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RIB Software 
SE
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,3Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,1Vorgesetztenverhalten
    • 3,7Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2009 haben 74 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 74 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Die RIB Software SE ist seit 1961 Vorreiter im Bauwesen

Wir konzipieren, entwickeln und vertreiben modernste digitale Technologien für Architekten, Bauunternehmen, Ingenieure und Bauprojekte unterschiedlichster Industrien in aller Welt. Wir sehen uns als innovativster Softwareanbieter unserer Branche mit zukunftsorientierten Softwarelösungen und Arbeitsmethoden in den Bereichen Cloud, künstliche Intelligenz und Supply Chain Management. Dies spiegelt sich auch in der Außenwahrnehmung wieder, denn seit 2009 zählen wir immer wieder zu den Top 20 „Deutschland innovativste Mittelständler“ (Munich Strategy Group/ Wirtschafts Woche) und wurden von „Deutschlands beste Jobs by Focus Money“ in Folge ausgezeichnet.

Bis heute konzipieren und optimieren wir unsere Produkte mit unseren Kunden zusammen und weiten unsere Gesamtlösung mit neuen Kooperationspartnern aus. Dabei verschlanken mehr als 100.000 Kunden mit den zukunftsorientierten Lösungen der iTWO-Familie ihre Arbeitsmethoden.

RIB fokussiert sich auf Innovation und Effizienz

Die Vision, Bauprojekte effizienter und transparenter umzusetzen, haben wir in den letzten Jahren bei vielen unserer Kunden Realität werden lassen. Doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden – wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern.

Das Fundament für unseren Erfolg bildet die Leistung jedes einzelnen Mitarbeiters. Hochmotivierte und -qualifizierte Ingenieure, Architekten, Informatiker, kaufmännische Angestellte, … bündeln dabei ihr Wissen und ihre Erfahrung zur Entwicklung und dem Vertrieb innovativer Lösungen.

Dabei hat jeder Mitarbeiter seine eigene Definition von Erfolg: für den einen ist es die Karriereleiter – für den anderen die ideale Work-Life-Balance oder auch die Kombination aus beidem. Ganz gleich wie Erfolg definiert wird, entscheidend ist, gemeinsam die gleichen Ziele erfolgreich zu erreichen und unser Unternehmen kontinuierlich auf Erfolgskurs zu halten. Wir legen dabei Wert auf Vertrauen und Mitsprache, Eigeninitiative und Ideen, Standortsicherung und globalem Ausbau.

Attraktive Einstiegschancen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten

Wir leben eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit erreichbaren Zielen – nur dabei zu sein, reicht nicht. Wir wollen immer besser werden – dieses „Mehr“ verbindet weltweit über 2.700 Mitarbeitern in puncto Performance, Respekt, Mut, Integrität und Qualität.

Wir bieten Einstiegs- und Karrierechancen als Architekt/ Bauingenieur (m/w), Kaufmann (m/w), Softwareentwickler (m/w),… und damit verbunden vielfältige Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen einzubringen und auszubauen. Aber nicht in jedem Aufgabengebiet sind Erfahrungen in der Baubranche erforderlich - entdecken Sie, welche unserer Karrieremöglichkeiten zu Ihnen passt und wie wir gemeinsam die Zukunft von RIB gestalten können!

Die Einstiegsmöglichkeiten bei RIB sind dabei vielfältig: Auszubildende (m/w), Berufseinsteiger (m/w), Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w), Studenten (m/w).

Vision und Innovation – mit Ihnen!

Als Ausbildungsbetrieb, Partner der Dualen Hochschule Baden-Württemberg und ausgezeichneter Mittelständler in Folge, stärken wir nicht nur unseren deutschen Standort, sondern ermöglichen auch internationalen Bewerbern einen professionellen Einstieg in das deutsche Berufsleben.

So international unsere Unternehmensgruppe auch ist – dies sind die Werte, die wir alle teilen:

- Chancengleichheit & Vielfalt/ Diversity

- Attraktive Vergütung & Benefits

- Berufliche Entwicklung

Gestalten Sie jetzt Ihre Zukunft mit uns: https://www.rib-software.com/group/karriere/

Stay connected with RIB!

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Impressum: https://www.rib-software.com/group/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Attraktive Einstiegschancen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten

Wir leben eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit erreichbaren Zielen – nur dabei zu sein, reicht nicht. Wir wollen immer besser werden – dieses „Mehr“ verbindet weltweit über 1.400 Mitarbeiter in puncto Performance, Respekt, Mut, Integrität und Qualität.

Wir bieten Einstiegs- und Karrierechancen als Architekt/ Bauingenieur (m/w), Kaufmann (m/w), Softwareentwickler (m/w),… und damit verbunden vielfältige Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen einzubringen und auszubauen. Aber nicht in jedem Aufgabengebiet sind Erfahrungen in der Baubranche erforderlich - entdecken Sie, welche unserer Karrieremöglichkeiten zu Ihnen passt und wie wir gemeinsam die Zukunft von RIB gestalten können!

Die Einstiegsmöglichkeiten bei RIB sind dabei vielfältig: Auszubildende (m/w), Berufseinsteiger (m/w), Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w), Studenten (m/w).

Vision und Innovation – mit Ihnen!

Als Ausbildungsbetrieb, Partner der Dualen Hochschule Baden-Württemberg und ausgezeichneter Mittelständler in Folge, stärken wir nicht nur unseren deutschen Standort, sondern ermöglichen auch internationalen Bewerbern einen professionellen Einstieg in das deutsche Berufsleben.

