RIB Software GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 171 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenKarriere bei RIB: Gemeinsam Zukunft gestalten.
Wer wir sind
Wir könnten dir jetzt erzählen, dass wir innovativ, international und dynamisch sind. Ehrlich gesagt sagen das fast alle Unternehmen.
Deshalb teilen wir lieber das, was für dich noch mehr zählt: wir geben Menschen Verantwortung, statt jede Entscheidung vorzugeben. Wir wollen Ideen hören – unabhängig davon, ob sie von Werkstudierenden oder erfahrenen Kolleg*innen kommen. Wir probieren Neues aus, nutzen die Chancen von Künstlicher Intelligenz und lernen aus Fehlern, anstatt sie zu vermeiden.
Gemeinsam mit mehr als 2.600 Kolleginnen und Kollegen weltweit entwickeln wir seit über 60 Jahren Software für die Bau- und Immobilienbranche. Heute treiben wir die digitale Transformation mit innovativen Technologien und Künstlicher Intelligenz aktiv voran. Als Teil der Schneider Electric Gruppe verbinden wir dabei die Dynamik eines internationalen Softwareunternehmens mit den Möglichkeiten eines globalen Netzwerks. Warum das funktioniert? Weil wir glauben, dass die besten Lösungen entstehen, wenn Menschen neugierig bleiben, mutig denken und gemeinsam etwas bewegen wollen. Genau das macht RIB aus. WE ARE RIB.
Perspektiven für die Zukunft
Deine Karriere mit RIB ist ...
Sinnstiftend
Wir gestalten nicht nur Bauprojekte, sondern auch Karrieren. „Building Better Together“ ist unser Versprechen für die digitale Transformation – und für dich: „Building Your Career Together“. Weil Arbeit mehr sein sollte als ein Job: Sie soll Sinn geben.
Nachhaltig
Die Bauindustrie effizienter, robuster und ressourcenschonender zu gestalten. Mit unseren Softwarelösungen ermöglichen wir, über den gesamten Lebenszyklus eines Bauwerks Rohstoffe, Energie und Kosten zu sparen – für eine digitale Zukunft, die ökologisch und ökonomisch überzeugt.
Zukunftsweisend
Digitalisierung als Motor für eine nachhaltige Bauindustrie. Wir vereinen die Expertise der RIB-Gruppe und Schneider Electric – zwei globalen Technologieführern, die gemeinsam neue Standards in Effizienz, Transparenz und Nachhaltigkeit setzen. So gestalten wir die Zukunft des Bauens. Digital, vernetzt und verantwortungsvoll.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 171 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Kantine
- Betriebsarzt
Was RIB Software GmbH über Benefits sagt
Was uns besonders macht:
- einen strukturierten Start: individuelles Onboarding, organisiertes Networking, 2-tägiges Newcomer-Event in Stuttgart
- Ein modernes Arbeitszeitmodell: Vertrauensarbeitszeit, flexible Arbeitszeiten (Gleitzeit), Workation, Möglichkeit hybrid oder remote zu arbeiten
- Gesundheitsmanagement (Mutterschutzberatung, ärztliche Beratung, Bezuschussung Bildschirmarbeitsplatzbrille)
- Prämien zu Hochzeit, Geburt und Firmenjubiläum
- Aktienbeteiligungsprogramm Schneider Electric
- Wege, wie du nachhaltig sein kannst: digitale Infrastruktur, Jobrad, und (je nach Funktion) eAuto als Firmenwagen
- In allen Standorten: ein gemeinsames monatliches Frühstück mit leckeren Croissants, …, und je nach Standort: kostenfreie Parkplätze, fußläufige Essensmöglichkeiten, E-Ladesäulen
- Karriereentwicklung und individuelle Weiterbildung: Wir unterstützen dich dabei, deine fachlichen und persönlichen Stärken gezielt auszubauen, durch team- und rollenbasierte Trainings, individuelle Entwicklungsangebote
