39%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 112 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wenn nötig länger bleiben.
Die RIB Software GmbH ist seit 1961 Vorreiter im Bauwesen
Wir konzipieren, entwickeln und vertreiben modernste digitale Technologien für Architekten, Bauunternehmen, Ingenieure und Bauprojekte unterschiedlichster Industrien in aller Welt. Wir sehen uns als innovativster Softwareanbieter unserer Branche mit zukunftsorientierten Softwarelösungen und Arbeitsmethoden in den Bereichen Cloud, künstliche Intelligenz und Supply Chain Management. Dies spiegelt sich auch in der Außenwahrnehmung wieder, denn seit 2009 zählen wir immer wieder zu den Top 20 „Deutschland innovativste Mittelständler“ (Munich Strategy Group/ Wirtschafts Woche) und wurden von „Deutschlands beste Jobs by Focus Money“ in Folge ausgezeichnet.
Bis heute konzipieren und optimieren wir unsere Produkte mit unseren Kunden zusammen und weiten unsere Gesamtlösung mit neuen Kooperationspartnern aus. Dabei verschlanken mehr als 100.000 Kunden mit den zukunftsorientierten Lösungen der iTWO-Familie ihre Arbeitsmethoden.
RIB fokussiert sich auf Innovation und Effizienz
Die Vision, Bauprojekte effizienter und transparenter umzusetzen, haben wir in den letzten Jahren bei vielen unserer Kunden Realität werden lassen. Doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden – wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern.
Das Fundament für unseren Erfolg bildet die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Hochmotivierte und -qualifizierte Ingenieure, Architekten, Informatiker, kaufmännische Angestellte, … bündeln dabei ihr Wissen und ihre Erfahrung zur Entwicklung und dem Vertrieb innovativer Lösungen.
Dabei hat jeder Mitarbeiter seine eigene Definition von Erfolg: für den einen ist es die Karriereleiter – für den anderen die ideale Work-Life-Balance oder auch die Kombination aus beidem. Ganz gleich wie Erfolg definiert wird, entscheidend ist, gemeinsam die gleichen Ziele erfolgreich zu erreichen und unser Unternehmen kontinuierlich auf Erfolgskurs zu halten. Wir legen dabei Wert auf Vertrauen und Mitsprache, Eigeninitiative und Ideen, Standortsicherung und globalem Ausbau.
Attraktive Einstiegschancen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Wir leben eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit erreichbaren Zielen – nur dabei zu sein, reicht nicht. Wir wollen immer besser werden – dieses „Mehr“ verbindet weltweit über 2.700 Mitarbeitern in puncto Performance, Respekt, Mut, Integrität und Qualität.
Wir bieten Einstiegs- und Karrierechancen als Architekt/ Bauingenieur (m/w), Kaufmann (m/w), Softwareentwickler (m/w),… und damit verbunden vielfältige Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen einzubringen und auszubauen. Aber nicht in jedem Aufgabengebiet sind Erfahrungen in der Baubranche erforderlich - entdecken Sie, welche unserer Karrieremöglichkeiten zu Ihnen passt und wie wir gemeinsam die Zukunft von RIB gestalten können!
Die Einstiegsmöglichkeiten bei RIB sind dabei vielfältig: Auszubildende (m/w), Berufseinsteiger (m/w), Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w), Studenten (m/w).
Vision und Innovation – mit Ihnen!
Als Ausbildungsbetrieb, Partner der Dualen Hochschule Baden-Württemberg und ausgezeichneter Mittelständler in Folge, stärken wir nicht nur unseren deutschen Standort, sondern ermöglichen auch internationalen Bewerbern einen professionellen Einstieg in das deutsche Berufsleben.
So international unsere Unternehmensgruppe auch ist – dies sind die Werte, die wir alle teilen:
- Chancengleichheit & Vielfalt/ Diversity
- Attraktive Vergütung & Benefits
- Berufliche Entwicklung
Gestalten Sie jetzt Ihre Zukunft mit uns: https://www.rib-software.com/group/karriere/
Stay connected with RIB!
