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RIB 
Software 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,4
kununu Score159 Bewertungen
54%54
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,2Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,3Arbeitsatmosphäre
    • 2,8Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,0Vorgesetztenverhalten
    • 3,5Interessante Aufgaben
    • 3,3Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in13 Gehaltsangaben
Ø57.300 €
Produktmanager:in5 Gehaltsangaben
Ø61.800 €
Softwareentwickler:in4 Gehaltsangaben
Ø61.100 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
RIB Software
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
RIB Software
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

BUILDING BETTER TOGETHER! Mit dir. Für eine nachhaltige Zukunft.

Wer wir sind

Die RIB-Gruppe ist der weltweit führende Anbieter von Softwarelösungen für die Steuerung von Projekt- und Unternehmensprozessen in der Bau- & Immobilienbranche. Wir sind Treiber der Transformation der Bauindustrie und sehen uns als Sparringspartner unserer Kunden mithilfe unserer zukunftsorientierten Softwarelösungen und digitalisierten Arbeitsprozesse.

Mehr als 60 Jahre Branchenerfahrung befähigen uns, unser Ziel, die Bauindustrie zur nachhaltigsten und digitalisiertesten Branche des 21. Jahrhunderts voranzutreiben, mit unseren Kunden erfolgreich zu erreichen: „Building Better Together“.

Dies ermöglichen unsere 2.700 Mitarbeiter*innen weltweit; davon > 500 Mitarbeiter*innen in DACH.

>> RIB fokussiert sich auf Innovation und Effizienz

Die Vision, Bauprojekte effizienter und transparenter umzusetzen, haben wir in den letzten Jahren bei vielen unserer Kunden Realität werden lassen. Doch damit geben wir uns noch nicht zufrieden – wir wollen der Bauindustrie die Spitzenposition der Zukunft sichern.

>> Attraktive Einstiegschancen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten

Wir leben eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit erreichbaren Zielen – nur dabei zu sein, reicht nicht. Wir wollen immer besser werden – dieses „Mehr“ verbindet weltweit über 2.700 Mitarbeitern in puncto Performance, Respekt, Mut, Integrität und Qualität.

Wir bieten Einstiegs- und Karrierechancen als Architekt/ Bauingenieur (m/w), Kaufmann (m/w), Softwareentwickler (m/w),… und damit verbunden vielfältige Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen einzubringen und auszubauen. Aber nicht in jedem Aufgabengebiet sind Erfahrungen in der Baubranche erforderlich - entdecken Sie, welche unserer Karrieremöglichkeiten zu Ihnen passt und wie wir gemeinsam die Zukunft von RIB gestalten können!

Die Einstiegsmöglichkeiten bei RIB sind dabei vielfältig: Auszubildende (m/w), Studenten (m/w), Berufseinsteiger (m/w) und Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w) .

>> Vision und Innovation – mit dir!

So international unsere Unternehmensgruppe auch ist – dies sind die Werte, die wir alle teilen:

- Chancengleichheit & Vielfalt/ Diversity
- Attraktive Vergütung & Benefits
- Berufliche Entwicklung

Gestalte jetzt deine Zukunft mit uns: https://www.rib-software.com/group/karriere/

Stay connected with RIB!

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Impressum: https://www.rib-software.com/group/impressum/

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

>> Attraktive Einstiegschancen und hervorragende Entwicklungsmöglichkeiten

Wir leben eine leistungsorientierte Unternehmenskultur mit erreichbaren Zielen – nur dabei zu sein, reicht nicht. Wir wollen immer besser werden – dieses „Mehr“ verbindet weltweit über 2.700 Mitarbeitern in puncto Performance, Respekt, Mut, Integrität und Qualität.

Wir bieten Einstiegs- und Karrierechancen als Architekt/ Bauingenieur (m/w), Kaufmann (m/w), Softwareentwickler (m/w),… und damit verbunden vielfältige Möglichkeiten, Ihre Kompetenzen einzubringen und auszubauen. Aber nicht in jedem Aufgabengebiet sind Erfahrungen in der Baubranche erforderlich - entdecken Sie, welche unserer Karrieremöglichkeiten zu Ihnen passt und wie wir gemeinsam die Zukunft von RIB gestalten können!