- Nationale und internationale Karriereperspektiven innerhalb der RIB-Gruppe und dem Schneider Electric Konzernverbund
- Raum für Ideen und Mitgestaltung: Bei uns kannst du eigene Ideen, neue Ansätze und Vorschläge zur Prozessoptimierung aktiv einbringen, im direkten Austausch mit deinem Team, über das betriebliche Ideenmanagement sowie in Team- und Managementformaten wie den RIB Town Halls
Was für uns selbstverständlich ist:
- In allen Standorten: kostenfreie Getränke und der legendäre Obstkorb
- Mitarbeitervergünstigungen (Corporate Benefits)
- Gesundheitsmanagement (Betriebsarzt, Augenkontrollen)
- Regelmäßige Mitarbeiterevents (Teamevents, Sommerfest, Weihnachtsfeier)
- digitale Infrastruktur, Company-Bikes, eAuto als Firmenwagen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Bei RIB Software arbeitest du an digitalen Lösungen für das Bauwesen, egal ob du aus der Baubranche, der Tech-Branche (Softwareentwicklung/ R&D) oder dem kaufmännischen Bereich kommst. Wir bringen Menschen zusammen, die Bauprojekte verstehen, Software gestalten und Kunden erfolgreich machen können.
Kommst du aus der Baubranche, etwa aus Bauleitung, Projektplanung oder Ingenieurwesen, setzt du dein Fachwissen in Consulting, Support oder Projektmanagement ein. Du sprichst die Sprache unserer Kunden und beeinflusst, wie sie planen, kalkulieren und bauen.
Kommst du aus der Tech-Branche, etwa aus Softwareentwicklung, IT oder Datenanalyse, arbeitest du an Produkten, die ein ganzes Branchenumfeld verändern, darunter auch neue KI-gestützte Lösungen.
Kommst du aus dem kaufmännischen Bereich, etwa aus Vertrieb, Marketing, Finance oder Personal, bist du das Zahnrad, dass unser Unternehmen wirtschaftlich wächst.
Besonders ist auch unser Fundament: Seit 1961 entwickeln wir in Stuttgart Software für das Bauwesen. Als Teil von Schneider Electric haben wir die Stärke eines globalen Konzerns im Rücken und bleiben ein Team, das sich auf eine einzige Branche konzentriert.
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Aufgabengebiete
Deine Karriere. Hier.
RIB vereint Menschen, die etwas bewegen wollen und dürfen – von Studierenden und Auszubildenden über Quereinsteiger*innen bis zu erfahrenen Fachkräften und Führungskräften. Ganz gleich, wo du gerade stehst; mit uns kannst du wachsen und deine persönliche Karriere gestalten.
Besonders spannend daran? Deine Karriere, dein Wissensaufbau, deine Zukunftsperspektiven finden nicht nur in einer Branche statt – denn wir verbinden die Baubranche mit der Technologie-/ Softwarebranche!
Verantwortung mit Bau Know-How
Mit deiner Erfahrung aus der Baubranche, trägst du aktiv dazu bei, wie die Bauwelt von heute und morgen geplant und umgesetzt wird. Dabei verstehst du aufgrund deiner Praxiserfahrung als Bauingenieur*in/ Architekt*in und/ oder deine Praxiserfahrung mit den RIB Softwarelösungen, woarauf es im Allag wirklich ankommt; und genau diese Erfahrung verbindest du mit der digialen Tranformation der Arbeitsmethodiken unserer Kunden.
Wenn du als Bauleiter*in, Kalkulator*in, Bauprojektleiter*in, Verkehrswegeplaner*in, … dein next Level „raus aus den Gummistiefeln, rein in die Sneaker“ suchst oder bereits inhouse unsere Lösungssoftware implementiert oder geschult hast – die Karrieremöglichkeiten in den Bereichen Anwendersupport, Consulting, Produktmanagement, Qualitätsmanagement, Vertrieb, … sind immens.