Attraktive Einstiegschancen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten
Wir leben eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit erreichbaren Zielen – nur dabei zu sein, reicht nicht. Wir wollen immer besser werden – dieses „Mehr“ verbindet weltweit über 1.400 Mitarbeiter in puncto Performance, Respekt, Mut, Integrität und Qualität.
Wir bieten Einstiegs- und Karrierechancen als Architekt/ Bauingenieur (m/w), Kaufmann (m/w), Softwareentwickler (m/w),… und damit verbunden vielfältige Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen einzubringen und auszubauen. Aber nicht in jedem Aufgabengebiet sind Erfahrungen in der Baubranche erforderlich - entdecken Sie, welche unserer Karrieremöglichkeiten zu Ihnen passt und wie wir gemeinsam die Zukunft von RIB gestalten können!
Die Einstiegsmöglichkeiten bei RIB sind dabei vielfältig: Auszubildende (m/w), Berufseinsteiger (m/w), Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w), Studenten (m/w).
Vision und Innovation – mit Ihnen!
Als Ausbildungsbetrieb, Partner der Dualen Hochschule Baden-Württemberg und ausgezeichneter Mittelständler in Folge, stärken wir nicht nur unseren deutschen Standort, sondern ermöglichen auch internationalen Bewerbern einen professionellen Einstieg in das deutsche Berufsleben.
So international unsere Unternehmensgruppe auch ist – dies sind die Werte, die wir alle teilen:
- Chancengleichheit & Vielfalt/ Diversity
- Attraktive Vergütung & Benefits
- Berufliche Entwicklung
Gestalten Sie jetzt Ihre Zukunft mit uns: https://www.rib-software.com/group/karriere/
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Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 125 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Firmenwagen
Barrierefrei
Diensthandy
Essenszulage
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Kantine
Coaching
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIB Software GmbH.
Ich teile die Frustration der anderen Bewertungen nicht. Klar, grad is echt unruhig und unser Produkt ist keine Priorität mehr... ich seh aber Chancen darin, Neues zu lernen oder neue Aufgaben zu bekommen - jetzt wo wir größer werden.
... das man im Job gefordert wird - man schaut auch mal über den Tellerrand hinaus und lernt dazu. Dabei wird man i.d.R. vom Vorgesetzten unterstützt und hat die Chance sich beruflich weiter zu entwickeln
Durch den Wandel; öffnen sich viele Perspektiven
Home-Office Möglichkeit
Das man konstant bleibt…im negativen Sinne. Da muss man sich keine Hoffnung machen, dass sich mal was ändert. Es macht die Wechselentscheidung leichter.
Sicherer Arbeitsplatz (Das ist aber auch dem Personalmangel geschuldet)
Dieses Unternehmen ist nicht aufgestellt um zukünftig qualifizierte Mitarbeiter zu halten oder neue zu gewinnen.
Schaut euch am Markt um, auch in anderen Bereichen bekommt man entweder mehr Gehalt/Benefits oder gleiches, aber wird nicht verbrannt und es wird in Weiterentwicklungen investiert.
- Kommunikation ist manchmal etwas unverständlich für "den kleinen Angestellten" und kommt hin und wieder etwas Fremd rüber
Mangelnder Gestaltungsspielraum hinsichtlich Aufgabengebiet und fehlende Flexibilität
Es wird nix gewürdigt außer von seinen Kollegen. -> Wenn die Leute nicht belohnt oder sich bei ihnen bedankt wird merken sie keine Benefits davon etwas getan zu haben. Gleiches Prinzip wie in der Schule. Schreib eine Gute Note und du kriegst ein Eis oder die Eltern sind Stolz auf einen. Aber nein hier nicht hier ist alles selbstverständlich.
siehe alle anderen Punkte.
die Jahre 2020-2022 haben verstärkend gezeigt was falsch läuft. Man bekommt aber den Eindruck, einige Probleme wurden noch nicht richtig erkannt
Auf Vorschläge "von unten" hören und ernst nehmen....anstatt pseudo-mäßig Transparenz vorzutäuschen und dann ein Thema klein zu reden.
Leuten die ZEIT und Ressourcen geben um einfach mal Dinge auszuprobieren. Grundlagenforschung anerkennen und Leute machen lassen, anstatt sie direkt auf Linie zu pfeifen.
festere Strukturen, klare Prozesse und sich auch an diese halten.