So international unsere Unternehmensgruppe auch ist – dies sind die Werte, die wir alle teilen:

- Chancengleichheit & Vielfalt/ Diversity

- Attraktive Vergütung & Benefits

- Berufliche Entwicklung

Gestalten Sie jetzt Ihre Zukunft mit uns: https://www.rib-software.com/group/karriere/

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Kennzahlen

Mitarbeiter>2.700
Umsatz214,6 Mio € (2019)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    62%62
  • InternetnutzungInternetnutzung
    60%60
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    54%54
  • ParkplatzParkplatz
    49%49
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    48%48
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    35%35
  • FirmenwagenFirmenwagen
    32%32
  • BarrierefreiBarrierefrei
    25%25
  • KantineKantine
    13%13
  • CoachingCoaching
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    8%8
  • EssenszulageEssenszulage
    6%6

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Sehr gute Einarbeitung, viel Unterstützung von Kollegen, wird nicht ins kalte Wasser geworfen, sehr Menschlicher Umgang, gute Arbeitsausstattung, Reisekosten o.ä. werden immer übernommen
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...dass einem die Möglichkeit gegeben wird selbst herauszufinden woran man Spaß hat, woran eher nicht und wohin der berufliche Weg in Zukunft führen soll.
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Die Auswahl der Projekte sowie die Miteinbeziehung persönlicher Interessen
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Die Möglichkeit an top aktuellen Technologien zu Arbeiten und die Digitalisierung einer ganzen Branche federführend mit zu gestalten. Es gibt genug Raum eigene Ideen zu Entwickeln und genug Freiheit diese auch umzusetzen.
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Ich und mein Ausbilder waren nicht immer einer Meinung, aber ich kann sagen, dass das die beste Ausbildung für meinen Werdegang war. Während der Ausbilden haben mir alle Beteiligten die "Basics", die ich für mein Berufsleben benötige, beigebracht. Meine Noten sind konstant gut gewesen und die Inhalte in der Praxis haben sich auch sehr an den Inhalten der Schule orientiert. In meinem weiteren Berufsleben konnte ich immer wieder mit den Grundlagen, die mir in meiner Ausbildung vermittelt wurden, überzeugen, was ...
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 26 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Die Art und Weise, wie mit Mitarbeitern umgegangen wird.
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Teilweise sehr eingefahrene Prozess- und Toollandschaft nach dem Motto "Das machen wir schon immer so". Alle Prozesse funktionieren, aber möglicherweise könnten sie noch besser funktionieren.
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mehr Fortbildungsmaßnahmen, gezielt nach den Fähigkeiten des MA notwendig
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Es gab hier und da kleine Schwierigkeiten bei der Kommunikation und Entscheidungsfindung aufseiten des Teams, was teilweise für Unmut gesorgt hat.
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Dass manche Vorgänge nicht unbedingt transparent sind, was aber der Größe des Unternehmens geschuldet sein dürfte.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Die persönliche Weiterbildung der Mitarbeiter sollte sowohl in Rahmen von Schulungen als auch im regelmäßigen Feedback aktiver adressiert werden. Die interne Kommunikation sollte ebenso gut, wenn nicht sogar besser sein, als die externe Kommunikation.
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Menschen in Führungspositionen sollten menschlicher werden.
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Besser Kommunikation zwischen den einzelnen Abteilungen
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Neue Mitarbeiter etwas strukturierter mit ihren Aufgaben bekannt machen, Einstiegsschulungen anbieten, die für alle dasselbe Niveau haben.
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Die Software ist am Markt noch nicht wirklich als "Unternehmenslösung" bekannt. Hier besteht noch Verbesserungspotenzial.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 22 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von RIB Software ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).


Wenn die Kollegen nicht zusammenhalten würden und der Betriebsrat nicht immer aufpassen würde, täten die Vorgesetzten was sie wollen. Wie das aussieht sieht man bei RIB Leipzig, die haben noch keinen Betriebsrat und sind in Kurzarbeit.
Natürlich gibt es mal Reibereien, aber Reibung erzeugt bekanntlich Wärme. Zusammenhalt über Abteilungen und Divisionen hinweg ist toll. Auch in schwierigen Situationen kann man sich auf die Kollegen & Kolleginnen verlassen.
5
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Der Zusammenhalt ist insgesamt gut, insbesondere wenn Hilfe benötigt wird. Es wird das ehrliche Wort gesprochen und auch eingefordert.
5
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Man hilft sich gegenseitig.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Bei schwierige Aufgaben und Fragen wird man gerne unterstützt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 13 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIB Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).


Dies ist der Bereich in dem die RIB noch wachsen kann. Die berufliche und persönliche Weiterbildung ist möglich, wenn sie aus Eigeninitiative heraus erfolgt. Es gibt kein besonderes Angebot, ebenso keine definierten Karrierepfade. Wird der Wunsch zur Weiterbildung aber geäußert, werden einem keine Steine in den Weg gelegt sondern versucht die Weiterbildung zu ermöglichen.
2
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Keine Weiterbildungskurse, keine Teilnahme an Fachveranstaltungen, nichts!
Man wird nicht gefördert.
1
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Kommt auf den Bereich an aber normalerweise wird nichts angeboten
Möglichkeiten in der Karriereleiter nach oben zu kommen gibt es kaum. Weiterbildung ist nur aufgrund vieler Diskussionen in Einzelfällen möglich.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 10 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
RIB Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RIB Software
Branchendurchschnitt: IT
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