Dein Impact? Du übersetzt dein Bau Know How in deine Rolle als „Transformations-Sparringsparnter*in“ für digitale Arbeits-methodiken und befähigst unserere Kunden, Bauprojekte noch effizienter und ressourcenschonender zu planen/ bauen/ betreiben. Damit gestaltest du aktiv die Transformation der Branche und leistest einen entscheidenden Beitrag dazu, wie die Bauindustrie in Zukunft funktioniert.
Verantwortung mit IT/technischen Know-How
Ob in der Softwareentwicklung, im Produktmanagemnt, UX/UI Design-Team, der technischen Redaktion oder in der internen IT – zum Beispiel im Netzwerk, in der Systembetreuung oder in der Cyber Security – du schaffst die Basis dafür, dass alles reibungslos funktioniert. Dabei verbindest du technisches Verständnis mit einem klaren Blick für den Nutzen. Gemeinsam mit deinem Team wird aus Konzepten funktionierende Realität; für unsere Produkte und für unsere internen Strukturen.
Dein Impact? In unserer Produkt-Organisation treibst Innovation voranund schaffst die Grundlage dafür. dass unsere Produkte weltweit erfolgreich eingesetzt werden können. Damit leistest du einen zentralen Beitrag zur digitalen Entwicklung der Bau- und Softwarebranche. Und RIB intern? Stellst du die technologische Leistungsfähigkeit sicher, die unsere Mitarbeitenden befähigt im „daily Business“ sicher, effizent und – besonders im Zeitalter der künstlichen Intelligenz – mit den richtigen Tools zu arbeiten. Du bist praktisch das „Backbone“ damit wir als Unternehmen erfolgreich agieren können.
Verantwortung mit kaufmännischem Know-How
Mit deinem kaufmännischen Know-How trägst du aktiv dazu bei, wie erfolgreich wir als Unternehmen wachsen und am Markt wirken. Dabei gestaltest du Strukturen die Orientierung geben, und entwickelst Prozesse die echte Wirkung haben. Ob in zentralen Funktionen wie Finanzwesen, Einkauf, Auftragsabwicklung/ Auslieferung, PMO, HR oder Rollen direkt am Kunden wie Vertrieb, Consulting/ Projektleitung, Marketing – du verbindest Menschen, Themen und Ziele miteinander und sorgst dafür, dass aus Ideen konkrete Ergebnisse werden.
Dein Impact? Du stärkst unsere Position im Markt, entwickelst unsere Organisation weiter und setzt Impulse, die langfristig spürbar sind. So bist du mit deinem kaufmännischen Know-How ein zentraler Treiber für unseren gemeinsamen Erfolg und für die Weiterentwicklung der gesamten Bau- und Softwarebranche.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei RIB Software GmbH.
Berufsbilder
FAQs
RIB Software entwickelt digitale Lösungen für das Bauwesen, darunter die iTWO-Plattform für Planung, Kalkulation, Kostenmanagement und Projektsteuerung. Zu unseren Kunden zählen Bauunternehmen, Architekten, Ingenieure und Projektentwickler.
Wir wollen das Bauwesen effizienter und nachhaltiger machen. Das ist unser Selbstverständnis. Konkret heißt das: Wenn ein Bauunternehmen mit unserer Software besser plant, kalkuliert und steuert, entstehen weniger Fehler und weniger Nacharbeit. Das spart Zeit, Geld und Material.
RIB Software gehört seit 2020 zu Schneider Electric. Wir arbeiten dadurch mit der Reichweite eines globalen Konzerns und konzentrieren uns weiter auf das Bauwesen.
RIB gibt es seit 1961, und das Unternehmen hat damit mehrere Technologiewellen im Bau begleitet, vom Statik-Programm bis zur Cloud. Seit 2020 gehört RIB zu Schneider Electric. Der Bedarf an digitalen Lösungen im Bau besteht, weil Projekte komplexer werden und Planung, Kosten und Ausführung enger verzahnt sein müssen.
