert werden, aber durch neue Konzernrichtlinien durchaus Besserung in Sicht.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Consulting
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIB Software SE in Stuttgart gearbeitet.
Arbeitsbedingungen
gute Kombinierbarkeit Job & Familie durch remote work
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unternehmen mit tollen Produkten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei RIB Software SE in Stuttgart gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Möglichkeiten für Home-Office und flexible Arbeitszeiten.
Verbesserungsvorschläge
Investition in moderne Arbeitstools bzw. Software, um die Produktivität und Effizienz zu verbessern.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Arbeitgeber-Kommentar
Sabine HaimHead of Talent Acquisition RIB EMEA
Liebe*r Kollege*in,
für deinen Einblick ins Unternehmen ganz lieben Dank! Es ist schön zu sehen, dass du in so vielen Bereichen wie Arbeitsatmosphäre, Work-Life-Balance und Karriere/ Weiterbildung zufrieden bist – das bestärkt uns als Organisation, und jeden Manager/ jede Managerin der sich dafür stark macht.
Das wichtige an Verbesserungsvorschlägen ist, dass sie nicht ins Leere laufen; deshalb die Bitte dass du deine Ideen zu Arbeitstools/ Software gerne mit deinen Vorgesetzten (m/w) oder unserem Kollegen Laurent (Transformation Director) teilst. Trau dich -- es gibt keine falschen Ideen :-)
Vielen Dank nochmals -- wir freuen uns darauf, gemeinsam mit dir weiter an einer erfolgreichen Zukunft zu arbeiten und sagen DANKE für deinen Beitrag zu unserer positiven Arbeitskultur!
Sabine Haim
HR.Team
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 228 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird RIB Software durchschnittlich mit 3,7 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche IT (4 Punkte). 77% der Bewertenden würden RIB Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 228 Bewertungen gefallen die Faktoren Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 228 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich RIB Software als Arbeitgeber vor allem im Bereich Karriere/Weiterbildung noch verbessern kann.