Die Einstiegsmöglichkeiten bei RIB sind dabei vielfältig: Auszubildende (m/w), Studenten (m/w), Berufseinsteiger (m/w) und Berufserfahrene Mitarbeiter (m/w) .

>> Vision und Innovation – mit dir!

So international unsere Unternehmensgruppe auch ist – dies sind die Werte, die wir alle teilen:

- Chancengleichheit & Vielfalt/ Diversity
- Attraktive Vergütung & Benefits
- Berufliche Entwicklung

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Kennzahlen

Mitarbeiter>2.700
Umsatz255 Mio € (2020)

Social Media

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    60%60
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    51%51
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    49%49
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    41%41
  • FirmenwagenFirmenwagen
    34%34
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    33%33
  • BarrierefreiBarrierefrei
    28%28
  • EssenszulageEssenszulage
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • RabatteRabatte
    14%14
  • CoachingCoaching
    11%11
  • KantineKantine
    10%10
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    4%4

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Produkte. Die Software kann was. Gibt nichts Vergleichbares am Markt.
Bewertung lesen
Dass das Produkt Potential hätte.
Ich teile die Frustration der anderen Bewertungen nicht. Klar, grad is echt unruhig und unser Produkt ist keine Priorität mehr... ich seh aber Chancen darin, Neues zu lernen oder neue Aufgaben zu bekommen - jetzt wo wir größer werden.
Bewertung lesen
... das man im Job gefordert wird - man schaut auch mal über den Tellerrand hinaus und lernt dazu. Dabei wird man i.d.R. vom Vorgesetzten unterstützt und hat die Chance sich beruflich weiter zu entwickeln
Bewertung lesen
Die Kollegen im Team sind super und die Software trägt zur Effizienz und Nachhaltigkeit der Industrie bei. Nun wird die neue Unternehmensstrategie die nächste Phase vom Wachstum einleiten.
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Weiterbildungsmöglichkeiten nicht wirklich existent, außer man weiß welche Kollegen man zu welchen Themen befragen kann um deren Wissen "anzuzapfen".
Bewertung lesen
- sh. alle Punkte der Bewertung
- extrem schlechte Transparenz von "oben", dadurch auch viele Mitarbeiter verloren! Probleme wurden noch nicht erkannt und/oder werden ignoriert. Zur Not wird alles in's Ausland ausgelagert.
- Gehalts und Benefiz sollten überdacht werden!
- Typisches um das Thema "Herumgerede" sollte unterlassen, mindestens überdacht werden, Fakten & Klartext auf den Tisch!
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Die eigene Unwissenheit über seinen Zustand...das Ausblenden vorhandener Probleme kann das Unternehmen am Ende seine Existenz kosten. Es hat noch immer nicht verstanden, dass es nur existiert, weil es Menschen gibt, die bereit sind, sich für ein mittlerweile recht aussichtslos wirkendes Unterfangen, hinzugeben. Ohne Belegschaft hört es auf zu existieren.
Es wird nix gewürdigt außer von seinen Kollegen. -> Wenn die Leute nicht belohnt oder sich bei ihnen bedankt wird merken sie keine Benefits davon etwas getan zu haben. Gleiches Prinzip wie in der Schule. Schreib eine Gute Note und du kriegst ein Eis oder die Eltern sind Stolz auf einen. Aber nein hier nicht hier ist alles selbstverständlich.
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Dieses Unternehmen ist nicht aufgestellt um zukünftig qualifizierte Mitarbeiter zu halten oder neue zu gewinnen.
Schaut euch am Markt um, auch in anderen Bereichen bekommt man entweder mehr Gehalt/Benefits oder gleiches, aber wird nicht verbrannt und es wird in Weiterentwicklungen investiert.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Ein neues ERP System ist positiv und wichtig! Allerdings besteht die Gefahr, dass ein solches Projekt im Chaos endet, wenn die Belegschaft nicht einbezogen wird. Es ist problematisch, wenn Manager keine Ahnung von den seit Jahren etablierten Prozessen haben und lediglich aus einem der schlauen Handbücher zur Mitarbeiterführung kommunizieren. Entweder sollten sie dann diesen Job nicht machen oder sich professionelle Hilfe holen. Offensichtlich mangelt es hier jedoch an Vertrauen in die Belegschaft, den hier steckt das Know-how. Es ist schade, ...
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(Spezial-) Schulungen zu bestimmten Themen/Skills sollten angeboten werden. Und dann auch nicht in der Freizeit der Mitarbeiter, sonst wird sowas keiner wirklich wahrnehmen wenn man schon 40H die Woche Arbeitet.
Mitarbeiter mehr motivieren, per Gehalt oder Zusatzleistungen, mehr Urlaub. Es kann nicht sein das man das man sieht das es die Konkurrenz offensichtlich besser macht und es dann immer wegignoriert wird. Vorallem der IT Sektor ist hart umkämpft, mit der aktuellen Personalpolitik werden zukünftig mehr gehen.
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Da gibt es so viel! Vor allem Kultur, das ist wirklich schade, wie wenig hier unternommen wird. Manchmal denkt man, der Arbeitgeber denkt wir müssten jeden Tag Danke sagen, dass wir hier arbeiten dürfen. Was für eine Gnade!
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Die Mitarbeiter mit Respekt behandeln.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