RIB Software bietet Karrierewege in drei Bereichen: Bau und Projektgeschäft, Technik und Entwicklung sowie Vertrieb und kaufmännische Funktionen. Mit über 2.500 Kolleg:innen und Kunden in mehr als 100 Ländern ist das Unternehmen international aufgestellt, mit Hauptsitz in Stuttgart.
Mit Bau-Know-how: Consulting, Support und Projektmanagement, in denen du Kunden bei Planung, Kalkulation und Projektsteuerung mit unserer Software begleitest.
Mit technischem Know-how: Softwareentwicklung, Produktentwicklung und Datenthemen, auch rund um KI-gestützte Lösungen.
Mit kaufmännischem Know-how: Vertrieb, Marketing, Finance und Personal. Aktuell suchen wir zum Beispiel einen B2B Business Development Manager (m/w) DACH für unsere neue KI-gestützte SaaS-Lösung.
Alle aktuellen Stellen findest du auf unserer Karriereseite: https://aveva.wd3.myworkdayjobs.com/RIB_Careers
Aufgrund der DSGVO bitte ausschließlich über unser Karriereportal: https://aveva.wd3.myworkdayjobs.com/RIB_Careers
Nein, du arbeitest weiter an Bauprojekten, nur aus einer anderen Perspektive. Statt eine Baustelle zu leiten, hilfst du vielen Bauunternehmen dabei, Planung, Kalkulation, Kostenmanagement und Projektsteuerung digital besser zu machen. Dein Wissen aus Bauleitung, Arbeitsvorbereitung oder Kalkulation ist dabei das, was Kunden von uns erwarten.
Nein. Zu unseren Kunden gehören auch mittelständische Unternehmen. Ein Beispiel ist ein familiengeführtes Bauunternehmen mit rund 200 Mitarbeitenden und fast hundertjähriger Geschichte, das seine Kalkulation und seine kaufmännischen Prozesse mit RIB umgestellt hat, weil seine Projekte größer und komplexer geworden sind. In der Beratung begegnest du also Unternehmen, die sich in deinem früheren Arbeitsumfeld wiedererkennen.
Nicht für jede Rolle. Für Consulting und Projektmanagement zählt vor allem, dass du Bauprozesse verstehst und gern mit Software arbeitest. In produktnahen Rollen helfen Grundkenntnisse in Datenbanken oder Skriptsprachen, wie ein Beispiel aus unserem Produktumfeld zeigt: Für die Rolle im Bereich RIB 4.0 werden analytisches Denken, Affinität zu ERP-Systemen und Grundkenntnisse in SQL, C# und JavaScript genannt. Reine Entwicklungsrollen setzen natürlich tiefere Programmierkenntnisse voraus.
Es gibt Rollen, die genau an dieser Schnittstelle arbeiten. Der Requirement Analyst ist ein Beispiel dafür: Er übersetzt Kundenwünsche aus der Beratung in Produktanforderungen. Wer die Praxis kennt, kann so Schritt für Schritt näher an die Produktentwicklung rücken.
RIB entwickelt selbst KI-gestützte Lösungen für das Bauwesen. Aktuell bauen wir für eine neue KI-gestützte SaaS-Lösung den Vertrieb und die Softwareentwicklung aus. Was unsere eigene Arbeitsweise angeht: KI verändert damit nicht nur unser Produkt, sondern auch die Rollen drumherum. Gerade dafür brauchen wir Menschen, die das Bauwesen verstehen, um solche Lösungen sinnvoll einzusetzen und zu erklären. Der tägliche Einsatz von KI-Tools wie LLM´s oder auch fachbereichsspezifische Tools (z.B. Higgsfield im Marketing,..) kommen dabei nicht zu kurz.
Im deutschsprachigen Raum arbeitest du mit Kunden und Teams meistens auf Deutsch, wobei unsere interne Kommunikation durchaus teilweise auf Englisch ist. Weil RIB international aufgestellt ist, helfen dir gute Englischkenntnisse im Austausch mit Kolleg:innen und Kunden anderer Länder.