Lernen NEIN zu sagen.
Überdenken, ob man sich für technische Expertise (besonders im Infrastruktur-Bereich) nicht externe Hilfe sucht
Überdenken, ob die bisherigen Praktiken des GFs nicht Dinge schlimmer ...
(Spezial-) Schulungen zu bestimmten Themen/Skills sollten mehr angeboten werden. Und dann auch nicht in der Freizeit der Mitarbeiter, sonst wird sowas keiner wirklich wahrnehmen wenn man schon 40H die Woche Arbeitet.
Mitarbeiter mehr motivieren, per Gehalt oder Zusatzleistungen, mehr Urlaub. Es kann nicht sein das man das man sieht das es die Konkurrenz offensichtlich besser macht und es dann immer wegignoriert wird. Vorallem der IT Sektor ist hart umkämpft, mit der aktuellen Personalpolitik werden zukünftig mehr gehen.
Einfach mal Klartext reden würde reichen oder einfach mal Handeln wie man es ausgemacht hat. Keine Spontanen Sachen oder heimliche (Meeting im Ausland, von mir aus, ABER ganz ehrlich wenn man den Mitarbeitern so einen Hungerlohn zahlt, warum kann man nicht sagen man macht es am Hauptstandort Stuttgart.)
Wertschätzung der Mitarbeiter und nicht in einem Meeting wie Brotkrümel sondern immer mal zu. Die Leute geben sich echt Mühe und Leisten Sachen wo so mancher am Arbeitsmarkt heulen würde oder schon ...
Der am besten bewertete Faktor von RIB Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
Auch hier in dem Team in dem ich war würde ich sofort 10000 von 10 Punkten geben. Es passt einfach meistens innerhalb von einem Team, man wird super schnell aufgenommen und akzeptiert. Keine Vorurteile und angenehmes Gesprächsklima, kleiner Vermerk einen kleinen Pelz muss man fürs necken mitbringen. Team übergreifend ist machbar brauch nur etwas Zeit.
Innerhalb des Teams und teils Teamübergreifend entstehen echte Freundschaften. Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr gegangen.
Nachdem nun mit dem Jahreswechsel viele Kollegen gegangen sind sollte man hier hinzufügen das der Zusammenhalt sich mittlerweile eher auf die verbliebenen bezieht.
Unterstützung im Sinne des Kunden jederzeit
Alle sind per Du. Der einzige Punkt, der einen überhaupt dauerhaft am Leben hält. Innerhalb der Teams und mit gewissen Kollegen sehr freundschaftliches Verhältnis mit viel Humor, gegenseitiger Anerkennung und ehrlicher Kommunikation.
Außerhalb der Teams wird erst dann gesprochen wenn Entscheidungen schon getroffen oder das Kind in den Brunnen gefallen ist.
Tolle Kollegen; junges Team
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIB Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Weiterbildung nur auf Zuruf. Das trauen sich aber die wenigsten, weil dann meist eine ellenlange Diskussion darüber losgetreten wird warum man dieses und jenes denn jetzt unbedingt braucht.
"Karriere" nur für ausgewählte Mitarbeiter möglich. Der alte Führungskreis bleibt aber immer die bestimmende Instanz
abrechenbare Zeit == Leistungsträger
nicht abrechenbare Zeit == kein Leistungsträger
Es gibt keine Weiterbildungen wenn sie dem Unternehmen nicht unmittelbar nützen, da die Fähigkeiten und Aufgaben der Kollegen nicht erweitert werden scheint im Unternehmen offenbar keiner im Management die Notwendigkeit einer Weiterbildung zu sehen, dabei sollte man u.U. dort zuerst damit ansetzen.
Keine Weiterbildungen ohne lange und zähe Verhandlungen. Aufstiegschancen nicht vorhanden
es gibt keine Weiterbildung nur Abteilungsweise
Keine konkreten Weiterbildungsangebote. "Weiterbildung" erfolgt wenn dann nur auf Eigeninitiative indem man Kollegen zu Rate zieht welche sich in ihrem Bereich besser als man selbst auskennen.
Weiterbildung also bloß privat.