3,9

Der am besten bewertete Faktor von RIB Software ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).


Innerhalb des Teams und teils Teamübergreifend entstehen echte Freundschaften. Ohne die Kollegen wären schon deutlich mehr gegangen.
Nachdem nun mit dem Jahreswechsel viele Kollegen gegangen sind sollte man hier hinzufügen das der Zusammenhalt sich mittlerweile eher auf die verbliebenen bezieht.
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Update 2023:
Die meisten Schwarzmaler haben das Unternehmen verlassen. Dies merkt man deutlich. Klar wird hier und da noch gescherzelt und man ist mit bestimmten Entwicklungen mehr als unzufrieden. Allerdings kann man übergreifend sagen ist der Zusammenhalt dadurch nochmal ...
4
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Echt gut.
Was nur nicht gut ist, sind diejenigen, die nur meckern. Ich denke mir dann: wenn's so schlimm für dich, 1. Was hast du dazu beigetragen dass es sich ändert? Und 2. Warum bist du dann noch hier?
Wir hatten vor ein paar Wochen eine Versammlung unserer Arbeitnehmervertretung. Peinlich, wie sich die präsentiert haben mit ihren Sticheleien. Das wirkt sich auf den Zusammenhalt untereinander aus, weil sich Leute gruppieren...
4
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Meines Erachtens ist es in Ordnung.
4
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Man leidet gemeinsam und hält dadurch zusammen.
3
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Auch hier in dem Team in dem ich war würde ich sofort 10000 von 10 Punkten geben. Es passt einfach meistens innerhalb von einem Team, man wird super schnell aufgenommen und akzeptiert. Keine Vorurteile und angenehmes Gesprächsklima, kleiner Vermerk einen kleinen Pelz muss man fürs necken mitbringen. Team übergreifend ist machbar brauch nur etwas Zeit.
4
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

2,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von RIB Software ist Karriere/Weiterbildung mit 2,6 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Keine Förderungen und Wissen musste komplett selbst erarbeitet werden.
2
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Hängt sehr stark vom Vorgesetzten ab
2
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Keine konkreten Weiterbildungsangebote. "Weiterbildung" erfolgt wenn dann nur auf Eigeninitiative indem man Kollegen zu Rate zieht welche sich in ihrem Bereich besser als man selbst auskennen.
Weiterbildung also bloß privat.
1
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Es gibt keine Weiterbildungen wenn sie dem Unternehmen nicht unmittelbar nützen, da die Fähigkeiten und Aufgaben der Kollegen nicht erweitert werden scheint im Unternehmen offenbar keiner im Management die Notwendigkeit einer Weiterbildung zu sehen, dabei sollte man u.U. dort zuerst damit ansetzen.
1
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Es gibt keinerlei Weiterbildungsangebote. Als nach speziellen Themen angefragt wurde - erhielt man keine Antwort oder man soll sich in der Freizeit darum bemühen. Kostenübernahmen wurden abgelehnt. (z.B. Citrix o.ä.)
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • RIB Software wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet RIB Software schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeitenden RIB Software als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 159 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 61 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei RIB Software als eher modern.
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