Ja. RIB hat mehr als 20 Niederlassungen weltweit, und die Software wird in über 100 Ländern genutzt. Du arbeitest also mit Kolleg:innen aus verschiedenen Ländern und Kulturen zusammen.
Ja. Bei uns zählt, dass du Neugier mitbringst und bereit bist, dich in neue Themen einzuarbeiten, vor allem, wenn du aus einer verwandten Branche wechselst. Schreib uns, was du kannst und was du suchst.
Standorte
Weltweit gemeinsam erfolgreich.
Standorte sind mehr als Adressen. Sie sind Orte, an denen Ideen entstehen, Teams zusammenwachsen und Erfolge gefeiert werden. Ob im Herzen europäischer Metropolen oder in weltweiten Mega-Cities: überall gestalten RIB Talente die digitale Zukunft der Bau und Immobilienbranche.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
(Rückmeldung ein Jahr nach dem Eintritt) Das Unternehmen hat sein Versprechen bei meinem Eintritt eingehalten und mich aktiv bei der Anpassung meines Gehalts unterstützt. Ich fühle mich dadurch sehr respektiert und bin mit dem Ergebnis äußerst zufrieden. Dies zeigt deutlich, dass das Unternehmen eine mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur lebt.
- Sehr gute Work-Life-Balance und Fokus auf Ergebnisse statt Anwesenheit
- Viel Freiheit und Vertrauen bei der Gestaltung der eigenen Arbeit
- Freundliche, kompetente Kolleginnen und Kollegen
- Echte Verantwortung und Projektarbeit schon im Studium
- Offene Gespräche über Entwicklung und Zukunft
Vernünftiger Fokus auf AI-Adoption.
Angenehme Arbeitskultur.
Am Standort Leipzig herrscht ein hohes Gemeinschaftsgefühl, sehr nette Menschen.
Es kommen Neue Dinge, zum Beispiel dass die Mitarbeitergespräche jetzt verpflichtend für die Vorgesetzten sind (war bei mir schon immer; aber nich durchgängig bei RIB) und neue Systeme, die Prozesse digitaler machen. Ich finds gut.
Ich bin gerne hier - wenn ich Dinge nicht gut finden würde, wäre es Zeit für was Neues. Man muss ja nicht bleiben und alles totreden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kantine auf dem Gelände ist teuer.
Das Büro ist komplett als Großraum angelegt und wirkt etwas steril.
Bürokratisierung, Abladen von Führungsaufgaben auf untere Ebenen, Entscheidungen an der Lebensrealität vorbei. Vermeidungsstrategien was Gehaltgespräche angeht. "Back to People", "One RIB" -> Wasser predigen, Wein trinken.
- Feedback muss man oft selbst aktiv einfordern
- Wie Unternehmensziele umgesetzt werden und wo man gerade steht, ist nicht immer transparent
- Die Abwechslung hängt stark von der jeweiligen Abteilung ab
- unfaire Bezahlung (wer gut verhandelt - erhält gutes Gehalt)
- Onboarding-Prozess - hier steht man oft alleine da
Bezahlung, die mangelnde Varianz in Tätigkeiten, Man lernt wie man Programmiert oder Anwendungen entwickelt trotz Stellenbeschreibung.
Obstkorb und Wasser als Benefits zu verkaufen ist lächerlich.
Verbesserungsvorschläge
Weniger Bürokratie bedeutet nicht automatisch Chaos, außerdem sollte sich vor der Anschaffung von Softwaren vielleicht einmal mit den Bestandssystemen auseinandergesetzt werden. Viele Aktionen wirken wie Schnellschüsse die nicht durchdacht sind einfach nur um das nächste große Ding zu jagen. Ich sag nur "AI-Mindset", die wissen selbst nicht mal was die damit meinen, ich hab die Chefs selbst gefragt die Antworten darauf sind völlig unklar und maximal schwammig.
Und bitte führt nicht die 7. Managementebene zwischen den Kollegen und der Geschäftsführung ...
- Feedback und Entwicklungsgespräche als feste Routine, zum Beispiel mindestens zweimal im Jahr
- Regelmäßige Updates zum Fortschritt der Unternehmensziele
- Weiterbildungen proaktiv vorschlagen, statt darauf zu warten, dass Mitarbeitende fragen
- Bei der Planung der Praxisphasen auf eine gute Mischung der Aufgaben achten
frühzeitiges Feedback, Einarbeitung ist nicht wirklich gegeben, PC muss man selbst aufsetzen es ist vorher kaum was installiert
- auf faire Gehaltsbezahlung eingehen (Marktgerecht)
- DL-Tage herunter setzen
Investition in moderne Arbeitstools bzw. Software, um die Produktivität und Effizienz zu verbessern.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von RIB Software ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden für ihre Erfahrung geschätzt.
Wir haben in Berlin, aber auch in Stuttgart, einige Kollegen die schon sehr lange dabei sind und auch schon "älter" sind -- also, 3-5 Jahre vor der Rente. Der Umgang mit ihnen ist einwandfrei.
wirklich gut, fast sogar sehr gut :)
Ist mir nichts Negatives bekannt.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist gut. Sie sind eine wichtiger Bestandteil des Teams und halfen uns jüngeren Kollegen oft bei Fragen und Unsicherheiten.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIB Software ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 48 Bewertungen).
Verglichen mit der Konkurrenz, gerade so Konkurrenzfähig. Keine 30 Tage Urlaub, keine Gleichheit zwischen Standorten. Gehalt, wenn du neu bist hast du eher die Chance deinen Wunsch im Bewerbungsgespräch durchzusetzen. Bewirbst du dich im Osten rechne damit schlechtere Konditionen zu bekommen. Bist du einmal im Konzern darfst du dich freuen dass dein Basisgehalt nun Taktgeber ist und nicht deine Leistung bzw. das Gehalt vergleichbarer Kollegen. Es gibt keine Gehaltsgespräche, diese werden schon allein durch die Organisationsstruktur verhindert. Und wenn man ...
Wie bereits angesprochen: tendenziell eher niedriges grundgehalt und so groß wie möglich Bonuszahlungen (Wenn man sich richtig reinkniet kann man damit bestimmt gut verdienen, läuft es aber mal nicht ganz rund, geht einem eine Menge Gehalt flöten) - persönliche Meinung.
1. Ausbildungsjahr war bei mir 550€. Ohne BAB wäre das Leben nicht finanzierbar.
Dies soll bald erhöht werden, eventuell bald besser.
Unter dem Branchenüblichen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 51 Bewertungen).
Über meine Entwicklung und mögliche Wege nach dem Studium wird offen gesprochen, und Führungskräfte bringen eigene Ideen ein. Wünschenswert wäre, dass Weiterbildungen noch häufiger proaktiv angeboten werden.
Keine konkreten Weiterbildungsangebote. "Weiterbildung" erfolgt wenn dann nur auf Eigeninitiative indem man Kollegen zu Rate zieht welche sich in ihrem Bereich besser als man selbst auskennen.
Mit der Einführung eines neuen Personalsystems gibt es nun Zugriff auf LinkedIn Learning. Es wird mittlerweile wenigstens etwas geboten wofür man nicht bei den Vorgesetzten zu Kreuze kriechen muss.
Karriere kannst du hier vergessen, außer du kommst von Schneider oder bist der eine Kollege den sie nicht wegbekommen haben weil er das gesamte Wissen ...
Es gibt unterschiedliche Möglichkeiten.
LinkedIn Kurs
Für mich total ok - ich muss nicht immer schneller und weiter; ich bin so zufrieden wie es ist und wenn ich ein Training machen will das was kostet, dann hab ich das bislang immer bekommen. Muss man halt begründen; ist normal.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- RIB Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RIB Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 84% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen RIB Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 153 Bewertungen schätzen 43% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 89 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei RIB Software als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.